Рекрутинг

2. Коротко о главном:
1. Компании производящие ПО для
собственных нужд или с целью
самостоятельного распространения (продукты и
услуги)
2. Предоставляющие услуги по разработке ПО
для сторонних заказчиков

3. Основные отличия

4. Продуктовый заказчик
дешево качество
высокие
требования
долгий рекрутинг
«перламутровые
пуговицы»
“все не то»

5. Заказчик в аутсорсинге
нет инфо о
проекте
нет описания
требований
Срок - на
вчера
обычно
нормальный
бюджет
Сильный
английский
затягивание
сроков
решения

6. Что следует учесть?
сроки на вчера
качествоэто не senior
что-то
пошло
не так
виноват HR

7. Методы поиска
база cоцсети, smm
фановые
вакансии
ориентация
на кандидата
IT
сообщества
форумы

8. Работа с результатом
ответ
кандидата
фитбек
заказчика
хорошие
отношения с
кандидатом
всегда давать
обратную связь
не бойтесь
рекомендовать

9. Коммуникация:
рекрутер
заказчикклиент
заказчик
кандидатрекрутер

10. Итого:
ориентация на
результат
хорошая база
(своя)
быть всем
открытым даже ,
если сейчас нет
вакансии
отслеживать
динамику заказов
грамотность
не врать никогда
и никому, но и не
пугать
учитывать
желания
кандидата в
развитии
не занижать
бюджет кандидат
из региона
маленькие по 3, а
большие по 5

11. Спасибо за внимание!
С уважением,
Татьяна Попова & #DreamTaem
HRD http://theappsolutions.com
Энтузиаст IT-HR
Club #Развиваядругихразвиваешьсясам;
http://www.it-hr.club
+38(050)6381018
tatiana.popova.hr@gmail.com