Dokumen tersebut membahas teori-teori motivasi seperti teori keperluan Maslow, teori X dan Y Douglas McGregor, teori Herzberg, teori McClelland, teori harapan Vroom, teori keseimbangan Adams, dan teori penetapan matlamat Lock. Teori-teori tersebut berkisar tentang faktor-faktor yang memotivasi individu dan organisasi untuk mencapai prestasi dan kejayaan.

1. KUMPULAN 8
RAHABAIDAH ABD RAHIM 216916
HAMEZA ABDUL HAMID 216927
NOOR ISLAH IBRAHIM 216936
FARADIANNA HASSAN 217974
FADZLILAH MOHAMAD RASHID 217056
NORASHTURA AHMAD 217094
ASMIHAN ABDUL MANAF 217021
NUR IZYANI HARUN 216944
NUR WIDAD OMAR 216932
NORSHUHAINA CHE NORDIN 217047
WAN NORAZLINA ABDUL GHANI 216962

2. DEFINISI
Motivasi :
Perkara yang menggerakkan individu
melakukan sesuatu bagi mencapai
matlamat dan kejayaan

3. TEORI KEPERLUAN MASLOW
Keperluan Rohani
Keperluan Sosial
Keperluan
Fisiologi

4. TEORI X, TEORI Y
DOUGLAS MCGREGOR
Teori X [Persepsi Negatif]
Mengandaikan bahawa usaha yang kukuh perlu di lakukan untuk
memotivasikan pelajar.
Cth: Asas kepimpinan autokratik
Teori Y [Persepsi positif ]
Bermotivasi, kreatif dan memahami tanggungjawab .
Cth: Asas kepimpinan demokrasi

5. TEORI MOTIVASI HERZBERG
Keyakinan individu berhubung dengan kerjaya yang
mereka lakukan
2 faktor utama dalam teori ini ialah
 Faktor Intrinsik
Merujuk kepada faktor dalaman diri individu berkaitan
mental dan fizikal dalam mencapai hasrat diri.
Faktor Ekstrinsik
Faktor luaran yang mempengaruhi prestasi kerja
Cth: Keadaan tempat kerja, gaji dan lain –lain.

6. TEORI KEPERLUAN MC CLELLAND
n-Ach (need for
achievemene
Keperluan individu
kepada prestasi
Berkait rapat
dengan
n-Aff
proses ( need for affiliation)
belajar:Fokus
kepada 3 jenis Keperluan individu kepada
keperluan teman berhubung secara
peribadi, ramah dan akrab
n-pow (Need for power )
Keperlulan individu kepada
kekuaaan

7. TEORI PENGHARAPAN
VICTOR VROOM
Di perkenalkan oleh victor Vroom ( 1964)
Di kenali Expectancy teori
 Menyatakan sebanyak mana individu-individu
itu sanggup berusaha melakukan sesuatu di
dorong oleh sejauh mana dia mempunyai
harapan dia menerima apa yang di harapkan

8. TEORI KESEIMBANGAN STACY ADAMS
Turut di kenali sebagai teori ekuiti
Mementingkan keseimbangan antara input dengan output
Input
Satu sumbangan yang di berikan oleh individu dalam
sesuatu tugasan atau kerja.
Output
Ganjaran atau pulangan yang di terima oleh individu
daripada input yang diberikan
Secara ringkasnya, prestasi kerja meningkat (input)
setanding dengan ganjaran yang di tawarkan ( output)

9. TEORI PENETAPAN
MATLAMAT EDWIN LOCK
2 PENEMUAN TEORI
• Matlamat yang jelas & spesifik
di mana lebih baik daripada
PERTAMA matlamat yang kabur
• Matlamat yang sukar adalah
lebih baik daripada matlamat
KEDUA yg mudah

10. KESIMPULAN
Teori – teori motivasi ini pada
umumnya mampu mengubah
keadaan yang sedia ada kepada
peralihan yang dapat memberi
kesan positif dalam kemajuan
pihak yang terbabit itu sendiri.