Rekrytoinnin Tehoaamu 7.11.2016 Kati Kitti, Head of Recruitment & Employer Branding, Solita
 – Miten valjastaa yrityskulttuuri kasvuyrityksen kilpailueduksi? Rekrytoinnin Tehoaamut ovat Jelppin järjestämiä tapahtumia rekrytoinnin ammattilaisille. http://jelpp.com

1. YRITYSKULTTUURI
KASVUYRITYKSEN
KILPAILUTEKIJÄNÄ
Kati Kitti
Head of Recruitment & Employer Branding

2. 3 KAUPUNKIA
20 VUOTTA
470 SOLITALAISTA

3. 2757 TYÖHAKEMUSTA
305 REKRYVINKKIÄ
611 HAASTATTELUA
116 REKRYTOITUA

4. 44% OHJELMISTOKEHITTÄJIÄ
25% VERKOSTOREKRYTOINTIA
4% SISÄÄNPÄÄSYSEULA

5. SOLITAN SIELU

7. KAIKKI MITÄ MEILLÄ ON,
LÖYTYY IHMISISTÄ.

8. OSAAMISEN
KEHITTÄMISEN JA
JAKAMISEN KULTTUURI

10. KULTTUURI IRL

12. SALLIVA KULTTUURI

13. VÄLITTÄVÄ KULTTUURI

14. RENTO KULTTUURI

15. INTOHIMOA RUOKKIVA KULTTUURI

18. KULTTUURI, REKRYTOINTI
JA TYÖNANAJAKUVA

19. SOLITALAISTEN IDEOITA

21. YLI 50 SOLITALAISTA
OSALLISTUU REKRYTOINTIIN
JOKA KUUKAUSI

22. Videohaastattelu
Haastattelu
“solitalaisuus”
Haastattelu
“kompetenssi”
Soveltuvuus-
arviointi
Harkkatyö
SOLITAN REKRYTOINTIPROSESSI
Rentous, rohkeus,
välittäminen, intohimo
Osaaminen, intohimo
Rentous, rohkeus
Oppimiskyky,
osaaminenyms.

23. KULTTUURISTA
KILPAILUETUA

24. ETSITÄÄN YHDESSÄ
KULTTUURIN VAHVUUDET,
TEHDÄÄN NE NÄKYVÄKSI

25. LISÄÄ
SELKEYTTÄ
ASIAKKUUKSIEN
JOHTAMISEEN
TÖRMÄYTETÄÄN IHMISET
JA ARVOMAAILMA,
REKRYTOIDAAN KULTTUURIIN

26. ‘96 ‘16‘06 ‘11
2
100
200
300
‘14
470
‘10 ‘12 ‘13 ‘15
28.
14.
13.
7.
6. 6.
= GPTW

27. INNOSTAVA KULTTUURI
VETÄÄ PUOLEENSA
PARHAAT TALENTIT

28. KIITOS
@KATI_KITTI
#SOLITAHEIMO