MSDM Amerika Serikat memberikan gambaran umum tentang karakteristik SDM di negara tersebut, meliputi kultur kerja yang individualistik dan berorientasi kinerja, jam kerja rata-rata 35 jam/minggu, tingkat pengangguran 5% terutama di sektor pertambangan dan manufaktur, serta program jaminan sosial seperti pensiun dan kesehatan.

1. MSDM AMERIKA
SERIKAT

2. • FRENDI HIRANDA
• RIENDRA RIFQI
SANTOSO
• RIO RYAN NALDI
• YOHANES BDS
AGUNG

3. PENGENALAN
• Amerika Serikat atau sering disebut
AS, atau USA, amerika atau juga
disebut “the states”
• 50 negara bagian
• Populasi: 317,8 juta
• Negara ketiga dengan jumlah
penduduk terbesar didunia
• Negara keempat terbesar (wilayah)
didunia
• GDP $17,419 billion

4. Kultur Negara
• Highly individualistic
• Small power distance
• Masculine
• Open, friendly
• Popular culture
• Technology
• Sports
• Work and job

5. Perbandingan

6. PDI

7. PDI(POWER DISTANCE INDEX)40

8. INDIVIDUALISM 91

9. MASCULINISM 62

10. UNCENTAINTY AVOIDANCE 46

11. LTO 26

12. INDULGENCE 68

13. Human Development Index(HDI)
Amerika memang dikenal sebagai negara dengan
standar hidup warga yang tinggi. Negara adidaya
ini menduduki peringkat ke-5 negara termaju di
dunia dengan HDI sebesar 0,914.
Indeks Pembangunan Manusia Amerika
memberikan ukuran tunggal kesejahteraan bagi
semua orang Amerika, dipisahkan oleh negara dan
distrik kongres, serta oleh jenis kelamin, ras, dan
etnis.

14. Basic HRM di Amerika
• Rekrutmen:
– Wawancara extensive(extensive interview)
– Lebih memilih pengalaman(prefer experience)
Pelatihan dan pengembangan:
– diberikan sesuai dengan kebutuhan karyawan dan
kebutuhan pos tertentu.
– Pengeluaran pelatihan dialokasikan per karyawan
adalah $ 724. (biaya yang keluar seminimal mungkin)
 ASTD
ASTD MOTTO: “ through exceptional learning and performance of
individual and give compensation and promotion according to
performance”.

15. Seleksi
• CV
• Form lamaran
• Tes
psikologi/kejiwaan
• Tes bakat
• emotional
quotient/kecerdas
an emosi

16. Gaji dan jam kerja
• Amerika menempati urutan ke 7
dengan posisi teratas yakni meksiko
,menyusul chile diposisi ke 2 dan korea selatan diposisi ke 3.
• Rata-rata jam kerja per tahun: 1.798
Rata-rata gaji per tahun: US$ 54.450 (Rp. 745,965,000). (kurs rupiah
27 okt 15=> 13,669)
• Upah minimum =>
Empat dari lima pekerja Amerika bekerja setidaknya
. Negara Paman Sam ini menjadi
.
Berbeda dengan sejumlah negara Eropa lainnya, undang-undang
tenaga
.
Sumber: http://bisnis.liputan6.com/

17. Perbandingan jam kerja amerika VS
meksiko
Meksiko(1)
Rata-rata jam kerja per tahun: 2.317
Rata-rata upah per tahun: US$ 9.885 (Rp. 135,424,500)
Di Meksiko, para pekerja rata-rata bekerja 45 jam per
minggu.
AMERIKA(7)
• Rata-rata jam kerja per tahun: 1.798
Rata-rata gaji per tahun: US$ 54.450 (Rp. 745,965,000).
(kurs rupiah 27 okt 15=> 13,669)
Empat dari lima pekerja Amerika bekerja setidaknya 35 jam
per minggu

18. Kompensasi dan promosi
1. Sistem penghargaan berorientasi kinerja.
2. Status didasarkan pada seberapa baik orang
melakukan fungsi mereka
3. Kualifikasi adalah penentu utama promosi.
4. Tidak ada pembatasan resmi untuk promosi
antar kelas hirarkis.

19. UU Ketenaga kerjaan
Hingga tahun 1880, para pekerja secara
umum menghadapi masalah yang
sama, yakni:
• Pekerja terpaksa menerima upah
minim, daripada tidak bekerja sama
sekali
• Tidak adanya jaminan atas pekerjaan,
yang sewaktu-waktu bisa diputus
secara sepihak
• Tidak adanya jaminan atas kecelakaan
kerja, penyakit yang dapat
menyebabkan mereka kehilangan
pekerjaan
• Penguasaan para karyawan pada
jumlah besar, yang dapat
disalahgunakan sewaktu-waktu
• Hilangnya kebanggaan atas prestasi
pribadi yang biasa dicapai sebelum
menjadi buruh
Perubahan dan perkembangan Undang-Undang yang
mengatur tentang buruh/pekerja di Amerika
Serikat hingga saat ini:
1. Railway Labor Act (UU Perburuhan
Perkeretaapian)
2. Labor Relations Act (UU Hubungan
Perburuhan)
3. Fair Labor Standard Act (UU Standar-Standar
Perburuhan yang Adil)
4. Social Security Act (UU Jaminan Sosial)
5. Labor Reporting Management and Disclosure
Act (UU Pengungkapan dan Pelaporan
Manajemen Perburuhan)
6. Taft – Hartley Act (UU Taft – Hartley ttg
Perselisihan Buruh)
7. Vocational Rehabilitation Act (UU Rehabilitasi
Kejuruan ttg Kesempatan Bekerja Bagi Orang-
Orang Cacat dan Korban Kecelekaan Kerja)
8. Age Discrimination In Employment Act 1967
(UU Diskriminasi Usia Dalam Ketenagakerjaan)
9. Equal Pay Act 1963 (UU Persamaan Upah)
10. Civil Right Act 1964 (UU Hak-Hak Sipil)
11. The Civil Rights Act Of 1991 (UU Hak-Hak Sipil)

20. MSDM dalam praktek karyawan:
• Lebih memilih gaya kepemimpinan partisipatif.
• Nilai ketepatan waktu dan percaya pada
prinsip "Waktu adalah uang".
• Penekanan pada inovasi
• Terdidik dan terlatih secara profesional.
• Ketekunan.
• Berdasarkan hasil.

21. UU jaminan sosial
• Program OASDI (Old-Age, Survivors, and Disability Insurance)., tanpa
kesehatan, pada hakikatnya mirip dengan program pensiun kita dimana
peserta memperoleh manfaat uang tunai ketika mencapai usia pensiun,
ahli waris peserta yang memenuhi syarat menerima manfaat jika peserta
meninggal, dan apabila peserta menderita cacat.
• Jaminan Sosial Amerika bersifat monopolistik dan mencakup jaminan
hari tua dan jaminan kesehatan. Hanya saja, jaminan kesehatannya
(Medicare) terbatas untuk penduduk berusia 65 tahun keatas atau yang
menderita cacat tetap atau penderita sakit ginjal yang mematikan.
• Seluruh penduduk, apakah ia pegawai swasta maupun pegawai
pemerintah harus masuk program jaminan sosial sehingga perpindahan
pekerja dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain atau dari satu negara bagian
ke negara bagian lain tidak menjadi masalah.
• Manfaat yang diberikan berupa jaminan pensiun yang dibayarkan
menurut sistem “pay as you go” dimana iuran dibayarkan oleh tenaga
kerja yang aktif bekerja dan pemberi kerja, sedangkan manfaat bagi
pensiunan dibayarkan dari iuran tenaga kerja pada tahun yang sama.

22. lanjutan
Iuran untuk program jaminan sosial dikumpulkan bersamaan dengan
pembayaran pajak secara umum dan karenanya disebut social
security tax.
Hanya saja dana dana jaminan sosial tidak masuk ke kas negara akan
tetapi masuk kedalam tiga jenis Dana (trust fund) yaitu Dana
Jaminan Hari Tua dan Ahli Waris (old-age and Survivors Insurance,
OASI), Dana Asuransi Disabilitas (SSDI), dan Dana Medicare.
Besarnya iuran tenaga kerja adalah 7,65% dan pemberi kerja juga
mengiur sebesar 7,65% untuk program OASI dan masing-masing
0,9% untuk program SSDI, serta masing-masing 1,45% untuk
program Medicare. Total iuran pekerja menjadi 15,3% dari upah
dengan maksimum upah sebesar US$ 62.500 setahun yang setiap
tahun dinaikan sesuai dengan indeks yang telah disusun oleh badan
penyelenggara (SSA) yang berada di bawah Departemen Pelayanan
Sosial

23. Pengangguran
• Berapa persen pengangguran di USA?
Tingkat pengangguran di Amerika Serikat adalah 5% atau 7.9 juta orang.
• Apa penyebabnya?
Para pengangguran sulit menemukan pekerjaan yang full time. Para
pengangguran menyukai pekerjaan yang full time namun sulit mereka
temukan.
• Sektor mana saja?
Menurut hrmguide.net sektor pertambangan dan manufaktur paling
banyak menyumbang angka pengangguran di Amerika Serikat.
• Dibayar berapa pengangguran itu?
• US$1.166 atau Rp15.857.000