Spesso nel ripercorrere le proprie esperienze le donne raccontano con parole ricche e significative le loro tensioni, le loro frustrazioni e i conflitti di identità di cui si sentono
Protagoniste. Queste parole, se accompagnate, danno voce allo stesso tempo anche alle loro aspirazioni e al bisogno di riuscire, di esser riconosciute per i valori, le capacità, le motivazioni su cui sentono di poter contare e si aprono nuove piste o conferme del lavoro attuale, osservato sotto altri aspetti fino a quel momento sottovalutati.
PERCORSO DI GRUPPO RIVOLTO A DONNE, PER:
VALORIZZARE LE COMPETENZE
INDIVIDUARE UN PROPRIO PIANO DI MIGLIORAMENTO PROFESSIONALE
SVILUPPARE UN CV PERSONALIZZATO
PEOPLE srl Progetti e Orientamento per l’Empowerment
VIA G. ANSALDO, 6 00154 ROMA
METRO B - GARBATELLA
info@peoplenet.it
TEL 0645540468
Una presentazione per riflettere sull'utilizzo di una metodologia attiva e coinvolgente.
In questa presentazione alcuni spunti per l'applicazione e la costruzione di proposte adeguate alle esigenze delle persone in fasi di cambiamento e passaggio.
PEOPLE srl http://www.peoplenet.it/ è una società che realizza Bilanci di Competenze da molti anni e che su questo argomento mantiene alta la ricerca e il confronto perchè ogni metodologia deve saper cogliere i segnali e le richieste della società in cui si applica.
Lezione 10 maggio 2013. La valorizzazione e il bilancio delle competenze.
Organizzazione aziendale e gestione delle risorse umane.
Università degli Studi di Brescia. Dipartimento Economia e Management
L’approccio educativo nella ricerca attiva del lavoroluciabaruffaldi
Questa presentazione parla del supporto educativo offerto a persone in ricerca lavorativa, raccontando l'esperienza di alcuni servizi comunali attivati nella provincia di Treviso.
Una presentazione per riflettere sull'utilizzo di una metodologia attiva e coinvolgente.
In questa presentazione alcuni spunti per l'applicazione e la costruzione di proposte adeguate alle esigenze delle persone in fasi di cambiamento e passaggio.
PEOPLE srl http://www.peoplenet.it/ è una società che realizza Bilanci di Competenze da molti anni e che su questo argomento mantiene alta la ricerca e il confronto perchè ogni metodologia deve saper cogliere i segnali e le richieste della società in cui si applica.
Lezione 10 maggio 2013. La valorizzazione e il bilancio delle competenze.
Organizzazione aziendale e gestione delle risorse umane.
Università degli Studi di Brescia. Dipartimento Economia e Management
L’approccio educativo nella ricerca attiva del lavoroluciabaruffaldi
Questa presentazione parla del supporto educativo offerto a persone in ricerca lavorativa, raccontando l'esperienza di alcuni servizi comunali attivati nella provincia di Treviso.
La valutazione del potenziale per gli studenti della scuola mediaPatrizia Lombardi
“Alla ricerca del meglio di me”
Progetto sperimentale di Rilevazione e Valutazione del potenziale svolto in una scuola media statale.
La sfida: verificare se fosse possibile rilevare e valutare il potenziale in una fascia così critica come l’adolescenza.
I risultati sono andati oltre le previsioni!
Self Leadership e Gestione della Complessità - Un progetto di Open Sky Formaz...Fabiana D'Onofrio
Un progetto di sviluppo rivolto a manager e professionisti, HR manager, HR business partners, HR professional che già operano all’interno di organizzazioni o che abbiano interesse a inserirsi in ruoli di responsabilità in ambito organizzativo.
Per informazioni e approfondimenti:
f.donofrio@openskyformazione.it - 335-8487597
info@periagoge.it - 335-8469815
La comunicazione nella formazione sta evolvendosi verso nuove modalità di interazione. Dalla riflessività, alla partecipazione attiva, alla costruzione biunivoca di percorsi di formazione e capitalizzazione di significati.
Bollettino Rurale 13: Lavoro di gruppo e gruppo di lavoro: strategie di effic...GAL Sole Grano Terra
Focus sulle strategie di efficacia e di gestione dei conflitti nel lavoro di gruppo e nei gruppi di lavoro del GAL Sole Grano Terra. Bollettino Rurale 13, dicembre 2014
Per potenziare le risorse e realizzare cambiamenti a volte basta riflettere sulle risorse che abbiamo già utilizzato nel passato, riattivarle ed utilizzarle per le nuove sfide. con questo metodo di Coaching puoi SPRIGIONARE IL TUO POTENZIALE, CREARE EFFETTI LEVA E GUIDARE IL TUO PERCORSO verso il successo.
La valutazione del potenziale per gli studenti della scuola mediaPatrizia Lombardi
“Alla ricerca del meglio di me”
Progetto sperimentale di Rilevazione e Valutazione del potenziale svolto in una scuola media statale.
La sfida: verificare se fosse possibile rilevare e valutare il potenziale in una fascia così critica come l’adolescenza.
I risultati sono andati oltre le previsioni!
Self Leadership e Gestione della Complessità - Un progetto di Open Sky Formaz...Fabiana D'Onofrio
Un progetto di sviluppo rivolto a manager e professionisti, HR manager, HR business partners, HR professional che già operano all’interno di organizzazioni o che abbiano interesse a inserirsi in ruoli di responsabilità in ambito organizzativo.
Per informazioni e approfondimenti:
f.donofrio@openskyformazione.it - 335-8487597
info@periagoge.it - 335-8469815
La comunicazione nella formazione sta evolvendosi verso nuove modalità di interazione. Dalla riflessività, alla partecipazione attiva, alla costruzione biunivoca di percorsi di formazione e capitalizzazione di significati.
Bollettino Rurale 13: Lavoro di gruppo e gruppo di lavoro: strategie di effic...GAL Sole Grano Terra
Focus sulle strategie di efficacia e di gestione dei conflitti nel lavoro di gruppo e nei gruppi di lavoro del GAL Sole Grano Terra. Bollettino Rurale 13, dicembre 2014
Per potenziare le risorse e realizzare cambiamenti a volte basta riflettere sulle risorse che abbiamo già utilizzato nel passato, riattivarle ed utilizzarle per le nuove sfide. con questo metodo di Coaching puoi SPRIGIONARE IL TUO POTENZIALE, CREARE EFFETTI LEVA E GUIDARE IL TUO PERCORSO verso il successo.
1. Per raggiungere
l’obiettivo
Il percorso si sviluppa su 3 Aree:
Area conoscenza di sé:
Diventare i soggetti dell’azione non
l’oggetto del mercato del lavoro
attraverso la ricostruzione della
propria storia utilizzando
strumenti di valutazione delle
proprie conoscenze, capacità e
competenze
Area conoscenza delle tecniche
di ricerca: la ricerca attiva, la
ricerca passiva. La ricostruzione
della biografia lavorativa trova la
sua sintesi nel curriculum vite,
considerato uno strumento
importante di auto descrizione ma
anche una strategia attiva di
presentazione verso l’esterno.
Area costruzione di un progetto
finale: supportare ciascuna
partecipante a pianificare per tappe
il proprio reinserimento nel lavoro.
IL momento di sintesi, che
consente a ciascuna di definire gli
elementi in grado di favorire la
realizzazione di un proprio progetto
di sviluppo professionale,
elaborando un piano di azione per il
raggiungimento degli obiettivi
prefissati.
Spesso nel ripercorrere le proprie esperienze
le donne raccontano con parole ricche e
significative le loro tensioni, le loro
frustrazioni e i conflitti di identità di cui si
sentono
Protagoniste. Queste parole, se
accompagnate, danno voce allo stesso tempo
anche alle loro aspirazioni e al bisogno di
riuscire, di esser riconosciute per i valori, le
capacità, le motivazioni su cui sentono di
poter contare e si aprono nuove piste o
conferme del lavoro attuale, osservato sotto
altri aspetti fino a quel momento
sottovalutati.
PERCORSO DI GRUPPO RIVOLTO A DONNE, PER:
VALORIZZARE LE COMPETENZE
INDIVIDUARE UN PROPRIO PIANO DI
MIGLIORAMENTO PROFESSIONALE
SVILUPPARE UN CV PERSONALIZZATO
PEOPLE srl Progetti e Orientamento per
l’Empowerment
VIA G. ANSALDO, 6 00154 ROMA
METRO B - GARBATELLA
info@peoplenet.it
TEL 0645540468
Desiderare
Ragionando
Ragionare Desiderando
La capacità di vedere la propria
posizione in un contesto lavorativo
in continuo cambiamento
Laboratorio di Orientamento in gruppo
2. Obiettivo
Attraverso la narrazione ascoltiamo noi e
gli altri, osserviamo le esperienze come
una risorsa ed un valore, generiamo un
“nuovo” apprendimento su noi e
allarghiamo il campo di indagine
personale e professionale.
Attraverso la rivisitazione della biografia
si cerca di far emergere eventuali vincoli
oggettivi (età, titolo di studio,
responsabilità familiari, esperienze
maturate) e nello stesso tempo di
ricostruire una storia di vita segnata da
eventi, risorse, studi, esperienze,
difficoltà, che hanno bisogno di essere
narrate per essere contestualizzate e
ridimensionate.
Ascoltare, capire ma anche
condividere con altre donne che
diventano una “comunità di
pratiche”, informazioni, strategie,
progetti, ma anche difficoltà,
paure, stereotipi, è una formula
che in momenti di crisi può
diventare la chiave di accesso
verso nuovi progetti.
Appuntamenti
Incontro di presentazione
venerdì 13 maggio 2016 h.10.00,
presso la nostra sede.
L’incontro, gratuito, fornirà tutte le
informazioni, servirà per raccogliere le
vostre esigenze,
ci consentirà di avere un primo momento
di conoscenza e scambio.
L’incontro terminerà alle ore 12.00.
Il Laboratorio prevede 6 appuntamenti
settimanali di 3 ore ciascuno.
Inizieremo a Giugno 2016 con al
massimo 15 partecipanti.
Costi del Laboratorio
Il costo è di 200 euro a persona:
la quota di iscrizione prima dell’avvio è
di 100 euro; la seconda parte sarà
richiesta a metà laboratorio.
Chi siamo
People dal 2007 sviluppa percorsi di
autovalutazione, vi accompagniamo
nel definire con puntualità e
consapevolezza i progetti di impresa,
nel ricostruire e riconoscere
competenze ed esperienze, evidenziare
i punti di forza e le aree di
miglioramento: in sintesi percorsi di
empowerment per trasformare le
ipotesi in progettualità. I nostri servizi:
Orientamento professionale e Bilancio
di Competenze; Business coaching e
supporto alla creazione di impresa;
Formazione
Contattaci
People srl
Via G. Ansaldo, 6 – 00154 ROMA
Metro B - Garbatella
tel 0645540468 – info@peoplenet.it
www.peoplenet.it
L’obiettivo del Laboratorio è quello di
contribuire al riconoscimento e
all’utilizzo delle proprie competenze
professionali e non, contribuire ad
orientare il frutto del proprio vissuto
professionale nel mercato del lavoro.