Reclutamento e selezione dei talenti: campagne di employer brandingMake It So
In questa presentazione si possono approfondire alcuni elementi per comprendere che cos'è l'attività di employer branding e come può essere utilizzata per attrarre i migliori talenti in azienda.
Humansolution offre alle Aziende soluzioni innovative nel metodo e nei processi delle attività del Sales & Marketing.
Scegliere Humansolution vuol dire affidarsi a un partner con esperienze significative, in grado di costruire progetti su misura per raggiungere risultati concreti, in tempi brevi e assicurarsi efficienza, rapidità e massima competitività.
Tramite i nostri consulenti specializzati e tramite le nostre 40 filiali, dislocate su tutto il territorio nazionale, siamo in grado di supportare, a 360 gradi, i nostri clienti, con progetti personalizzati, per i seguenti servizi:
• Creazione e implementazione di reti vendita (agenti e venditori)
• Gestione servizio Hostess/Steward
• Gestione e progettazione Eventi
• In/out store Promotion
• Merchandising
Project Work on Employer Branding @ ISTUD Business School:
The Project Work arose form a bibliographical research, in order to fully understand the state of the art and eminent sources over the subject, at international and italian level. We then analyzed the standard methodologies offered by literature, specifing the most used indexes and metrics. Finally, we discussed some case histories, to compare actual status with theorical indications.
Full report (Italian) is avaible at: http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-employer-branding
Employer Branding: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: ll Project Work di cui ci siamo occupati si è sviluppato a partire da una ricerca bibliografica, per comprendere appieno lo stato dell'arte e le fonti autorevoli a livello italiano e internazionale in materia di Employer Branding. Abbiamo poi analizzato le metodologie standardizzate che la letteratura offre, indicando anche gli indici di valutazione più utilizzati. Si è poi ragionato su alcune case histories, al fine di confrontare lo stato di fatto con le indicazioni teoriche studiate. Infine abbiamo provato a fornire alcuni spunti di riflessione sulle nuove opportunità che i social media offrono alle strategie di Employer Branding.
A cura di Salvatore di Iulio, Maria Carmela Florio, Rocco Fontana, Silvia Gregorio, Vincenzo Sabato
Employer Branding: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: ll Project Work di cui ci siamo occupati si è sviluppato a partire da una ricerca bibliografica, per comprendere appieno lo stato dell'arte e le fonti autorevoli a livello italiano e internazionale in materia di Employer Branding. Abbiamo poi analizzato le metodologie standardizzate che la letteratura offre, indicando anche gli indici di valutazione più utilizzati. Si è poi ragionato su alcune case histories, al fine di confrontare lo stato di fatto con le indicazioni teoriche studiate. Infine abbiamo provato a fornire alcuni spunti di riflessione sulle nuove opportunità che i social media offrono alle strategie di Employer Branding.
A cura di Salvatore di Iulio, Maria Carmela Florio, Rocco Fontana, Silvia Gregorio, Vincenzo Sabato
Il project work completo è disponibile sul sito http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-employer-branding
Sales Line è una società di consulenza in area Human Resources con focus nel Recruitment sia in Italia che all’Estero, Assessment e Development.
Nata nel 2008 , ma con alle spalle la lunga esperienza in area Risorse Umane dei suoi professionisti, si distingue per la sua flessibilità, rapidità di risposte alle esigenze dei clienti e personalizzazione delle attività proposte.
Sales Line, inizialmente riconosciuta nel mondo delle risorse umane come specializzata in area Sales & Marketing, nel tempo ha ampliato il proprio ambito di attività anche ad altre aree funzionali, grazie ad una rodata organizzazione, e si impone oggi come partner a 360° per tutte le tematiche HR in area Recruitment, Assessment e Development.
Sales Line ricerca e seleziona in Italia e all’Estero (* all’estero tramite Consulenti HR & società di selezione) i migliori professionisti (impiegati, quadri, dirigenti) in tutte le aree funzionali attraverso ricerca diretta (headhunting) in tutti i settori:
Ad oggi operiamo nei seguenti ambiti:
Sales, Marketing & Retail
Engineering, Manufacturing & Operations
Pharmaceutical
Finance, Legal & HR
Purchasing, Logistics & Supply Chain
Information Technology & Digital Economy
Selezioniamo anche Agenti di commercio in Italia che all’Estero
Come operiamo
L’headhunting è il nostro punto di forza; approcciamo ogni progetto di selezione identificando CHI è il giusto candidato per l’azienda e successivamente lo ricerchiamo direttamente nel marketplace, individuando le candidature più idonee ed interessate.
Utilizziamo anche una nostra banca dati interna con un adeguato numero di profili qualificati in numerosi settori
Selezioniamo Talenti!
Reclutamento e selezione dei talenti: campagne di employer brandingMake It So
In questa presentazione si possono approfondire alcuni elementi per comprendere che cos'è l'attività di employer branding e come può essere utilizzata per attrarre i migliori talenti in azienda.
Humansolution offre alle Aziende soluzioni innovative nel metodo e nei processi delle attività del Sales & Marketing.
Scegliere Humansolution vuol dire affidarsi a un partner con esperienze significative, in grado di costruire progetti su misura per raggiungere risultati concreti, in tempi brevi e assicurarsi efficienza, rapidità e massima competitività.
Tramite i nostri consulenti specializzati e tramite le nostre 40 filiali, dislocate su tutto il territorio nazionale, siamo in grado di supportare, a 360 gradi, i nostri clienti, con progetti personalizzati, per i seguenti servizi:
• Creazione e implementazione di reti vendita (agenti e venditori)
• Gestione servizio Hostess/Steward
• Gestione e progettazione Eventi
• In/out store Promotion
• Merchandising
Project Work on Employer Branding @ ISTUD Business School:
The Project Work arose form a bibliographical research, in order to fully understand the state of the art and eminent sources over the subject, at international and italian level. We then analyzed the standard methodologies offered by literature, specifing the most used indexes and metrics. Finally, we discussed some case histories, to compare actual status with theorical indications.
Full report (Italian) is avaible at: http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-employer-branding
Employer Branding: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: ll Project Work di cui ci siamo occupati si è sviluppato a partire da una ricerca bibliografica, per comprendere appieno lo stato dell'arte e le fonti autorevoli a livello italiano e internazionale in materia di Employer Branding. Abbiamo poi analizzato le metodologie standardizzate che la letteratura offre, indicando anche gli indici di valutazione più utilizzati. Si è poi ragionato su alcune case histories, al fine di confrontare lo stato di fatto con le indicazioni teoriche studiate. Infine abbiamo provato a fornire alcuni spunti di riflessione sulle nuove opportunità che i social media offrono alle strategie di Employer Branding.
A cura di Salvatore di Iulio, Maria Carmela Florio, Rocco Fontana, Silvia Gregorio, Vincenzo Sabato
Employer Branding: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: ll Project Work di cui ci siamo occupati si è sviluppato a partire da una ricerca bibliografica, per comprendere appieno lo stato dell'arte e le fonti autorevoli a livello italiano e internazionale in materia di Employer Branding. Abbiamo poi analizzato le metodologie standardizzate che la letteratura offre, indicando anche gli indici di valutazione più utilizzati. Si è poi ragionato su alcune case histories, al fine di confrontare lo stato di fatto con le indicazioni teoriche studiate. Infine abbiamo provato a fornire alcuni spunti di riflessione sulle nuove opportunità che i social media offrono alle strategie di Employer Branding.
A cura di Salvatore di Iulio, Maria Carmela Florio, Rocco Fontana, Silvia Gregorio, Vincenzo Sabato
Il project work completo è disponibile sul sito http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-employer-branding
Sales Line è una società di consulenza in area Human Resources con focus nel Recruitment sia in Italia che all’Estero, Assessment e Development.
Nata nel 2008 , ma con alle spalle la lunga esperienza in area Risorse Umane dei suoi professionisti, si distingue per la sua flessibilità, rapidità di risposte alle esigenze dei clienti e personalizzazione delle attività proposte.
Sales Line, inizialmente riconosciuta nel mondo delle risorse umane come specializzata in area Sales & Marketing, nel tempo ha ampliato il proprio ambito di attività anche ad altre aree funzionali, grazie ad una rodata organizzazione, e si impone oggi come partner a 360° per tutte le tematiche HR in area Recruitment, Assessment e Development.
Sales Line ricerca e seleziona in Italia e all’Estero (* all’estero tramite Consulenti HR & società di selezione) i migliori professionisti (impiegati, quadri, dirigenti) in tutte le aree funzionali attraverso ricerca diretta (headhunting) in tutti i settori:
Ad oggi operiamo nei seguenti ambiti:
Sales, Marketing & Retail
Engineering, Manufacturing & Operations
Pharmaceutical
Finance, Legal & HR
Purchasing, Logistics & Supply Chain
Information Technology & Digital Economy
Selezioniamo anche Agenti di commercio in Italia che all’Estero
Come operiamo
L’headhunting è il nostro punto di forza; approcciamo ogni progetto di selezione identificando CHI è il giusto candidato per l’azienda e successivamente lo ricerchiamo direttamente nel marketplace, individuando le candidature più idonee ed interessate.
Utilizziamo anche una nostra banca dati interna con un adeguato numero di profili qualificati in numerosi settori
Selezioniamo Talenti!
Il feedback 360 è una modalità di valutazione che consente di verificare come una persona (generalmente un manager) è percepita dagli altri (colleghi, collaboratori, altre persone con cui interagisce normalmente), e perciò di riflettere sulle discordanze.
1. Human Resources Sas
Partner di
1925 Group
•Siamo una società di consulenza in area risorse
umane con sede in Pavia, partner di Orga 1925
Group.
•Ci occupiamo di ricerca e selezione del
personale, consulenza in area risorse umane,
formazione manageriale.
•Siamo associati dell’unione industriali di Pavia,
e radicati in Pavia e provincia.
2. Amministrare
Amministrare
+ Pianificare
Amministrare + Pianificare +
Attrarre + Sviluppare +
Ispirare
Gestione
basic
Gestione
evoluta
Gestione
efficace
Alcune possibili opzioni di gestione del
capitale umano
Human Resources Sas
Partner di
1925 Group
3. Attrarre i
collaboratori
Attrarre le persone giuste aiuta il
business e il profitto
Un forte employer brand attrarrà le
persone giuste
Le persone giuste sono quelle che
hanno le competenze e
condividono i valori dell’impresa
L’attrattività
dell’azienda
Definire il target group per il
reclutamento
Formare un’offerta attraente
Comunicare nell’ambiente degli
appartenenti al target group
Misurare costantemente i risultati
e aggiustare il tiro
Il processo di
reclutamento
Il processo di reclutamento deve
essere sia interno che esterno
Deve essere indipendente dalle
vacancies
Deve alimentare costantemente
un flusso di candidature
Human Resources Sas
Partner di
1925 Group
4. Il sistema di
reclutamento on
line
Consente di alimentare
costantemente il data base
Consente di gestire efficacemente
le candidature
Consente di avere candidature
disponibili indipendentemente dalle
vacancies
Privilegiate i
candidati interni
Ciò consente di tenere alta la
motivazione e di ridurre i costi
Usate i job profiles
I job profiles possono essere
usati per il job posting e per
l’intervista
Human Resources Sas
Partner di
1925 Group
5. Applications
Stabilite un processo chiaro per
riceverle e gestirle
I mezzi di
comunicazione
esterni
Passa parola
Siti web
Giornali nazionali
Giornali locali
Scuole e università
Visual identity di un
annuncio
Selezionare fin da questa fase sulla
base dei valori
Human Resources Sas
Partner di
1925 Group
6. Primo contatto
State pronti a informare i candidati
su come verrà gestito il processo
Cosa valutare
I valori di riferimento
La personalità
Le competenze
L’esperienza
La motivazione
Il potenziale
Il CV e le referenze
Il CV mostra dei fatti; non consente
di valutare tutto il resto
Le referenze non sono mai
negative, perciò valutate aggettivi
tipo “eccellente”, “ eccezionale”,
etc
Human Resources Sas
Partner di
1925 Group
7. Come lavorare con
le interviste
Ricordate che i candidati valutano
voi e la vostra azienda, perciò
preparatevi accuratamente
Portate i candidati sul posto di
lavoro ogni volta che è possibile;
ciò vi darà informazioni aggiuntive
sui candidati
Prendete appunti e comparateli
L’intervista basata
sui valori
Identificate i valori più importanti
per ciascuna posizione e indagate
Se possibile somministrate test di
orientamento valoriale
Lavorare con gli
assessment centers
Usate questa tecnica quando
dovete selezionare numeri elevati di
candidati
Oppure quando, anche in presenza
di numeri non elevati, volete
indagare le dinamiche
comportamentali
Fate sempre seguito con
un’intervista individuale
Human Resources Sas
Partner di
1925 Group
8. Le fasi finali del
processo
Approfittate dell’energia che
sprigiona dai nuovi assunti per
iniziare subito un programma di
introduzione
Date risposta ai candidati che non
hanno avuto successo
Date risposta ai candidati che
hanno inviato il CV
Human Resources Sas
Partner di
1925 Group