Prečo sa k nám účastníci radi vracajú? Ako to robíme?
Otvárame Vám dvere do "tajomstiev našej kuchyne".
Uvedená prezentácia zaznela na konferencii Quo vadis
celoživotné vzdelávanie 25. ju na 2014.
Prečo vlastniť práve túto knihu?
• Vediete školenia?
• Zažívate občas pocit, že školenie ste síce zvládli, no cítite, že niečo mohlo byť inak?
• Vnímate, že musí existovať spôsob, ako profesionálnejšie robiť svoju prácu?
• Ako byť užitočnejší pre účastníkov?
• Vedeli by ste druhým vysvetliť, prečo ste urobili práve daný krok na školení? Alebo to robíte preto, že to tak robia druhí?
Ak ste aspoň raz odpovedali „áno“, potom je táto kniha určená práve vám.
O knihe
Kniha prináša pohľad na zákulisie lektorskej práce. Odhaľuje lektorom metodické zákonitosti ich práce. Rozoberá jednotlivé fázy školenia a odpovedá na otázku, čo a prečo robiť v danej fáze. Okrem toho je nabitá množstvom inšpiratívnych tipov, ktoré môžete využiť priamo v praxi.
Slovami autorky: najskôr musíte pravidlá poznať, až potom ich môžete porušovať. V tejto knihe spoznáte kľúčové zásady lektorskej práce, ktoré môžete využiť aj pri vedení workshopov, seminárov či akejkoľvek vzdelávacej činnosti.
Ako sa stat majstrom vo svojej oblasti_Profesia DaysIvana Miklovic
Pozeráte filmy? Všimli ste si, čo ide v pozadí deja každého filmu?
Hudba.
Hudba, ktorá dokresľuje dianie a pomáha vzbudzovať emócie u diváka.
Tak, ako hudba ide na pozadí filmu, presne isté veci sa dejú na pozadí nášho pracovného života:
• Počas pracovnej kariéry a života celkovo sa budeme stretávať s neúspechmi. Ako na ne reagujete?
• Veľa ľudí chodí do práce s nechuťou – čo robiť, aby to tak nebolo?
• Ako zabezpečiť, aby sa nám darilo už navždy?
Oznamovanie nepopulárnych rozhodnutí sú súčasťou manažérskej práce. Ako je možné, že niektorí manažéri to vedia a iným to robí ťažkosti?
Nechajme sa inšpirovať trénermi z oblasti futbalu.
Čo sa stane, keď sa človek stane po prvý raz manažérom?
Otázka, nad ktorou sa zamýšľal aj futbalový tréner Walter Smith. Prišiel na zaujímavú odpoveď:
Zbabre toho dosť!
Istým chybám sa vyhnúť nedá, každý si nimi musí prejsť. Na základe stretnutia s rôznymi manažérmi však môžem slobodne povedať, že je skupina manažérov, ktorá sa v chybách „čľapoce“ až príliš dlhú dobu, kým druhá skupina vbehne do chyby, poučí sa z nej a rýchlo beží preč.
Slajdy z prednášky "rozprávajme sa o úspechu". Za úspech nebudem považovať peniaze, ale celkový pocit spokojnosti. Peniaze, samozrejme, dôležité sú. Veľa vecí je na ne naviazané a tak mať ich dostatok je určite znakom úspechu. Na druhej strane je otázne či je dobré ak niekto má síce veľa peňazí, ale za cenu dvoch zamestnaní a nulovej komunikácie s rodinou. Prípadne ak sa v strednom veku pridá infarkt...
Prečo vlastniť práve túto knihu?
• Vediete školenia?
• Zažívate občas pocit, že školenie ste síce zvládli, no cítite, že niečo mohlo byť inak?
• Vnímate, že musí existovať spôsob, ako profesionálnejšie robiť svoju prácu?
• Ako byť užitočnejší pre účastníkov?
• Vedeli by ste druhým vysvetliť, prečo ste urobili práve daný krok na školení? Alebo to robíte preto, že to tak robia druhí?
Ak ste aspoň raz odpovedali „áno“, potom je táto kniha určená práve vám.
O knihe
Kniha prináša pohľad na zákulisie lektorskej práce. Odhaľuje lektorom metodické zákonitosti ich práce. Rozoberá jednotlivé fázy školenia a odpovedá na otázku, čo a prečo robiť v danej fáze. Okrem toho je nabitá množstvom inšpiratívnych tipov, ktoré môžete využiť priamo v praxi.
Slovami autorky: najskôr musíte pravidlá poznať, až potom ich môžete porušovať. V tejto knihe spoznáte kľúčové zásady lektorskej práce, ktoré môžete využiť aj pri vedení workshopov, seminárov či akejkoľvek vzdelávacej činnosti.
Ako sa stat majstrom vo svojej oblasti_Profesia DaysIvana Miklovic
Pozeráte filmy? Všimli ste si, čo ide v pozadí deja každého filmu?
Hudba.
Hudba, ktorá dokresľuje dianie a pomáha vzbudzovať emócie u diváka.
Tak, ako hudba ide na pozadí filmu, presne isté veci sa dejú na pozadí nášho pracovného života:
• Počas pracovnej kariéry a života celkovo sa budeme stretávať s neúspechmi. Ako na ne reagujete?
• Veľa ľudí chodí do práce s nechuťou – čo robiť, aby to tak nebolo?
• Ako zabezpečiť, aby sa nám darilo už navždy?
Oznamovanie nepopulárnych rozhodnutí sú súčasťou manažérskej práce. Ako je možné, že niektorí manažéri to vedia a iným to robí ťažkosti?
Nechajme sa inšpirovať trénermi z oblasti futbalu.
Čo sa stane, keď sa človek stane po prvý raz manažérom?
Otázka, nad ktorou sa zamýšľal aj futbalový tréner Walter Smith. Prišiel na zaujímavú odpoveď:
Zbabre toho dosť!
Istým chybám sa vyhnúť nedá, každý si nimi musí prejsť. Na základe stretnutia s rôznymi manažérmi však môžem slobodne povedať, že je skupina manažérov, ktorá sa v chybách „čľapoce“ až príliš dlhú dobu, kým druhá skupina vbehne do chyby, poučí sa z nej a rýchlo beží preč.
Slajdy z prednášky "rozprávajme sa o úspechu". Za úspech nebudem považovať peniaze, ale celkový pocit spokojnosti. Peniaze, samozrejme, dôležité sú. Veľa vecí je na ne naviazané a tak mať ich dostatok je určite znakom úspechu. Na druhej strane je otázne či je dobré ak niekto má síce veľa peňazí, ale za cenu dvoch zamestnaní a nulovej komunikácie s rodinou. Prípadne ak sa v strednom veku pridá infarkt...
Ako zvládať námietky týkajúce sa ceny?
Ako reagovať, keď vám klient povie: "Ste drahí?".
Prinášame vám niekoľko praktických typov, ako reagovať na túto frekventovanú námietku.
Komunikácia a porozumenie medzi ľuďmi je nekonečná téma.
Ovplyvňuje naše vzťahy a bez toho, či si to uvedomujeme aj naše životy - kariéru, partnerský život ... Je to jedna z najdôležitejších oblastí, v ktorých sa však rozvíjame najmenej.
Nasledujúca prezentácia je úryvkom zo školenia Komunikačných zručností.
Naše telo je ako plátno na ktorom sa zrkadlia naše pocity a emócie. Viete čítať reč tela druhých?
AKO ČÍTAŤ REČ TELA? Spoznajte všeobecné princípy čítania neverbálnej komunikácie.
TRAINING FOR SUCCESS - A Guide for Novice TrainersIvana Miklovic
WHY SHOULD YOU OWN THIS BOOK?
• Do you lead training sessions?
• Do you sometimes get the feeling that even though you handled the training
well, some things could have been different?
• Do you recognize that there must be a way for you to do your job in more
professional manner?
• Have you ever asked yourself if you be more useful for the participants?
• Would you be able to explain the reason for proceeding with a given step
at the training? Or do you just do it because others do it that way?
If you answered “yes” at least once, then this book is intended for you.
ABOUT THE BOOK
The book offers a glimpse behind the curtains of working as a trainer, revealing
the methodological principles of their work. It analyses the different phases of
a training session as well as providing a step-by-step guide on what to do in
each one. Additionally, it is filled with countless tips that can be used in practice.
In the author’s words: first you have to know the rules; only later can you break
them. In this book, you will get to know the key principles of a trainer’s work
- principles that can also be used when leading workshops, seminars, or any
other educational event.
ABOUT THE AUTHOR
Ivana Miklovič has been a Personal Development
trainer for more than ten years. Participants to
her training sessions value and appreciate her
for her innovative approach to training; her
kind, receptive approach to the participants; her
preparedness; and her professionality. Her clients
have included: Deutsche Telekom Shared Services,
Slovak Telecom, UniCredit Bank, Kamapro, Delphi,
Ahold, TNT, Holcim…
WHERE CAN YOU BUY IT?
* Apple iBookstore
* amazon.com
* Martinus.sk
* Martinus.cz
* KNIHCENTRUM.cz
* JRC.cz
* iPark.sk
* UniKnihy.sk
* Brloh.sk
* E-knihy
* Artforum.sk
* Abz.cz
* Skvelo.sk
Každý z nás prechádza ťažkým obdobím - obdobím, keď východisková pozícia sa zdá byť zlá, keď máme dojem, že nám iní neveria. Inšpirujme sa tými, ktorí toto zažili na vlastnej koži ...
Steve Jobs bol výborný obchodník a marketér. Zo suchého produktu dokázal vytvoriť niečo, za čím išli davy. Objavte charakteristické prvky, ktoré používal Steve Jobs vo svojich prezentáciách:
Ako reagujete, keď zistíte, že druhí majú na vec iný názor? Viete otvárať aj nepopulárne témy? Zistiť, prečo si druhí myslia niečo iné? Čo sa stane, ak sa budeme skrývať za falošné "kvázi argumenty" ?
Vrchy a udolia ... alebo ako byť v živote šťastný, nech sa deje čokoľvekIvana Miklovic
Každý z nás zažíva sem tam obdobia, kedy sa mu nedarí tak, ako by chcel. Je možné rýchlejšie prekonať nepríjemné obdobia? Na druhej strane, je možné zariadiť, aby to dobré, trvalo dlhší čas? Ak áno, AKO?
Treba rozvíjať podnikateľské kompetencie už od detstva?_LohyňováIndicia
Byť podnikavý znamená byť aktívny, iniciatívny, premieňať myšlienky na činy, vytvárať hodnoty kultúrne, spoločenské či komerčné. Dávame možnosti deťom na školách vytvárať hodnoty pre iných? Zlepšovať prostredie v ktorom žijú? Ako rozvíjať podnikateľské kompetencie?
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndromeCOMM-PASS
syndróm vyhorenia, burn out syndrome, HR manažér a vyhorenie, ako predchádzať vyhoreniu, ako riešiť vyhorenie, workshop vyhorenie, HR COMM, projektový manažment v praxi a HR manažér
Ako zvládať námietky týkajúce sa ceny?
Ako reagovať, keď vám klient povie: "Ste drahí?".
Prinášame vám niekoľko praktických typov, ako reagovať na túto frekventovanú námietku.
Komunikácia a porozumenie medzi ľuďmi je nekonečná téma.
Ovplyvňuje naše vzťahy a bez toho, či si to uvedomujeme aj naše životy - kariéru, partnerský život ... Je to jedna z najdôležitejších oblastí, v ktorých sa však rozvíjame najmenej.
Nasledujúca prezentácia je úryvkom zo školenia Komunikačných zručností.
Naše telo je ako plátno na ktorom sa zrkadlia naše pocity a emócie. Viete čítať reč tela druhých?
AKO ČÍTAŤ REČ TELA? Spoznajte všeobecné princípy čítania neverbálnej komunikácie.
TRAINING FOR SUCCESS - A Guide for Novice TrainersIvana Miklovic
WHY SHOULD YOU OWN THIS BOOK?
• Do you lead training sessions?
• Do you sometimes get the feeling that even though you handled the training
well, some things could have been different?
• Do you recognize that there must be a way for you to do your job in more
professional manner?
• Have you ever asked yourself if you be more useful for the participants?
• Would you be able to explain the reason for proceeding with a given step
at the training? Or do you just do it because others do it that way?
If you answered “yes” at least once, then this book is intended for you.
ABOUT THE BOOK
The book offers a glimpse behind the curtains of working as a trainer, revealing
the methodological principles of their work. It analyses the different phases of
a training session as well as providing a step-by-step guide on what to do in
each one. Additionally, it is filled with countless tips that can be used in practice.
In the author’s words: first you have to know the rules; only later can you break
them. In this book, you will get to know the key principles of a trainer’s work
- principles that can also be used when leading workshops, seminars, or any
other educational event.
ABOUT THE AUTHOR
Ivana Miklovič has been a Personal Development
trainer for more than ten years. Participants to
her training sessions value and appreciate her
for her innovative approach to training; her
kind, receptive approach to the participants; her
preparedness; and her professionality. Her clients
have included: Deutsche Telekom Shared Services,
Slovak Telecom, UniCredit Bank, Kamapro, Delphi,
Ahold, TNT, Holcim…
WHERE CAN YOU BUY IT?
* Apple iBookstore
* amazon.com
* Martinus.sk
* Martinus.cz
* KNIHCENTRUM.cz
* JRC.cz
* iPark.sk
* UniKnihy.sk
* Brloh.sk
* E-knihy
* Artforum.sk
* Abz.cz
* Skvelo.sk
Každý z nás prechádza ťažkým obdobím - obdobím, keď východisková pozícia sa zdá byť zlá, keď máme dojem, že nám iní neveria. Inšpirujme sa tými, ktorí toto zažili na vlastnej koži ...
Steve Jobs bol výborný obchodník a marketér. Zo suchého produktu dokázal vytvoriť niečo, za čím išli davy. Objavte charakteristické prvky, ktoré používal Steve Jobs vo svojich prezentáciách:
Ako reagujete, keď zistíte, že druhí majú na vec iný názor? Viete otvárať aj nepopulárne témy? Zistiť, prečo si druhí myslia niečo iné? Čo sa stane, ak sa budeme skrývať za falošné "kvázi argumenty" ?
Vrchy a udolia ... alebo ako byť v živote šťastný, nech sa deje čokoľvekIvana Miklovic
Každý z nás zažíva sem tam obdobia, kedy sa mu nedarí tak, ako by chcel. Je možné rýchlejšie prekonať nepríjemné obdobia? Na druhej strane, je možné zariadiť, aby to dobré, trvalo dlhší čas? Ak áno, AKO?
Treba rozvíjať podnikateľské kompetencie už od detstva?_LohyňováIndicia
Byť podnikavý znamená byť aktívny, iniciatívny, premieňať myšlienky na činy, vytvárať hodnoty kultúrne, spoločenské či komerčné. Dávame možnosti deťom na školách vytvárať hodnoty pre iných? Zlepšovať prostredie v ktorom žijú? Ako rozvíjať podnikateľské kompetencie?
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndromeCOMM-PASS
syndróm vyhorenia, burn out syndrome, HR manažér a vyhorenie, ako predchádzať vyhoreniu, ako riešiť vyhorenie, workshop vyhorenie, HR COMM, projektový manažment v praxi a HR manažér
Kultivácia návykov úspešného a šťastného života
13 schopností pre úspešný a šťastný život:
1. Schopnosť správneho postoja a porozumenia
2. Schopnosť správnej všímavosti a vedenia
3. Schopnosť správneho uvoľnenia a pokoja
4. Schopnosť správneho nastavenia a múdrosti
5. Schopnosť správnej radosti a etiky
6. Schopnosť správneho úsilia
7. Schopnosť správnej motivácie a dôvery
8. Schopnosť správneho sústredenia
9. Schopnosť správnej životosprávy
10. Schopnosť správnej dobrosrdečnosti
11. Schopnosť správnej štedrosti
12. Schopnosť správneho rozhodovania
13. Schopnosť správnej komunikácie a spolupráce
Prečo ráno vstávať do práce? | Hana Okruhlicová - TransformeriMaxman Consultants
Milí študenti, priatelia a priaznivci,
po horúcom lete vás opäť vítame v zimnom semestri Maxman University. Tešíme sa, že v rámci série prednášok vám môžeme predstaviť prvého "transformera" - je ním Hana Okruhlicová.
Ako nájsť každé ráno motiváciu, aby sa nám chcelo vstať do práce? Ako zmeniť svoj postoj a nastavenie pozitívnym smerom? Odpoveď na tieto otázky nám už najbližšiu stredu prinesie Hanka. Na základe svojich skúseností nám prezradí, prečo dobre sformulované a silné poslanie môže byť kľúčovým pre našu motiváciu, motiváciu zamestnancov a ako môže zmeniť smerovanie celej firmy. Ukáže nám jednoduchý návod, ako si sformulovať silné poslanie, ktoré nás bude poháňať vpred každý deň.
Hanka je spoluzakladateľkou konzultačnej spoločnosti Prometheus Partners, ktorá pomáha organizáciám a lídrom nájsť svoju misiu a prenášať ju do reality, aby si tvorili svet, v ktorom chcú žiť. Ako prezidentka klubu Slovenskí Toastmasters má zodpovednosť za fungovanie a smerovanie klubu a ako líder Toastmasters na Slovensku sa spolupodieľa na jeho rozvoji a ďalšom smerovaní. Hanka niekoľko rokov pracovala pre medzinárodnú spoločnosť, kde bola súčasťou brand marketingového tímu a mala na starosti výstavy či podujatia po celom svete, ako aj budovanie značky v online svete.
Vstup je voľný, všetci ste vítaní, stačí prísť a byť pripravený objaviť svoje silné poslanie. Prednášku podporil Startitup.
Ak chcete mať pravidelné informácie o ďalších prednáškach a témach, prihláste sa do nášho mailinglistu: eepurl.com/dHLjjX
Minulé prednášky nájdete vo video archíve: tinyurl.com/youtubearchiv
Teší sa na vás Hanka Okruhlicová a tím Maxman Consultants.
Jediné, čím si môžeme byť v budúcnosti istí, je neustála zmena. Zameranie študentov na rast a koncept unlearning ponúkajú riešenie ako pripraviť mladých ľudí pre budúcnosť. Výzvou pre lídrov vo vzdelávaní bude vytvoriť podmienky pre odnaúčanie sa (unlearning). Pozrieme sa na to, čo odnaučovanie znamená a prečo by malo byť súčasť nášho myslenia.
Čo všetko potrebujete k dobrej prezentácii? Je štruktúra prezentácie dôležitá? Aké štýly existujú? Ktorý sa hodí na aký cieľ? Čo všetko "zabaliť" do dobrej prezentácie? A ako ju efektívne ukončiť? Na všetko toto nájdete v našej prezetácii odpoveď.
Maxman University - Vlado Zlatoš: Staň sa architektom svojho životaMichal Vojtas
Maxman University - Nová forma vzdelávania: prednášky a workshopy pre vysokoškolských študentov v našich priestoroch. Maxman University nie je náhrada ani alternatíva súčasného VŠ štúdia, je to nadstavba, ktorá dopĺňa prevažne teoretické štúdium na našich VŠ praktickými témami z reálneho života.
Viac informácií :
maxman-consultants.com/sk/univerzita
Počas prednášky zistíte, ktoré tri základné oblasti života je potrebné rozvíjať pre to, aby ste boli nezávislí či už v oblasti zdravia, podnikania alebo financií a ďalších. Vďaka bohatým skúsenostiam Vlada Zlatoša v oblasti podnikania a rozbiehania nových projektov, budete mať možnosť získať množstvo užitočných informácií, tipov a odporúčaní, prečo je kladenie si nepríjemných otázok základom rozvoja. Pochopíte, ako úspech ovplyvňuje strach a komfortná zóna, a ako sa naučiť s týmito premennými narábať tak, aby nám nestáli v ceste. Zároveň vám ukáže, aké je dôležité budovať si telo a myseľ a ako vás to môže priviesť k vlastnej spokojnosti s tým, čo robíte.
Vlado Zlatoš spolu so svojou manželkou Tinou pôsobia ako poradcovia vo vrcholovom športe, vo firmách, reštauračných zariadeniach i pre bežných ľudí. Obaja sú zároveň aktívni športovci. Veria v jednoduchú filozofiu, že všetci sa môžeme stať lepšou verziou samých seba, pretože lepšie informácie pomáhajú tvoriť lepší a naplňujúcejší život.
Vlado je autorom niekoľkých elektronických publikácií, cvičebných programov a stovák článkov na vlastnom blogu. Inicioval a dohliadal na vývoj niekoľkých funkčných produktov v spolupráci so spoločnosťou Kompava (Wellness Protein, Wellness BAR, Sport Premium Energy a Protein Premium Energy). Je zakladateľom mnohých športových projektov (Akadémia Parkour & Freerun, Skill LAB a TEAM SX). Špecializuje sa na výskum i tréning metabolizmu (flexibilita), funkčný pohyb (plasticita, komplexnosť) a ich praktickú aplikáciu pre bežných ľudí i vrcholových športovcov.
Viac informácií o jeho práci nájdete na vladozlatos.com
Odkaz na video záznam:
https://vimeopro.com/maxmanuniversity/maxman-university/video/157949029
Dokázať facilitovať workshop ktorého výsledkom je tímové zladenie a dohoda na konkrétnych akčných krokoch, ktoré tím berie záväzne a implementuje a prinesie to aj biznis výsledky je umenie. Takýto typ workshopu má svoje úskalia. Facilitátor môže výrazne tímu a situácii pomôcť, ale môže situáciu aj zhoršiť. V nasledujúcej prezentácii sa s Vami rada podelím o svoje skúsenosti s vedením rôznych workshopov.
Similar to LEKTORSKÉ ZRUČNOSTI - Tipy z praxe (20)
Príručka pre každého manažéra, ktorý chce viesť zmysluplné a výživné rozhovory.
(KNIHA - ukážka z knihy)
Každý manažér chce byť úspešný vo svojej práci. Každá firma sa chce posúvať vpred. Ako skĺbiť tieto dve témy?
Prvá a jediná kniha na našom trhu, ktorá prináša komplexný pohľad na HODNOTIACE ROZHOVORY. Objavíte v nej tie najlepšie tipy a triky z praxe, ktoré sa týkajú hodnotiacich rozhovorov. Budete mať možnosť spoznať štruktúru vedenia rozhovoru, konkrétne príklady otázok, komunikačné tipy, ako zvládnuť náročné situácie a strategický pohľad, prečo robiť práve isté kroky. Kniha zároveň prináša jedinečnú metódu stanovovania cieľov OKR, ktorú používajú viaceré úspešné spoločnosti na svete.
Množstvo manažérov sa po absolvovaní školenia Hodnotiace rozhovory s Ivanou Miklovič vyjadrilo, že radikálne zmenili spôsob, akým vedú ľudí.
Kniha je rozdelená do 21 kapitol. Veľmi ľahko sa číta aj na základe množstva príbehov, ktoré sú v nej uvedené. Na základe nich si základné princípy veľmi ľahko zapamätáte.
Informácie z knihy využijete nielen pri vedení hodnotiacich rozhovorov, ale aj v rámci One-to-One stretnutí alebo zvládaní rozhovorov s rôznymi typmi zamestnancov.
Prinášame vám knihu, ktorá by mala mať miesto v každej knižnici manažéra, učiteľa či športového trénera.
OBJEDNÁVKY: https://stretch.sk/produkty/ako-viest-hodnotiace-rozhovory/
TIME MANAGEMENT - užitočné návyky, LORNA JANEIvana Miklovic
Time manažement. Náš život pozostáva zo sady návykov - užitočných, alebo neužitočných. Aké sú tie vaše?
Vždy je to radosť pozrieť sa do zákulisia, života niekoho, komu sa darí. Prinášame vám inšpiráciu - aké návyky si vybudovala jedna z najbohatších austrálskych podnikateliek LORNA JANE.
ADVERZITY MANAŽMENT - 80 techník na podporu psychickej odolnostiIvana Miklovic
Adverzita je schopnosť zvládať tlak.Týždeň čo týždeň narážame na rôzne situácie, ktoré nás okrádajú o vnútorný kľud. Dokonca niektoré nás vedia znepokojiť a vyviesť z psychickej pohody.Čo urobíte, ak narazíte na prekážky?Necháte sa znepokojiť? Spanikárite? Sústredíte sa na problém tak intenzívne, že prestanete fungovať tam, kde je potrebné?
Tlak, prekážky a krízy sú súčasťou našich životov. K tomu, aby sme ich zvládali s väčšou ľahkosťou potrebujeme byť psychicky odolní.
Práve preto k vám prinášame 80 techník psychickej odolnosti, na základe ktorých si máte možnosť vybudovať psychickú silu. Načo sa zbytočne trápiť a znižovať si kvalitu života, keď existujú nástroje, ako zostať kľudný aj v čase búrok?
Naučte sa čeliť tlaku a vybudujte si psychickú silu na základe užitočných techník.
OBJEDNÁVKY:
https://stretch.sk/obchod/stres-adverzity-manazment-techniky-na-posilnenie-psychickej-odolnosti/
Trendy a novinky_v_starostlivosti_o_zdravie_zamestnancov_vo_firmach_v_holandskuIvana Miklovic
Tento materiál sme využili pre obchodníkov pri tréningu Predajné zručnosti, kde sme im chceli ukázať, ako predávať globálne riešenia, nie produkty. Stále platí zásada: "Váš produkt/služba je len cestou k vyriešeniu zákazníkovho problému".
Čo je tým problémom?
Ak chcete byť úspešný, nie je možné predávať produkt. (Podobné produkty zaiste predávajú aj iní). To, čo vám pomôže odlíšiť sa, je ponúkať riešenie (zaobaliť produkt do vyššej myšlienky). Pozrieť sa na to, čo trápi trh a prepojiť potreby trhu s vašim produktom.
Vediete pracovné stretnutia a občas sa stratíte v diskusii?
Využite facilitáciu, ako nástroj na efektívne vedenie diskusií.
#facilitation #Vedeniemeetingov #Meeting #Facilitácia #Efektívnymíting
Začínate pracovnú kariéru alebo podnikať? Čo robiť, aby sa vám darilo? Život je hra a tí, ktorí poznajú jej pravidlá a poznajú ich dobre, vyhrávajú.
Prinášame Vám prezentáciu z Konferencie Rise and Shine, Bratislava
Ako je možné, že niektorí obchodníci sú úspešnejší než iní?
Na túto otázku sa pozrel Neil Rackham. Jeho spoločnosť Huthwaite pracovala niekoľko rokov na tom, aby vytvorila metódu zvanú behaviorálna analýza, ktorá sleduje ľudí pri práci a na základe odsledovania najúspešnejších osôb formuluje závery.
Rackhamanov tím analyzoval viac ako 35 000 rozhovorov počas 12 rokov, aby priniesol seriózne fakty o úspešných predajoch. A to už sa dá považovať za seriózny výskum, nie?
Metóda SPIN je vlastne spôsobom, ako pracovať s otázkami pri stretnutí s klientom. Zameriava sa na kľúčovú fázu predaja - Identifikáciu potrieb klienta.
#Predaj #SPIN #SPINSelling #Stratégiapredaja
Chcete, aby vaše dieťa ovládalo učivo z prírodovedy pre 2. ročník ZŠ?
Prinášame Vám hravú formu zopakovania učiva.
Prezentácia je spracovaná podľa učebnice autorov R. Adame a O. Kováčiková
Na nasledovnom linku sa nachadza prezentacia aj s animáciami (OTAZKA a az nasledne nabehne ODPOVED):
http://files.gtog.eu/Prirodoveda.pptx
2. Čo hovoria vaši účastníci na záver školenia?
Aké sú ich typické vyjadrenia?
3. Možno by ste chceli počuť ...
„Ďakujem, objavil som tu množstvo tipov do praxe.“
„Nechce sa mi ani odísť“
„Toto bolo jedno z najlepších školení „
„Opäť motivujúce školenie“
7. Čo funguje
Emočný stav
Verím, že učenie,
ktoré sa cielene zaoberá
manažovaním emočných stavov
je kľúčovou zručnosťou
pre trénerov v dnešnej dobe,
ktorá je orientovaná
na zážitky
K. Hare
13. Školenie je o emóciách ...
Informácie dokážete
kopírovať.
Emócie nie.
14. Čo funguje
Iný pohľad na svet
Žijeme v inej dobe, v inej ére.
V dobe, kedy tí, ktorí premýšľajú INAK,
budú oceňovaní viac,
než kedykoľvek predtým.
Daniel Pink
17. Čo funguje
Jedinečnosť
Niekedy je vyšľapaná cesta tá
najlepšia voľba.
Nemali by ste však
túto cestu zvoliť bez toho,
aby ste sa pozreli na ostatné
možnosti.
Občas nás tradícia
zväzuje ...
22. Čo hovoria moji účastníci na záver školenia?
Aké sú ich typické vyjadrenia?
23. Čo hovoria vaši účastníci na záver školenia?
Aké sú ich typické vyjadrenia?
Dynamické, záživné. Ani neviem, ako mi
ubehol čas. Inokedy pozerám na hodinky a
čakám, kedy bude záver školenia. Tu čas
ubehol ani neviem ako.
24. Čo hovoria naši účastníci na záver školenia?
Aké sú ich typické vyjadrenia?
25. Čo hovoria vaši účastníci na záver školenia?
Aké sú ich typické vyjadrenia?
26. Čo hovoria vaši účastníci na záver školenia?
Aké sú ich typické vyjadrenia?
27. Čo hovoria vaši účastníci na záver školenia?
Aké sú ich typické vyjadrenia?
28. Čo hovoria vaši účastníci na záver školenia?
Aké sú ich typické vyjadrenia?
Cítiť, že pre vás práca
nie je len prácou. Úplne
z vás cítiť, že vy svojou
prácou žijete.