Een 50 minuten durende presentatie over Sociale Media voor het vinden van een baan. Gegeven aan werkcoaches van het UWV tijdens de Professionaliseringsdagen 45+ 2010
Introductie in het social media landschap gegeven aan de secretarissen rekenkamer(commissie)s in Limburg.
De focus lag op het gebruik van LinkedIn voor het halem, brengen en delen van informatie.
Onderzoek heeft uitgewezen dat je met behulp van “netwerken” het meest succesvol kan zijn bij het zoeken naar een nieuwe baan of een uitdagende opdracht. Bij dat netwerken kun je de social media erg goed inzetten. MEcruiter en master in careergonomics Koos Gloudemans laat zien hoe je Linkedin kan inzetten bij je zoektocht.
Een 50 minuten durende presentatie over Sociale Media voor het vinden van een baan. Gegeven aan werkcoaches van het UWV tijdens de Professionaliseringsdagen 45+ 2010
Introductie in het social media landschap gegeven aan de secretarissen rekenkamer(commissie)s in Limburg.
De focus lag op het gebruik van LinkedIn voor het halem, brengen en delen van informatie.
Onderzoek heeft uitgewezen dat je met behulp van “netwerken” het meest succesvol kan zijn bij het zoeken naar een nieuwe baan of een uitdagende opdracht. Bij dat netwerken kun je de social media erg goed inzetten. MEcruiter en master in careergonomics Koos Gloudemans laat zien hoe je Linkedin kan inzetten bij je zoektocht.
20110531 Doe maar sociaal - LinkedIn special - Gemeente UtrechtPaulus Veltman
Presentatie over het inzetten van sociale media bij de gemeentelijk overheid, ontwikkeld voor de Gemeente Utrecht / 't Bureau
LinkedIn-special voor onder meer loopbaanadviseurs
LinkedIn - aan de slag met je profiel | Almata, Den DolderMaringa Emons
In-company workshop LinkedIn - Aande slag met je profiel voor Almata Den Dolder.
Voor een groep mensen die in een van werk naar werk traject zitten en LinkedIn in willen zetten om een andere baan te vinden.
Uitleg nodig over iets? Dankzij tools als Google, Wikipedia of YouTube vinden we vandaag heel veel informatie en uitleg op het internet, vooral als het over algemene onderwerpen gaat. Via Twitter, Facebook, LinkedIn en andere sociale media en netwerken krijgt goede inhoud nog een extra duw: vrienden, connecties, fans en volgers bevelen mekaar interessante bronnen, links, filmpjes en sites aan. Maar hoe pas je deze vorm van "social learning" toe in een bedrijfsomgeving? Hoe kan je creatie van leerinhoud, medewerking en betrokkenheid stimuleren buiten het opleidingsdepartement? In deze sessie bekijken we de laatste trends op het kruispunt van sociale media en learning, en bespreken we hoe die praktisch aangewend kunnen worden in een interne organisatie.
Este documento habla sobre los deportes extremos. Define los deportes extremos como actividades físicas que se practican bajo condiciones especiales o extremas y que pueden ser riesgosas. Da algunos ejemplos como motocross, surf, supercross, carving y escalada. Recomienda que si alguien va a practicar deportes extremos debe tener cuidado ya que son arriesgados y pedir ayuda a personas experimentadas en esos deportes.
El hidrógeno se utiliza ampliamente en la industria química, metalúrgica y energética. En la industria química, se usa en la síntesis de amoniaco y en procesos de refinería. También se emplea como combustible en motores, turbinas de gas y para generar electricidad, produciendo solo vapor de agua al quemarse.
Este documento enumera varios deportes extremos como el motocross, supercross, surf, carving y escalada. Proporciona también enlaces a sitios web con más información sobre deportes extremos.
Este documento habla sobre los deportes extremos. Define los deportes extremos como actividades físicas que se practican bajo condiciones especiales o extremas y que pueden ser riesgosas. Da algunos ejemplos como motocross, surf, supercross, carving y escalada. Recomienda que si alguien va a practicar deportes extremos debe tener cuidado ya que son arriesgados y pedir ayuda a personas experimentadas en esos deportes.
Este documento enumera varios deportes extremos como el motocross, supercross, surf, carving y escalada. Proporciona también enlaces a sitios web con más información sobre deportes extremos.
20110531 Doe maar sociaal - LinkedIn special - Gemeente UtrechtPaulus Veltman
Presentatie over het inzetten van sociale media bij de gemeentelijk overheid, ontwikkeld voor de Gemeente Utrecht / 't Bureau
LinkedIn-special voor onder meer loopbaanadviseurs
LinkedIn - aan de slag met je profiel | Almata, Den DolderMaringa Emons
In-company workshop LinkedIn - Aande slag met je profiel voor Almata Den Dolder.
Voor een groep mensen die in een van werk naar werk traject zitten en LinkedIn in willen zetten om een andere baan te vinden.
Uitleg nodig over iets? Dankzij tools als Google, Wikipedia of YouTube vinden we vandaag heel veel informatie en uitleg op het internet, vooral als het over algemene onderwerpen gaat. Via Twitter, Facebook, LinkedIn en andere sociale media en netwerken krijgt goede inhoud nog een extra duw: vrienden, connecties, fans en volgers bevelen mekaar interessante bronnen, links, filmpjes en sites aan. Maar hoe pas je deze vorm van "social learning" toe in een bedrijfsomgeving? Hoe kan je creatie van leerinhoud, medewerking en betrokkenheid stimuleren buiten het opleidingsdepartement? In deze sessie bekijken we de laatste trends op het kruispunt van sociale media en learning, en bespreken we hoe die praktisch aangewend kunnen worden in een interne organisatie.
Este documento habla sobre los deportes extremos. Define los deportes extremos como actividades físicas que se practican bajo condiciones especiales o extremas y que pueden ser riesgosas. Da algunos ejemplos como motocross, surf, supercross, carving y escalada. Recomienda que si alguien va a practicar deportes extremos debe tener cuidado ya que son arriesgados y pedir ayuda a personas experimentadas en esos deportes.
El hidrógeno se utiliza ampliamente en la industria química, metalúrgica y energética. En la industria química, se usa en la síntesis de amoniaco y en procesos de refinería. También se emplea como combustible en motores, turbinas de gas y para generar electricidad, produciendo solo vapor de agua al quemarse.
Este documento enumera varios deportes extremos como el motocross, supercross, surf, carving y escalada. Proporciona también enlaces a sitios web con más información sobre deportes extremos.
Este documento habla sobre los deportes extremos. Define los deportes extremos como actividades físicas que se practican bajo condiciones especiales o extremas y que pueden ser riesgosas. Da algunos ejemplos como motocross, surf, supercross, carving y escalada. Recomienda que si alguien va a practicar deportes extremos debe tener cuidado ya que son arriesgados y pedir ayuda a personas experimentadas en esos deportes.
Este documento enumera varios deportes extremos como el motocross, supercross, surf, carving y escalada. Proporciona también enlaces a sitios web con más información sobre deportes extremos.
Estudios y aplicabilidad del hidrógeno para la generación de energía térmica ...Luis Bertenasco
Este documento discute las tendencias y desafíos futuros de la energía, incluido el creciente consumo de energía y la necesidad de satisfacer las demandas de manera sostenible y con bajas emisiones. Explora varias tecnologías para producir hidrógeno de manera renovable y su potencial para la generación eléctrica, como almacenar energía excedente y mejorar la eficiencia de las plantas de energía. También describe proyectos piloto de turbinas que funcionan con hidrógeno y visión el hidrógeno
producción de hidrógeno a partir de energía solarSol Represa
Este documento describe la producción de hidrógeno a partir de energía solar. Explica que el hidrógeno es un portador de energía ideal para reemplazar los combustibles fósiles debido a que su combustión solo produce agua. Luego describe varios métodos para producir hidrógeno solar, enfocándose en el método fotoelectroquímico que usa una celda electroquímica de TiO2 y Pt para separar el agua en hidrógeno y oxígeno usando solo la luz solar. Finalmente, explica cómo el hidrógeno producido
Presentamos a Abengoa Hidrógeno, que desarrolla y aplica tecnología basada en el hidrógeno en sectores industriales específicos como el aeroespacial o sector de la defensa.
La Oficina Catalana del Cambio Climático ha actualizado la Guía de cálculo de emisiones de GEI. La Guía es útil para cualquier organización como por ejemplo administraciones públicas, empresas, asociaciones, y para la ciudadanía en general. Asimismo, junto con la Calculadora, la Guía es la herramienta recomendada para la elaboración del inventario de emisiones de GEI de las organizaciones adheridas al Programa de acuerdos voluntarios para la reducción de emisiones de GEI.
Een presentatie over het inzetten van sociale media voor het vinden van een baan. Deze presentatie is gegeven op de Professionaliseringsdagen 45+ van het UWV 2010.
Social media hrm-robdegroot-renevdburgt-042011Raaker
Presentatie "Sociale media als hulpmiddel voor de arbeidsmarkt?", zoals gegeven tijdens de REEFdeeltkennis bijeenkomst op 21 april 2011 @ High Tech Campus Eindhoven. Sprekers waren René van der Burgt van Avans e
Zijn de "sociale media" jouw "ding", bij het zoeken naar werk? Is het zinvol voor jou er tijd aan te besteden, en zo ja, hoe pak je het aan? Een kennismaking.
Hoe zet je sociale media effectief in om medewerkers te werven voor de kinderopvang? Deze presentatie heb ik gegeven aan P&O-ers van meerdere bedrijven in de kinderopvang in opdracht van FCB.
Social media voor trainers en coaches van de BoertiengroepStephan ten Kate
Presentatie voor de Boertiendag op vrijdag 24 juni 2011.
Onderwerp:
Hoe kunnen sociale media waarde toevoegen aan je werkzaamheden als coach en trainer? Hoe kunnen ze een verlengstuk zijn van je eigen identiteit?
Presentatie tijdens Pitch2Grow Business Speeddate op 30 Augustus 2011 in het Qurius Inspirience Center. Onderwerp Personalbranding & SocialMedia toegespitst op pitchen en business speeddaten.
Jouw LinkedIn profiel 'future proof' - nov 2017GetBright
Een sterk LinkedIn profiel is goed voor jou en voor je organisatie. Deze presentatie, gegeven tijdens SocialMediaClub Breda, legt de onderdelen van je S.S.I. uit en geeft aan wat je kunt doen om jouw LinkedIn profiel 'future proof' te maken en hoe je daarmee aan nieuwe contacten of handel komt. Tevens krijg je inzicht in de nieuwste trends en ontwikkelingen binnen LinkedIn.
Presentatie door Eline Terpstra, Dutch LinkedIn Ambassador en senior marketeer bij GetBright.
2. Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
3. Social media is op te delen in de volgende categorieën: Social Audio Social Bookmarking Social Communities Social Dating Social E-Commerce Social Events Social Forums Social Gaming Social Photo’s Social Video Social Weblogs Social Wiki’s
11. Een sociale netwerksite is een website die gebruikers een profiel laat aanmaken, dat ze vervolgens kunnen koppelen aan de profielen van anderen binnen hun sociaal netwerk.
12.
13. Banen vinden Gevonden worden door werkgevers/recruiters Personal Branding Toegang tot (verborgen) netwerken Kennis vergaren
41. Kijk naar de jobs section van een LinkedIn groep
42.
43.
44.
45.
Editor's Notes
8 miljoen Nederlanders hebben een Hyves-profiel 2 miljoen Nederlandse Facebookprofielen Ruim 1,5 miljoen Nederlandse LinkedIn-accounts, voornamelijk hoger opgeleiden
Paraplubegrip voor het online delen van informatie. Informatie in allerlei vormen: tekst, foto’s, video, geluid. Het draait uiteindelijk om de interactie die er ontstaat.
Sociale media zijn op te delen in heel veel categorieen . Steeds is het kenmerkende dat je als consument of als individu bijdraagt. Je stemt, rankt, reageert of plaatst een item. Social Audio (Last.fm, blip.fm, MySpace , YouTube (wordt naast video ook gebruikt voor audio), BOOMR , Podplaza (podcasts). Social Bookmarking (delicious, digg, stumble upon) Social Communities (hyves, facebook) Social Dating (parship, relatieplanet, lexa) Social E-Commerce (bol.com, amazon.com) Social Events (partyflock) Social Forums (kieskeurig.nl, beslist.nl, fok!) Social Gaming (world of warcraft, second life) Social Photo’s (flickr, picasso) Social Video (vimeo, youtube) Social Weblogs (geenstijl, marketingfacts, recruitmentmatters) Social Wiki’s (wikipedia, knol (Google))
Dit is dus de brede range van sociale media. Niet al deze media zijn (direct) geschikt voor het vinden van een baan. Het ligt er echter aan wat je specialiteit is. Ben je journalist of recensent, dan zou actief zijn op restaurantbeoordelingssite iens best kunnen werken voor je zichtbaarheid. LinkedIn is in Nederland verreweg het grootste zakelijke netwerk. Dit netwerk richt zich geheel op zakelijke contacten en carriere. Andere zakelijk netwerken in NL zijn bijvoorbeeld Plaxo en Xing.
Als je via Google gaat zoeken, zet dan je (volledige) naam tussen aanhalingstekens. Google zoekt dan alleen naar die resultaten waarin de hele combinatie voorkomt.
Over deze meneer Aad Goede (mijn vader) is dus niets te vinden via Google….In principe niet goed.
Zie hier de kracht van sociale media. Een zoekopdracht op Baukelien van Minnen levert resultaten op van Sociale Media, zoals LinkedIn, Hyves, Twitter en Facebook. Nederlandse managers struinen via Google massaal online netwerken af om sollicitanten te checken. Maar liefst 71% van de managers wint op deze manier informatie in over potentiële nieuwe medewerkers. En voor 19% van de managers zijn de zoekresultaten weleens aanleiding geweest om een kandidaat af te wijzen. Naast het checken van sollicitanten gebruiken recruiters Google ook voor directe werving, dit bespaart ze een hoop gel tov betaalde sites als Monsterboard, NtionaleVacaturebank etc. Door bepaalde zoekopdrachten te plaatsen in Google (of Cvinder) kan je zoeken naar CV’s. Google kan deze cv’s niet uit betaalde sites trekken (Monsterboard etc). Als je CV dus alleen op dit soort sites staan zal je niet gevonden worden door recruiters die via Google werven.
Wees je bewust van wat je op internet zet. Meestal is dit voor iedereen zichtbaar. Heb het dus niet over ‘even lekker kotsen’ of ‘die klotewerkgever’. Vorig jaar op een congres kreeg ik uit de zaal nog het voorbeeld van een man met een sado masochistisch verleden. Daarvan zwierven foto’s op het internet. En ondanks verwoede pogingen deze te verwijderen, bleven ze daar staan. Deze man had grote moeite met het vinden van een baan… Andere voorbeelden: Een sollicitant zet op Twitter na afloop van een gesprek: “het is een klotebedrijf, maar het verdient lekker”…. Een medewerker zet op Facebook dat hij bij een beroerde werkgever werkt, met een nog beroerdere manager. Hij vergeet dat die manager een van zijn connecties is…. Sommige zaken wil je niet delen met de hele wereld. Scherm die dan ook af doormiddel van je settings. Je kunt bij vrijwel ieder netwerk per onderwerp het zichtbaarheidsniveau aangeven.
Ik richt me in deze presentatie echt op de sociale netwerken. Ook in het boekje “ervaring werkt door” wordt meerdere malen aangegeven door verschillende werkcoaches dat netwerkevents het meeste succes opleveren onder groep 45+. Dit is niet zo gek. Immers zo kan deze groep echt laten zien wie ze zijn en wat ze in huis hebben. Dit werkt altijd beter dan en stuk papier met je werkervaring en je opleidingen erop. Sociale netwerken werken precies zo, alleen het bereik is vele malen groter…
Zet de presentatie in Diavoorstelling en klik op het plaatje. Je wordt dan vanzelf naar het filmpje op YouTube geleid (mits je een internetverbinding hebt uiteraard)
Waarom moet je als werkzoekende aanwezig zijn op sociale netwerken? Gevonden worden: 1/3 van de werkgevers zoekt personeel via sociale media (voornamelijk sociale netwerken). Om gevonden te worden door die werkgevers moet je dus wel aanwezig zijn op sociale netwerken. Toegang tot (verborgen) netwerken: In een “reallife” netwerk bijeenkomst bestaan je netwerkmogelijkheden uit de mensen die op dat moment aanwezig zijn. Je hebt geen inzicht in de netwerken van de aanwezigen. Op sociale netwerken kan je ook de connecties van jouw connecties zien. Daarmee heb je dus een veel groter bereik. Personal Branding: Binnen sociale netwerken kan je jezelf profileren. Je kunt je kennis etaleren, je vaardigheden laten zien en je kunt jezelf zichtbaar maken door actief te zijn. Je kunt dus veel meer van jezelf laten zien dan een CV alleen ooit kan. Kennis vergaren: Je kunt kennis vergaren over de persoon met wie je morgen een sollicitatie hebt (maakt de drempel tot een prettig gesprek lager). Maar je kunt ook kennis van je vak gebied up tot date houden of opdoen via sociale netwerken. Banen vinden; er worden via sociale netwerken heel veel vacatures uit gezet. Vaak worden vacatures nog eerder uitgezet op sociale netwerken dan op Vacaturesbanken of kranten. Die laatsten kost de werkgever immers geld.
ZAKELIJK SOCIAAL NETWERK, 1,5 miljoen Nederlandse leden (wereldwijd 60 miljoen), voornamelijk hoger opgeleiden De principes van LinkedIn gaan ook op voor andere sociale netwerken als Hyves en Facebook. Alleen zijn deze netwerken minder gericht op carrière en recruitment.
Ik heb het voorbeeld laten zien van recruiters die (via Google) informatie zoeken over toekomstig werknemers. Hetzelfde principe geldt in sociale netwerken. Alleen worden sociale netwerken al gebruikt om mensen te vinden, eerder in het proces dus. Recruiters zoeken op keywords, bedrijven, functies en groepen in de sociale netwerken. Als werkzoekende wil je natuurlijk voorkomen in de zoekresultaten.
LinkedIn-gebruikers met een compleet profiel worden tot wel 40 keer vaker gevonden en benaderd.
Zet ‘career opportunities’ aan. Dit geeft aan dat je openstaat voor een nieuwe baan. Recruiters kunnen ook specifiek hierop zoeken! Zeker als je een lang cv hebt, kijkt een recruiter al snel naar de samenvatting. Laat daarin dus zien waar jouw kwaliteiten liggen en benadruk dat met steekwoorden in specialties!
Met een compleet profiel wordt je dus makkelijker gevonden door werkgevers/recruiters. Maar je wil ook gebruik maken van de mogelijkheden van een netwerk. Hoe groter je netwerk, hoe groter je bereik. Je kunt ook je netwerk inschakelen in je zoektocht naar een baan.
LinkedIn geeft je suggesties. Aan de hand van werkgevers in je profiel of mensen die je kent zie je in de rechter bovenhoek suggesties die LinkedIn doet van mensen die je wellicht ook kent. LinkedIn geeft je bij het registeren al meteen de mogelijkheid om je mailbestand te koppelen aan LinkedIn. Hiermee krijg je automatisch een lijst van mensen die zich in jouw mailbestand bevindt en die ook een profiel hebben op LinkedIn. Dit is natuurlijk de snelste manier om aan je contacten te komen.
De zoekfunctie is de spil van LinkedIn. Gebruik de zoekfunctie bijvoorbeeld om je netwerk op te bouwen. Als de “advanced” optie er is (dit is niet bij elke zoekopdracht) gebruik die dan, dit geeft je de gelegenheid je zoekopdracht te verfijnen.
Wees creatief in het vinden van mensen. Naast het zoeken op “people” kan je ook zoeken in “groups”. Mensen die samen met jou in een groep zitten zitten niet automatisch in je netwerk. Maar je kan mensen in die groep wel direct mailen. En zo dus uitnodigen voor je netwerk of vragen aan ze stellen.
De socioloog Granovetter toonde zelfs aan dat mensen die een nieuwe baan vonden via hun netwerk, dat via kennissen deden en niet via vrienden. Slechts 17% van de personen die een nieuwe baan vond via hun netwerk deed dat via een persoon die men vaak zag. Granovetter geeft als verklaring dat je vrienden in dezelfde wereld leven als jij. Kennissen over het algemeen niet. Dit biedt dus nieuwe kansen. Tweedegraads connecties kan je direct uitnodigen tot je netwerk. Derdegraads connecties kan je alleen uitnodigen via een connectie van jezelf. LinkedIn geeft wel aan wie in jouw netwerk toegang hebben tot de persoon die je wil benaderen.
Samenvatting.
Als je dan een netwerk hebt, wat doe je er dan mee? Reageer allereerst op updates die anderen geven. Het kost weinig moeite om even “gefeliciteerd” te typen als iemand promotie heeft gemaakt, of een nieuwe baan heeft. Hiermee creëer je goodwill en zullen andere mensen uit je netwerken eerder geneigd zijn jou te helpen als jij hierom vraagt. Laat vooral via je update zien waar je mee bezig bent of waar je hulp bij nodig hebt. Hiermee help je je netwerk om jou te helpen. Als je netwerk niet weet waar jij mee bezig bent zal ze ook nooit nieuwe kansen zien.
Dit is een voorbeeld uit mijn eigen netwerk. Iemand had aangegeven dat hij op zoek was naar een nieuwe baan, en wat dat ongeveer moest zijn. Ik zag een soortgelijke vacature in 1 van de groepen waar ik lid van was en zag ook dat hij niet lid was van deze groep. Ik stuurde de vacature naar hem door. Zo makkelijk kan het zijn!
LinkedIn groepen geven je de mogelijkheid om meer van jezelf te laten zien dan alleen je CV.
Als je een interessante groep hebt gevonden klik je op ‘join group’. In sommige gevallen ben je dan meteen lid,maar meestal duurt het enige dagen totdat je geaccepteerd wordt als lid (pending, dat is dus normaal). Bij het lid worden staan een aantal opties standaard aangevinkt. Laat dat zo staan. Je kunt eventueel wel de digest e-mail op weekly, om al te veel mails te voorkomen. Wil je dagelijks een overzicht van eventueel geplaatste vacatures, dan laat je ‘m natuurlijk op daily staan! Voorbeeld: recruitment (Dutch): Pak bankgroep (1 e resultaat). Meteen zie je een aantal recruiters…
Een groep is een uitstekend middel om jezelf voor het voetlicht te brengen. Je kunt nieuwsitems plaatsen (laten zien waar je interesse/expertise ligt). Je kunt discussies starten/meedoen aan discussies (wederom een manier om te laten zien dat je kennis in huis hebt en je deze kunt verwoorden). Maar LinkedIn groepen hebben ook allemaal een jobs sectie. Er zijn al heel wat recruiters die lid worden van specifieke groepen om daar hun specifiek vacature te plaatsen. Een vriendin van mij bijvoorbeeld is lid geworden van een aantal groepen rondom het thema makelaardij omdat ze een makelaar zocht. Zo kon zij in al die groepen (waar dus voornamelijk makelaars lid van waren) haar vacature kwijt; midden in de doelgroep!
Zet de presentatie in Diavoorstelling en klik op het plaatje. Je wordt dan vanzelf naar het filmpje op YouTube geleid (mits je een internetverbinding hebt uiteraard)
Ook hier geldt natuurlijk weer dat je kan varieren in zoektermen. Dus voor vacatures kan je ook invullen: vacature, baan, banen, werk etc.
Gebruik alternatieve zoektermen. Neem in plaats van ‘vacature’ ’baan’ en je komt weer bij andere groepen uit.
Er zijn dus twee sporen te bewandelen: Groepen met allerlei vacatures, zonder specialisatie Groepen met vacatures gericht op een bepaalde branche of beroepsgroep. Idealiter ga je voor de mix.
Zoek je nu via jobboards of carrière-events, ga daar dan vooral mee door. Dat zal de sociale media-activiteiten alleen maar versterken. Zo kun je mensen die je tegenkomt bij een carrière-event uitnodigen voor LinkedIn. Het kan ook zomaar gebeuren dat je met mensen spreekt die je ‘kennen’ van bijvoorbeeld je activiteiten in een Linkedin groep. Dat schept een band en maakt het gesprek makkelijker. Richt je op 1 of twee netwerken en ben daar heel actief. Liever dan 10 netwerken half…
Sociale media kost tijd. Dat is een gegeven. En je moet er eerst in investeren voordat je er iets voor terug krijgt. Maar sociale media zijn over het algemeen zo ingericht dat je zo efficiënt mogelijk kunt werken. Op de homepage krijg je in 1 overzicht te zien wie er wat heeft gedaan. Bedenk ook dat lang niet iedereen die een profiel heeft ook actief is, dus als je een netwerk hebt van 300 mensen, dan zal je niet van al die connecties updates krijgen. Je ontvangt je update in je mail en ook hier kan je instellen hoe vaak je een update wilt ontvangen (1x per week, 1x per dag, zodra er iets binnen komt). Voor alle sociale netwerken geldt dat ze aangesloten zijn op je mail. Als er iets verandert, iemand je een bericht stuurt etc krijg je dit in je mail binnen. Je moet dus met enige regelmaat je mail checken. Je kunt per gedeelte van je profiel (op welk netwerk dan ook) aangeven wie het mag zien (alleen je vrienden, alleen je connecties, alleen je netwerk of iedereen). Let er daarbij uiteraard wel op dat hoe meer mensen je kunnen zien, hoe groter je bereik is en hoe verder je boodschap komt. Kijk eerst eens rond op netwerken. Wie zitten er op? Welke banen worden geadverteerd? LinkedIn is verreweg het grootste zakelijke netwerk met de meeste banen. Deze wordt door recruiters dan ook het meeste gebruikt. Let wel dat dit voornamelijk geldt voor white collar banen. Zo heeft elk netwerk wel een eigen publiek. Sociale media is juist gestoeld op de gedachte dat iedereen graag communiceert met echte mensen. Sociale media werkt ook alleen maar als je je sociaal opstelt, communiceert met echte mensen, interesse toont. Net als face-to-face communicatie. Het is juist de communicatie tussen mensen die sociale media tot een belangrijke tool maken om een baan te vinden of jezelf onder de aandacht te brengen. De percentages van <35 en >35 die actief zijn op zakelijke netwerken verschillen niet zoveel (15% vs 12%). Veel 35+ers gebruiken al veel sociale media (om bijvoorbeeld foto’s van kinderen/kleinkinderen te bekijken, om hun fotoreportages online te zetten en te delen). Er is alleen wel een verschil in WELKE sociale media gebruikt worden. De generaties van nu (<35) zijn opgegroeid met sociale media en hebben dus heel veel geoefend. Het is dus niet zo dat 35+-ers of 45+-ers of 55+ers te oud zijn voor sociale media, ze hebben alleen minder tijd gehad om te oefenen. Juist de (levens) ervaring van wat oudere gebruikers kan zeer positief werken in sociale media. Minder snel en heftig reageren, betere content etc.
De presentatie wordt op Slideshare geplaatst. Wil of kun je niet op Slideshare, laat dan even je visitekaartje achter, dan mail ik de preso even.