Desideri sapere quanto pagare il tuo professionista o collaboratore digitale? Qui il report italiano sullo stato delle retribuzioni delle professioni digitali più diffuse in Italia in relazione alla media di mercato realizzato da Michael Page Italia.
https://twitter.com/MichaelPageIT
http://www.michaelpage.it
http://about.me/kornfeind
DEL Executive Program è un percorso formativo interdisciplinare nell'ambito digitale per materializzare le potenzialità della Digital Economy nella tua realtà.
È costruito sui tre pillar della Digital Transformation:
1 STRATEGIA
2 PROCESSI
3 TECNOLOGIE
Vuoi diventare un Digital Leader?
Iscriviti ai 6 moduli di #digital #disruption
Bizando - Presentazione istituzionale - Maggio 2011Edoardo Verduci
A short introduction to Bizando. Bizando is a new company, streamlined and efficient, active in the world of marketing and business development, technology and innovation. Bizando for us means ’doing business together’, with the pride of being Italian and the ability to move internationally. And our brand wants to enclose in a nutshell these values. Biz is the term used in the world of the new economy to indicate the Business in the world, and we’ve added the Italian gerund to express our active participation. Bizando was created to assist and help enterprises in developing their traditional business and / or to tackle new business, helping in the exploratory phase, freeing from the burden of the fixed costs and supporting in choosing the best optios. Bizando can help especially in Italy, Spain and Brazil. But not only. In Bizando we believe that ethics and respect for the individual are two key features. After all business is done by companies, and companies are made of men. Mai business areas of Bizando are: 1. Business Consultancy 2. Mobile Apps 3. Renewables
Marketing Business-to-business con Linkedin Guida 2017Stefano Grigoletti
Questa guida offre le indicazioni essenziali all’utilizzo di Linkedin per sviluppare opportunità di business, come lead generation, creazione di relazioni di valore con i prospect e attività di pre-sale, attraverso:
La strategia di posizionamento e di engagement
La gestione del profilo personale e della pagina aziendale
La ricerca di contatti in target
Le campagne messaggi e l’attivazione di relazioni di valore
Employer Branding: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: ll Project Work di cui ci siamo occupati si è sviluppato a partire da una ricerca bibliografica, per comprendere appieno lo stato dell'arte e le fonti autorevoli a livello italiano e internazionale in materia di Employer Branding. Abbiamo poi analizzato le metodologie standardizzate che la letteratura offre, indicando anche gli indici di valutazione più utilizzati. Si è poi ragionato su alcune case histories, al fine di confrontare lo stato di fatto con le indicazioni teoriche studiate. Infine abbiamo provato a fornire alcuni spunti di riflessione sulle nuove opportunità che i social media offrono alle strategie di Employer Branding.
A cura di Salvatore di Iulio, Maria Carmela Florio, Rocco Fontana, Silvia Gregorio, Vincenzo Sabato
Digital è la Business Unit di Promelec International specializzata nell’Executive Search trasversale a tutti i settori, sia per aziende rivolte a consumatori finali che a quelle operanti nel B2B. eMarketing, eBusiness, ICT.
Il Gruppo Sogesi è organizzato in 6 Business Unit, nate per rispondere con la preparazione e la professionalità necessaria ai fabbisogni di un mercato in continua trasformazione, dove sono concentrate specializzazioni in differenti ambiti della Information & Communication Technology: - ERP Industria rivolta ai processi produttivi manifatturieri - ERP Distribuzione Organizzata dedicata ai processi di distribuzione e logistica - Dynamics CRM specializzata nella distribuzione di piattaforme CRM - ICT progetta, realizza e assiste le reti aziendali implementando servizi di virtualizzazione e server consolidation, garantendo il massimo livello di efficienza e sicurezza. - Agenzia Vodafone Business - recentemente certificata come Excellent Partner Vodafone - Web Solutions che progetta e realizza ogni aspetto di una corretta presenza in rete
SMART WORK (www.smartworkgroup.com) ha creato una "suite" di soluzioni consulenziali con target le PMI. Il documeto corrente ne spiega le caratteristiche generali e, spiega il profilo commerciale ricercato.
Per maggiori informazioni:
contatto(at)smartworkgroup.com
Presentazione aziendale edizione 2015 della Brogi & Pittalis Srl, Società di consulenza aziendale attiva nelle aree del controllo di gestione, marketing, commerciale e organizzazione aziendale.
BOLDideas 2014, Business Intelligence School: Sales process engineeringBOLDideas
Sales process engineering
Progettare e costruire il successo della vendita di un prodotto innovativo
---
Lezione della Business Intelligence School di BOLDideas tenuta dal prof. Giuseppe Gadaleta il 14 settembre 2014
BOLDideas empowered by LUM School of Management
Startup growth_ Come andare sul mercato e creare #opportunità di businessErcole Tina
Una startup è un’idea che si concretizza realmente in una opportunità di business e si pone
come obiettivi: generazione di valore per i clienti, posizionamento strategico nei mercati,
crescita e sviluppo.
Start up: l’importanza di avere una strategia giusta di posizionamento sul mercato può fare la
differenza tra successo e fallimento!
DEL Executive Program è un percorso formativo interdisciplinare nell'ambito digitale per materializzare le potenzialità della Digital Economy nella tua realtà.
È costruito sui tre pillar della Digital Transformation:
1 STRATEGIA
2 PROCESSI
3 TECNOLOGIE
Vuoi diventare un Digital Leader?
Iscriviti ai 6 moduli di #digital #disruption
Bizando - Presentazione istituzionale - Maggio 2011Edoardo Verduci
A short introduction to Bizando. Bizando is a new company, streamlined and efficient, active in the world of marketing and business development, technology and innovation. Bizando for us means ’doing business together’, with the pride of being Italian and the ability to move internationally. And our brand wants to enclose in a nutshell these values. Biz is the term used in the world of the new economy to indicate the Business in the world, and we’ve added the Italian gerund to express our active participation. Bizando was created to assist and help enterprises in developing their traditional business and / or to tackle new business, helping in the exploratory phase, freeing from the burden of the fixed costs and supporting in choosing the best optios. Bizando can help especially in Italy, Spain and Brazil. But not only. In Bizando we believe that ethics and respect for the individual are two key features. After all business is done by companies, and companies are made of men. Mai business areas of Bizando are: 1. Business Consultancy 2. Mobile Apps 3. Renewables
Marketing Business-to-business con Linkedin Guida 2017Stefano Grigoletti
Questa guida offre le indicazioni essenziali all’utilizzo di Linkedin per sviluppare opportunità di business, come lead generation, creazione di relazioni di valore con i prospect e attività di pre-sale, attraverso:
La strategia di posizionamento e di engagement
La gestione del profilo personale e della pagina aziendale
La ricerca di contatti in target
Le campagne messaggi e l’attivazione di relazioni di valore
Employer Branding: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: ll Project Work di cui ci siamo occupati si è sviluppato a partire da una ricerca bibliografica, per comprendere appieno lo stato dell'arte e le fonti autorevoli a livello italiano e internazionale in materia di Employer Branding. Abbiamo poi analizzato le metodologie standardizzate che la letteratura offre, indicando anche gli indici di valutazione più utilizzati. Si è poi ragionato su alcune case histories, al fine di confrontare lo stato di fatto con le indicazioni teoriche studiate. Infine abbiamo provato a fornire alcuni spunti di riflessione sulle nuove opportunità che i social media offrono alle strategie di Employer Branding.
A cura di Salvatore di Iulio, Maria Carmela Florio, Rocco Fontana, Silvia Gregorio, Vincenzo Sabato
Digital è la Business Unit di Promelec International specializzata nell’Executive Search trasversale a tutti i settori, sia per aziende rivolte a consumatori finali che a quelle operanti nel B2B. eMarketing, eBusiness, ICT.
Il Gruppo Sogesi è organizzato in 6 Business Unit, nate per rispondere con la preparazione e la professionalità necessaria ai fabbisogni di un mercato in continua trasformazione, dove sono concentrate specializzazioni in differenti ambiti della Information & Communication Technology: - ERP Industria rivolta ai processi produttivi manifatturieri - ERP Distribuzione Organizzata dedicata ai processi di distribuzione e logistica - Dynamics CRM specializzata nella distribuzione di piattaforme CRM - ICT progetta, realizza e assiste le reti aziendali implementando servizi di virtualizzazione e server consolidation, garantendo il massimo livello di efficienza e sicurezza. - Agenzia Vodafone Business - recentemente certificata come Excellent Partner Vodafone - Web Solutions che progetta e realizza ogni aspetto di una corretta presenza in rete
SMART WORK (www.smartworkgroup.com) ha creato una "suite" di soluzioni consulenziali con target le PMI. Il documeto corrente ne spiega le caratteristiche generali e, spiega il profilo commerciale ricercato.
Per maggiori informazioni:
contatto(at)smartworkgroup.com
Presentazione aziendale edizione 2015 della Brogi & Pittalis Srl, Società di consulenza aziendale attiva nelle aree del controllo di gestione, marketing, commerciale e organizzazione aziendale.
BOLDideas 2014, Business Intelligence School: Sales process engineeringBOLDideas
Sales process engineering
Progettare e costruire il successo della vendita di un prodotto innovativo
---
Lezione della Business Intelligence School di BOLDideas tenuta dal prof. Giuseppe Gadaleta il 14 settembre 2014
BOLDideas empowered by LUM School of Management
Startup growth_ Come andare sul mercato e creare #opportunità di businessErcole Tina
Una startup è un’idea che si concretizza realmente in una opportunità di business e si pone
come obiettivi: generazione di valore per i clienti, posizionamento strategico nei mercati,
crescita e sviluppo.
Start up: l’importanza di avere una strategia giusta di posizionamento sul mercato può fare la
differenza tra successo e fallimento!
Catalogo formativo interaziendale 2019
Corsi intensivi e percorsi manageriali aperti a partecipanti di tutte le aziende. corsi pianificati annualmente, la soluzione open di Widevalue ha l’obiettivo di risponde alle esigenze formative aziendali per la crescita individuali o di piccoli gruppi, in molteplici ambiti di business e per differenti ruoli aziendali.
La nuova comunicazione per essere competitivi in uno scenario di mercato in c...Contentware Hub
La nuova comunicazione passa attraverso punti di contatto fisici e virtuali, il web rappresenta un’opportunità da cogliere attraverso nuove strumenti, strategie e visioni. Da dove siamo partiti e dove siamo oggi? Come possiamo dialogare efficacemente con il target? Perché si parla di efficacia conversazionale?
Dalla visione di scenario a due esperienze di applicazione tra strategie e nuovi modelli di business in uno storytelling conversazionale:
Fanola No Yellow Shampoo, conosciuto come il fenomeno viola del web che ha portato un’azienda e un gruppo industriale a focalizzare l’attenzione e la produzione verso un nuovo modello;
Eco della Stampa, una storia che inizia nei primi del’900 con la rassegna stampa e oggi si evolve in una ricognizione e supporto strategico al cliente attraverso la data Analysis e l’Intelligence.
Francesca Anzalone
Esperta di comunicazione e docente - Netlife s.r.l. - CEO e Founder
SMAU MILANO 2021 - Strategia di LinkedIn Marketing per aumentare brand awaren...SMAU
Il workshop prevede una formazione sul canale LinkedIn in ottica di aumento di visibilità e opportunità commerciali in percorsi di internazionalizzazione.
E’ rivolto ad aziende, imprenditori, forze vendita, professionisti che desiderano ottenere le basi per intraprendere un percorso di marketing su LinkedIn per sè stessi o per la loro realtà. Così come studenti, neo-laureati o “job seeker” che necessitano di lavorare sul proprio personal branding.
Osservatorio sul Marketing B2B in Italia nel 2012CRIBIS D&B
The results of the 2012 Observatory on B2B Marketing, organized by Cribis D & B and aimed at a target of CRM Managers and Marketing Managers, confirm that one of the activities on which they focus more investments in the next three years is the Customer.
For 2013 data, sign up on our community on:
http://www.cribis.com/Pages/FormCommunity.aspx
Il Workshop Executive DEL è un laboratorio di sviluppo manageriale, strutturato in 6 moduli formula weekend, volto alla formazione di figure professionali ad alto potenziale, quali deputy manager della funzione aziendale ICT e Sistemi Informativi o di funzioni finalizzate all’abilitazione dei nuovi business model digitali. Il percorso, tramite un approccio interdisciplinare, mira a formare professionisti che ricoprono ruoli di frontiera in ambito digitale, ai quali è richiesto di sviluppare una maggior sinergia tra ICT, business strategy e marketing planning.
Digital Transformation @Digital Experience Marketing DayDML Srl
7 fattori chiave per la digital transformation, slide relative al mio intervento durante il Digital Experience Marketing Day, organizzato da IDC Italia, con la collaborazione di Avanade e sitecore
Per il 76% degli italiani il Governo deve puntare sul turismo. Osservatorio Confturismo-Istituto Piepoli: Il settore turistico si conferma essenziale per l'economia italiana, tanto che otto Italiani su dieci lo ritengono essere il nuovo "petrolio" del nostro paese. Quasi la stessa percentuale di Italiani, il 76 per cento, crede inoltre che sia importante che il Governo punti sul turismo per rilanciare l'economia.
European tourism 2016 trends and prospects q3Alex Kornfeind
International tourist arrivals to Europe grew by 3% in the first half of the year compared to the same period last year. European tourism continues its positive trend and shows exceptional resilience to geopolitical and safety and security challenges
Caorle alla ricerca di un turismo in linea con le sue origini e la sua storia. Una delle edizioni più belle. Un evento inserito nel contesto del marketing operativo previsto dalla DMO Caorle partner e sponsor del programma 2016 assieme ad Allianz e Touring Club Italiano.
http://www.scuoladelviaggio.it/summer-school-programma-it.php
Gli italiani hanno confermato le loro preferenze nazionali. Anche quest’anno infatti le mete balneari più ricercate sono state Rimini Riccione e Lido di Jesolo. Stagione più che positiva anche per le new entry Capri #Caorle e Lignano Sabbiadoro.
“Le vacanze on-line sembrano attirare i consumatori, che non vogliono però sconti su trasparenza e sicurezza”: queste le parole di Massimiliano Dona, Segretario generale dell’Unione Nazionale Consumatori, a commento dei risultati del sondaggio “Turismo: come scegli la tua vacanza on-line?” realizzato in collaborazione con Airbnb.
Maggiori informazioni su:
http://www.consumatori.it/comunicati-stampa/vacanze-on-line-piacciono-ai-consumatori-ma-niente-sconti-su-trasparenza-e-sicurezza
The report commissioned by Amadeus Future Traveller Tribes 2030: Building a More Rewarding Journey takes the traveller tribes identified in the previous report and maps their behaviours to the different stages of their journey along with appropriate merchandising options. This paper seeks to bring the traveller tribes and the travel experience together to help travel providers sell their services more effectively and meet the unique needs of the six tribes.
Follow:
http://twitter.com/amadeusnews
http://twitter.com/AmadeusITGroup
Alimentare il digitale Rapporto 2015 di UnionCamereAlex Kornfeind
Alimentare il digitale Rapporto 2015 di UnionCamere. Per il 40% delle imprese italiane, internet non serve Circa la metà delle aziende* non ritiene il digitale uno strumento effettivo di crescita e comunque utile alla propria impresa. (campione analizzato da SWG).
Leggi:
http://www.key4biz.it/ilprincipenudo-per-il-40-delle-imprese-italiane-internet-non-serve/
Sito:
http://www.unioncamere.gov.it/
Twitter:
https://twitter.com/unioncamere
"Comunicare per trasmettere valori e non solo prezzi e prodotti"
Un’agenzia di viaggi ha il grande vantaggio di avere sempre una vetrina. Su strada o digitale questo vantaggio viene però spesso sottovalutato, divulgando solo prezzi e destinazioni, senza generare alcuna emozione a potenziali nuovi clienti. Nuove forme di comunicazione facilitano l’approccio relazionale dell’agente moderno in questo ambito.
Relatore: alex @kornfeind di @strategahub
http://www.websocialtourism.it/relatori/
Contributi: Osservatorio @polimi
Web Social Tourism si è svolto martedì 4 febbraio 2014, a Napoli, presso il Centro Congressi dell’Hotel Ramada.
Google The 2014 Traveler’s road to decisionAlex Kornfeind
Google commissioned Ipsos MediaCT, an independent marketing research company, to conduct a travel tracking study to better understand the role of the internet in making travel related decisions. The current report reflects the total sixth wave of this research.
Respondents completed a 20 minute A&U survey focused on travel habits and attitudes. If qualified, respondents were routed to one of five deep dive sections: Airline, Cruise, Lodgings, Car Rental and Vacation Packages. Interviews were conducted from May 12th to June 4th, 2014, yielding a total sample of 5,000 consumers (3,500 personal and 1,500 business) who have traveled at least once for personal reasons (or a minimum of 3 times for business purposes) in the past six months.
One augment was also recruited consisting of 1,500 affluent ($250k+ household income) past 6 months personal travelers. In order to qualify, respondents had to be 21–64, live in the U.S., have no sensitive industry employment, go online at least once per month and have some involvement in their personal/business travel decisions.
@GoogleTravel @ThinkwithGoogle
15 for 15: The Most Important Stories from 2014,
The Biggest Trends to Watch in 2015
You can download the white paper for free here:
http://insight.globalwebindex.net/15-trends-for-2015
Got questions? Contact the author!
Jason Mander https://twitter.com/thejasonmander
Head Of Trends, GlobalWebIndex
jason@globalwebindex.net
Programma 2014. BTC è il marketplace internazionale dove organizzatori di eventi, meeting, congressi, convention e viaggi incentive incontrano tutte le tipologie di fornitori della filiera. BTC è anche il principale luogo di networking e aggiornamento per operatori e professionisti degli eventi. http://btc.it/
Mastercard 2014 global destination cities indexAlex Kornfeind
London tops the list as the destination of choice for international travelers for the third time in four years, according to the annual MasterCard Global Destination Cities Index.
Here the link:
http://newsroom.mastercard.com/digital-press-kits/mastercard-global-destination-cities-index-2014/
Google conducted a new study among the leisure and business traveller segment to understand how trip planning behaviour has changed over the past year. Travel videos inspire the majority of leisure and business travellers to plan their trips, reveals the Google Think Insight study. @GoogleTravel @ThinkwithGoogle
Ciak si viaggia: quando un film fa turismo.
Andrea Rocco: esperto di marketing territoriale
"Da location a destination i casi di successo" - La Rivista del turismo - 1/2006
From the website: http://www.weforum.org
The 2013 Travel & Tourism Competitiveness Index (TTCI) reveals that Switzerland, Germany and Austria lead the world in terms of travel and tourism competitiveness, with Spain, the United Kingdom, the United States, France, Canada, Sweden and Singapore completing the top 10.
Tourism competitiveness is an important economic indicator. It is a major element in economic stimulation packages. Tourism is among the largest employers in most countries and also a fast-lane vehicle into the workforce for young people and women. Encouraging travel boosts consumer and business confidence, it strengthens two-way trade and promotes export income.
http://www.weforum.org/issues/travel-and-tourism-competitiveness/index.html
Michael page italia le retribuzioni professioni digitali
1.
2. 3 Michael Page Salary Survey 2012 - Digital 4
Gentili clienti,
abbiamo il piacere di presentarvi il primo studio di retribuzione relativo al Grazie all’esperienza maturata nel corso di 15 anni di attività, Michael Page
settore Digital in riferimento all’anno 2012. Italia è in grado di agire come partner e consulente sia per i propri candidati
che per i propri clienti .
Michael Page, quale leader nella ricerca e selezione di personale, si posiziona
come partner ideale per tutte quelle aziende che come noi vogliono investire Ringrazio tutti coloro che hanno contribuito alla realizzazione di questo studio
nel talento e nelle competenze, garantendo trasparenza e oggettività lungo e confido possiate trovarlo ricco di informazioni utili.
tutto il processo di selezione.
I nostri consulenti sono a disposizione per fornirvi ulteriori dettagli, o per
Avvalersi della collaborazione di risorse competenti e produttive è approfondire vostre specifiche esigenze.
infatti l’assett fondamentale perchè un’azienda possa essere competitiva e
raggiungere performance di livello, in un mercato sempre più sfidante.
In un ambiente in evoluzione e sempre più complesso, caratterizzato da
cambiamenti economici e socio-demografici, le professioni si diversifica- Cordialmente,
no e caratterizzano attraverso maggiori competenze tecniche, una più alta
specializzazione e l’internazionalizzazione dei profili.
Tomaso Mainini
L’obiettivo delle nostre salary survey è quello di fornire una visione accurata Managing Director
dei livelli retributivi dei profili più richiesti, fornendo un quadro aggiornato Michael Page
delle condizioni attuali del mercato, delle tendenze del lavoro e dei livelli dei
salari nelle seguenti discipline:
Banking & Insurance – Finance – Engineering & Manufacturing
Consulting – Digital & New Media – Healthcare & Life Sciences
Human Resources – Procurement & Supply Chain
Property & Construction – Retail – Tax & Legal – Technology
Sales & Marketing – Public Sector
3. 5 Michael Page Salary Survey 2012 - Digital 6
MICHAEL PAGE INTERNATIONAL IL GRUPPO MICHAEL PAGE IN ITALIA
Michael Page International è una tra le più importanti società a livello In Italia, il gruppo Michael Page è presente dal 1997 con 6 sedi a Milano,
europeo e mondiale nella ricerca e selezione di personale specializzato, con Roma, Torino, Bologna, Padova e Genova.
un know-how d’eccellenza nell’ambito del “middle e top management” per
i settori Banking & Insurance, Finance, Consulting, Engineering & Manufac- Ad oggi il Gruppo si presenta così strutturato:
turing, Green Business, Digital & New Media, Healthcare & Life Sciences,
Human Resources, Procurement & Supply Chain, Property & Construction, Michael Page Executive Search, divisione di Michael Page
Retail, Tax & Legal, Technology, Sales & Marketing e Public Sector. specializzata in head hunting per posizioni direzionali e di executive
management.
Da oltre 30 anni offre ai clienti soluzioni innovative e personalizzate per il Michael Page, divisione focalizzata in ricerca e selezione per posizioni di
recruitment dei migliori talenti sul mercato, sia per incarichi a tempo middle e top management.
indeterminato sia per missioni a tempo determinato. Michael Page Interim Management, specializzata nell’offerta di
soluzioni di Temporary Management o a termine, tramite l’individuazione di
Nato nel 1976 e quotato alla Borsa di Londra, il Gruppo è oggi presente in profili middle, top ed executive.
34 Paesi tra Europa, Asia-Pacifico, America del Nord e del Sud.
Il successo delle nostre missioni dipende essenzialmente dal nostro meto-
do d’approccio. In un contesto complesso, c’è bisogno di una relazione
privilegiata, di contatti diretti e di consigli ad alto valore aggiunto.
E’ dunque essenziale creare delle équipe specializzate per rispondere in
maniera rapida e pertinente ai bisogni dei clienti e dei candidati.
L’esperienza settoriale conferma la volontà da parte di Michael Page di
portare alle aziende risposte rapide, adatte alla diversità dei loro bisogni e
delle loro problematiche, stabilendo così una vera e propria partnership
con il cliente.
4. 7 Michael Page Salary Survey 2012 - Digital 8
INDICE
1. Note Preliminari pag. 09
2. I Profili digital
2.1. Web Marketing Manager pag. 14
2.2. SEO / SEM Manager pag. 15
2.3. Community Manager pag. 16
2.4. Online Project Manager pag. 17
2.5. Online strategic Planner pag. 18
2.6. Customer Relationship Manager pag. 19
2.7. E-commerce Manager pag. 20
2.8. Publisher Manager pag. 21
2.9. Web sales account pag. 22
5. 9 Michael Page Salary Survey 2012 - Digital 10
1. Note Preliminari
Michael Page Digital & New Media è la nuova divisione del gruppo Michael Questo studio è il frutto del lavoro quotidiano dei consulenti della divisione
Page, leader in Italia nella ricerca e selezione di personale specializzato, con Digital & New Media e, nello specifico della valutazione delle candidature
un know-how d’eccellenza nell’ambito del “middle e top management” per incontrate ogni mese, oggetto di un’approfondita analisi dei percorsi, delle
posizioni di vendita e marketing. aspirazioni e delle condizioni economiche dei candidati. Per ogni ruolo
Nasce per interpretare esigenze del settore selezionando e proponendo abbiamo preso in considerazione le tendenze del mercato oltre alle possibili
le migliori professionalità e giocando un ruolo proattivo nel disegno delle evoluzioni di carriera. Le retribuzioni vengono presentate secondo un importo
professionalità del futuro. minimo e massimo comprendendo la parte variabile non considerando
benefit quali alloggio, auto aziendale e stock options.
Questo studio di retribuzione si basa sui dati forniti dai consulenti della Ci auguriamo che possiate trovare in questo documento informazioni utili
divisione Digital & New Media specializzati nel settore web, mobile e new che, unite alle vostra conoscenza, vi permetteranno di prendere le migliori
media. decisioni per la vostra azienda.
La professionalità dei nostri consulenti, valorizzata da esperienze lavorative Non esitate a contattarci per i vostri commenti o eventuali chiarimenti.
nelle specifiche funzioni, ci permette di accompagnare i clienti lungo tutto il
processo di selezione con la garanzia di un intervento di qualità,
deontologicamente e giuridicamente corretto come richiesto dal gruppo Buona Lettura!
Michael Page e dalla legislazione vigente.
La divisione Digital & New Media, al fine di proporre soluzioni adeguate per
ogni missione, si avvale di metodi complementari di ricerca:
e Sales& Marketing) presenti nel database che sono stati incontrati in più di
11 anni di attività dai nostri consulenti;
Note relative alle tabelle retributive:
sul sito www.michaelpage.it;
RAL = Retribuzione Annua Lorda
l’impiego; Le retribuzioni riportate nelle tabelle retributive sono da considerarsi in Euro
7. 13 Michael Page Salary Survey 2012 - Digital 14
Web Marketing Manager:
Responsabilità:
Il Web Marketing Manager, riportando al Direttore Marketing o al Direttore
Commerciale, nelle strutture più snelle ha la responsabilità dello sviluppo
Il ruolo richiede l’aver maturato una solida esperienza in Sem, Seo, Keyword
Advertising, Campagne Display e Affiliation, oltre che esperienze di project
management e gestione di team. Spesso è richiesto un background nella
gestione di Brand complessi.
Le maggiori responsabilità sono:
Evoluzione:
La possibile evoluzione del ruolo è la Direzione Marketing.
Retribuzione
Esperienza RAL Min RAL Max
5 - 9 Anni 50.000 70.000
9 - 12 Anni 70.000 85.000
8. 15 Michael Page Salary Survey 2012 - Digital 16
SEO / SEM Manager: Community Manager:
Il SEO / SEM Manager, riportando al Direttore Marketing, è il responsabile Il Community Manager, riportando al Direttore Marketing, è responsabile della
dell’area “Search” aziendale. Si occupa di coordinare tutte quelle attività gestione della community on-line dell’azienda. Il suo ruolo prevede il moni-
volte a migliorare il posizionamento del sito internet sui motori di ricerca. toraggio della Brand reputation sui principali Social Networks, lo studio delle
Il ruolo richiede una profonda conoscenza delle tecniche di SEO e strategie e delle features da implementare per generare traffico oltre che una
dell’acquisto del Keyword Advertising, oltre che una predisposizione natura- forte e costante attività di Blogger con gli utenti interessati.
le all’analisi dei dati, la gestione di ingenti budget e la profonda conoscenza Il ruolo richiede un’avanzata conoscenza dei principali Social Networks e una
dei KPI di Analytics. forte passione per le community on-line.
Le maggiori responsabilità sono: Le maggiori responsabilità sono:
le prestazioni delle campagne anche per clienti più complessi;
Evoluzione:
La possibile evoluzione del ruolo è l’online Marketing Manager.
Evoluzione: Studio retributivo in base agli anni di esperienza:
La possibile evoluzione del ruolo è la responsabilità dell’area Digital aziendale.
Retribuzione
Studio retributivo in base agli anni di esperienza:
Esperienza RAL Min RAL Max
Retribuzione 5 - 9 Anni 40.000 60.000
Esperienza RAL Min RAL Max 9 - 12 Anni N/A N/A
5 - 9 Anni 40.000 60.000
9 - 12 Anni 60.000 80.000
9. 17 Michael Page Salary Survey 2012 - Digital 18
Online project Manager: Online strategic planner:
L’Online Project Manager, riportando al Marketing Manager, è il punto di riferi- L’Online Strategic Planner, riportando al responsabile dell’area Digital, si occupa
mento per i diversi reparti aziendali coinvolti nello sviluppo di un progetto digitale di pianificare le diverse tipologie di campagne di advertising online. Il suo ruolo è
consulenziale, rivolto all’individuazione della miglior pianificazione digitale in
Il ruolo richiede solide basi tecniche e di marketing strategico, oltre che forti termini di ROI previsto, oltre che di intermediazione tra advertiser e concessionarie.
doti di time management e capacità di lavorare per obiettivi. Il ruolo richiede una pluriennale esperienza in ambito media e di account
management, oltre che una profonda conoscenza di tutti gli strumenti di
Le maggiori responsabilità sono:
quella online) è essenziale nelle realtà più strutturate.
Le maggiori responsabilità sono:
Evoluzione:
La possibile evoluzione del ruolo è il Direttore Marketing. Evoluzione:
La possibile evoluzione del ruolo è l’Online Marketing Manager.
Studio retributivo in base agli anni di esperienza:
Studio retributivo in base agli anni di esperienza:
Retribuzione
Esperienza RAL Min RAL Max Retribuzione
5 - 9 Anni 40.000 50.000 Esperienza RAL Min RAL Max
9 - 12 Anni 50.000 60.000 5 - 9 Anni 45.000 60.000
9 - 12 Anni 60.000 70.000
10. 19 Michael Page Salary Survey 2012 - Digital 20
Customer Relationship Manager: E-Commerce Manager:
Il Customer Relationship Manager, riportando al Direttore Marketing, è respon- L’E-Commerce Manager, riportando al Direttore Commerciale o al Direttore
sabile della fidelizzazione e retention dei consumatori. Si occupa di costruire, Generale, è responsabile del canale di vendita online.
mantenere e profilare il Data Base e di implementare strategie di Direct Il ruolo richiede l’aver maturato una solida esperienza nel mondo web con
Marketing ad hoc. Fornisce supporto ai Product Manager nella stesura della capacità strategico/tattiche nella definizione ed implementazione di un canale
strategia di Marketing ed è spesso coinvolto nei processi strategici di di vendita complementare a quelli tradizionali. E’ necessario possedere forti doti
pianificazione a medio-lungo termine. negoziali oltre che precisione e attitudine al problem solving.
Il ruolo richiede una profonda conoscenza delle tecniche di loyalty e retention
clienti, forte attitudine analitica e una predisposizione al lavoro di team. Le maggiori responsabilità sono:
Le maggiori responsabilità sono:
attività di marketing su target specifici.
Evoluzione: Evoluzione:
La possibile evoluzione del ruolo è il Direttore Marketing. Le possibile evoluzione del ruolo sono il Country Manager o posizioni con
responsabilità di Business Unit.
Studio retributivo in base agli anni di esperienza:
Studio retributivo in base agli anni di esperienza:
Retribuzione
Retribuzione
Esperienza RAL Min RAL Max
Esperienza RAL Min RAL Max
5 - 9 Anni 40.000 50.000
5 - 9 Anni 45.000 80.000
9 - 12 Anni 50.000 65.000
9 - 12 Anni 80.000 100.000
11. 21 Michael Page Salary Survey 2012 - Digital 22
Publisher Manager: Web Sales Account:
Il Publisher Manager, riportando generalmente al Network Publisher Manager o Il Web Sales Account, riportando al Direttore Commerciale, è responsabile del
al Country Manager, gestisce le relazioni e gli accordi commerciali tra i Publisher fatturato dei clienti / prospect assegnati nella vendita di spazio pubblicitario
online. Le tipologie di interlocutori possono essere due: advertiser diretti che in-
pubblicitari / progetti speciali sugli spazi pubblicitari dei Publisher stessi). tendono pubblicizzare il proprio Brand / prodotto / servizio, oppure i Centri Media,
Il ruolo richiede una forte conoscenza dei vari strumenti di advertising online e delle intermediari tra concessionaria di pubblicità / sito di pubblicazione dell’annuncio
e gli advertisers.
CPD,…). Il ruolo richiede una forte attitudine commerciale.
Le maggiori responsabilità sono: Le maggiori responsabilità sono:
implementabili.
Evoluzione:
Evoluzione: Le possibili evoluzioni del ruolo sono il Sales Manager o il Direttore della conces-
La possibile evoluzione del ruolo è il Network Publisher Manager o la Direzione sionaria.
Aziendale.
Studio retributivo in base agli anni di esperienza:
Studio retributivo in base agli anni di esperienza:
Retribuzione*
Retribuzione Esperienza RAL Min RAL Max
Esperienza 5 - 9 Anni 40.000 60.000
RAL Min RAL Max
5 - 9 Anni 9 - 12 Anni 60.000 100.000
40.000 60.000
9 - 12 Anni 60.000 80.000 * La retribuzione per questo tipo di figure potrebbe essere influenzata dall’esistenza di un rapporto di lavoro in Partita Iva, che risentire
in modo significativo della percentuale di incentivo sul fatturato sviluppato.
12. 23 Michael Page Salary Survey 2012 - Digital 24
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