"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu4. Boyut Akademi
Ekim 2014-Ekim 2015 döneminde 4B Genç Profesyoneller Projesi kapsamında yürütülen çalışmaların ayrıntılarını paylaştığımız bu raporda, projenin amaç, misyon, gerçekleştirilen faaliyetler ve bu faaliyetlerde yer alan ve/veya faaliyetlerden etkilenen paydaşların görüş ve değerlendirmelerine yer verdik.
Evrensel ilkeler ışığında, sosyal kalkınmaya bir nebze destek olmak üzere gerçekleştirdiğimiz çalışmanın iş yaşamında ihtiyaç duyan tüm kişi ve kurumlara ışık tutması dileklerimizle.
4B Akademi
INSAN KAYNAKLARI ACISINDAN KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUKSelmaAYDIN3
Kurumlar için stratejik önem teşkil eden "kurumsal sosyal sorumluk" nedir? What is "corporate social responsibility", which is of strategic importance for institutions?
Sivil Toplum Kuruluşlarının Gücü ve Sosyal GirişimcilikDOU End Muh Sunum
Doğuş Üniversitesi
EM356 İşletme ve Toplum Dersi
2014-2015 Bahar Yarıyılı
Sınıf içi sunumu
Sivil Toplum Kuruluşlarının Gücü ve Sosyal Girişimcilik
Grup üyeleri: REMZİ ANIL KOYUNOĞLU - MİRAY AYÇİÇEK - TUĞÇE HAZAL ÇAKIROĞLU
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu4. Boyut Akademi
Ekim 2014-Ekim 2015 döneminde 4B Genç Profesyoneller Projesi kapsamında yürütülen çalışmaların ayrıntılarını paylaştığımız bu raporda, projenin amaç, misyon, gerçekleştirilen faaliyetler ve bu faaliyetlerde yer alan ve/veya faaliyetlerden etkilenen paydaşların görüş ve değerlendirmelerine yer verdik.
Evrensel ilkeler ışığında, sosyal kalkınmaya bir nebze destek olmak üzere gerçekleştirdiğimiz çalışmanın iş yaşamında ihtiyaç duyan tüm kişi ve kurumlara ışık tutması dileklerimizle.
4B Akademi
INSAN KAYNAKLARI ACISINDAN KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUKSelmaAYDIN3
Kurumlar için stratejik önem teşkil eden "kurumsal sosyal sorumluk" nedir? What is "corporate social responsibility", which is of strategic importance for institutions?
Sivil Toplum Kuruluşlarının Gücü ve Sosyal GirişimcilikDOU End Muh Sunum
Doğuş Üniversitesi
EM356 İşletme ve Toplum Dersi
2014-2015 Bahar Yarıyılı
Sınıf içi sunumu
Sivil Toplum Kuruluşlarının Gücü ve Sosyal Girişimcilik
Grup üyeleri: REMZİ ANIL KOYUNOĞLU - MİRAY AYÇİÇEK - TUĞÇE HAZAL ÇAKIROĞLU
Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve İnsan Kaynakları UygulamalarıÖzkan Gözütok
Bu çalışmada önce sosyal sorumluluk kavramı tanımlanarak, sosyal sorumluluğa ilişkin teoriler açıklanacak, sosyal sorumluluk uygulamalarının aşamaları anlatılacak ve insan kaynakları açısından sosyal sorumluluğun önemi ele alınacaktır.
Çalışmanın Yayın Linki;
https://www.ozkann.com/kurumsal-sosyal-sorumluluk-ve-insan-kaynaklari-uygulama
Sosyal sermaye özellikle 1980’lerden sonra popüler bir kavram olarak birçok araştırmaya konu olmuştur (Woolcock ve Narayan, 2000). Sosyolojiden işletmeye, ekonomiden yoksulluğu önlemeye, eğitimden sosyal politikalara ve siyaset bilimine kadar geniş bir alanda uzun dönemli tartışma ve araştırmalara konu olan bu kavram, bir toplumun veya kurumun zenginlik kaynağı olarak görülmektedir. Bu bakımdan sosyal sermayenin ne olduğu, tespiti, geliştirilmesi ve kullanılması konusu sosyal sermaye alanında yapılan çalışmaların temel hareket noktasını teşkil etmektedir (Ekinci, 2008).
Dezavantajlı toplulukların karşılaştığı eşitsizliklerin azaltılması için sosyal girişim modelleri, toplumsal yatırım programları, eğitim müfredatları ve görsel iletişim içerikleri tasarlıyoruz.
Uluslararası Etik Zirvesi’nin 7. yılında; şirketlerin yaşadıkları etik krizlerin ardından, normal hayat akışına dönerken yapılması gerekenler ve etik krizlerin verdiği hasarın tekrarlanmamasına yönelik çalışmaların yanı sıra, bu süreci yönetirken göz önünde bulundurulması gerekenler tartışılıyor olacak ...
7. Uluslararası Etik Zirvesi "Sular Çekildikten Sonra"
16 Haziran 2017 - Cuma
Detaylı bilgi için --> Ekli broşür
Kayıt için --> http://ow.ly/sBZY30c1MQt
“Sosyal girişimcilik gerçek bir sentez”Göksel Gürsel
Okan Üniversitesi Sosyal Sorumluluk ve Sosyal Girişimcilik Uygulama ve Araştırma Merkezi Direktörü Yrd. Doç. Ezgi Yıldırım Saatçi, örnekleriyle sosyal işletme kavramını anlatıyor.
TÜİK 2016 verilerine göre Türkiye’de ki çocuk sayısı %28,7, çocukların
içerisinde örgün eğitime kayıtlı olan zihinsel engelli çocuk sayısı %1,8 olarak
belirlenmiştir. Türkiye’nin genç nüfusu ve geleceğini teminat altına almak
için çocuklarımıza gerekli değeri, önemi, eğitim vermeli; tüm bireyler olarak
onları geleceğe hazırlamalıyız. Bu konu kapsamında Colgate ağız ve diş
sağlığı adına üzerine düşen görevi yerine getirmek için Ziçev’i paydaş alarak
çalışmalara başlamaya karar verdi.
Proje kapsamında yapılacak faaliyetlerle; Ziçev’i paydaş alarak zihinsel
engelli çocuklara farkındalık yaratıp onlara dikkat çekerek, ebeveynleri ve
öğretmenleri bilinçlendirip bütün çocuklarımızın ağız ve diş sağlığı
konusunda daha bilinçli bireyler olarak yetişmesi sağlanması amaçlanmıştır.
3. KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK Kurumsal sosyal sorumluluk (KSS); toplumun yaşam kalitesini iyileştirmek için kendi çalışanları ve onların aileleri, yerel halk ve bütün toplumla birlikte sürdürülebilir bir dünya için ekonomik, çevresel, kültürel ve sosyal gelişmeye destek verme çalışmalarıdır.
10. KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK Sosyal sorumluluk; karar verme sürecinde kişisel-kurumsal karar ve faaliyetlerin tüm sosyal sistem üzerinde yaratacağı etkileri değerlendirme , işadamlarının; topluma değer verme amaçları açısından arzu edilen yolları takip ederek bu yönde karar vermesi ve işletmenin yönetilmesi konusunda bağlı olduğu zorunluluklardır.
11. KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK İşletmeler; sosyal sorumluluk yaklaşımında toplum, çevre ve tüketici çıkarlarının birlikte gözetilmesi ilkesi ile hareket ederler. Günümüzde yaşanan sosyal ve sektörel baskılar işletmelerin değerlerinde ve bakış açılarında değişimlerin olmasına neden olmaktadır.
12. KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUĞUN ARTIŞ NEDENLERİ Bilinçli tüketici ve yatırımcı profilinin oluşması, çevresel duyarlılığın artması, küreselleşmeyle birlikte uluslararası standartların şekillenmesi, devletin kimi zaman yetersiz kalması; içinde bulunduğumuz bilgi çağı toplumunun özel sektörden beklentilerini arttırmıştır. Bu da kurumları değişmeye zorlamaktadır.
13. KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUĞUN ARTIŞ NEDENLERİ Sosyal sorumlulukların artışına neden olan faktörler ; - Toplumun beklentileri, - Uzun dönemli karlar, - Etik zorunluluk, - Olumlu İmaj, - Daha İyi Bir Çevre, - Korunma, - Hissedarların Çıkarı, - Kaynakların Sahipliği, - Devlet Müdahalesini Azaltma, - Sorumluluk ve Güç Dengesi şeklinde sıralanabilir.
14. KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUKTA BAŞARILI OLAN ŞİRKETLER Capital “Türkiye‟nin Sosyal Sorumluluk Liderleri” Araştırması Sonuçları’na göre; Sabancı Holding, Koç Holding, Turkcell, Ülker, Arçelik, Eczacıbaşı Holding, Akbank, Doğan Holding, İş Bankası, Efes Pilsen sosyal sorumluluğa en fazla katkısı olan şirketlerdir.
15. KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUKTA BAŞARILI OLAN ŞİRKETLER Efes’in desteğiyle Çağdaş Bakkal (ÇA-BA) Eğitimleri : Efes Türkiye; , perakende sektöründe artan rekabet sonucunda bakkalların ayakta kalmasına destek olmak için, Türkiye genelinde eğitim ve koçluk projesine başlamıştır.
16. KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUKTA BAŞARILI OLAN ŞİRKETLER Panasonic Electronic A.Ş.’nin tüm dünyada başlattığı “Okulumuz Yeşil!” eğitim programı, İstanbul İl Milli Eğitim Müdürlüğü’nün desteğiyle artık Türkiye’de ! Panasonic; “kendini topluma ve yaşam kalitesine adama” ilkesiyle, tüm dünyada çevre bilincini genç nesillere aşılamayı hedefleyen, dünya çapında bir kurumsal sosyal sorumluluk projesi olan “Okulumuz Yeşil!” ( Eko Kids ) eğitim programı çerçevesinde 921 öğrenciye çevreyi korumak için neler yapabilecekleri öğretilmiş, , ilköğretim öğrencilerine iklim değişikliğine ve gezegeni korunma yollarına dair kolay ve eğlenceli bir öğrenim olanağı sunulmuştur.
17. KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUKTA BAŞARILI OLAN ŞİRKETLER Profilo Dayanıklı Ev Aletleri sosyal sorumluluk çalışmaları; Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği (ÇYDD) işbirliği ile Diyarbakır'ın Çınar ilçesinde yaptırdığı ilköğretim okulu ve Anne Çocuk Eğitim Vakfı (AÇEV) ile gerçekleştirdiği Okuma Yazma Bilgi Hattı ve Mezun Anneler programı şirketin eğitim projelerinden sadece bazılarıdır.
18. KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUKTA BAŞARILI OLAN ŞİRKETLER Unilever Türkiye, Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı (TEGV) işbirliği ile 'Eğlen Öğren Hijyen' projesini hayata geçiriyor. Unilever Türkiye, çocuklara daha hijyenik bir yaşam ve sağlıklı bir gelecek yaratmak amacıyla Domestos ve Lifebuoy markaları sponsorluğunda Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı (TEGV) işbirliği ile 'Eğlen Öğren Hijyen' projesini hayata geçiriyor.
19. KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUKTA BAŞARILI OLAN ŞİRKETLER Unilever; 2020 yılına kadar çevreye bıraktıkları ayak izlerini yarı yarıya kesmek istemesi doğrultusunda global bir karar almıştır. 3 yıl boyunca bir çok ilde öğrencilere hijyen bilinci aşılamayı amaçlamaktadır. TEGV ile iş birliği kapsamında proje giderlerinin tamamını Unilever üstlenmiştir.
20. İŞ ETİĞİ VE ETİK KODLAR ETİK; insanların kurduğu bireysel ve toplumsal, ilişkilerin temelini oluşturan değerleri, kuralları doğru-yanlış ya da iyi-kötü gibi ahlaksal açıdan araştıran bir felsefe disiplinidir. Toplumsal bir sözleşmenin varlığını ve sözleşmenin taraflarının ahlaki sorumluğunu öngörür.
21. İŞ ETİĞİ VE ETİK KODLAR İŞ ETİĞİ; Bireylerin ve toplumların ahlaki değer yargılarının, iş hayatına ve temelde ekonomik bir niteliğe bürünmüş olan bir ilişkiler ağına uyarlanmasıyla karşımıza iş etiği kavramı çıkmaktadır.
22. İŞ ETİĞİ VE ETİK KODLAR İŞ ETİĞİ; İş dünyasında kar amaçlı faaliyet gösteren kurum ve kişilerin; çalışanlar, hissedarlar, müşteriler, tedarikçiler, kamu kuruluşları ve tüm toplumla ilişkilerinde ve yaptıkları işlerde öncelik verdikleri değerler ve üstlendikleri sorumluluklardır. 1960’larda ortaya çıkan sosyal sorumluluk kavramı, iş etiğinin öncüllerinden birini oluşturmaktadır.
23. İŞ ETİĞİ VE ETİK KODLAR İşetiği alanında uygulanabilecek bazı evrensel ilkeler şunlardır: Mevcut ve potansiyel müşterileri, çalışanları, ilişkili olunan diğer firma ve kurumları ve toplumu aldatmamak, Kişileri fiziksel, ruhsal ya da cinsel olarak taciz etmemek, Doğruluk, dürüstlük ve adalet ilkelerine uymak, Çevreye zarar vermemek,
24. İŞ ETİĞİ VE ETİK KODLAR İşetiği alanında uygulanabilecek bazı evrensel ilkeler şunlardır: Tüketicilerin, çalışanların ve paydaşların haklarına saygılı olmak, Yolsuzluk, rüşvet, torpil ve kayırmacılık gibi uygulamalardan kaçınmak, Sanayi ve ticari faaliyetlerde verimlilik ilkesini ahlak sınırlarını aşmadan gerçekleştirmek.
25. İŞ ETİĞİ VE ETİK KODLAR ETİK KODLAR; Yasa ve düzenlemelere uymayı, doğru ve düzenli kayıt tutma ve raporlamayı, sosyal sorunlara ve insan haklarına karşı sorumlulukları kapsayan standartları açıklar. Etik Kodlar; kurum değerleri ve misyonu doğrultusunda belirlenmiş etik karar ve eylemlerdir.
26. İŞ ETİĞİ VE ETİK KODLAR BİLİM İLAÇ; misyonu ve vizyonu doğrultusunda firmanın etik kodlarını oluşturmuştur. Bu kodlar; insana saygı, dürüstlük, yenilikçilik, sürekli gelişim, ekip çalışması, fırsat eşitliği ve sosyal sorumluluktur.
27. SONUÇ Günümüzde işletmelerin insan kaynakları politikaları, finans yönetimi, teknoloji kullanımları vb. tüm var olma çabalarının ötesinde en önemli kavram olarak karşımıza „sosyal sorumluluk‟ anlayışları çıkmaktadır. KSS projelerinin ölçümlenmesi ve işletme performansına etkisi olup olmadığı en önemli araştırma konularından biridir. İçinde bulundukları topluma karşı sorumluluklarının bilincinde olan ve sürekli olarak çevrelerinin gelişmesine katkı sağlayan işletmeler toplum tarafından hoşnutlukla karşılanacak ve bu işletmelere bakış açılarında değişmeler olacaktır. Geleceğin işletmeleri „Sosyal Sorumluluk‟ uygulamalarında başarıya ulaşmış olan kurumlar olacaktır.
