Onderzoek heeft uitgewezen dat je met behulp van “netwerken” het meest succesvol kan zijn bij het zoeken naar een nieuwe baan of een uitdagende opdracht. Bij dat netwerken kun je de social media erg goed inzetten. MEcruiter en master in careergonomics Koos Gloudemans laat zien hoe je Linkedin kan inzetten bij je zoektocht.
Linkedin-workshop voor beginners die al wel een (basis)profiel hebben aangemaakt maar niet goed weten hoe Linkedin te gebruiken als professional en bij beschikbaarheid voor nieuw werk.
Onderzoek heeft uitgewezen dat je met behulp van “netwerken” het meest succesvol kan zijn bij het zoeken naar een nieuwe baan of een uitdagende opdracht. Bij dat netwerken kun je de social media erg goed inzetten. MEcruiter en master in careergonomics Koos Gloudemans laat zien hoe je Linkedin kan inzetten bij je zoektocht.
Linkedin-workshop voor beginners die al wel een (basis)profiel hebben aangemaakt maar niet goed weten hoe Linkedin te gebruiken als professional en bij beschikbaarheid voor nieuw werk.
Training Linkedin, als bron gebruikt:
“Hoe Linkedin nu echt te gebruiken”
Jan Vermeiren – Bert Verdonck
Voor meer informatie:
http://www.how-to-really-use-linkedin.com/nl/
Presentatie voor HR-managers en medewerkers om beter inzicht te krijgen in het belang en mogelijkheden van inzet van social media. Presentatie wordt vervolgd met social media workshops LinkedIn, Twitter, searchen via Boolean strings. etc.
Paper over socialiteren: de moderne vorm van solliciteren!Josien Harder
Deze paper gaat over socialiteren, dé moderne vorm van solliciteren. Wil jij weten hoe dit in zijn werk gaat en hoe jij kan beginnen met socialiteren om aan je droombaan te komen? Lees dan mijn paper! Aanrader voor werkzoekenden!
Deze paper is geschreven in opdracht van mijn opleiding: Fontys Hogeschool Communicatie.
Een 50 minuten durende presentatie over Sociale Media voor het vinden van een baan. Gegeven aan werkcoaches van het UWV tijdens de Professionaliseringsdagen 45+ 2010
Vind je droombaan met LinkedIn | Universiteit van AmsterdamRdB Communicatie
Vind je droombaan met LinkediN. Presentatie voor het beroepsoriëntatie-event voor masterstudenten van de opleiding Communicatiewetenschap van de Universiteit van Amsterdam.
Onderdelen:
- Waarom LinkedIn
- Vindbaar zijn
- Netwerk vergroten
- Gevonden worden
Mogelijkheden van sociale media voor professionals binnen Task24 om personal brand te versterken. Vooral kansen in combinatie met corporate branding en intranet.
Deze presentatie is ontwikkeld voor de medewerkers van de afdeling Global Data Management & Standards van MSD in Oss. Het verschaft inzicht in de werkwijze van Linkedin, het gebruik en meer.
Training Linkedin, als bron gebruikt:
“Hoe Linkedin nu echt te gebruiken”
Jan Vermeiren – Bert Verdonck
Voor meer informatie:
http://www.how-to-really-use-linkedin.com/nl/
Presentatie voor HR-managers en medewerkers om beter inzicht te krijgen in het belang en mogelijkheden van inzet van social media. Presentatie wordt vervolgd met social media workshops LinkedIn, Twitter, searchen via Boolean strings. etc.
Paper over socialiteren: de moderne vorm van solliciteren!Josien Harder
Deze paper gaat over socialiteren, dé moderne vorm van solliciteren. Wil jij weten hoe dit in zijn werk gaat en hoe jij kan beginnen met socialiteren om aan je droombaan te komen? Lees dan mijn paper! Aanrader voor werkzoekenden!
Deze paper is geschreven in opdracht van mijn opleiding: Fontys Hogeschool Communicatie.
Een 50 minuten durende presentatie over Sociale Media voor het vinden van een baan. Gegeven aan werkcoaches van het UWV tijdens de Professionaliseringsdagen 45+ 2010
Vind je droombaan met LinkedIn | Universiteit van AmsterdamRdB Communicatie
Vind je droombaan met LinkediN. Presentatie voor het beroepsoriëntatie-event voor masterstudenten van de opleiding Communicatiewetenschap van de Universiteit van Amsterdam.
Onderdelen:
- Waarom LinkedIn
- Vindbaar zijn
- Netwerk vergroten
- Gevonden worden
Mogelijkheden van sociale media voor professionals binnen Task24 om personal brand te versterken. Vooral kansen in combinatie met corporate branding en intranet.
Deze presentatie is ontwikkeld voor de medewerkers van de afdeling Global Data Management & Standards van MSD in Oss. Het verschaft inzicht in de werkwijze van Linkedin, het gebruik en meer.
Zijn de "sociale media" jouw "ding", bij het zoeken naar werk? Is het zinvol voor jou er tijd aan te besteden, en zo ja, hoe pak je het aan? Een kennismaking.
Een presentatie over het inzetten van sociale media voor het vinden van een baan. Deze presentatie is gegeven op de Professionaliseringsdagen 45+ van het UWV 2010.
In de week van 30 oktober worden er bij de gemeente Amsterdam trainingen van een uur gegeven onder de noemer ' Train je Collega'. Deze presentatie is de handleiding voor mijn ' LinkedIn' training op 2 en 4 november.
Organiseer een social media campagne in een handomdraai - july 2011Simpel Social Media
Dit boek helpt je om meer online activiteiten te ontwikkelen door te laten zien hoe je een social media campagne creëert, publiceert en beheert.
Mensen die nieuw zijn in de wereld van social media.
Voor het beste resultaat gebruik je deze tips, aanwijzingen en tactieken op een manier die jou het beste past.
Workshop "Socialiteren" voor studenten Godgeleerdheid en Godsdienstwetenschap...Alfa@work
Praktische workshop over solliciteren met behulp van social media. Hoe zet je Twitter, LinkedIn en Facebook in bij je zoektocht naar een baan? Gegeven tijdens de Arbeidsmarktdag op 19 december 2012 bij de Faculteit Godgeleerdheid en Godsdienstwetenschap van de Rijksuniversiteit Groningen.
Tempo-Team Het nieuwe solliciteren solliciteren 2.0Wesley Hendriks
Waarom solliciteren 2.0.?
Met de komst van social media is er veel veranderd. Tijdens deze workshop neem ik je mee in deze veranderingen en de invloed daarvan op jouw zoektocht naar een baan. Ik sta dus stil bij het solliciteren anno nu.
Welke onderwerpen behandel je?
Hoe zet je social media succesvol in bij het vinden van een baan? Hoe kan je jezelf online promoten? Wat is jouw merkwaarde? Is jouw Digi-ID essentieel voor je imago? Na afloop krijgt iedereen drie flyers mee, waarop de highlights van deze workshop staan. Ook krijg je, door een kaart in te leveren op de stand van Tempo-Team, de presentatie toegestuurd.
Wat kun je na de workshop?
Na de workshop kun je social media beter inzetten bij het vinden van een baan, en weet je hoe je jezelf beter kunt profileren bij het solliciteren. Indien je graag meer informatie wilt ontvangen over deze workshop, stuur dan een mailtje naar recruitment@tempo-team.nl
Jouw LinkedIn profiel 'future proof' - nov 2017GetBright
Een sterk LinkedIn profiel is goed voor jou en voor je organisatie. Deze presentatie, gegeven tijdens SocialMediaClub Breda, legt de onderdelen van je S.S.I. uit en geeft aan wat je kunt doen om jouw LinkedIn profiel 'future proof' te maken en hoe je daarmee aan nieuwe contacten of handel komt. Tevens krijg je inzicht in de nieuwste trends en ontwikkelingen binnen LinkedIn.
Presentatie door Eline Terpstra, Dutch LinkedIn Ambassador en senior marketeer bij GetBright.
59 pagina's LinkedIn handleiding. Verbeter in je eigen tijd en tempo je LinkedIn profiel, optimaliseer je netwerk en leer alles over het delen van waardevolle berichten.
1. De komende 2 uur…
Introductie
Social Media
Introductie Social Media
2. Heden en social media
Inhoud niet meer leidend
transparant
Niet individueel maar gezamenlijk
Factor arbeid moet/is flexibeler
Werk – prive : andere balans
Tot 70 jaar / 24x7
Dus werk moet meer bij prive/bij je zelf passen
Factor arbeid wordt schaars: werkgevers moeten zoeken en
aansluiten bij normen en waarden nieuwere generaties
Introductie Social Media
3. Social media
Social media is een verzamelnaam voor alle internet-
toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie
met elkaar te creëren en te delen op een
gebruiksvriendelijke en vaak leuke wijze.
Introductie Social Media
5. Waarom social media?
Eén derde van de werkgevers gebruikt sociale
media om personeel te werven
71% van de managers wint online informatie in
over potentiële nieuwe medewerkers
Voor 19% van de managers zijn de zoekresultaten
(of het gebrek daaraan)weleens aanleiding geweest
om een kandidaat af te wijzen
Introductie Social Media
6. Waarom netwerken?
80% van alle (verborgen)vacatures wordt niet
gepubliceerd
70% van alle vacatures wordt ingevuld via het
netwerk, slechts 30% via een wervingskanaal
Iedereen kent gemiddeld 250 mensen
2 weten meer dan…..
Introductie Social Media
7. Om te beginnen…
Weet wat er over je te vinden is op internet (
www.google.nl / www.wieowie.nl / www.123people.nl)
Introductie Social Media
13. Linkedin
Aanmelden en profiel aanmaken
Profiel compleet maken
- Recruiters zoeken op keywords, bedrijven, functies en groepen
in de sociale netwerken. Als werkzoekende wil je natuurlijk
voorkomen in de zoekresultaten
Linkedin instellingen
Google Trends en Alert
Netwerk uitbouwen
Onderdelen linkedin
- startpagina, profiel, contacten groepen, vacatures,
postvakin, bedrijven.
Geavanceerd zoeken en aangeboden suggesties
Introductie Social Media
14. LinkedIn en
werk zoeken
De eerste stappen zijn
gezet:
- Opmaken van een goed
profiel
- Contacten zoeken en
uitnodigen
- Groupen zoeken en lid
worden
Introductie Social Media
15. Arbeidsmarkt
Wat is je persoonlijke arbeidsmarkt?
Waar wil je werken?
Breng bedrijven en organisaties in kaart waar je aan de
slag zou willen gaan
Introductie Social Media
16. In LinkedIn zoeken via Je kunt op één site
Google zoeken met
site:LinkedIn.com
Voorbeelden:
site:LinkedIn.com job
inquiries
site:LinkedIn.com AND
“job inquiries" AND
Netherlands AND (inurl:in
OR inurl:pub)
Introductie Social Media
18. SimplyHired.nl Na het invoeren van een
zoekopdracht krijg je de
overeenkomende
vacatures te zien.
Klik op ‘wie ken ik?’
Daarna staat achter elke
vacatures wie uit jouw
netwerk je kan helpen bij
binnenalen van deze
baan.
Introductie Social Media
19. 10 Quickwins voor Linkedin
Zorg voor een 100% volledig profiel
Gebruik Sleutelwoorden/ keywords
Let op instellingen
Contactgegevens vermelden
Aanbevelingen
Breid netwerk uit
Stuur gepersonaliseerde uitnodigingen
Gebruik status update
Word lid van relevante groepen en WEES
ACTIEF!!
Zoek banen met de zoekfunctie “Vacatures”, “groepen”
en kijk naar de vacaturesectie in jouw LinkedIn groepen
Introductie Social Media
20. Gedragsregels voor sociale
netwerken
Benader onbekenden altijd via netwerk.
Gebruik je netwerk!
Bouw een relatie op. Val niet met de deur in huis
Eerlijk en open zijn. Wees jezelf
Vragen stellen en belangstelling tonen
Help anderen met beantwoorden van vragen,
informatie, introducties, baan suggesties
Accepteer ook een “NEE”
Doe niets op de automatische piloot
Steeds weer!
Introductie Social Media
21. Bedenk
Sociale media maken onderdeel uit van alle middelen
die je gebruikt bij het zoeken naar een baan. Blijf ook
vooral de dingen doen die je nu doet.
Sociale Media hebben tijd nodig. Verwacht niet meteen
resultaat.
Het zijn SOCIALE media. Dat betekent investeren en
daar (wellicht) later iets voor terug krijgen.
Doe het dus goed, of doe het niet.
Introductie Social Media
Wat is sociale media? Wat is de meerwaarde van sociale media/netwerken voor werkzoekenden? LinkedIn – profiel Linkedin – werkbalk Baan zoeken met LinkedIn Do’s en don’ts in sociale netwerken Samenvatting
Social media – containerbegrip voor het online delen van informatie. Informatie in allerlei vormen: tekst, foto’s video, geluid. Belangrijkste element is de interactie die daardoor ontstaat.
Dit is dus de brede range van sociale media. Niet al deze media zijn (direct) geschikt voor het vinden van een baan. Het ligt er echter aan wat je specialiteit is. Ben je journalist, zullen bijdrages aan wikipedia positief kunnen zijn voor je zichtbaarheid .
Zie hier de kracht van sociale media. Nederlandse managers struinen via Google massaal online netwerken af om sollicitanten te checken. Maar liefst 71% van de managers wint op deze manier informatie in over potentiële nieuwe medewerkers. En voor 19% van de managers zijn de zoekresultaten weleens aanleiding geweest om een kandidaat af te wijzen. Naast het checken van sollicitanten gebruiken recruiters Google ook voor directe werving, dit bespaart ze een hoop geld tov betaalde sites als Monsterboard, NtionaleVacaturebank etc. Door bepaalde zoekopdrachten te plaatsen in Google (of Cvinder) kan je zoeken naar CV’s. Google kan deze cv’s niet uit betaalde sites trekken (Monsterboard etc). Als je CV dus alleen op dit soort sites staan zal je niet gevonden worden door recruiters die via Google werven.
Wees je bewust van wat je op internet zet. Meestal is dit voor iedereen zichtbaar. Heb het dus niet over ‘even lekker kotsen’ of ‘die klotewerkgever’. Een sollicitant zet op Twitter na afloop van een gesprek: “het is een klotebedrijf, maar het verdient lekker”…. Een medewerker zet op Facebook dat hij bij een beroerde werkgever werkt, met een nog beroerdere manager. Hij vergeet dat die manager een van zijn connecties is…. Sommige zaken wil je niet delen met de hele wereld. Scherm die dan ook af doormiddel van je settings. Je kunt bij vrijwel ieder netwerk per onderwerp het zichtbaarheidsniveau aangeven.
LinkedIn is in Nederland verreweg het grootste zakelijke netwerk. Dit netwerk richt zich geheel op zakelijke contacten en carriere. Meting in mei 2010: wereldwijd 65 miljoen deelnemers. In Nederland zijn 1,7 miljoen gebruikers van LinkedIn en tweederde van de hoger opgeleide Nederlanders maakt gebruik van LinkedIn. Daarmee is Nederland procentueel het beste vertegenwoordigt.
arts- microbioloog at IJsselland Ziekenhuis Rotterdam Area , Netherlands