Giovedì 6 luglio a rischio per chi utilizza i mezzi pubblici. Dopo la precettazione che ha scongiurato lo sciopero dello scorso 26 giugno, è infatti in programma un nuovo sciopero dei trasporti. Metro, bus e ferrovie concesse sono a rischio per gli scioperi nazionali proclamati dai sindacati Sul, Usb e Faisa Confail.
Lavorare in Italia senza regole, così si danneggiano aziende, lavoratori, consumatori e contribuenti. Intervenga Renzi.
Gara Poste Italiane. Gara Enel sotto il costo del lavoro
Gregorio fogliani e il mercato dei buoni pasto - Il Sole 24 OreGregorio Fogliani
I buoni pasto presto arriveranno sugli smartphone.
Gregorio Fogliani ha già brevettato un sistema per il caricamento dei ticket sulle carte elettroniche ed in particolare sulle carte di credito degli utenti.
Giovedì 6 luglio a rischio per chi utilizza i mezzi pubblici. Dopo la precettazione che ha scongiurato lo sciopero dello scorso 26 giugno, è infatti in programma un nuovo sciopero dei trasporti. Metro, bus e ferrovie concesse sono a rischio per gli scioperi nazionali proclamati dai sindacati Sul, Usb e Faisa Confail.
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Qui! Group potenzia lo staff di vendita - Articolo di Italia OggiGregorio Fogliani
Articolo di Italia Oggi sulle ricerche del personale di Qui! Group. Si cercano 10 agenti in attività finanziaria o agenti per istituti di pagamento per attività di convenzionamento per i servizi di acquiring su tutto il territorio nazionale.
Work Shop MuMMIA - Milano -
Multisectoral Multinationals Managing Information&Consultation Agreements
Facilitare i processi di negoziazione con le aziende transnazionali/multisettoriali
Venerdì 19 ottobre 2012
Presentazione di Gabriele Guglielmi
Claudia Menne, Confederal Secretary ETUC
Le nostre prossime 4 priorità:
1° Implementare l’Informazione & Consultazione
2° Limitare il perimetro della Riservatezza dei dati e delle informazioni
3° Più formazione
4° Attrezzarsi per la inter/settorialità delle TNCs e dei Gruppi
Il sistema della riscossione nel nostro paese. Campobasso, 20 marzo 2017Alessandro Giovannini
Il problema dei crediti non riscossi dello Stato è un problema serio ed articolato da connettere con un ripensamento generale del sistema dei tributi in Italia. Ne abbiamo parlato all'incontro di approfondimento sulle novità fiscali per il 2017 presso il Dipartimento Giuridico dell'Università degli Studi del Molise.
Rinnovo applicazioni temporanee sisma 2016 definitivaFabio Bolo
comunicazione sindacale inviata a responsabile risorse umane, avente per oggetto il rinnovo delle applicazioni temporanee del personale interessato agli eventi sismici del 2016
1. Sindacato Lavoratori Comunicazione
SLC-CGIL Piazza Sallustio 24 – 00187 Roma
Tel. 0642048212 Fax 064824325
Sito internet http://www.slc-cgil.it e-mail: segreteria.nazionale@slc.cgil.it
Segretario Generale
Roma, 21 Ottobre 2015
Poste Italiane S.p.A.
Via Europa,175
00144 Roma
c.a.
Presidente
Dr.ssa Luisa Todino
A.D.
Ing. Francesco Caio
R.U. Dr. Fabrizio Barbieri
R.I. Dr. Daniele Giovanni Nardone
a/mezzo e mail
Il successo dell'IPO di Poste Italiane origina principalmente dalla composizione sociale degli oltre
30 milioni di clienti costituita per la maggior parte da cittadini, pensionati e lavoratori, piccola e
media imprenditoria diffusa, che è il tratto caratteristico produttivo e commerciale del nostro
"sistema Paese". Come è già stato detto, Poste Italiane ha svolto, nel tempo, un servizio di
"prossimità" instaurando un rapporto fidelizzato col territorio anche grazie alla presenza capillare
dei suoi uffici, offrendo servizi e gestendo il risparmio di milioni di cittadini. Un profilo aziendale
fortemente caratterizzato da un rapporto fiduciario con l'utente/cliente, rapporto fiduciario di cui
l'acquisto delle azioni risulta un tassello ulteriore perfettamente coerente con l'insieme dei servizi
già offerti. Inutile sottolineare che grande merito di tutto ciò non può che essere attribuito alla
competenza e alla capacità di "relazione" col pubblico dell'insieme dei dipendenti. In forza di queste
brevi considerazioni, davvero non si capisce la macroscopica entità dei premi che verrebbero
attribuiti ad una fascia di Dirigenti (fino al 50 per cento della retribuzione annua lorda (!!!) come si
evince dal prospetto informativo) mentre contemporaneamente, a molti dipendenti viene negata la
possibilità di acquisto dell'esiguo pacchetto di azioni loro riservate ( a prezzo di mercato) in
considerazione della loro profilatura di rischio(???). Inoltre, qualora venga loro impedito l'acquisto
della quota riservata, i dipendenti sono contestualmente impossibilitati al previsto utilizzo del TFR.
Avremmo bisogno di spiegazioni urgenti perché questo scarto così evidente nei trattamenti appare
insopportabile. Più volte abbiamo denunciato l'allargamento smisurato e sproporzionato della
forbice tra i trattamenti di dirigenti e manager da un lato, e le condizioni economiche dei lavoratori
dall'altro, fenomeno largamente diffuso negli ultimi anni in tantissime grandi aziende: la "buona
uscita" di un Amministratore Delegato di una grande azienda può arrivare a 200 anni di retribuzione
lorda di un normale dipendente.
È necessario che vengano rimossi questi curiosi e inspiegabili limiti posti ai dipendenti di Poste
Italiane e sarebbe forse più equo essere un po' meno "generosi" con alcuni dirigenti del Gruppo. Di
ulteriori "caste" non ne sentiamo proprio alcun bisogno.
Distinti saluti.
Massimo Cestaro
Segretario Generale SLC-CGIL