La library 'nutrire di conoscenza' offre 150 pillole formative, con ulteriori 50 previste entro la fine del 2015, disponibili in italiano e inglese su diversi dispositivi. È concepita per supportare la formazione in vari ambiti professionali come rete vendita, new manager e neoassunti, mediante percorsi mirati e metodi didattici flessibili. Le aziende interessate possono entrare nel programma e beneficiare di supporto nella progettazione e comunicazione interna.

1. NUTRIRE DI CONOSCENZA
I principali utilizzi della library di Pillole Formative
27 gennaio 2015

2. società leader nello
sviluppo di
soluzioni multimediali a
catalogo e su misura
per innovare la
formazione, la
comunicazione interna
e lo sviluppo delle
persone

3. Nutrire di Conoscenza.
Cos’è

5. La library Nutrire di Conoscenza
150 pillole formative (+ 50 entro il 2015)

6. La library Nutrire di Conoscenza
1500 singoli oggetti multimediali

7. La library Nutrire di Conoscenza
In lingua italiana e inglese

8. La library Nutrire di Conoscenza
Fruibili da qualsiasi dispositivo

9. I principali utilizzi della library
Nutrire di Conoscenza

10. Possibili utilizzi
3 dimensioni fondamentali
target
tematiche
metodi

11. Possibili utilizzi
Percorsi per «famiglie
professionali».
Punto di partenza:
i destinatari della formazione
• Formazione rete vendita
• Formazione new manager
• Formazione neoassunti

12. Possibili utilizzi
Percorsi per «famiglie
professionali». Rete vendita
Formazione rete vendita, sulle competenze centrali per
mettere al centro il cliente, generare valore e sviluppare il
business

13. Possibili utilizzi
Percorsi per «famiglie
professionali». Rete vendita
Esempio. Newsletter
periodica sul tema della
vendita che la rete vendita
fruisce da tablet

15. Possibili utilizzi
Percorsi per «famiglie
professionali». New manager
Formazione new manager sulle competenze di leadership
come la gestione dei team, la motivazione, la delega, il
decision making, la gestione dei conflitti

16. Possibili utilizzi
Percorsi per «famiglie
professionali». New manager
Palinsesto settimanale: una nuova
pillola in piattaforma ogni settimana,
con remainder email.
Ideale per chi ha poco tempo da
dedicare alla formazione

18. Possibili utilizzi
Percorsi per «famiglie
professionali». Neo assunti
Formazione neoassunti, sulle competenze chiave per inserirsi
al meglio nella nuova realtà aziendale

19. Possibili utilizzi
Percorsi per «famiglie
professionali». Neo assunti
Elementi di gamification per
coinvolgere e stimolare la
partecipazione (chi conclude per
primo il programma formativo
viene premiato)

21. Possibili utilizzi
Percorsi centrati su
tematiche/competenze/valori
Punto di partenza:
i «topics» aziendali
Alcuni esempi:
• Accoglienza e qualità del servizio
• Performance management
• Interculturalità e diversity
management
• Project management
• …

22. Possibili utilizzi
Percorsi centrati sui topics
aziendali
Accoglienza e qualità del servizio; le competenze chiave
per soddisfare il cliente e favorirne la fidelizzazione

23. Possibili utilizzi
Percorsi centrati sui topics
aziendali
Performance management; pillole formative rivolte a
valutatori e valutati per gestire e vivere al meglio il processo
di valutazione delle competenze e trasformarlo in un
occasione di sviluppo: dall’assegnazione degli obiettivi, al
feedback, ai piani di crescita

24. Possibili utilizzi
Percorsi centrati sui topics
aziendali
Interculturalità e diversity
management; percorsi in pillole per
favorire la gestione e l’inclusione
delle diversità in azienda (genere,
età, cultura, disabilità…)

25. Possibili utilizzi
Percorsi centrati sui topics
aziendali
Project management; le competenze centrali per la
gestione dei progetti

26. Possibili utilizzi
Esempio di applicazione di
percorso su Topics
È possibile sviluppare percorsi di taglio
formativo/comunicativo in intranet, creando palinsesti
focalizzati su diversi topics.
I palinsesti possono essere costituiti da pillole intere o da
singoli oggetti.
Esempio: campagna sui valori aziendali con oggetti
selezionati dalla library

27. Possibili utilizzi
Focus sul metodo didattico Molteplici metodi di utilizzo
applicabili nell’e-learning puro, nel
blended, in aula.

28. Possibili utilizzi
Focus sul metodo:
Il modello 360°
12 pillole in un anno (una pillola al mese,
12 ore di formazione certificata)
• 4 pillole vengono scelte in autonomia
dalla persona
• 4 pillole vengono selezionate dal
responsabile
• 4 pillole vengono consigliate da un
collega

29. Possibili utilizzi
Focus sul metodo:
Blended Learning
Pre aula
Attivazione
Aula
Interazione
Post aula
Sintesi, rinforzo,
approfondimento
Un’Architettura blended
in 3 fasi.
Utilizzo progressivo del
materiale multimediale
L’aula non scompare, si rinnova!
Abbattimento dei tradizionali tempi della formazione in aula fino al
50%.
Utilizzo delle pillole da parte dei docenti interni per gestire in
autonomia la formazione sulle soft skills.

30. Come aderire al programma

31. Alcune aziende che hanno aderito al programma

32. Come aderire al programma
• STEP 1- ENTRO NEL NETWORK
acquisto della library intera italiano e inglese (multidevice)
• STEP 2 – ALIMENTO IL NETWORK
e usufruisco dello sharing
Il programma comprende 2 giornate di progettazione congiunta presso la
sede del cliente per fornire un supporto sugli utilizzi della library e le attività di
comunicazione interna.
Il progetto può essere finanziato tramite fondi interprofessionali

33. Dicembre 2015 - Milano
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