On and Offline Visual Identity - School ProjectDamien Roge
The aim of the project is to develop a communication plan and a proposal for a visual communication with emphasis on the design of a visual identity for the campaign. The visual identity proposal should focus on trademark and logotype and show implementation in campaign material for both online and offline medias.
We put together this guide to help StayLocal members get the most of their membership. Our goal is to create innovative ways to support the local businesses that make New Orleans, New Orleans.
www.staylocal.org
Tutorial: gestione dei sensori beacon integrati nella suite di Proximity Mark...Makeitapp
Tutorial che mostra come utilizzare il pannello di controllo per la gestione dei sensori beacon integrati nella suite di proximity marketing offerta da Makeitapp.
La piattaforma Makeitapp permette di gestire i contenuti dell’app mobile, le azioni dei beacon e i report degli analytics da un solo ambiente integrato, intuitivo e facile da utilizzare.
Ndp: Gabriela Ortiz nueva ceo de OciomediaGrupo ITnet
OcioMedia, la red exclusivista de publicidad online de Grupo ITNet, incorpora a Gabriela Ortiz como nueva CEO y accionista, con la intención de consolidarse en el mercado publicitario y ofrecer una atención global y más personalizada a los clientes.
Ortiz, licenciada en Química y con un Master en Dirección de Marketing y Gestión Comercial por ESIC, acumula más de 13 años de experiencia en el sector de la publicidad, primero en TV y ha dedicado los últimos cinco al mundo online, como directora comercial entre otras de Antevenio, CPA Adtelligenz y Woman Media Group.
Jak srozumitelně představit firmu jako zaměstnavatele kandidátům i vlastním zaměstnancům? Začněte BrandBookem, ve kterém shrnete to nejpodstatnější, co by o vás měli vědět.
On and Offline Visual Identity - School ProjectDamien Roge
The aim of the project is to develop a communication plan and a proposal for a visual communication with emphasis on the design of a visual identity for the campaign. The visual identity proposal should focus on trademark and logotype and show implementation in campaign material for both online and offline medias.
We put together this guide to help StayLocal members get the most of their membership. Our goal is to create innovative ways to support the local businesses that make New Orleans, New Orleans.
www.staylocal.org
Tutorial: gestione dei sensori beacon integrati nella suite di Proximity Mark...Makeitapp
Tutorial che mostra come utilizzare il pannello di controllo per la gestione dei sensori beacon integrati nella suite di proximity marketing offerta da Makeitapp.
La piattaforma Makeitapp permette di gestire i contenuti dell’app mobile, le azioni dei beacon e i report degli analytics da un solo ambiente integrato, intuitivo e facile da utilizzare.
Ndp: Gabriela Ortiz nueva ceo de OciomediaGrupo ITnet
OcioMedia, la red exclusivista de publicidad online de Grupo ITNet, incorpora a Gabriela Ortiz como nueva CEO y accionista, con la intención de consolidarse en el mercado publicitario y ofrecer una atención global y más personalizada a los clientes.
Ortiz, licenciada en Química y con un Master en Dirección de Marketing y Gestión Comercial por ESIC, acumula más de 13 años de experiencia en el sector de la publicidad, primero en TV y ha dedicado los últimos cinco al mundo online, como directora comercial entre otras de Antevenio, CPA Adtelligenz y Woman Media Group.
Jak srozumitelně představit firmu jako zaměstnavatele kandidátům i vlastním zaměstnancům? Začněte BrandBookem, ve kterém shrnete to nejpodstatnější, co by o vás měli vědět.
Brand Restart 2023: Anežka Řepík - Jak může design thinking inspirovat svět b...Taste
Malé i velké firmy využívají design thinking přístup v inovačním procesu k vytváření smysluplných produktů a služeb. Stejně tak mohou být principy aplikovány při vytváření strategií, procesů a k posílení vašeho brandu.
Kladete si ve firmě tyto otázky?
● Jak zařídit, abychom v managementu hovořili před zaměstnanci jednou řečí?
● Jak stanovit dlouhodobé cíle a strategie a důsledně je realizovat?
● Jak vytvořit plány a strategie, aby se lidé chtěli na jejich realizaci podílet?
● Jak motivovat zaměstnance, aby podávali ještě lepší výkony?
● Jak vytvořit firemní hodnoty, které nám pomůžou s byznysem?
● Jak zařídit, aby jednotlivé týmy více spolupracovaly?
● Jak rozvíjet manažery, aby byli schopni vést lidi a naplňovat stanovené plány?
Možností, jak se k výše uvedeným výzvám postavit, je jistě více. My jsme v ebooku Úspěšnější díky lidem popsali metodu, přístup, který se osvědčil nám. Bez ohledu na velikost či obor firmy, počet zaměstnanců nebo poboček, lokální nebo nadnárodní zázemí.
Firmy Úspěšnější díky lidem spojuje něco jiného – odhodlaný a odvážný lídr, ředitel, který chce změnit pořádky uvnitř firmy. Poučili jsme se a dnes už víme, že u změnových projektů takového rozsahu nestačí deklarovaná “podpora managementu”. Nutnost přímého zapojení lídra je nezbytná, nedá se obejít, nedá se outsourceovat. Odměnou těmto firmám a lídrům je pak silný výkon firem, podpořený tahem na jednu branku, a skvělé vztahy uvnitř. A ty jsou k nezaplacení, protože kvalita systému (firmy) není dána kvalitou jednotlivých prvků (lidí), ale kvalitou vztahů mezi nimi.
PPC Date #5: Petr Bureš - Práce PPCčkaře v roce 2023Taste
Práce PPCčkaře už dávno není schovka pro introverty. Naše práce se stále vyvíjí. Ať už přes analytické myšlení, práci s daty, práci s kreativou nebo komunikaci s různým typem lidí (vč. C-levelu). Kde jsou ale limity naší práce, nebo směry dalšího rozvoje? Čím by měl PPCčkař trávit čas, aby měl co nejvyšší přidanou hodnotu a kampaně typu PMAX nebral jako ohrožení, ale možnou příležitost?
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaciBrandBakers
V dnešní době, kdy poptávka po nových zaměstnancích (kandidátech) převyšuje jejich nabídku na trhu práce, se kandidáti stali zákazníky a firmy jako zaměstnavatelé těmi, kteří nabízí. Firmy potřebují svou firmu umět prodat. Jedním z nástrojů je HR marketing a prostředků obsahová strategie. Jak - jakým postupem a nástroji - se tvoří? Čím naplnit kariérní stránky a jak je nastrukturovat? Odpovědi najdete v prezentaci.
PPC Restart 2024: Petr Bureš - Jak zbytečně nepálit peníze za špatný traffic?Taste
Přivádět traffic, který má konverzní potenciál, je základ. Hlavně u produktů s delší konverzní cestou nebo u "middle of the funnel" kampaní ale potřebujete zvyšovat jistotu, že neutrácíte peníze zbytečně. Na konkrétních metodách si ukážeme, jak můžete posunout vyhodnocování a dopad vaší práce.
Zjistit cokoli o možnostech současných HR systémů je stále snazší, zatímco dostat ze zákazníků alespoň něco o jejich požadavcích se stává čím dál větším oříškem. Zatímco možnosti HR systémů vlivem technologického rozvoje kvapem narůstají, požadavky na ně mnohdy klopýtají na místě či tápou v mlhách. Ale i z těchto rozporů se dá vytěžit mnoho užitku. Přináší jej přístup zvaný agilní implementace.
Jak HR technologie pomáhájí zvyšovat produktivitu manažerů?MMI, s.r.o.
Zvyšování produktivity práce je žádoucí v každé organizaci. V oblasti personální práce k tomu pomáhá zjednodušení komunikace a zlepšení dělby práce mezi manažery, zaměstnanci a HR útvarem. Toho lze dosáhnout zejména využíváním osvědčeného nástroje - samoobslužného přístupu. Proto je manažerský a zaměstnanecký samoobslužný přístup nedílnou součástí řešení HR plus.
Agentura/In-house/Freelance - kde dělat SEO?Taste Medio
David Brenner na SEO Date #1. Odpověď není jednoduchá, protože každý člověk má o ideálním pracovním prostředí trochu jiné představy. Jsem David Brenner a pracoval jsem jako SEO specialista v agentuře, na volné noze i in-house. Aktuálně dělám ve společnosti KLENOTA a zkusím vám popsat rozdíly a odpovědět na některé otázky. Jak se liší práce SEO specialisty v Agentuře, in-house a na volné noze? V malé firmě a v mediálním domě? Jaké je dělat SEO v Seznamu?
Zivotopis je mrtvy [Kadlec, Kluson] - ZCU Plzen 2019José Kadlec
"Zivotopis je mrtvy: Jak si najit tu nejlepsi praci"
Josef "jose" Kadlec, GoodCall, Recruitment Academy
Honza Kluson, Proudly
www.goodcall.eu
www.recruitmentacademy.cz
www.proudly.cz
2. Krátce …
Cílem A.P. Braintree je dodávat kvalitní programátorské
a vývojářské kapacity vybraným společnostem.
Mise A.P. Braintree je jasná:
– pomáhat realizovat projekty v oblasti software;
– realizovat je dobře.
3. Co firmám doporučujeme?
Nesázejte pouze na interní programátory. Vhodná kombinace s externími zdroji
zvýší produktivitu, morálku a díky možnosti vyměnit „černé ovce“ i motivaci
týmu.
Spočítejte si skutečnou cenu vašich lidí. Ke mzdě přičtěte inzerci pozic, provize
personálním agenturám, školení, věrnostní programy, někdy odstupné. Externí
zdroje nejsou dražší.
Vyčíslete si náklad vaší příležitosti. Firmy nezačínají projekty dle plánu a projekty
často nekončí v termínu. To vede ke zpoždění příjmů, riziku případných pokut,
nižší kvalitě práce při dohánění termínů, ztrát pozic vůči konkurenci.
Zvažte možnost „nearshoringu“. Nemusíte programovat v České republice nebo
až v Indii. Levní a navíc kvalitní programátoři jsou i například v Bělorusku.
Prověřte si, kdo vám programátory najímá. Zaměstnanci personálních agentur
nikdy neprogramovali a vaše HR taky ne… Předejdete případům, kdy „kandidát
umí MS Office, ale agentura hledá člověka na Word“.
Nestaňte se závislými na programátorovi vaší interní aplikace.
4. Co firmám ještě doporučujeme?
www.apbraintree.com
info@apbraintree.com
5. Proč A.P. Braintree Systems ?
Dodáme vám programátory k vrcholné spokojenosti klientů.
Při hledání talentů se neomezujeme na český trh. Nepřispíváme
k již tak vysoké fluktuaci na trhu. Nezvyšujeme ceny zdrojů.
Výběr lidí provádí naši špičkoví odborníci s dlouholetou praxí.
Nabízíme nearshoring v Bělorusku.
6. Poděkování a kontakt
Děkuji vám.
A.P. Braintree Systems s.r.o.
jednatel
Ing. Vladan Hájek
tel.: 603-847-834
email: vladan@apbraintree.com
www.apbraintree.com
