Progetto Scuola Amica Unicef 2018_19

1. La povertà femminile
Chiara Di Legge
CamillaTaormina
Federica Valleriani
Alessandra
2018/19 LICEO JAMES JOYCE 2° SD

2. In Italia 1 donna su 4 è
sottoccupata. A rivelarlo è il
nuovo rapporto pubblicato da
Oxfam, la confederazione
internazionale di organizzazioni
non profit che si dedicano alla
riduzione della povertà globale.
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In Europa una donna dovrebbe
lavorare 59 giorni in più per
arrivare ad avere lo stesso
stipendio di un uomo.

3. Ancora oggi le donne sono pagate
meno degli uomini, sono più esposte
a lavori precari o occupano ruoli che
non tengono conto delle loro reali
qualifiche di studio o capacità
professionali. Meno della metà della
popolazione femminile
italiana è occupata e tra
queste il 25% lavora in ruoli
al di sotto delle proprie
potenzialità.
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4. Circa 3 lavoratrici su 4, inoltre, sono “vittime” del part-time involontario. Elisa Bacciotti, direttrice
delle campagne di Oxfam Italia, afferma che bassi salari, lavori precari, difficoltà della conciliazione
vita-lavoro, sono tra le principali ragioni per cui le donne vivono una situazione di povertà lavorativa
che sta aumentando in Europa.
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5. E tra le prime colpite
da questa
discriminazione,
secondo la Bacciotti,
sono le “donne
migranti”, le giovani
e le famiglie
monoparentali. I
lavori domestici sono
ancora prerogativa
del sesso femminile
(81%) rispetto a
quello maschile
(20%) e il 97% delle
donne contro il 72%
degli uomini si
prende cura dei
propri figli.
https://www.ilfattoquotidiano.it/2018/10/04/parita-di-genere-oxfam-in-italia-1-donna-su-4-e-
sottoccupata-la-testimonianza-ai-colloqui-mi-chiedono-se-voglio-figli/4668813/
Un indicatore
monitorato nel
Global Gender
Gap Index,
realizzato dal
World Economic
Forum nel 2017
ha portato
l’Italia al
118esimo posto
su 142 Paesi per
il tasso di
partecipazione
economica delle
donne.
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6. Il CILAP EAPN Italia, sezione italiana dell’European Anti Poverty Network ha di recente pubblicato
un rapporto di ricerca interamente dedicato alle donne in povertà in Italia e in Spagna.
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7. Per analizzare la disuguaglianza il rapporto ricorre all’indice sull’uguaglianza di genere elaborato dall’European Institute
for Gender Equality (EIGE).L’indice è sviluppato in quattro domini e consente di comparare Italia, Spagna e UE.
Il dominio del lavoro (UE 69,Spagna
61,3 e Italia 60,6)
Il dominio del denaro (UE 68,8; Spagna 60,7 e Italia
68,2)
Il dominio del tempo (UE 38,8;
Spagna 33,8 e Italia 33)
Il dominio della conoscenza (UE 48,9;
Spagna 53,5 e Italia 32,1)
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8. Se un pensionato percepisce in media 14.728 euro all’anno, una
pensionata ne riceve 8.964. Inoltre, quasi il 50% delle donne lascia il
lavoro alla nascita del primo figlio e solo il 18% dei bambini fino a tre
anni frequenta un nido d’infanzia pubblico.
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9. Le donne italiane sono inattive nel 46,1% dei casi, gli uomini nel 26,7%.
Il tasso di disoccupazione delle giovani donne è pari al 41,4% e supera di 2,4 punti percentuali quello degli uomini.
Il divario salariale si aggira invece intorno al 28%.
Le interviste realizzate in Italia le interviste evidenziano che il possesso di una laurea o di un master non
offre garanzie rispetto alla possibilità di avere un lavoro ben pagato. Inoltre la maggior parte delle
intervistate ritiene che il proprio posto di lavoro sia a rischio.
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10. In sostanza, le donne devono vedersela con un generale aumento dei prezzi, la riduzione del reddito
disponibile, la mancanza di servizi sociali e la disoccupazione loro e/o di altri familiari. In questo quadro, le
donne sono costrette a dedicare più tempo al lavoro non retribuito e a trascurare la cura di se stesse.
https://www.secondowelfare.it/primo-welfare/inclusione-sociale/poverta-femminile-
il-rapporto-cilap-eapn.html
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11. Se si considerano gli stipendi medi annui, le differenze tra uomini e donne in Italia sono ancora
altissime: mancano presenze femminili al top e i lavori sono molto più discontinui.
Per questo il 3
novembre si chiama
"equal pay day", per
far capire
chiaramente come
sia lunga la strada
per una parità di
trattamento
salariale tra donne e
uomini.
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12. Il gender gap fornisce un quadro che mostra l'ampiezza e la portata del divario di genere in
tutto il mondo.
Il JP Salary Outlook aggiornato al primo semestre 2018 mostra un andamento retributivo allineato molto simile
tra uomini e donne, con retribuzioni in entrambi i casi sugli stessi livelli di fine 2017. L’unica differenza rilevante
riguarda le retribuzioni medie dei Dirigenti di sesso maschile.

13. Stando ai dati Ocse le donne
sono in generale più brave
negli studi universitari, ma le
discipline con maggior
occupabilità e retribuzioni
più alte sono per gli studenti
di sesso maschile.
Un’indagine di Badenoch & Clark mostra che per una donna in posizione executive in
una società quotata arriva a percepire 276.156 euro di compenso medio fisso,mentre
per un uomo la somma supera i 470 mila euro.
Più si sale nella scala gerarchica più si riduce la percentuale di donne.
https://www.repubblica.it/economia/miojob/lavoro/2018/11/03/news/e
qual_pay_day-210598517/
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14. In Europa le donne sono pagate meno degli uomini, (meno 16% per essere esatti), sono più esposte a
lavori precari, rimangono occupate in ruoli che non tengono conto delle loro reali qualifiche di studio
o capacità professionali. E sulle loro spalle grava anche il lavoro domestico.
Oxfam ha fatto però due conti per concludere che ragazze e signore dovrebbero lavorare 59 giorni in
più ogni anno per pareggiare lo stipendio dei colleghi maschi. Un gap che non risparmia l'Italia. Anzi
siamo maglia nera se ci confrontiamo con Spagna, Francia e Gran Bretagna.

15. Nel 2017, è scritto nel Rapporto Oxfam, ogni 100 donne lavoratrici, 10
erano a rischio povertà. Tante, forse troppe, anche se è un rischio che
ormai non è più solo questione femminile.
Poche nel confronto con altri Paesi, il tasso più basso in Europa, tanto
che da tempo gli economisti, dati alla mano, sostengono che il Pil italiano
(ma non solo), salirebbe se tutte le donne fossero occupate.
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16. Sei donne su dieci non sono retribuite quanto meritano.
Da un nuovo Rapporto di Oxfam bassi salari, lavori precari, difficoltà della
conciliazione vita-lavoro, sono tra le principali ragioni per cui le donne
vivono una situazione di povertà lavorativa che sta aumentando in Europa. 15

17. Nel 2017 solo il 48,9% delle donne tra i 15 e i 64 anni
aveva un'occupazione, uno dei tassi più bassi
dell'Europa a 28. Tra le più colpite, le madri nella
fascia di età 25-34. E per finire in Italia 3 donne su 4
sono "vittime" di part-time involontario 69,5%"
https://www.repubblica.it/economia/miojob/2018/10/06/news/dieci_donne_italia
ne_su_cento_sono_a_rischio_poverta_-208169584/

18. Grazie per l’attenzione!