This document discusses several topics related to leading and suffering during the coronavirus crisis:
1. How the pandemic is accelerating changes in industries like automotive and education through increased digitalization and automation.
2. Issues leaders are facing in guiding organizations through the crisis and uncertainty, and questions around ethics and priorities.
3. Challenges workers may face like possible job losses or increased workload from changes brought on by the pandemic.
The document examines leadership challenges, impacts of the crisis on industries and society, and questions of ethics that organizations and leaders are grappling with during this period of disruption and uncertainty.
CN1- Anticiper les tecnhos chaudes du web 3.0 et 4.0Cap'Com
Les services numériques évoluent très vite. Ils bousculent notre quotidien et remettent en cause des pans entiers de l’économie comme on le voit avec Uber, Airbnb ou Le bon coin. Alors un peu de prospective pour voir ce qui nous attend demain. Qu’est-ce que le web 3.0 et le web 4.0 ? Comment impacteront-ils les comportements et donc la communication publique ? Qui vont-ils toucher et que faut-il en attendre ? Une heure pour rêver mais surtout pour avoir en tête, dès à présent, les usages futurs car en communication numérique, demain n’est finalement pas si loin.
Antoine CHOTARD
Chef de projets Transformation Numérique à Aquitaine Développement Innovation
Marc Cervennansky, chef de projets web, Bordeaux Métropole
Signaux Numériques 2015 par Antoine Chotard AEC 16 avril 2015 / Conférence Ci...UNITEC
A l'occasion de la FrenchTech Totem Party organisée par Euratlantique et AEC à la Cité numérique (Région Aquitaine / Bordeaux Métropole / Ville de Begles), Antoine Chotard, responsable Veille et Prospective d’AEC, a proposé la 6ème édition de ses Signaux Numériques. Nouveaux services et usages du web, des données, du grand « tout connecté », nouveaux modèles économiques d’entreprises, opportunités de transformation numérique pour les filières d’activités : Antoine a dressé comme chaque année à travers cette conférence un panorama de tendances et d’exemples en espérant qu’ils continuent de vous surprendre, de vous inspirer pour vos activités et votre business.
http://www.aecom.org
@antoinechotard
@agenceAEC
Usages services first / disruption transformation / solomo / Opendata bigdata / Commerce connecté / objets connectés / iot / Smartcity / smartgrids / économie collaborative / microjobs / intelligence articielle / machine intelligence predictif contextware / agents intelligents / BYOD / 2nd ecran / design UX Transmédia-gamification / quantified self / crowdfunding / confiance numérique / analytics / marketing / programmatique / openinnovation / hardware / software / venture builder / Gironde / lot-et-garonne / poitou-charentes / frenchtech / dordogne / Pyrénées / limousin / pôle / digital / émotion / business model / bègles
I read the Fast Company article on how our lives will change post-pandemic.
The majority of the experts interviewed from different industries were very optimistic about the changes. Some say that we should check the way we do things. Some even say that even in the Internet connectivity, experience with other people is still the best way to learn, so we’ll go back there once this is over.
One thing is certain: If I do not change, I may not see a better future ahead of me.
I hope you feel the same way, too.
Now, all we have to do is to pray, work, and keep ourselves healthy so we could all be part of the change.
I created a series of images highlighting the experts’ points post-pandemic. Share this with people who would find this useful.
Read the full article here: https://www.fastcompany.com/90486053/all-the-things-covid-19-will-change-forever-according-to-30-top-experts
Technology Disruptions in a customer obsessed world ( Speaking to leaders at...Jayant Murty
This presentation deals with the application of Data Science, AI, Machine Learning, Voice, Image recognition and other technologies applied across a wide range of industries from sports, fitness, banking and travel to food, fashion, arts and entertainment to build customer obsessed corporations. it is paramount that this is done with the the greatest adherence to privacy, significantly increasing their transparency & adding an element of generosity to win back the large scale erosion of trust across the world. By doing so companies can have a real purpose and profit from it
Flying High in a Globally Connected WorldAnja Hoffmann
CEOs are startled by the rising expectations of the connected customers. New digital technologies like mobile, analytics, and social media are advancing rapidly on the economic landscape. Data is the new "oil" in every industry, also in the travel industry. But there's a lot more to consider when you're looking for the next disruptive innovation in your industry.
How do you serve connected customers?
An Interactive presentation / workshop given for clients in different industries (always with some individual tailoring). this is the latest version.
The presentation invites organizations to discuss different elements of the current customer gap to try to articulate and understand it better.
CN1- Anticiper les tecnhos chaudes du web 3.0 et 4.0Cap'Com
Les services numériques évoluent très vite. Ils bousculent notre quotidien et remettent en cause des pans entiers de l’économie comme on le voit avec Uber, Airbnb ou Le bon coin. Alors un peu de prospective pour voir ce qui nous attend demain. Qu’est-ce que le web 3.0 et le web 4.0 ? Comment impacteront-ils les comportements et donc la communication publique ? Qui vont-ils toucher et que faut-il en attendre ? Une heure pour rêver mais surtout pour avoir en tête, dès à présent, les usages futurs car en communication numérique, demain n’est finalement pas si loin.
Antoine CHOTARD
Chef de projets Transformation Numérique à Aquitaine Développement Innovation
Marc Cervennansky, chef de projets web, Bordeaux Métropole
Signaux Numériques 2015 par Antoine Chotard AEC 16 avril 2015 / Conférence Ci...UNITEC
A l'occasion de la FrenchTech Totem Party organisée par Euratlantique et AEC à la Cité numérique (Région Aquitaine / Bordeaux Métropole / Ville de Begles), Antoine Chotard, responsable Veille et Prospective d’AEC, a proposé la 6ème édition de ses Signaux Numériques. Nouveaux services et usages du web, des données, du grand « tout connecté », nouveaux modèles économiques d’entreprises, opportunités de transformation numérique pour les filières d’activités : Antoine a dressé comme chaque année à travers cette conférence un panorama de tendances et d’exemples en espérant qu’ils continuent de vous surprendre, de vous inspirer pour vos activités et votre business.
http://www.aecom.org
@antoinechotard
@agenceAEC
Usages services first / disruption transformation / solomo / Opendata bigdata / Commerce connecté / objets connectés / iot / Smartcity / smartgrids / économie collaborative / microjobs / intelligence articielle / machine intelligence predictif contextware / agents intelligents / BYOD / 2nd ecran / design UX Transmédia-gamification / quantified self / crowdfunding / confiance numérique / analytics / marketing / programmatique / openinnovation / hardware / software / venture builder / Gironde / lot-et-garonne / poitou-charentes / frenchtech / dordogne / Pyrénées / limousin / pôle / digital / émotion / business model / bègles
I read the Fast Company article on how our lives will change post-pandemic.
The majority of the experts interviewed from different industries were very optimistic about the changes. Some say that we should check the way we do things. Some even say that even in the Internet connectivity, experience with other people is still the best way to learn, so we’ll go back there once this is over.
One thing is certain: If I do not change, I may not see a better future ahead of me.
I hope you feel the same way, too.
Now, all we have to do is to pray, work, and keep ourselves healthy so we could all be part of the change.
I created a series of images highlighting the experts’ points post-pandemic. Share this with people who would find this useful.
Read the full article here: https://www.fastcompany.com/90486053/all-the-things-covid-19-will-change-forever-according-to-30-top-experts
Technology Disruptions in a customer obsessed world ( Speaking to leaders at...Jayant Murty
This presentation deals with the application of Data Science, AI, Machine Learning, Voice, Image recognition and other technologies applied across a wide range of industries from sports, fitness, banking and travel to food, fashion, arts and entertainment to build customer obsessed corporations. it is paramount that this is done with the the greatest adherence to privacy, significantly increasing their transparency & adding an element of generosity to win back the large scale erosion of trust across the world. By doing so companies can have a real purpose and profit from it
Flying High in a Globally Connected WorldAnja Hoffmann
CEOs are startled by the rising expectations of the connected customers. New digital technologies like mobile, analytics, and social media are advancing rapidly on the economic landscape. Data is the new "oil" in every industry, also in the travel industry. But there's a lot more to consider when you're looking for the next disruptive innovation in your industry.
How do you serve connected customers?
An Interactive presentation / workshop given for clients in different industries (always with some individual tailoring). this is the latest version.
The presentation invites organizations to discuss different elements of the current customer gap to try to articulate and understand it better.
The Future of Insurance special report, published in The Times, reveals how this traditional sector is keeping up with the digital age. The report covers price wars between companies, the impact of technology and how personal data may penalise ‘uninsurables’. Additionally, it includes a pull-out infographic charting the rise of telematics
My keynote slides from #DConf13 given independently on Spaghetti Westerns, the Experience API™ and Creating Things that Matter. While I provide support to the Advanced Distributed Learning (ADL) Initiative, the views expressed here are my own and do not necessarily represent the views or policies of ADL.
The holy trinity of digital transformation Jeroen Derynck
Digital Transformation requires speed, responsiveness and the willingness to experiment with emerging technologies... The Chief Digital Officer is the usual suspect to launch organizations on their digital trajectories while abiding to the holy trinity: change will not happen if you are not prepared to revamp technology, invest in people and turn processes upside down
Report on Covid-19 Business Opportunities & TrendsPawan Kumar
While many industries continue to take a hit or navigate through the storm of Covid 19, there are other industries which have witnessed a spike in demand. To support entrepreneurs and business leaders around the world, we have prepared a detailed report on emerging business opportunities with actionable insights.
By Keith Hampson, PhD. Presented at an annual sales conference for a national education publisher, this presentation considers some of the most significant obstacles standing in the way of traditional colleges and universities taking fuller advantage of the possibilities of online instruction.
ViO Presentation The Future of Communications and Virtual EnvironmentsWill Burns
A quick presentation concerning the future of communications and virtual environments, given on May 2nd 2010 in SecondLife at the ViO Business Group Auditorium
A presentation on the challenges we must address to better utilise the Internet to create better ways of working, learning and living; trust, payments, security, copyright and taxation.
How to Survive in a Fast-Changing World | Business Model InnovationAnja Hoffmann
Business innovation is a hot topic for companies across the world. Business executives are using big data, analytics and emerging technologies to improve customer experiences.
The world is changing at an ever-increasing pace. We need to see the whole picture to understand what to do about it. Industries are going through a disruptive change, a phenomenon that already has transformed the media industry, retailing and transportation.
The CEO of the 21st century need to pay attention to significant industry change. The ability to identify new business opportunities and integrate new business models in their organizations is critical to survive in a rapidly changing world.
How do you compete and WIN in the customer-centered economy? Excellent customer experience is a fundamental driver for growth and business success.
By 2020, more than 30 billion devices will be wirelessly connected to physical things. How will 'The Internet of Things' impact your business model?
Remember: Change is good. Standing still is killing your business.
Radical innovation in mining management austmineHendrik Lourens
Social license, Digital transformation, Safety, and Profitability - four issues that seem to be caught in a perpetual trade-off. Spend more time on one, and it reduces the attention given to the others. It's a problem that impacts everyone in the organisation: In this series of articles we will provide a powerful solution that has been developed over 15 years.
Covid-19 maakt duidelijk dat ook het Onderwijs verandert: klassikaal ging virtueel. Virtueel, of 'educational technology', biedt steeds meer opties voor meer effectief en efficiënt onderwijs. Maar wat is dan de rol van de docent nog?
Titel van deze 7e MC: 'Morele Dilemma's Besluitvorming en koppeling met Leerdoelen'
Onderwerpen: Passie, Macht, Vertrouwen, Commitment, Besluitvorming cfm het Model van Van Es.
Aanvullende info vind je in mijn blog ManagementPro.nl
The Future of Insurance special report, published in The Times, reveals how this traditional sector is keeping up with the digital age. The report covers price wars between companies, the impact of technology and how personal data may penalise ‘uninsurables’. Additionally, it includes a pull-out infographic charting the rise of telematics
My keynote slides from #DConf13 given independently on Spaghetti Westerns, the Experience API™ and Creating Things that Matter. While I provide support to the Advanced Distributed Learning (ADL) Initiative, the views expressed here are my own and do not necessarily represent the views or policies of ADL.
The holy trinity of digital transformation Jeroen Derynck
Digital Transformation requires speed, responsiveness and the willingness to experiment with emerging technologies... The Chief Digital Officer is the usual suspect to launch organizations on their digital trajectories while abiding to the holy trinity: change will not happen if you are not prepared to revamp technology, invest in people and turn processes upside down
Report on Covid-19 Business Opportunities & TrendsPawan Kumar
While many industries continue to take a hit or navigate through the storm of Covid 19, there are other industries which have witnessed a spike in demand. To support entrepreneurs and business leaders around the world, we have prepared a detailed report on emerging business opportunities with actionable insights.
By Keith Hampson, PhD. Presented at an annual sales conference for a national education publisher, this presentation considers some of the most significant obstacles standing in the way of traditional colleges and universities taking fuller advantage of the possibilities of online instruction.
ViO Presentation The Future of Communications and Virtual EnvironmentsWill Burns
A quick presentation concerning the future of communications and virtual environments, given on May 2nd 2010 in SecondLife at the ViO Business Group Auditorium
A presentation on the challenges we must address to better utilise the Internet to create better ways of working, learning and living; trust, payments, security, copyright and taxation.
How to Survive in a Fast-Changing World | Business Model InnovationAnja Hoffmann
Business innovation is a hot topic for companies across the world. Business executives are using big data, analytics and emerging technologies to improve customer experiences.
The world is changing at an ever-increasing pace. We need to see the whole picture to understand what to do about it. Industries are going through a disruptive change, a phenomenon that already has transformed the media industry, retailing and transportation.
The CEO of the 21st century need to pay attention to significant industry change. The ability to identify new business opportunities and integrate new business models in their organizations is critical to survive in a rapidly changing world.
How do you compete and WIN in the customer-centered economy? Excellent customer experience is a fundamental driver for growth and business success.
By 2020, more than 30 billion devices will be wirelessly connected to physical things. How will 'The Internet of Things' impact your business model?
Remember: Change is good. Standing still is killing your business.
Radical innovation in mining management austmineHendrik Lourens
Social license, Digital transformation, Safety, and Profitability - four issues that seem to be caught in a perpetual trade-off. Spend more time on one, and it reduces the attention given to the others. It's a problem that impacts everyone in the organisation: In this series of articles we will provide a powerful solution that has been developed over 15 years.
Similar to Leiden en Lijden tijdens coronacrisis (20)
Covid-19 maakt duidelijk dat ook het Onderwijs verandert: klassikaal ging virtueel. Virtueel, of 'educational technology', biedt steeds meer opties voor meer effectief en efficiënt onderwijs. Maar wat is dan de rol van de docent nog?
Titel van deze 7e MC: 'Morele Dilemma's Besluitvorming en koppeling met Leerdoelen'
Onderwerpen: Passie, Macht, Vertrouwen, Commitment, Besluitvorming cfm het Model van Van Es.
Aanvullende info vind je in mijn blog ManagementPro.nl
Master Class 'MC 7 van 8 'Morele Dilemma's Besluitvorming en koppeling met Leerdoelen'
D.i. de 7e MC in een serie van 8 voor de Master Class Persoonlijk Leiderschap. Onderwerpen: Passie, Macht, Vertrouwen, Commitment, Besluitvorming cfm het Model van Van Es.
Master Class 'MC 6 van 8 'Morele Dilemma's Oordeelsvorming en Humble Inquiry'
D.i. de 6e MC in een serie van 8 voor de Master Class Persoonlijk Leiderschap. Onderwerpen: de fases van humble inquiry, persoonlijk missiestatement, besluitvoming cfm het Model van Van Es, moreel dilemma; ethiek;
Master Class 'MC 5 van 8 'Authentiek Leiderschap, waarvoor sta ik?'
D.i. de 5e MC in een serie van 8 voor de Master Class Persoonlijk Leiderschap. Onderwerpen: authentiek leiderschap, authenticiteit volgens Bill George, U theorie, Co-Active Coaching.
Master Class 3 'MC 4 van 8 'Morele dilemma's, Nut en Beeldvorming?'
D.i. de 4e MC in een serie van 8 voor de Master Class Persoonlijk Leiderschap. Onderwerpen: moreel leiderschap, morele dilemma's volgens het Model van Van Es, invloed en macht, de ongeschreven regels van het spel.
Master Class 3 'Authentiek Leiderschap, wie ben ik en waarvoor ga ik?'
D.i. de 3e MC in een serie van 8 voor de Master Class Persoonlijk Leiderschap. Onderwerpen: authenticiteit, humble inquiry en, natuurlijk, je persoonlijk leiderschap.
Een Leven Lang leren wordt een Leven Lang Ontwikkelen, volgens de Overheid. Een medewerker kan zich een (werkbaar) leven lang ontwikkelen, zeker als de organisatie van de werkgever zich ook continue ontwikkelt. In deze PoPo de theorie, vervolgens volgt de praktijk natuurlijk....
Crucial Topics within HRM or: how to explain the ‘Investors in People’ frame...Willem E.A.J. Scheepers
Het Investors in People raamwerk is sterk verbonden aan cruciale thema's binnen het (Strategisch) HRM Beleid van je organisatie: Talent Management, High Performance Management, Werving en Selectie, Opleiding en Ontwikkeling.
Management en Leiderschap.
D.i. één van de colleges die ik gaf in mei/juni 2018 tijdens de Summer School van Amerikaanse studenten in Maastricht.
Wat kunnen IQ resp. EQ betekenen in een VUCA (volatile, uncertain, complex, and ambiguous) wereld? (NB; veel!)
“De wereld en de maatschappij om ons heen veranderen snel. In deze wereld van nu is verandering misschien wel de enige constante geworden.” Idd.
“Niets van dat wat we doen is de moeite van het gewond raken waard.” Een mooi commitment van één van de vele werkgevers die de veiligheid van de medewerkers tot een ‘issue’ hebben gemaakt. Deze PoPo betreft een interactieve dag voor Bestuur en Directie van één van de grotere werkgevers in Nederland. Zie voor een toelichting: http://www.managementpro.nl/investors-in-people/veiligste-werkgever-van-nederland/
Proposal to the Bundeskanzlerin: Strategic Human Resources and Robotics Manag...Willem E.A.J. Scheepers
As well as each organization, each country should have a “Strategic Human Resources (and Robotics) Plan”. A country, a government, bears the responsibility for its citizens, bears the responsibility for present as well as future generations.
(Disruptive) Developments such as ageing, diversity, sustainability, globalization, lifelong learning, autonomous transport, robotics, artificial intelligence, augmented reality, forces governments to come up with a Plan.
To inspire Bundeskanzlerin Angela Merkel and her government, students of BiTS Hochschule Iserlohn came up with a proposal made during their summer course at Maastricht University.
We hope that it will inspire you.
Investors in People, het is de Chemie tussen de Organisatie en de Mensen in de Organisatie. Mijn presentatie tijdens de Chemiebeurs in Dordrecht op 30 september 2015.
Strategic Workforceplanning, de flexwerkers van ORANJE.
ORANJE speelt vrijdagmiddag 130614 opnieuw een cruciale Wereld Kampioenschap wedstrijd. Weinig mensen, m.u.v. Minister Asscher, beseffen dat de doelstelling van deze wedstrijd, namelijk een overwinning op Spanje, niet wordt uitgevoerd met vaste krachten maar met 11 flexwerkers. Sterker nog: op de bank zitten nog eens 12 van deze flex-krachten om ‘in geval van nood’ de klus alsnog te kunnen klaren.
Daar waar veruit de meeste organisaties juist vaste krachten inzetten om het Strategische Doel van de organisatie te kunnen behalen, volstaat ORANJE met flexwerkers. Het kan ook niet anders: het zou de organisatie, KNVB, een kapitaal kosten om deze talenten in vaste dienst te nemen terwijl zij in een paar jaar tijd maar enkele keren écht nodig zijn. Daarmee is ORANJE een mooi staaltje van Strategische Personeelsplanning.
De volledige entry vind je op ManagementPro.nl entry dd 100614
“Van erkenning en waardering naar sterk leiderschap. Goed management bouwt aan een geweldig team met als resultaat gezamenlijk betere prestaties. ”
Deze Presentatie is de 5e in een serie die zich richt op de kern van de Nieuwe Aanpak van het
Investors in People Model: Continue Ontwikkeling.
Hiermee is de Cyclus Rond!
HR Business Partner, de nieuwe rol van de HR Professional. Aandacht voor Consultancy en Verander Management, een cruciaal thema binnen veel organisaties. Aanbod komen o.m. Schein, Knoster, De Caluwé, Ulrich c.s.
Een gezonde organisatiecultuur cultiveert leren & ontwikkelen. Niet alleen je medewerkers profiteren daarvan, je verlies & winstrekening ook.
Ontwikkeling gaat over het creëren van een cultuur waarin je de groei van je medewerkers stimuleert. Dit is een constante ontwikkeling.
Je kan niet plots met je toverstokje zwaaien en vervolgens verwachten dat je medewerkers veranderd zijn.
Bij Strategische Planning kijk je naar het Grote Plaatje en werk je een Plan uit dat de basis vormt voor daar waar je wil “staan” met je organisatie in 5 jaar tijd, in 10 jaar tijd of mogelijk zelfs langer……
Deze Presentatie is de 1e in een serie die zich richt op de kern van de Nieuwe Aanpak van het
Investors in People Model: Continue Ontwikkeling.
FIA officials brutally tortured innocent and snatched 200 Bitcoins of worth 4...jamalseoexpert1978
Farman Ayaz Khattak and Ehtesham Matloob are government officials in CTW Counter terrorism wing Islamabad, in Federal Investigation Agency FIA Headquarters. CTW and FIA kidnapped crypto currency owner from Islamabad and snatched 200 Bitcoins those worth of 4 billion rupees in Pakistan currency. There is not Cryptocurrency Regulations in Pakistan & CTW is official dacoit and stealing digital assets from the innocent crypto holders and making fake cases of terrorism to keep them silent.
Tata Group Dials Taiwan for Its Chipmaking Ambition in Gujarat’s DholeraAvirahi City Dholera
The Tata Group, a titan of Indian industry, is making waves with its advanced talks with Taiwanese chipmakers Powerchip Semiconductor Manufacturing Corporation (PSMC) and UMC Group. The goal? Establishing a cutting-edge semiconductor fabrication unit (fab) in Dholera, Gujarat. This isn’t just any project; it’s a potential game changer for India’s chipmaking aspirations and a boon for investors seeking promising residential projects in dholera sir.
Visit : https://www.avirahi.com/blog/tata-group-dials-taiwan-for-its-chipmaking-ambition-in-gujarats-dholera/
Discover the innovative and creative projects that highlight my journey throu...dylandmeas
Discover the innovative and creative projects that highlight my journey through Full Sail University. Below, you’ll find a collection of my work showcasing my skills and expertise in digital marketing, event planning, and media production.
Digital Transformation and IT Strategy Toolkit and TemplatesAurelien Domont, MBA
This Digital Transformation and IT Strategy Toolkit was created by ex-McKinsey, Deloitte and BCG Management Consultants, after more than 5,000 hours of work. It is considered the world's best & most comprehensive Digital Transformation and IT Strategy Toolkit. It includes all the Frameworks, Best Practices & Templates required to successfully undertake the Digital Transformation of your organization and define a robust IT Strategy.
Editable Toolkit to help you reuse our content: 700 Powerpoint slides | 35 Excel sheets | 84 minutes of Video training
This PowerPoint presentation is only a small preview of our Toolkits. For more details, visit www.domontconsulting.com
Building Your Employer Brand with Social MediaLuanWise
Presented at The Global HR Summit, 6th June 2024
In this keynote, Luan Wise will provide invaluable insights to elevate your employer brand on social media platforms including LinkedIn, Facebook, Instagram, X (formerly Twitter) and TikTok. You'll learn how compelling content can authentically showcase your company culture, values, and employee experiences to support your talent acquisition and retention objectives. Additionally, you'll understand the power of employee advocacy to amplify reach and engagement – helping to position your organization as an employer of choice in today's competitive talent landscape.
LA HUG - Video Testimonials with Chynna Morgan - June 2024Lital Barkan
Have you ever heard that user-generated content or video testimonials can take your brand to the next level? We will explore how you can effectively use video testimonials to leverage and boost your sales, content strategy, and increase your CRM data.🤯
We will dig deeper into:
1. How to capture video testimonials that convert from your audience 🎥
2. How to leverage your testimonials to boost your sales 💲
3. How you can capture more CRM data to understand your audience better through video testimonials. 📊
Navigating the world of forex trading can be challenging, especially for beginners. To help you make an informed decision, we have comprehensively compared the best forex brokers in India for 2024. This article, reviewed by Top Forex Brokers Review, will cover featured award winners, the best forex brokers, featured offers, the best copy trading platforms, the best forex brokers for beginners, the best MetaTrader brokers, and recently updated reviews. We will focus on FP Markets, Black Bull, EightCap, IC Markets, and Octa.
In the Adani-Hindenburg case, what is SEBI investigating.pptxAdani case
Adani SEBI investigation revealed that the latter had sought information from five foreign jurisdictions concerning the holdings of the firm’s foreign portfolio investors (FPIs) in relation to the alleged violations of the MPS Regulations. Nevertheless, the economic interest of the twelve FPIs based in tax haven jurisdictions still needs to be determined. The Adani Group firms classed these FPIs as public shareholders. According to Hindenburg, FPIs were used to get around regulatory standards.
Event Report - SAP Sapphire 2024 Orlando - lots of innovation and old challengesHolger Mueller
Holger Mueller of Constellation Research shares his key takeaways from SAP's Sapphire confernece, held in Orlando, June 3rd till 5th 2024, in the Orange Convention Center.
Organizational Change Leadership Agile Tour Geneve 2024
Leiden en Lijden tijdens coronacrisis
1. DEZE PRESENTATIE HOORT BIJ HET BOEK
LEIDEN EN LIJDEN TIJDENS
CORONACRISIS
WILLEM E.A.J. SCHEEPERS MBA
2.
3. DEEL 1 'LEIDEN':
VOLKSWAGEN GROEP, VAN KLASSIEKE AUTOFABRIKANT NAAR DIGITAAL TECHNOLOGIEGROEP: ‘DER STURM GEHT JETZT ERST LOS’.
KOMT HET SOCIAAL CONTRACT ONDER DE DRUK VAN KUNSTMATIGE INTELLIGENTIE UIT?
TOEKOMST VAN ONDERWIJS: EDTECH?
COVID-19: CHINESE SAMENLEVING ROBOTISEERT MOMENTEEL IN NOG RAPPER TEMPO.
AUTHENTIEK LEIDERSCHAP IN TIJDEN VAN CRISIS EN CORONA.
HEBBEN STUDENTEN NA COVID-19 NOG EEN 4-JARIGE OPLEIDING NODIG?
EERSTE ERVARINGEN VAN LEIDINGGEVENDEN MET DE COVID-19-PANDEMIE VOOR HUN ORGANISATIE.
LEIDERS KUNNEN NU HET VERSCHIL MAKEN TIJDENS DEZE ‘PERFECT STORM’.
STUDIEJAAR 2020 – 2021: VIRTUEEL ONDERWIJS OF TOCH MAAR TERUG NAAR DE COLLEGEZAAL?
OVER BEDREIGINGEN EN KANSEN ALS GEVOLG VAN COVID-19.
OVER KERNWAARDEN, OVER MEDEWERKERS, OVER ORGANISATIEDOELSTELLING, OVER JE MOREEL KOMPAS O.I.V. COVID-19.
EEN ROBOT HEEFT GEEN ADVIES NODIG…..
96% NEDERLANDSE BEDRIJVEN VERSNELT DIGITALISERING WERKPROCESSEN OIV COVID-19
BETERE BANEN CREËREN IN EEN TIJDPERK VAN INTELLIGENTE MACHINES
OP WEG NAAR NIEUWE ECONOMISCHE SYSTEMEN DIE PRODUCTIVITEIT, MENSEN EN PLANEET COMBINEREN.
4. “DE TIJD VAN KLASSIEKE
AUTOFABRIKANTEN IS VOORBIJ.
ALLEEN ALS EEN DIGITAAL
TECHNOLOGIEGROEP HEEFT
VOLKSWAGEN NOG EEN
TOEKOMST. DAT IS DE ENIGE
WEG.” ALDUS VOLKSWAGEN
GROUP-TOPMAN HERBERT
DIESS VORIGE WEEK TIJDENS
EEN ‘DONDER SPEECH‘ VOOR
VW GROUPS’ BESTUUR EN
DIRECTIEKADER: “DER STURM
GEHT JETZT ERST LOS“.
5. “IN DE KERN IS HET SOCIAAL CONTRACT DE IMPLICIETE RELATIE TUSSEN
INDIVIDUEN EN INSTELLINGEN.” JEAN - JACQUES ROUSSEAU IN ZIJN
POLITIEK-STAATKUNDIGE VERHANDELING ‘DU CONTRAT SOCIAL, OU
PRINCIPES DU DROIT POLITIQUE’ (1762).
6. “TERWIJL ZE IN HAAR AUTONOME
AUTO NAAR DE LES RIJDT, LEEST DE
STUDENT DE NOTITIES DIE
GEPROJECTEERD STAAN OP DE
BINNENKANT VAN DE VOORRUIT,
TEGELIJKERTIJD GEBAART ZE MET
HAAR HANDEN OM HET 3D-MODEL
VAN HAAR ARCHITECTUURPROJECT
TE VORMEN.” HOW TECHNOLOGY IS
CHANGING THE FUTURE OF HIGHER
EDUCATION.
7. “NU ONGEVEER 100 MILJOEN
FABRIEKSARBEIDERS TERUGKEREN NAAR
DE CHINESE AUTOMOBIEL-,
CONSUMENTENELEKTRONICA- EN
SMARTPHONEFABRIKANTEN, ZAL EEN
DUIDELIJKE IMPACT OP LANGERE TERMIJN
ZIJN DE NADRUK DIE NU WORDT GELEGD
OP ROBOTICA EN AUTOMATISERING.
ROBOTICA KAN DE ARBEIDSKOSTEN
VERLAGEN, DE PRODUCTIVITEIT
VERHOGEN EN, IN DIT KADER NOG
BELANGRIJKER, HERHALING VAN
TOEKOMSTIGE FABRIEKSSLUITINGEN
VOORKOMEN.” THE RUSH TO DEPLOY
ROBOTS IN CHINA AMID THE
CORONAVIRUS OUTBREAK
8. “EN DAN IS DAAR MARK RUTTE,
EEN WAT STUGGE, BIJNA
TECHNOCRATISCHE POLITICUS
DIE ZICH TIJDENS DEZE
CORONACRISIS HEEFT
GETOOND DE NEDERLANDERS
TE KUNNEN GEVEN WAT ZE
WILLEN VAN EEN PREMIER: EEN
NUCHTERE, KRENTERIGE ‘ÉÉN
VAN ONS’ LEIDER.” BRON:
CORONAVIRUS BRINGS OUT
BEST (AND WORST) IN WORLD
LEADERS.
9. VANOCHTEND ONTVING IK VAN EEN STUDENT HET BERICHT DAT ZE
GESLAAGD WAS MET EEN 7! MOOI RESULTAAT, ZEKER ALS JE WEET DAT
HET PROGRAMMA VAN DE MASTER CLASS DIE ZIJ VOLGT, NOG NIET IS
AFGEROND. NU WE GETRANSFORMEERD ZIJN NAAR VIRTUEEL
ONDERWIJS, EN STUDENT THUIS WERKT, BOOD HET HAAR DE
MOGELIJKHEID DEZE MC VERSNELD AF TE RONDEN.
10. ‘DE COVID-19 PANDEMIE, -CRISIS
KENT EEN MATE VAN ERNST,
SNELHEID EN ONZEKERHEID DIE VEEL
VAN DE SCENARIO’S OVERSTIJGT DIE
EERDER WERDEN VOORZIEN. VOOR
SOMMIGE SECTOREN GAAN DE
UITDAGINGEN LETTERLIJK OVER
OVERLEVEN, VOOR ANDERE
BETEKENEN ZE HET HANDHAVEN VAN
DE OPERATIONELE CONTINUÏTEIT, EN
VOOR WEER ANDERE HOUDEN ZE IN
DAT ZIJ REAGEREN OP PLOTSELINGE
ENORME STIJGINGEN IN DE VRAAG.’
11. EEN ONVERWACHTE CRISIS ALS COVID-19
IS DE IDEAAL (SIC) SITUATIE ZODRA HET
GAAT OM VERANDERMANAGEMENT:
WELKE ORGANISATIES HEBBEN KANS VAN
OVERLEVEN? WELKE LEIDINGGEVENDEN
ZIJN IN STAAT HUN MEDEWERKERS TE
LEIDEN DOOR DEZE ‘PERFECT STORM‘?
WELKE ORGANISATIES RESP.
LEIDINGGEVENDEN LUKT DAT NIET?
WELKE FACTOREN ZIJN BEPALEND VOOR
SLAGEN DAN WEL FALEN?
12. “IK BEN BLIJ DAT IK DE LESSEN BIJ JOU ‘LIVE’ HEB
KUNNEN MEEMAKEN WILLEM. JE SCHERPTE,
GEVATHEID, SNELLE INTERACTIES EN ALERTE
REACTIE OP GELUIDEN UIT DE GROEP HADDEN WE
ANDERS MOETEN MISSEN. LAAT STAAN DAT JE
SNELHEID VAN SPREKEN, DIE DE 78 TOEREN
MAKKELIJK NADERT, VIRTUEEL NIET TE VOLGEN
ZOU ZIJN. DUS JA VIRTUEEL LESGEVEN ÉN -
VOLGEN IS EEN COMPETENTIE OP ZICH.”
13. “VANAF 1 SEPTEMBER WORDT VAN HET 23 VERDIEPINGEN TELLENDE GEBOUW ALLEEN
NOG TOT EN MET VERDIEPING 12 GEBRUIKT. DAARBOVEN WORDT HET INGEWIKKELD.”,
“WERKLOOSHEID KAN TOT LANGDURIGE ONTMOEDIGING EN EEN VERDER VERLIES VAN
KENNIS EN VAARDIGHEDEN LEIDEN. EEN VERSNELLING VAN DE TRENDS VAN
DIGITALISERING, AUTOMATISERING EN ROBOTISERING VERANDERT DE VRAAG NAAR
WERKNEMERS.”. “O.I.V. COVID-19 TRANSFORMEERT MCGREGOR’S THEORIE Y
(ZELFMANAGEMENT) TERUG NAAR THEORIE X (CONTROLE).”, “ALS JE OP AFSTAND
WERKT, KAN JE WERKGEVER ZICH UITEINDELIJK REALISEREN DAT JIJ BIJ UITSTEK
VERVANGBAAR BENT DOOR IEMAND ANDERS DIE JE TAAK GOEDKOPER DOET AAN DE
ANDERE KANT VAN DE WERELD.”.
14. NA ZES MAANDEN OVERLEG MET BIJNA 50% VAN DE 83.000 MEDEWERKERS OVER
DE DIEPSTE DRIJFVEREN EN OVER DE BEHOEFTEN VAN DE SAMENLEVING VAN
VANDAAG EN MORGEN, WAAROP DE ORGANISATIE ZINVOL KAN INSPELEN, HEEFT
THALES, ACTIEF IN MOBILITEIT IN DE RUIMSTE ZIN VAN HET WOORD, ALS
ORGANISATIEDOELSTELLING GEFORMULEERD: “BUILDING A FUTURE WE CAN ALL
TRUST.” THALES CEO PATRICE CAINE ZIET EEN ‘ORGANISATIEDOELSTELLING ALS JE
MOREEL KOMPAS IN TIJDEN VAN CRISIS’: ‘THE CURRENT PERIOD IS TIME TO CHECK
OUR FACTS AND TRANSFORM OUR WORDS INTO DEEDS. AS SUCH, IT MARKS THE
BEGINNING OF A NEW ERA.’
15. EERDER DIT JAAR AAN HET BEGIN VAN DE
CORONAPANDEMIE VROEG IK MEZELF, IN DE
ENTRY ‘TOEKOMST VAN ONDERWIJS:
EDTECH?‘ AF WAT MIJN TOEKOMST ALS
DOCENT NOG ZOU ZIJN? STUDENTEN VOLGEN
VIRTUEEL ONDERWIJS, SOLITAIR OP HUN
KAMER STAREND NAAR EEN SCHERM, EN
KUNNEN ZICHZELF, ZOALS ERIC IN SOUTH
PARK, BINNEN ‘NO-TIME’ ONZICHTBAAR
MAKEN. MAAR DAT GELDT OOK VOOR MIJ
ALS HUN DOCENT: KOPPEL DE VANAF HUN
KAMER DOOR STUDENTEN AAN HET SCHERM
GESTELDE VRAGEN AAN HET ZOEKSYSTEEM
VAN GOOGLE, ZOALS HOME APPLIANCES DAT
DOEN, EN TERWIJL DE STUDENTEN NAAR MIJN
AVATAR STAREN ONTVANGEN ZIJ HET
VIRTUELE ANTWOORD.
16. 96% VAN DE NEDERLANDSE BEDRIJVEN VERSTELT HET PROCES
VAN DIGITALISERING VAN DE WERKPROCESSEN M.B.V.
DISRUPTIEVE TECHNOLOGIEËN ALS ROBOTICA, MACHINE
LEREN, KUNSTMATIGE INTELLIGENTIE, ONDER INVLOED VAN
DE GEVOLGEN VAN COVID-19 VOOR HUN ORGANISATIE. DIT
BLIJKT UIT HET ZOJUIST DOOR HET WORLD ECONOMIC
FORUM GEPUBLICEERDE ‘THE FUTURE OF JOBS REPORT 2020‘.
NU WAS DE INVLOED VAN DISRUPTIEVE TECHNOLOGIEËN OP
WERK EN WERKNEMERS AL EERDER CRUCIAAL ONDERWERP IN
VORIGE TFOJ RAPPORTEN, DEZE KEER ZORGT DE COMBINATIE
MET COVID-19 VOOR DAT WAT DE ONDERZOEKERS VAN HET
WEF ‘A DOUBLE-DISRUPTION SCENARIO FOR WORKERS‘
NOEMEN.
17. IN TWEEËNHALF JAAR TIJD ZIJN AUTONOME VOERTUIGEN, ROBOTICA EN KUNSTMATIGE
INTELLIGENTIE ER OPMERKELIJK SNEL OP VOORUITGEGAAN. MAAR DE WERELD IS
DAARMEE NIET VERANDERD, OP ZIJN KOP GEZET DOOR AUTOMATISERING EN
DISRUPTIEVE TECHNOLOGIEËN, NET ZO MIN ALS DE ARBEIDSMARKT. ONDANKS ENORM
INVESTERINGEN ZIJN DE TECHNOLOGISCHE DEADLINES OPGESCHOVEN, ALS
ONDERDEEL VAN EEN NORMALE EVOLUTIE, TERWIJL ADEMLOOS GEVOLGDE BELOFTEN
VERANDEREN IN PROEFTUINEN, IN BEDRIJFSPLANNEN EN (TE) VROEGE IMPLEMENTATIES
– ALLEMAAL HET IJVERIGE, ZIJ HET HET PROZAÏSCHE WERK OM ECHTE TECHNOLOGIEËN
TE LATEN WERKEN IN EEN ECHTE OMGEVING, DAT OM TE VOLDOEN AAN DE EISEN VAN
HARDNEKKIGE/EIGENWIJZE KLANTEN EN MANAGERS.
18. DE ZOJUIST BIJ HET WORLD ECONOMIC
FORUM VERSCHENEN SPECIALE EDITIE VAN
HET ‘GLOBAL COMPETITIVENESS REPORT
2020’ GAAT IN OP HET BEPALEN VAN
PRIORITEITEN VOOR HERSTEL EN OPLEVING
VAN ECONOMIE EN SAMENLEVING, EN HET
CREËREN VAN BOUWSTENEN VOOR EEN
TRANSFORMATIE NAAR NIEUWE
ECONOMISCHE SYSTEMEN, SYSTEMEN DIE
DOELSTELLINGEN V.W.B. PRODUCTIVITEIT,
MENSEN EN PLANEET COMBINEREN. EEN
AMBITIEUZE DOELSTELLING VASTGELEGD IN
EEN INTERESSANT RAPPORT.
19. DEEL 2 ‘LIJDEN':
IS HET ETHISCH JONGEREN OP TE LEIDEN VOOR EEN VAK DAT ER STRAKS NIET MEER IS?
TE VEEL LEIDINGGEVENDEN ZIJN TRAAG, INFLEXIBEL, HIËRARCHISCH, REAGEREN NIET EN ZIJN OVERDREVEN GERICHT OP KORTE-
TERMIJNRENDEMENTEN.
GRIT OF: IS HET ETHISCH VERANTWOORD EEN MILJOENENCLAIM TE LEGGEN OP GEMEENSCHAPSGELD?
FAILLISSEMENTEN SLOTERVAARTZIEKENHUIS EN IJSSELMEERZIEKENHUIZEN LEVERT RELEVANTE CASUÏSTIEK OP
COVID-19 LEIDT TOT INGRIJPENDE ORGANISATORISCHE EN MAATSCHAPPELIJKE VERANDERING.
AANZIENLIJK DEEL VAN DE MEDEWERKERS IS VAN MENING DAT ER TIJD EN GELD WORDT VERSPILD …….
'WIJ ZIJN EEN INTERN PROJECT GESTART NAAR DE WERKDRUK. MAAR HET PROJECT LOOPT NIET HELEMAAL GOED VANWEGE DE
WERKDRUK.'
‘PILOTEN BLIJVEN NODIG, ONGEACHT DE UITKOMST VAN HET CAO-CONFLICT.’ DA’S NOG MAAR DE VRAAG.
INTUSSEN BIJ DE TOESLAGENAFFAIRE: ‘IK HEB EEN GOED GEHEUGEN, MAAR ZO GOED OOK WEER NIET.’
BELASTINGDIENST OP WEG NAAR EEN ‘KLANTCENTRISCHE’ DIENSTVERLENING. ZOU ‘T?
JE ZIET, CORONAPANDEMIE/-CRISIS OF NIET: ER IS TOCH MEER AANDACHT VOOR 'LEIDEN' IPV 'LIJDEN', ONDER MET MOTTO 'WAT GAAT
ER GOED?, WAT KAN ER BETER?'
20. NADAT IK DE OPEN BRIEF LAS, DIE MARJOLEIN MOORMAN, WETHOUDER ONDERWIJS IN
AMSTERDAM, SAMEN MET VNO NCW, MKB NEDERLAND EN ONDERNEMEND AMSTERDAM, AAN DE
MINISTER PRESIDENT STUURT, LEES IK HET ARTIKEL ‘AI-POWERED ROBOTS ARE NOW TEACHING
IN THIS BENGALURU SCHOOL‘.
ONDERNEMEND NEDERLAND DOET EEN OPROEP AAN HET KABINET OM MEER GELD IN HET BASIS
ONDERWIJS TE STOPPEN EN DAARMEE HET STRUCTURELE TEKORT AAN LERAREN OP TE LOSSEN.
DE OPROEP IS TERECHT MAAR DE VRAAG IS OF HET AANBOD OP DE ARBEIDSMARKT AAN DE
VRAAG VAN NIET ALLEEN HET ONDERWIJS, WAT TE DENKEN VAN ZORG MAAR OOK DEFENSIE,
KAN VOLDOEN LOS VAN DE HOEVEELHEID GELD DIE JE DAARVOOR BESCHIKBAAR STELT. VOOR
NAGENOEG ALLE SECTOREN IS DE VRAAG NAAR MEDEWERKERS GROTER DAN HET AANBOD EN
ALS JE ER VAN UITGAAT DAT ‘DE MENS’ HIER DE ENIGE OPLOSSING IS VOOR JE PROBLEEM, DAN
BLIJFT DAT TEKORT VOOR LANGERE TIJD, WAT TE DENKEN VAN DE PIEK IN VERGRIJZING VAN JE
HUIDIGE MEDEWERKERS, BESTAAN.
21. “EINDVERANTWOORDELIJKEN OVER DE HELE WERELD HEBBEN GEEN VOELING MET DAT
WAT NODIG IS OM HUN ORGANISATIE TE LATEN WINNEN EN TE LEIDEN IN DE DIGITALE
ECONOMIE. DIGITALISERING, NIEUWE CONCURRENTIE, DE BEHOEFTE AAN RAZENDSNEL
REAGEREN RESP. FLEXIBILITEIT EN EEN STEEDS VAKER DIVERS EN VEELEISENDER
PERSONEELSBESTAND VEREISEN MEER VAN LEIDINGGEVENDEN DAN WAT DE MEESTE
VAN HEN KUNNEN BIEDEN.” DA’S DE PIJNLIJKE CONCLUSIE DIE ONDERZOEKERS VAN MIT
SLOAN SCHOOL OF MANAGEMENT I.S.M. IT-ER COGNIZANT TREKKEN NA EEN JAAR
LANG ONDERZOEK ONDER 4.400 EINDVERANTWOORDELIJKEN VAN OVER DE GEHELE
WERELD GEVESTIGDE BEDRIJVEN. OVERIGENS, OOK DE CLASSIFICERING IN DE TITEL VAN
DEZE ENTRY HAAL JE UIT HUN RAPPORT.
22. DE CHIRON SS 300 IS HIER DE METAFOOR VOOR HET
GRENSVERLEGGENDE IT (GRIT) PROJECT, DE CLIËNT IS ONZE OVERHEID.
DE CLIËNT VROEG OM EEN PROJECT MET ALS DOEL EEN ‘EFFICIËNTE
OVERHEID’, MEER SPECIFIEK: EEN EFFICIËNT OPEREREND MINISTERIE VAN
DEFENSIE. DE BEGROTING VOOR HET INGRIJPENDE PROJECT, GETITELD
‘PROJECT PROMETHEUS’, BEDRAAGT NAAR SCHATTING € 1,3 MILJARD.
MEDIO 2016 ZIJN IBM EN ATOS ONDER DE NAAM ‘ATHENA’ BEGONNEN
MET DE VOORBEREIDENDE WERKZAAMHEDEN ZONDER DAT ER AL
SPRAKE WAS VAN EEN FORMELE AANBESTEDING. NU DREIGT ATHENA DE
AANBESTEDING MIS TE LOPEN, MEN IS NIET DE ENIGE DIE DAARVOOR
WORDT UITGENODIGD, EN LOPEN DAARMEE, NAAR EIGEN ZEGGEN,
‘HONDERDEN MILJOENEN EURO’S MIS!’. IN HANDELSJARGON LEG JE
VERVOLGENS EEN DITO CLAIM NEER.
23. “PARTIJEN LOPEN VAST IN EEN PAPIEREN WERKELIJKHEID VAN STEEDS WEER EEN PLAN,
EEN NADERE ONDERBOUWING VAN DE CIJFERS, DIE VERVOLGENS WEER NIEUWE
VRAGEN OPROEPEN WAARNA EEN NIEUW VERZOEK OM MEER CIJFERS EN NADERE
TOELICHTING VOLGT.” ONDERLING WANTROUWEN ZOWEL BINNEN DE GEFAILLEERDE
ZIEKENHUIZEN, EN DAN M.N. BINNEN HET MC SLOTERVAART, ALS ONDERLING
WANTROUWEN MET VERSCHILLENDE EXTERNE PARTIJEN. W.O. DE VERZEKERAAR, BLIJKT
EEN RODE DRAAD TE ZIJN DIE DOOR DE FAILLISSEMENTEN VAN BEIDE ZIEKENHUIZEN
LOOPT. DAT LEZEN WE IN HET ZOJUIST VERSCHENEN RAPPORT, MET DE VEELZEGGENDE
TITEL, ‘DE AANGEKONDIGDE ONDERGANG’ VAN DE COMMISSIE VAN MANEN.
VOORAFGAAND AAN DE FAILLISSEMENTEN BLIJKEN ZOWEL IN- ALS EXTERN
VERANTWOORDELIJKEN IEDER ZICHT OP DE REALITEIT, T.W. DE PATIËNT, TE ZIJN
VERLOREN; HELAAS.
24. ‘DE LESSEN DIE NU AL ZIJN GETROKKEN UIT DE
INVOERING VAN OP AFSTAND WERKEN C.Q.
TELEWERKEN O.I.V. COVID-19 HELPEN DE
TRANSFORMATIE VAN DE MANIER VAN WERKEN IN HET
BEDRIJF TE VERSNELLEN TEN GUNSTE VAN MEER
FLEXIBILITEIT EN EFFICIENCY VOOR WERKNEMERS.’
BRON: GROUPE PSA PRESENTS ITS NEW PRINCIPLES OF
WORKING METHODS. GROUPE.PSA.COM
‘ZELFS ALS DE CORONACRISIS VOORBIJ IS, MOGEN
BEDRIJVEN HUN WERKNEMERS OOK THUIS LATEN. DAT
BESLUIT ZOU GEVOLGEN HEBBEN VOOR EEN HEEL
ECOSYSTEEM: VAN TRANSPORT (FILES RESP. OV) TOT
RESTAURANTS TOT WINKELS. OM NOG MAAR TE
ZWIJGEN OVER DE BELASTINGGRONDSLAG.’ BRON:
MANHATTAN FACES A RECKONING IF WORKING FROM
25. ‘MEDEWERKERS OORDELEN OVERWEGEND POSITIEF OVER DE LEGITIMITEIT
EN DE EFFECTIVITEIT VAN HET HANDELEN VAN HUN TEAM. OVER DE
EFFICIENCY IS MEN DUIDELIJK MINDER TE SPREKEN: EEN AANZIENLIJK DEEL
VAN DE MEDEWERKERS IS VAN MENING DAT ER TIJD EN GELD VERSPILD
WORDT. (….) MEN BETWIJFELT OF HET VOOR MEDEWERKERS DUIDELIJK IS
WAAR DE ORGANISATIE NAAR TOE WIL. DE MISSIE EN DE DOELEN VAN DE
ORGANISATIE ZIJN KLAARBLIJKELIJK LANG NIET ALTIJD DUIDELIJK.’
26. “WIJ ZIJN EEN INTERN PROJECT GESTART NAAR DE
WERKDRUK. DIE WORDT KOMENDE DONDERDAG
AFGEROND. MAAR HET PROJECT LOOPT NIET
HELEMAAL GOED VANWEGE DE WERKDRUK.” “HET
CENTRAAL STELLEN VAN HET KLANTBELANG IS VER TE
ZOEKEN. DE WERKDRUK LIGT EXTREEM HOOG, EN
WERKNEMERS WORDEN ONDER DRUK GEZET OM
ZOVEEL MOGELIJK WERK IN ZO WEINIG MOGELIJK TIJD
TE DOEN. DIT DRAAGT BIJ AAN HET NIET, ONJUIST,
ONVOLLEDIG OF ONZORGVULDIG AFHANDELEN VAN
VERZOEKEN VAN ONZE KLANTEN.” “HET MANAGEMENT
ZEGT DAT TARGET EEN VIES WOORD IS. MAAR ZE
HEBBEN HET ER WEL STEEDS OVER EN
IK MOET WEKELIJKS EEN LIJSTJE INVULLEN. DAN KRIJG JE
EEN MAIL MET DAARIN DE VOORTGANG VAN ALLE
COLLEGA’S. ZE ZEGGEN DAT HET NIET MEER BIJ DE
CULTUUR PAST, MAAR CREËREN WEL DRUK. WAAROM
REGISTREREN WE HET DAN, EN COMMUNICEREN WE
HET WEKELIJKS?”
27. ‘AUTONOOM VLIEGEN HEEFT HET
POTENTIEEL OM MEER BRANDSTOF TE
BESPAREN, DE BEDRIJFSKOSTEN VAN
LUCHTVAARTMAATSCHAPPIJEN TE
VERLAGEN EN PILOTEN TE
ONDERSTEUNEN BIJ HUN
STRATEGISCHE BESLUITVORMING EN
MISSIEBEHEER. BIJ AIRBUS BOUWEN WE
CERTIFICEERBARE, VEILIGE EN
BEVEILIGDE AUTONOMIESYSTEMEN EN -
PROGRAMMA’S OM DE VOLGENDE
GENERATIE COMMERCIËLE
VLIEGTUIGTOEPASSINGEN MOGELIJK TE
MAKEN.’ ‘AL 100 JAAR LEIDT BOEING
BEMANDE EN ONBEMANDE
TECHNOLOGISCHE INNOVATIE EN
INTEGRATIE VAN ZEE NAAR LUCHT
NAAR DE RUIMTE. AUTONOMIE
BEPAALT DE KOMENDE 100 JAAR – EN
BOEING STIMULEERT DE VEILIGE
INNOVATIE EN INTEGRATIE VAN
AUTONOMIE OM HET MENSELIJK
28. ‘HOE HEEFT IEMAND HIER OOIT TOESTEMMING
VOOR KUNNEN GEVEN?’, ‘BUIKPIJN KREEG IK ER
VAN.’, ‘IK HEB EEN GOED GEHEUGEN, MAAR ZO
GOED OOK WEER NIET.’ EEN AMBTENAAR DIE
KRITISCHE VRAGEN STELT, WORDT
WEGGEPROMOVEERD.
EINDVERANTWOORDELIJKEN DIE
CONSTIPATIEPROBLEMEN KRIJGEN EN ZICH
‘PLOTS’ WEINIG MEER KUNNEN HERINNEREN.
29. ‘DE CULTUUR VAN DE BELASTINGDIENST IS NOG NIET VOLDOENDE OP
VERBETERING VAN DIENSTVERLENING GERICHT: (MEER) DIENSTVERLENEND ZIJN IS
WEL DEEL GEWORDEN VAN DE VISIE/AMBITIE VAN DE BELASTINGDIENST MAAR
NOG NIET VAN HET DNA.’ CONCLUDEERT EY IN HUN RAPPORT
‘HANDELINGSPERSPECTIEVEN ONDERZOEK FUNDAMENTELE TRANSFORMATIE
DIENSTVERLENING’. N.A.V., NIET ALLEEN, DE RECENTE BEVINDINGEN VAN DE
KINDERTOESLAGAFFAIRECOMMISSIE, IS DAARVOOR ZEKER ‘IETS’ TE ZEGGEN.
‘PERSONEN MET GELOOFWAARDIGHEID OP HET TERREIN VAN ‘KLANTGERICHTE’
DIENSTVERLENING DIENEN ALS BOEGBEELD VOOR DE VERBETERING VAN
DIENSTVERLENING TE FUNGEREN.’ STELT EY DAN OOK VOOR.
30. LEIDEN EN LIJDEN TIJDENS CORONACRISIS.
WILLEM E.A.J. SCHEEPERS MBA
WILLEM@WILLEMSCHEEPERS.NL
+31 (0)6 511 76 097
UITGEVER: DAMIES, SCHIJNDEL
ISBN 978-907-8805-212
FOTO: EASY THE ANATOLIAN
TE BESTELLEN VIA: LEIDEN EN LIJDEN TIJDENS CORONACRISIS. (LULU.COM)