Download to read offline
![METODE PENUGASAN [Autosaved].pptx](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/metodepenugasanautosaved-230515214421-5f7fecd7-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
metode penugasan.pptx
- 1. METODE PENUGASAN KELOMPOK 5: NUR’AFNI (160130021) ISNA MAULINA (160130024) NABILAASYARQIAH (160130027)
- 2. PENGERTIAN METODE PENUGASAN MASALAH PENUGASAN LANGKAH AWAL MENYELESAIKAN MASALAH MINIMALISASI & MAKSIMALISASI TUJUANMETODE PENUGASAN SYARAT METODE PENUGASAN CONTOH MENYELESAIKAN MASALAH MINIMALISASI
- 3. MASALAH PENUGASAN • Masalahpenugasan yaitu masalah sering muncul dalam banyak kasus pembuatan keputusan dalam sebuah perusahaan. • Masalah penugasan ada 2, yaitu : Masalah minimalisasi Masalah maksimalisasi
- 4. MASALAH MINIMALISASI Masalah minimalisasiadalah pengalokasian tugas kepada sumber daya sehingga diperoleh biaya total yang minimum .
- 5. MASALAH MAKSIMALISASI • Masalahmaksimalisasi adalah pengalokasian tugas kepeda sumber daya aga diperoleh keuntungan yang maksimum.
- 6. PENGERTIAN METODE PENUGASAN Metodepenugasan adalah bagian dari linier programming yang di gunakan untuk mengalokasikan pekerjaan kepada orang tertentu agar di peroleh hasil yang optimal.
- 7. LANGKAH AWAL MENYELESAIKAN MASALAHMINIMALISASI & MAKSIMALISASI Minimalisasi : cari biaya terkecil setiap baris, untuk mengurangi semua jumlah biaya pada baris yang sama. Maksimalisasi : cari nilai tertinggi di setiap baris, untuk mengurangi semua jumlah biaya pada baris yang sama
- 8. SYARAT METODE PENUGASAN •Jumlah kolom = jumlah baris • Setiap pekerja hanya dapat mengerjakan satu tugas • Apabila jumlah pekerja dan tugas tidak sama, maka gunakan variabel dummy
- 9. TUJUAN METODE PENUGASAN Menempatkankaryawan pada tempat yang sesuai agar memperoleh hasil yang maksimal.
- 10. CONTOH MENGATASI MASALAH MINIMALISASI Pek1 2 3 4 A 6 7 10 9 B 2 8 7 8 C 8 9 5 12 D 7 11 12 3 Kar Misalnya suatu perusahaan ingin menyelesaikan pekerjaan dimana jumlah pekerjaan dan jumlah karyaean sama, seperti 4 pekerjeen (A,B,C,D) dengan 4 karyawan (1,2,3,4), lalu dengan lamanya pekerjaan oleh masing-masing karyawan : Langkah 1 : Ubah tabel diatas matriks opportunity cost dengan mereduksi setiap baris dengan angka terkecil. Contoh : baris A, angka yang paling kecil adalah 6 maka kotak A1 =6-6=0, Kotak A2=7-6=1, kotak A3=10-6=4, kotak A4=9-6=3.
- 11. Langkah 2 : Makahasil matriks opportunity cost nya adalah sebagai berikut Pek 1 2 3 4 A 0 1 4 3 B 0 6 5 6 C 5 4 0 7 D 4 8 9 0 Kar Pada kolom 4, karyawan 4 mengerjakan pekerjaan D karena hanya satu nilai nol pada Kolom 4, sedangkan karyawan 3 mengerjakan pekerjaan C dengan alasan yang sama. Baris A dan B belum ditentukan secara langsung karena pada kolom 1 terdapat dua nilai nol. Untuk menentukan karyawan 1 mengerjakan pekerjaan A atau B adalah dengan melihat kembali tabel pertama pekerjaan mana yang paling kecil waktunya. Ternyata pekerjaan B lebih kecil sehingga kita menentukan karyawan 1 mengerjakan pekerjaan B. Langkah 3 : Sehingga dapat ditentukan : Pekejaan C dikerjakan oleh karyawan 3 Pekerjaan D dikerjakan oleh karyawan 4 Pekerjaan B dikerjakan oleh karyawan 1 (sesuai penjelasa langkah 2) Pekerjaan A dikerjakan oleh karyawan 2
- 12. Langkah 4 : Hitungbanyaknya waktu yang terpakai dengan menjumlahkan semua jumlah yang terpakai : Pekerjaan Karyawan Jam Kerja A 2 7 B 1 2 C 3 5 D 4 3 Jumlah 17 Apabila keempat karyawan tersebut dibayar dengan upah Rp.50.000/jam, maka total biaya untuk mengerjakan tugas tersebut adalah Rp.50.000 x 17 = Rp.850.000. Untuk mengatasi masalah maksimalisasi sama dengan langkah-lngkah menyelesaikan Masalah minimalisasi, tapi untuk masalah maksimalisas nilai yang di ambil dalam setiap baris adalah nilai terbesar. Sehingga hasil yang didapat besar. Langkah-langkah Maksimalisasi digunakan untuk mendapatkan laba/jumlah produk yang dihasilkan Karyawan besar.
- 13.
- 14. Pembagian tugas : •1. NABILA ASYARQIAH : Mencari bahan materi, membuat makalah dan membuat power point. • 2. NURAFNI : Mencari bahan, membuat makalah dan membuat power point. • 3. ISNA MAULINA : Mencari bahan.