Rekrytoinnin Tehoaamu 7.11.2016 Marita Paajaste, Henkilöstöjohtaja, Barona Group
 – Kulttuuri kuuluu rekrytointiin. Rekrytoinnin Tehoaamut ovat Jelppin järjestämiä tapahtumia rekrytoinnin ammattilaisille. http://jelpp.com

2. BARONA GROUP ON ROHKEIDEN YRITYSTEN
YHTEISÖ, JONKA TEHTÄVÄ ON RAKENTAA
TULEVAISUUDENKESTÄVÄÄ TALOUSELÄMÄÄ JA
YHTEISKUNTAA

3. 18 000
REKRYTOINTI-
TAPAHTUMAA
TYÖNTEKIJÄÄ
X
YHTIÖTÄ
64 9
MAATA
64
PALVELUA
BARONA GROUP
12 000

4. BARONA GROUP HR
EDELLÄKÄVIJYYS, LAATU,
GROUPIN ARVOJEN MUKAINEN TOIMINTA

5. KULTTUURI KUULUU REKRYTOINTIIN
- CASE BARONA
Miksi kulttuuri kannattaa tuoda rohkeasti näkyväksi rekrytointitilanteissa?
Mitä se käytännössä tarkoittaa ja mitä me Baronassa teemme toisin?
Miksi organisaatio kukoistaa ja sen tehokkuus kasvaa, kun
kulttuurisopivuus otetaan huomioon rekrytoinnissa?

8. MIKSI KULTTUURI KANNATTAA TEHDÄ ROHKEASTI
NÄKYVÄKSI REKRYTOINTITILANTEISSA?
“2005 analysis revealed that employees who fit well with their
organization, coworkers, and supervisor had greater job satisfaction,
were more likely to remain with their organization, and showed superior
job performance.”

9. MITÄ SE KÄYTÄNNÖSSÄ TARKOITTAA JA MITÄ ME
BARONASSA TEEMME ?

10. • Työllämme on k as vava yhteis k unnallinen mer k itys ​
• Bar onalla on r ohk ea vis io tulevais uuden
yhteis k unnas ta ja digitalis aation mahdollis uuk s is ta
• Tavoitteet olemme as ettaneet k or k ealle. N e ovat
vaativia s aavuttaa ja k einoja ets itään k ok o ajan
oppimalla yhä enemmän as iak k aan tar peis ta ja
muuttuvis ta mark k inois ta​
YHTIÖLLÄMME ON ROHKEA VISIO "BARONA ON
TYÖELÄMÄN UUDISTAJA" JA VAHVA HALU KASVAA
KANNATTAVASTI

11. VIRHEISTÄ TAI KOKEILUJEN EPÄONNISTUMISISTA
OPITAAN ILMAN SYYLLISYYTTÄ
• Myönnämme vir heet ja epäonnis tumis et
• Meillä r ohk eudesta k iitetään ja uus is ta
k ok emuk sis ta k iinnos tutaan
• N öyr äs ti otamme opik s emme omis ta ja k ollegoiden
k ok emuk sis ta
• Par empi epäonnis tua k ok eilemalla uutta k uin jäädä
paik oilleen

12. ARVOSTAMME IHMISTÄ
• Käyttäydymme ar vos tavas ti k aik k ia k ohtaan
• Meis tä välittyy k uulluk s i tulemis en tunne
• R as is mi, s ovinis mi tai er ilais uuden halvek s unta
ovat meille hyvin vier as ta
• Er ilais ten ihmis ten on luontevaa liittyä os ak s i
yhteis öämme​

13. MINÄ JA KOLLEGANI TEEMME KAIKKEMME, JOTTA
YLITTÄISIMME ASIAKKAAN ODOTUKSET
• A s i a k a s o n a j a t t e l u m m e k e s k i ö s s ä j a a s i o i d e n
t ä r k e y s j ä r j e s t y k s e s s ä e n s i m m ä i n e n
• Ty ö s s ä o n o l t a v a s y d ä n j a o p p i v a m i e l i m u k a n a . M i t e n
v o i s i m m e p a l v e l l a a s i a k a s t a v i e l ä p a r e m m i n ? M i t e n
v o i s i m m e o t t a a v i e l ä e n e m m ä n v a s t u u t a a s i a k k a a n
l i i k e t o i m i n n o i s t a ?
• A s i a k k a a n o d o t u s t e n y l i t t ä m i n e n o n t ä r k e i n k a s v u n
m a h d o l l i s t a j a
• B a r o n a s s a e n o l e y k s i n v a a n a u t a m m e t o i s i a m m e
m e n e s t y m ä ä n
• A s i a k k a a l l e a n n e t u t l u p a u k s e t o n h y v i n t i e d o s t e t t u j a
n i i d e n t o t e u t u m i s e s t a k e s k u s t e l l a a n t o i s t u v a s t i ​

14. SISÄINEN JA ULKOINEN REKRYTOINTI

15. Tiimi mukana videohaastattelussa
• vastaamisen kynnys laskee
• “Kannustaa olemaan oma itsensä, kun näkee potentiaalisia
tiimikavereita jo haastattelussa”
Rekrytoiva chat-tiimi, joka oli mukana nauhoittamassa kysymyksiä,
antoi positiivista palautetta sosiaalisesta aspektista, tuore ja hyvä idea
& kokemus.
PALAUTE HAKIJOILTA

16. MIKSI ORGANISAATIO KUKOISTAA JA SEN TEHOKKUUS
KASVAA, KUN KULTTUURISOPIVUUS OTETAAN
HUOMIOON REKRYTOINNISSA?
“If you assess culture fit throughout the recruiting process,
you will hire professionals who will flourish in their new roles, drive
long-term growth and success for your organization,
and ultimately save you time and money.”

17. “THE RECRUITING GAME HAS CHANGED”
“As CHRO, my job is no longer about just finding the right candidates.
It's about attracting them quickly and luring them with more than the carrot
of a decent-paying job and attractive benefits.
At Hodges-Mace, our culture is our competitive recruiting tool. We are a
compassionate organization that attracts high-integrity people seeking an
authentic work environment. Candidates enter the front door wanting to be part of
a growing team with an amazing, supportive and fun culture.”
Suzanne Hough , chief human resources officer Hodges-Mace LLC, an Atlanta-based employee-benefits
consulting firm, where she oversees all aspect of human resources, including talent acquisition.