Principles of organizational culture

1. ‫الورشة‬ ‫عنوان‬
(
‫التنظيمية‬ ‫الثقافة‬
)

2. ‫التنظيمية‬ ‫الثقافة‬ ‫مفهوم‬
‫وهي‬
‫مجموعة‬
‫من‬
‫القيم‬
‫المعتقدات‬‫و‬
‫المفاهيم‬‫و‬
‫يقة‬‫ر‬‫وط‬
‫التف‬
‫كير‬
‫المشترك‬
‫بين‬
‫اعضاء‬
‫المنظمة‬
‫التي‬‫و‬
‫يمكن‬
‫تعليمها‬
‫لألعض‬
‫اء‬
‫الجدد‬
‫في‬
‫المنظمة‬
.
‫هي‬
‫مجموعة‬
‫من‬
‫المفاهيم‬
‫المعتقدات‬‫و‬
‫القيم‬‫و‬
‫المشتركة‬
‫بين‬
‫اعضاء‬
‫المنظمة‬
‫احدة‬‫و‬‫ال‬
‫التي‬‫و‬
‫تؤثر‬
‫في‬
‫سلوكهم‬
‫فاتهم‬‫ر‬‫وتص‬
‫ال‬‫و‬
‫تي‬
‫تميز‬
‫المنظمة‬
‫عن‬
‫ها‬
‫غير‬
‫من‬
‫المنظمات‬
‫وتنتقل‬
‫من‬
‫جيل‬
‫الى‬
‫اخر‬
.

3. ‫التنظيمية‬ ‫الثقافة‬ ‫انواع‬
‫حيث‬
‫يمكن‬
‫تحديد‬
‫انواع‬
‫الثقافة‬
‫التنظيمية‬
‫من‬
‫خالل‬
‫االتي‬
:
1
-
‫الثقافة‬
‫الهرمية‬
.
2
-
‫ثقافة‬
‫السوق‬
.
3
-
‫ثقافة‬
‫العشيرة‬
–
‫العائلة‬
.

4. ‫التنظيمية‬ ‫الثقافة‬ ‫اهمية‬
1
-
‫الشعور‬
‫بالهوية‬
‫التنظيمية‬
‫حيث‬
‫تحدد‬
‫ابعاد‬
‫اختالفها‬
‫عن‬
‫ا‬
‫لمنظمات‬
‫االخرى‬
.
2
-
‫الثقافة‬
‫الواضحة‬
‫والقوية‬
‫تمد‬
‫الموظفين‬
‫برؤية‬
‫واضحة‬
‫في‬
‫كيفية‬
‫التنبؤ‬
‫بأنماط‬
‫التصرفات‬
‫االدارية‬
‫في‬
‫المواقف‬
‫الصعبة‬
.
3
-
‫تعتبر‬
‫قاعدة‬
‫قوية‬
‫تقف‬
‫عليها‬
‫المنظمات‬
‫لمواجهة‬
‫التغيرات‬
‫المتسارعة‬
‫المحلية‬
‫والعالمية‬
‫ومواجهة‬
‫االزمات‬
‫التي‬
‫تتعرض‬
‫له‬
‫ا‬
‫من‬
‫خالل‬
‫المعرفة‬
‫المسبقة‬
‫مع‬
‫المشكالت‬
‫الداخلية‬
‫والخارجية‬
.
4
-
‫توجد‬
‫نظام‬
‫اجتماعي‬
‫ثابت‬
‫وتضيق‬
‫الفجوة‬
‫بين‬
‫معتقدات‬
‫ا‬
‫الفراد‬
‫وافعالهم‬
.

5. ‫التنظيمي‬ ‫الثقافة‬ ‫مصادر‬
‫ة‬
‫حيث‬
‫تتمثل‬
‫مصادر‬
‫الثقافة‬
‫التنظيمية‬
‫من‬
‫خالل‬
‫االت‬
‫ي‬
:
1
-
‫التنشئة‬
‫االجتماعية‬
.
2
-
‫خصائص‬
‫العاملين‬
.
3
-
‫اخالقيات‬
‫المنظمة‬
.
4
-
‫البيئة‬
.

6. ‫التنظيمية‬ ‫الثقافة‬ ‫عناصر‬
‫تتكون‬
‫عناصر‬
‫الثقافة‬
‫التنظيمية‬
‫من‬
‫االتي‬
:
1
-
‫القيم‬
‫التنظيمية‬
.
2
-
‫االعراف‬
‫التنظيمية‬
.
3
-
‫المعتقدات‬
‫التنظيمية‬
.
4
-
‫التوقعات‬
‫التنظيمية‬
.

7. ‫التنظيمية‬ ‫الثقافة‬ ‫ابعاد‬
‫يمكن‬
‫تحديد‬
‫ابعاد‬
‫الثقافة‬
‫التنظيمية‬
‫من‬
‫خالل‬
‫االتي‬
:
1
-
‫االبداع‬
.
2
-
‫التعلم‬
.
3
-
‫المشاركة‬
.
4
-
‫التعاون‬
.
5
-
‫االلتزام‬
‫بالوقت‬
.

8. ‫الصغائكم‬ ‫شكرا‬