7. Vennootschap / Onderneming
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Willekeurig afschrijven
Voorlopige verliesverrekening
Afstempelen ingegaan pensioen bij tekort
Verliesverdamping
Voorlopige aanslagen / belastingrente
HIR
Fiscale Eenheid – aangaan of verbreken
De BV in
Vervallen integratieheffing BTW
8. DGA
• Optimaliseren loon
• Gebruikelijk loon plannen
• Dividend of verkoop aandelen uitstellen naar
2014
• Aanpassen pensioenbrief voor 1 januari
aanstaande
• Stamrecht opnemen met korting van
20%
9. Werkgever
• “Tijdelijke” crisisheffing 16% met 1 jaar
verlengd
• WKR verplicht 1 jan 2015
• Aanpassen pensioencontract werknemers
• Aanpassen arbeidscontracten werknemers
ivm ziektewet
10. Schenken
• Schenken aan kinderen voor aanschaf eigen
woning, aflossing eigen woning, aflossing
restschuld tot bedrag € 100.000
• Schenk aan (klein)kinderen
• AWBZ en toeslagen / Box 3
• Notariële akte periodieke giften vervallen
• Herroepelijke schenking ter
voorkoming AWBZ
11. Eigen woning
• Eigen woning lening bij de eigen BV
• Familiebank
• Meldingsplicht financieren eigen woning anders dan bank
(in aangifte of met formulier)
• Los kleine eigenwoningschuld af (box 1 en box 3)
• Restschuld eigen woning 10 jaar aftrekbaar
• Afbouw hypotheekrenteaftrek vanaf 2014 0,5% per jaar
• Betaal hypotheekrente vooruit (6 maanden)
• Lage BTW tarief 6% op renovatie en onderhoud verlengd
tot 31 december 2014
• Verlenging maatregel 3 jaarstermijn verhuisregelingen
eigen woning
12. Particulier
• Verhuren voormalige eigen woning ? Wacht
hiermee tot na 1 januari 2014 ivm peildata box 3
• Inkeren tot 1 juli 2014 boetevrij
• Belastingschulden / verzoek VA / box 3
• Rekeningnummer belastingteruggave moet op uw
naam zijn gesteld uitzondering voor KOT
• Met zonnepanelen bent u
btw-ondernemer!
13. Auto
• Investeer in milieuvriendelijke auto (KIA, MIA,
Vamil)
• MRB afhankelijk co2 uitstoot (grens
opgetrokken)
• Oldtimer 40 jaar of ouder (MRB, periode niet
rijden)
15. Geschiedenis
1963: oprichting door Henk-Jan van de Beek (sr.)
Zoons Rut en Jur komen erbij
Jur naar Nijkerk, Rut blijft in Barneveld
1980: Henk-Jan (jr.) neemt het schildersbedrijf over.
Rut gaat meer winkelverkoop doen.
16. Geschiedenis
1992: Verhuizing van de winkel naar ‘t
hoekje v.d. Valkseweg.
Het schildersbedrijf blijft op Valkseweg 36.
1999: Opening glashal op de Briellaerd.
Ook het schildersbedrijf verhuist hier naar toe.
2010: Zoons Arwin en Rudy worden medeeigenaren.
2012: Glasbewerking Voorthuizen wordt aan
de bedrijvigheid toegevoegd.
2012: Winkel Valkseweg sluit.
2013: Verfwinkel Briellaerd geopend.
19. •Leveren en plaatsen van vlakglas
•Productie van isolatieglas (spoed)
•Monumentale beglazing
•Glazen keukenachterwanden
•Glasbewerking
•Productie glazen objecten
20.
21.
22.
23.
24. Onderscheidend door:
• Uniek in Nederland voor wat betreft mogelijkheden
met glas.
• Alles in eigen huis op het gebied van
onderhoud, dus timmerwerk, plaatsen van glas en
schilderwerk.
• Wij nemen graag de zorg voor onderhoud op ons.
30. Financiële prikkels voor werkgever
Werknemers met een vast dienstverband
2 jaar loondoorbetaling bij ziekte
10 jaar WGA (gedifferentieerde premie)
Werkgever draagt dus 12 jaar financieel risico
31. Ondertussen…
Poortwachter en WIA zijn succesvol
…bij werknemers met een vast
dienstverband
Flexkrachten (15% van werknemers)
vertegenwoordigen meer dan 50%
van de WIA-instroom
Verklaring: geen werkgever, UWV
verantwoordelijk
32.
33. Modernisering Ziektewet
Wet beperking ziekteverzuim
en arbeidsongeschiktheid
vangnetters (BeZaVa)
Ingevoerd per 1 januari 2013
Terugwerkende kracht tot 1
januari 2012
Doelgroep: vangnetters zonder
werkgever
Vangnetters zijn: de zieke wwgerechtigde, tijdens proeftijd
ziek uit dienst, tijdens
jaarcontract ziek, zieke
uitzendkrachten
34. Gevolgen voor werkgevers
ZW-uitkering van flexkracht wordt verhaald bij
werkgever
WGA-uitkering van flexkracht wordt verhaald bij
werkgever
Dus: werkgever draagt ook bij flexkrachten 12 jaar
financieel risico
35. Financiering
Tot 1-1-2014 betaalt u een sectorpremie en een
gedifferentieerde WGA-premie (via UWV of
verzekeraar)
Vanaf 1-1-2014 betaalt u naast de sectorpremie 3
gedifferentieerde premies:
1. WGA-vast
2. WGA-flex
3. ZW-premie
Individuele premie wordt bepaald
op basis T-2 principe.
37. Financiering vanaf 2014
Grote werkgevers:
Kleine werkgevers:
Middelgrote werkgevers:
individuele premiedifferentiatie ZW
sectorale premiedifferentiatie ZW
mix individuele en sectorale premie
Groot:
Klein:
Middelgrote werkgevers:
loonsom vanaf €3.070.000
loonsom tot €307.000
tussen €307.000 - €3.070.000
38. Ziektewet – Huidige situatie
• Werknemer heeft een jaarcontract, en wordt na 6 maanden
ziek. Werkgever is verplicht tot eindejaarcontract het loon
door te betalen.
Wat gebeurt er daarna?
38
39. Ontwikkelingen Ziektewet – Ingangsdatum 1-1-2014
• Werknemer heeft een jaarcontract, en wordt na 6 maanden
ziek. Werkgever is verplicht tot einde jaarcontract het loon
door te betalen.
39
41. Eigenrisicodrager
WGA vast
ZW
Vanaf 2016 WGA-flex
Voordeel: u houdt regie in eigen hand
Nadeel: het kost meer tijd en inspanning
42. Welke voorbereidingen voor 1-4-2014?
1. 'Gevalslijsten UWV': Risico inventarisatie ZW en WGA flex
overzichten.
2. Prognosticeer financiële gevolgen vernieuwde Ziektewet
3. Voor huidige WGA erd: Bewaak prolongatie WGA verzekering
42
43. Tips
• Pas arbeidsovereenkomsten aan
• Leg administratie aan voor tijdelijke arbeidskrachten
• Bel ex-werknemers na (na 4 weken uit dienst)
• Pas het (verzuim) beleid aan
43