Il sistema 'Darwin' facilita la valutazione delle competenze e la valorizzazione del personale, consentendo una gestione efficace dello sviluppo delle risorse umane. Offre strumenti modulari e personalizzabili, accessibili a distanza e integrabili con sistemi aziendali esistenti. Include funzionalità per la gestione degli obiettivi, delle valutazioni e della formazione, fornendo report dettagliati sull'andamento delle competenze e dei piani di sviluppo.

1. L'evoluzione controllata delle risorse umane
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2. Perché Darwin
Caratteristiche
Funzionalità
Videate di esempio
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3. Perché Darwin -1-
La valutazione delle competenze è un passo indispensabile per la valorizzazione del
personale ed una corretta impostazione dei piani di sviluppo personalizzati, sia per i
singoli individui che per i gruppi di lavoro valutabili come entità unica.
Darwin consente di inserire le persone giuste al posto giusto, di sfruttare al
meglio le esigenze di crescita e di creare team di lavoro consapevolmente omogenei o
disomogenei.
E' uno strumento semplice e duttile in mano ad i manager ed ai responsabili delle
risorse umane e della formazione.
Permette l’efficace gestione dell’evoluzione aziendale o l’avvio di nuove strutture.
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4. Perché Darwin -2-
E' modulare ed è sempre disponibile, a diversi livelli e funzionalità, direttamente
presso i valutati e i valutatori
Prevede accessi mirati indipendentemente dalla dislocazione sul territorio
E' completamente integrabile con il sistema centrale e viene di norma
personalizzato sulla realtà dell'azienda committente.
E' multiaziendale e multilingue
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5. Caratteristiche -1-
Un completo sistema WEB per la valutazione delle competenze del personale e la
programmazione dello sviluppo del capitale umano.
Gestisce tutte le informazioni necessarie alla valutazione (ruoli, competenze,
elementi costitutivi, grading, ..., modelli e profili).
Gestisce la mappa delle competenze, evidenziando quelle essenziali per il ruolo.
Predispone i questionari di valutazione con la gamma di possibili risposte ed il peso
ad esse associato.
Permette di creare i gruppi di valutazione ( specialisti, valutato, superiori, colleghi).
Rende automaticamente disponibili i questionari ai valutatori segnalando via
rete, mail o sms la necessità di compilazione.
Analizza i risultati della valutazione secondo i parametri utilizzati.
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6. Caratteristiche -2-
Abbina ai risultati della valutazione il piano di sviluppo più idoneo.
Gestisce i corsi (contenuti, iscrizioni, risultati, statistiche, …) ed i piani di sviluppo
del personale.
Permette di valutare nel tempo il risultato della formazione.
Gestisce la definizione degli obiettivi e la loro assegnazione e
consuntivazione.
È dotato di report sia operativi che direzionali.
Innovativo sistema che sfrutta appieno le potenzialità offerte da internet.
Di rapido apprendimento, consente il veloce inserimento delle valutazioni e le loro
analisi anche da parte di personale non esperto.
Interfaccia qualunque sistema centrale
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7. Funzionalità -1-
GESTIONE DIPENDENTI (MODULO BASE)
• Gestione anagrafiche
• Gestione ruoli
• Iter professionale
• Gestione tipi dipendente
• Accorpamento dati
GESTIONE OBIETTIVI (MODULO MBO)
• Gestione delle schede obiettivi
• Gestione dei premi
• Assegnazione di obiettivi / premi
• Riepiloghi degli obiettivi
• Consuntivazione dei risultati
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8. Funzionalità -2-
GESTIONE DELLE VALUTAZIONI (MODULO BASE e OPZIONI *)
• Creazione dei gruppi di valutazione
• Associazioni ruoli / competenze
• Grading / Risultati attesi
• Impostazione della scheda competenze manageriali
• Impostazione della scheda competenze specialistiche
• Inserimento delle valutazioni
• Inserimento dell’autovalutazione *
• Figura del responsabile funzionale *
• Inserimento del follow up di metà anno *
• Analisi risultati
• Situazione della valutazione
• Altri documenti di valutazione *
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9. Funzionalità -3-
VALUTAZIONE DEL POTENZIALE (MODULO POTENZIALE)
• Impostazione domande per potenziale
• Valutazione del potenziale
• Report Competenze Vs potenziale
AUTOSVILUPPO (MODULO AUTOSVILUPPO)
• Impostazione domande per autosviluppo
• Inserimento dell’autosviluppo
INTERFACCE (MODULO INTERFACCE)
• Interfaccia con Sistema centrale
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10. Funzionalità -4-
GESTIONE DELLA FORMAZIONE (MODULO FORMAZIONE)
• Gestione anagrafica corsi / iniziative di sviluppo
• Individuazione gap e competenze da sviluppare
• Impostazione del piano di sviluppo
• Iscrizione ai corsi
• Statistiche dei corsi
• Gestione corsi centralizzata
REPORTISTICA VALUTAZIONE (MODULO REPORTISTICA 1 e 2)
• Reportistica Powerpoint
• Reportistica Excel
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11. Videate di esempio: Gestione Gruppi
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12. Videate di esempio: Gestione Competenze
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13. Videate di esempio: Valutazione
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14. Videate di esempio: Valutazione
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15. Videate di esempio: Follow up
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16. Videate di esempio: Potenziale
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17. Videate di esempio: Piano di sviluppo
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18. Videate di esempio: Analisi dei risultati
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19. Videate di esempio: Riepilogo per l’utente
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20. Videate di esempio: Corsi Manageriali
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21. Videate di esempio: MBO
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22. Videate di esempio: Powerpoint report
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