Järjestelmä tehokkaan rekrytoinnin tukena - Anita Kuitunen
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•260 views
Jelpp on tekoälyä hyödyntävä uuden sukupolven rekrytointialusta. Jelppin tuotejohtaja Anita Kuitunen avaa järjestelmän käytännön hyötyjä rekrytoinnissa. Rekrytoinnin Tehoaamu 13.9.2016 - Rekrytoinnin Tehoaamut ovat Jelppin järjestämiä tapahtumia rekrytoinnin ammattilaisille. Jelpp on osa Barona Groupia. http://jelpp.com
Recommended
Recommended
More Related Content
Featured
Featured (20)
Järjestelmä tehokkaan rekrytoinnin tukena - Anita Kuitunen
- 2. Miten Jelpp syntyi? Etsimme Baronalle uutta rekrytointiohjelmistoa, mutta kaikki tarjolla olevat ratkaisut tuntuivat olevan kankeita, sisältävän runsaasti manuaalisia työvaiheita eivätkä mahdollistaneet todellista tiimityöskentelyä. Markkinoilta ei löytynyt tarpeeksi hyvää ratkaisua, joten päätimme rakentaa oman. Jelpp on kehitetty tiivissä yhteistyössä Baronan rekrytoijien kanssa, palvelemaan juuri erilaisten rekrytointien, rekrytoijien ja työnhakijoiden tarpeita. Jelpp on tuotettu ja toimivaksi testattu Baronan liiketoiminnan ytimessä Perustettu 1999 Henkilöstö- palveluiden markkinajohtaja 2010 lähtien Suomi Ruotsi Norja Viro Puola Venäjä Espanja Liikevaihto yli 300M€ Yli 100 rekrytoijaa Vuodessa yli 10 000 rekrytointia 100 000 hakemusta 20 000 haastattelua
- 3. Tieto Video Haku Järjestelmän tuomat edut
- 6. Muistat mitä ajattelit, kun luit profiilia viimeksi. Joten et avaa samoja profiileja kerta toisensa perään...
- 7. Tiedät myös, jos hakijalla on jo historiaa talossanne
- 9. Joten myös kollegasi näkevät mitä olet tehnyt ja ajatellut. Eikä tieto pääse siiloutumaan.
- 11. Tieto Video Haku Järjestelmän tuomat edut
- 12. Voit esitellä työpaikkasi videolla
- 13. Videohakemus
- 14. Videohaastattelu
- 15. Videohaastattelun näkevät sinun lisäksesi myös koko tiimi ja he voivat myös jättää omia kysymyksiä.
- 16. Kun videot ovat kiinteä osa rekrytointijärjestelmää, ne tallentuvat myös tulevaa käyttöä varten.
- 17. Järjestelmän tuomat edut Tieto Video Haku
- 18. Kehittämämme itseoppiva AI-algoritmi perustuu Baronan toteutuneeseen rekrytointihistoriaan. Vertaamme aikaisempien rekrytointiemme perustietoja ja tehtäviin valittujen henkilöiden profiileja. Algoritmimme luokittelee työnhakijoista piirteitä, jotka tilastollisella todennäköisyydellä johtavat valintaan myös uudessa avoimessa tehtävässä. Tekoäly, jota kehitämme jatkuvasti
- 19. Tulokset ovat jo nyt aika vaikuttavia Algoritmin tuottamien tulosten rekrytoinnin todennäköisyys. 10 parasta hakijaa ovat 2500 kertaa todennäköisemmin sopivia kuin hakijat keskimäärin.
- 20. Mutta koska kone ei vielä ihan korvaa ihmistä…
- 21. Jelppissä on myös tehokas manuaalinen haku, joka kertoo mihin haku osui
- 22. Näin saat avoimet hakemuksesi aidosti hyötykäyttöön. Ja löydät aikaisemmin käsitellyt hakijat oikealla hetkellä.
Editor's Notes
- Baronasta tähän alkuun sen verran, että meidän liiketoimintammehan perustuu siihen, että yritykset ostavat meiltä rekrytointipalveluita. Ja silloin meidän olemassolon edellytys riippuu siitä, kuinka hyvin me pystymme rekrytointia tekemään. Barona on kasvanut markkinajohtajaksi, jo tuossa kuutisen vuotta sitten, joten kohtalaisen hioutunut rekryprosessi meillä on syntynyt. Muutama vuosi sitten oli tilanne, että järjestelmä ei oikein tukenut sitä meidän prosessia, joten haluttiin uusi. Kriteerit olivat helppo tiedon liikkuminen, tiimityö, mahdollisimman vähän manuaalisia vaiheita, kaikki tallessa jne… Jotain uutta ja erottuvaakin olisi kiva olla, joka tekisi siitä meidän oman jutun… No sellaista ei löytynyt, joten päätimme tehdä oman. Tämä puheenvuoro perustuu siitä kartoituksesta lähteneeseen matkaan kohti tätä syksyä, joka on johtanut meidät Jelppin julkaisuun.
- Puhutaan ensin tiedosta. ATK han tulee sanoista automaattinen tietojen käsittely. Eli jotta tietoa voi hyödyntää, niin sitä pitäisi olla. Tietojen tallentamisessa järjestelmään oli baronalla kaksi tärkeää syytä: - Välttää tuplatyötä tai triplatyötä Ja edistää tiedonkulkua ja mahdollistaa aito tiimityöskentely rekrytoinnissa. Käyttöliittymään se on konkretisoitunut muun muassa näin:
- Kaikki hakijat ovat samassa järjestelmässä. Ja jokainen rekrytointi on oma casensa järjestelmässä. Ja jokaista hakijaa käsitellään aina johonkin rekrytointiin liittyen, ei yleisesti.
- Silloin voimme päivittää hakijan statusta automaattisesti, sitä mukaan kun hänelle tehdään asioita. Eli ei manuaalista siirtämistä vaiheesta toiseen, jolloin statukset eivät ikinä ole ajantasalla.
- Koska mulle kävi aina niin. Nyt samalla kun katson profiilia kirjoitan heti mitä mietin, jos en vielä teekään mitään muuta. Eli esimerkiksi tosi hyvä osaaminen, mutta liian kova palkkatoive. -> Jolloin löydän sen oikean tyypin listalta heti, ja nopeasti kun tarvitsee.
- Eli sama ihminen ei tule turhaan haastatteluun kahdesti tai kolmesti. Tai toisaalta se toisessa rekryssä täpärästi kakkoseksi jäänyt hakija, erottuu heti pinkan päältä, toisessa rekrytonnissa.
- Toinen pointtini oli video. Moni varmaan miettii, että miksi video? No video antaa paperille, CV:lle ja hakemukselle kasvot. Ja se voi antaa kasvot myös yritykselle. Maailma muuttuu viestinnässä ja videosta on tulossa kommunikaation arkipäivää erityisesti snapchatin, periscopen yms. myötä. Eikä se koske vain nuoria. Miten videot sitten voivat auttaa rekrytointia?
- Saat hakemuksen oheen heti videon Näet heti yhdellä vilkaisulla, samalla kun screenaat hakijaa, että minkälainen persoona hän on. Mun oma ja monen kollegan kokemus on, että useimmiten yksi video riittää siihen peruspätöksen tekemiseen, että onko tää meille sopiva tyyppi? Saa jo ihan erilailla otetta ihmisestä kuin pelkän CV:n persuteella. Voit jättää samantien muistiinpanot hakijasta, että miltä hän vaikutti videolla – jotka ovat sinun ja kollegoidesi käytettävissä.
- Tai voit tehdä pidemmän haastattelun Yksi haastattelu kasvokkain vie väkisinkin noin 30min Videohaastattelulla voit kartoittaa yli 10 hakijaa tunnissa – kalenterista vapaana. Mikäli hakija on kauempana tai aikataulut tukossa tai haluat vain haastatella vähän enemmän hakijoita voit hyvin kutsua ison joukon hakijoita haastatteluun Säästää myös kiireisten työnhakijoiden aikaa!
- Haastattelussa on yleensä paikalla vain 1 ihminen tai korkeintaan kaksi Videohaastatteluissa voi olla mukana koko tiimi – niin kysymässä kuin katsomassakin
- Kun videot ovat kiinteä osa rekrytointijärjestelmää, ovat videot kaikkien käytettävissä myös tulevaisuudessa Videohaastatteluihin kutsuminen on saumaton osa prosessia Videot ovat tallessa järjestelmässä Video, CV, kommentit ja historia aina samassa paikassa Videot ovat jo arkipäivää, baronalla viimeisen 12kk yli 10 000 videohaastattelua. RBN integraatio jelppiin nosti baronan käyttöastetta merkittävästi. Ja nostaa edelleen.
- Nyt meillä on kaikista hakijoista kaikki tiedot tallessa järjestelmässä ja vielä videot profiilissa. Mutta mitä hyötyä on kaikesta maailman tiedosta, jos sitä ei löydy oikealla hetkellä? Siksi jelppin suurimmat panostukset liittyvät hakuun.
- Tekoälyn avulla löydät vanhoista hakijoistasi tai nykyisistä työntekijöistäsi helposti parhaiten uuteen tehtävään soveltuvat tekijät. Voit myös järjestää avoimeen tehtävään tulleet hakemukset soveltuvuusjärjestykseen.
- Tarjoamme tehokkaat hakukeinot kaikkiin järjestelmän profiileihin. Hakuoperaattorimme mahdollistavat ehdolliset hakutermit ja usean päällekkäisen hakuehdon käyttämisen samalla kertaa. Boolean lienee tuttua ainakin LinkedIN:in heavy usereille. Vapaasanahakumme etsii osumat kaikkialta kandidaatin profiilista, myös liitetiedostoista ja haastattelumuistiinpanoista.
- Löydät ne jo joskus aikaisemmin käsitellyt hakijat oikealla hetkellä.
- Siihen en osaa vastata, Mutta tiedän, että Jelpp tekee.
- Ja paljon muuta näiden lisäksi. Jos kiinnostuitte puheenvuorosta ja kuulemaan jelppistä tarkemmin, niin tulkaapa nykäisemään minua, Tuomasta tai Jakea hihasta! Mutta nyt, kiitos kaikille ajastanne! Nyt on verkostoitumistauko ja sen jälkeen puhuu xx aiheesta x