1. Asiakkaan näkökulma
Sanna-Mari Myllynen
Director
Wellbeing, health and safety
Itella Oy
1
2013
Itellan yleispresentaatio

2. Työterveyshuollon kustannukset nousussa

3. Suomelle pronssia OECD:n sairauspoissaolovertailussa
Lähde: SICKNESS, DISABILITY AND WORK: BREAKING THE BARRIERS © OECD 2010
Nokia Internal Use Only

4. Suomi neljäntenä OECD:n työkyvyttömyysluvuissa
Lähde: SICKNESS, DISABILITY AND WORK: BREAKING THE BARRIERS © OECD 2010
Nokia Internal Use Only

5. Terveys 2011: työkyky kohentunut
Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, 2012

6. Miten vaikutamme työhaluun – joka on merkittävin
tekijä työkyvyn ja työhyvinvoinnin varmistamisessa
Mahdoton työ
Työhalun
varmistaminen
Työn
vaatimukset
Kiinnostamaton työ
Työn tekemisen edellytykset
Lähde: Seppo Kettunen
Ilmarinen

7. Missä työhuoneessa
työhyvinvointityö tapahtuu?
?
7
2012
Itellan yleispresentaatio

8. Missä meidän pitäisi olla vaikuttamassa
työhyvinvointiin ja työkykyyn - sukella työn
sisään!
Työkyvyn haitat ja
uhat
Työhyvinvoinnin
vaikutukset:
johtaminen,
toimintakulttuuri,
mielekäs työ
Mitä työssä
tapahtuu?
Työprosessit ja niiden
suunnittelu, tapa tehdä
työtä, suhde työhön,
liiketoiminnan muutokset
työn tekemisen tavalle
8
2012
Itellan yleispresentaatio

9. Missä on se maasto, jossa
työterveyshuollon lisäarvo olisi kaikkein
suurin?
Sairaanhoito
• leipälaji
Ennalta ehkäisevä
työ
• perinteet
Mikä on se lisäarvo tässä kohdassa,
jonka työterveyshuolto voisi
Konsulttipalvelu • eroaako
tuottaa?
työhyvinvoinnissa
9
2012
peruskonsulttitoiminnasta?
Itellan yleispresentaatio

10. Työhyvinvointiyhteistyössä tarvitaan Peppimäistä
asennetta:
Rohkeutta, kekseliäisyyttä, uusia tapoja toimia ja
erityisesti innostusta rakentaa yhteistyötä niiden
tahojen kanssa, jotka kehittävät liiketoimintaa ja työn
tekemisen tapaa.
10
2012
Itellan yleispresentaatio