Bab 2 membahas sikap dan perilaku kerja prestatif, termasuk pengertian, ciri-ciri, dan pola kerjanya. Ada empat tipe orang berdasarkan sikap terhadap kesuksesan, yaitu pemalas, penonton, pengikut, dan pemenang. Motivasi prestatif dipengaruhi oleh hierarki kebutuhan manusia menurut Maslow. Sikap prestatif dapat dilatih dengan belajar dari kesalahan, berpikir kreatif, menet

1. BAB 2
Menerapkan Sikap Dan Perilaku Kerja Prestatif
Tujuan Pembelajaran
• Menjelaskan pengertian dan ciri-ciri sikap dan perilaku kerja prestatif
• Menerapkan pola kerja prestatif
• Menambahkan motivasi untuk memiliki sikap dan perilaku kerja prestatif
• Melatih sikap dan perilaku kerja prestatif
A. Pendahuluan
Siklus positif dalam belajar sangat dibutuhkan di perjalanan hidup kita untuk meraih prestasi dan
kesuksesan.
Ada 4 tipe orang dalam melihat kesuksesan
1. Tipe Pemalas, orang ini hanya ingin sukses tanpa mau bermimpi dan bekerja keras.
2. Tipe Penonton, orang ini mempunyai mimpi dan ingin sukses namun tidak mau bekerja keras.
3. Tipe Pengikut, orang ini mempunyai mimpi dan ingin sukses, namun belum mampu mewujudkan
karena belum memiliki hasrat, keinginan, dan kemauan yang kuat untuk mencapainya.
4. Tipe Pemenang, orang ini memiliki mimpi, hasrat, kemauan, dan keinginan yang kuat untuk mencapai
kesuksesan. Tipe inilah yang sesuai dengan perilaku kerja prestatif.
B. Pengertian dan Ciri-Ciri Sikap dan Perilaku Kerja Prestatif
Prestatif yang dimiliki seorang Wirausaha dapat diartikan sebagai seorang yang memiliki kemauan dan
hasrat untuk selalu ingin maju agar mencapai kesuksesan dalam segala aspek usaha atau bisnisnya.
Ciri-ciri sesesorang yang memiliki sikap dan perilaku kerja Prestatif:
kewirausahaan/XI IPA 3/ Kelompok 3

2. a. Memiliki mimpi dan berpikir ke depan
b. Memiliki hasrat yang kuat untuk maju
c. Memiliki semangat juang yang tinggi
d. Memiliki target dan tujuan
e. Memiliki kreativitas
f. Tekun dan ulet
g. Memiliki keberanian (tidak takut gagal)
h. Tidak mudah terpengaruh dan dipengaruhi
C. Pola Kerja Prestatif
Pola kerja prestatif merupakan the core proccess of enterpreneurial skill (proses inti dari keterampilan
kewirausahaan). Karena pola kerja prestatif mencakup pola kerja atau aspek-aspek yang bersinergi yang
dibutuhkan seorang wirausaha.
1. Pola Kerja Keras Sebagai Awal Kerja Prestatif
Pola kerja keras diperlukan dalam sikap dan perilaku awal kerja prestatif.
Ciri-ciri :
a. Mempunyai semangat dan gairah yang tinggi
b. Tidak kenal menyerah dan pantang mundur
c. Terus berjuang dan memiliki determinasi (ketetapan hati) yang tinggi
d. Bekerja dengan tuntas (tidak berhenti ditengah-tengah)
e. Tidak takut gagal
f. Mencintai pekerjaan
2. Pola Kerja Cerdas Sebagai Motor Penggerak Kerja Prestatif
Bekerja dengan cerdas adalah motor penggerak sebagai pasangan pola kerja keras agar dapat membuat
perubahan kemajuan dan perkembangan yang berarti. Sehingga akan lebih cepat berkembang dalam
meraih prestasi.
Ciri-ciri:
a. Kuat dalam perencanaan dan unsur strategi dalam bertindak
b. Ada tujuan yang jelas dan tahapan-tahapan (peta kerja)
c. Selalu mengukur kinerja (standar kerja tinggi)
d. Kreatif dan inovatif sebagai kunci utamanya
e. Melihat dan mencari sisi positif dari masalah yang terjadi (dihadapinya)
f. Menggunakan acuan belajar dari masalah (problem based learning)sebagai pola pembelajaran
kewirausahaan/XI IPA 3/ Kelompok 3

3. 3. Pola Kerja Berkarakter Positif Sebagai Pondasi Kerja Prestatif
Sebagai pondasi keberhasilan dari sikap dan perilaku kerja prestatif diperlukan adanya pola kerja
berkarakter.
Ciri-ciri:
a. Memiliki sikap positif dalam memandang berbagai hal
b. Memiliki disiplin yang tinggi dalam mengerjakan tugas
c. Konsisten dalam bekerja
d. Religius
e. Siap menerima kritik dan saran dari orang lain
f. Tidak egosis dengan orang lain, karena memberi merupakan kebahagiaan
g. Memiliki sikap mawas diri dan tidak emosional
h. Ikhlas dalam bekerja
D. Motivasi Untuk Memiliki Sikap dan Perilaku Kerja Prestatif
Lima Kategori Kebutuhan
1. Physiological needs, yaitu kebutuhan fisiologis yang meliputi makan, minum, istirahat, tidur, pakaian,
dan tempat tinggal.
2. Safety (security), yaitu kebutuhan akan rasa aman dan bebas dari ancaman psikis dan fisik.
3. Social affiliation, yaitu kebutuhan sosial yang meliputi pertemanan dan kasih sayang.
4. Esteem (recognition), yaitu kebutuhan penghargaan akan kemampuan, kompetensi, dan harga diri.
5. Self actualization, yaitu kebutuhan aktualisasi diri dan mengembangkan potensinya sesuai dengan
minat dan bakat, serta kebutuhan berprestasi.
Teori Hierarki Kebutuhan Menurut Maslow
Motif prestatif seseorang juga dipengaruhi oleh kebutuhan manusia.
Inilah hierarki kebutuhan manusia menurut Malow
kewirausahaan/XI IPA 3/ Kelompok 3

4. E. Melatih Sikap dan Perilaku Kerja Prestatif
Sikap dan perilaku kerja prestatif itu dapat dilatih dengan cara sebagai berikut.
1. Belajar mengatasi rasa takut akan gagal dan takut akan rasa malu bila melakukan kesalahan.
Berpikir untuk memperbaiki agar ke depannya lebih baik lagi.
2. Berpikir bahwa masalah itu bukan sebagai beban atau kesulitan yang harus dihindari, melainkan
suatu hal yang harus diselesaikan dan sebagai bahan pelajaran yang perlu diambil hikmahnya,
untuk menambah pengetahuan baru yang suatu saat akan bermanfaat.
3. Mengasah pola pikir kreatif dengan konsep. Setiap masalah pasti ada jalan keluarnya bila anda
kreatif.
4. Menetapakan target di setiap hal, baik yan berhubungan dengan pekerjaan atau pelajaran.
5. Melatih konsentrasi dengan cara meneliti secara detail mengenai hal-hal menarik dari apa yang
dilihat.
6. Selalu mengambil sisi positif dari pekerjaan.
7. Membandingkan dengan pekerjaan sebelumnya, apakah ada kemajuan atau malah terjadi
kemunduran.
Kelompok 3
Kewirausahaan
1. Eka Naviana ( )
2. Brihan ( )
3. Dicky W. ( )
4. Miftakhur ( )
5. Neli Narulita ( 21 )
6. Selvy ( )
kewirausahaan/XI IPA 3/ Kelompok 3