1. Per 1 januari 2017 worden vast en flexibel personeel samengevoegd
in de WGA. De noodzaak om zicht te houden op zieke medewerkers
die niet meer bij u in dienst zijn wordt nog groter.
Door de nieuwe Arbowet verandert de rol van de bedrijfsarts
en mag uw medewerker een second opinion aanvragen bij een
andere bedrijfsarts.
De werkwijzer RIV-toets wordt herzien, er zijn wijzigingen ten
aanzien van het 2e spoor en het regresrecht zou meer ingezet
moeten worden. En daarnaast is er het plan om vanaf 1 januari
2017 de loondoorbetalingsverplichting voor MKB bedrijven te
verkorten van 2 naar 1 jaar.
De wet- en regelgeving rond ziekte en arbeid wordt steeds
complexer en het risico op een loonsanctie, loondoorbetalings-
verplichting en premieverhoging steeds groter.
Deze plannen en wijzigingen roepen vragen op. Een ding is zeker:
een afwachtende houding heeft gegarandeerd negatieve financiële
en juridische gevolgen.
Nationale
Praktijkdag
Knelpunten
WIA
Dinsdag 8 maart 2016
NH Jan Tabak, Bussum
le Praktijkdag
Grip op
sterk toenemende
complexiteit
Kom dinsdag 8 maart a.s.
naar de
Nationale Praktijkdag
Knelpunten WIA en hoor
in één dag wat de aanstaande
wijzigingen voor u
betekenen.
Meld u nu aan
www.gidsinbedrijf.nl
Er speelt van alles op WIA en Poortwachter gebied.

2. Nationale Praktijkdag
Knelpunten WIA
Dinsdag 8 maart 2016
NH Jan Tabak, Bussum
Nationale Praktijkdag
Grip op
sterk toenemende
complexiteit
10.00 WIA Horizon, wat komt er op u af?
Er verandert veel in de wetgeving, rondom de WIA.
Complexiteit neemt toe en steeds meer
verantwoordelijkheden worden op de werkgever
afgewenteld. Uiteindelijk bent u tot 12 jaar
verantwoordelijk voor vaste en flexibele medewerkers
die ziek worden.
Dagvoorzitter - Prof. dr. Pierre Koning,
Bijzonder Hoogleraar Arbeidsmarkt en Sociale
Zekerheid, Vrije Universiteit Amsterdam en
Universiteit van Leiden
10.15 De visie en de veranderende rol van het UWV in
de WIA keten
• Consequenties nieuwe wet- en regelgeving hybride
markt (publiek – privaat)
• Wat zeggen de WIA instroomcijfers en de premies
2016 over de uitvoering van de WGA?
• Herbeoordelingsbeleid UWV en re-integratie
• Loonsanctie: uniforme toetsing re-integratieverslag
(RIV) door UWV
Frank Gevers,
Accountmanager Werkgeversdienstverlening, UWV
11.00 Samenvoeging WGA flex-vast: wat gaat een
arbeidsongeschikte medewerker u kosten?
• Kosten van de WIA medewerker in de toekomst:
de 12-jaarspropositie
• Waar laat u uw staartlasten?
• Het UWV, een private verzekeraar of liever zelf?
Hendrik Jan van Pelt,
Directeur van ENgage Werkgeversadvies private &
sociale zekerheid en columnist De Financiële Telegraaf
11.45 Koffiepauze
POWERSESSIES
12.00-12.50 Powersessie 1
12.50 Lunch
13.50-14.40 Powersessie 2
14.40-15.30 Powersessie 3
15.45 Welke 10 gouden tips bij WIA knelpunten
neemt u mee naar huis?
16.30 Afsluiting
Medisch/Arbeidsdeskundig
A
Regie op het medisch oordeel
Robert van den Boogard,
Bedrijfs- en Verzekeringsarts ZeneZ BV
B
Beëindigen arbeidsovereenkomst (langdurig) zieke
werknemer
Mr. Liane van de Vrugt,
Arbeidsrechtadvocaat, Védévé Legal
C
Beperken WIA bedrijfsrisico’s door HR en Finance
Jose Spies, Register Casemanager en
Gerjan Ananias, Risicomanager, Merces Custodio
A
Activeren en re-integreren van medewerkers die uit
beeld zijn
Wendy Grandiek, Werkgeversadviseur Verzuim en WIA,
Grandiek Advies
B
Succesvol bezwaar maken tegen ziektewet en WIA
beslissingen van het UWV
Mr. Paul Lammerts,
Jurist sociale zekerheid en werkgeversadviseur WIA, Dossier-
meesters
C
Eigenrisicodragen WGA: Hoe kunt u verzekeraars ob-
jectief vergelijken?
Christa Jacobs,
Trainer en specialist Verzuim & inkomen, Enkwest
Juridisch Financieel
A
Voorkomen van WIA instroom: op het juiste moment
de juiste dingen doen
Karin Vereschildt – Van der Spek,
Landelijk adviseur arbeidsdeskundige, UWV
B
Zet het arbeidsrecht in om WIA knelpunten te voorkomen
Mr. Liane van de Vrugt,
Arbeidsrechtadvocaat, Védévé Legal
C Sturen op de kosten van langdurig zieke medewerkers
Gerd Putter RAIGM,
Directeur C Carduelis
Programma
Meld u nu aan www.gidsinbedrijf.nl