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KUNOICHI Lightサービス概要.pdf
- 1. ”人が集まらない”を解決！ KunoichiサービスLightプラン エントリー獲得に苦戦する人事のためのソリューション 🐦@kunoichi2020 | ✉️info@career-fly.com
- 4. 人事課題解決の糸口 2020年の国立社会保障・人口問題研究所（IPSS）による推計では、2015年の労働人口（15歳以上の労働力 人口）は約6,670万人。2040年には約5,260万人に減少し、2060年には約4,370万人になると予測されていま す。これは、2015年から2060年の間に、約2,300万人（約34％）の減少を意味します。 国内市場の労働者対象が減ることは安易に予測できるため、今後も継続的に雇用推進する企業にとって採用 活動において下記方策を検討する必要があります。 継続的組織運営を目指すための解決できること 1. 採用対象者の幅を広げる 2. 雇用制度の見直し 3. 採用方法の新たな方策 潜在的労働者を新規採用対象と すること。シニア、女性、 LGBTQ、外国籍人材などのよう に、これからより社会で意欲的 に活躍できる層を積極採用す る。 変わりゆく雇用制度などを柔軟 に変化させる。雇用形態（副 業、フリーランス、パートタイ ムなど）は、従来の正社員雇用 に固執せず、新たな形態を導入 うする。 リモート面接、リファラル制 度の運用のように、採用方法 に関しても、新しい方法を取 り入れる。それにより、左記 のような潜在採用者を獲得で きる。
- 5. 採用プロセスを細分化する 人材採用は営業活動と同じ。一採用企業として、認知させるための企業ブランディング、そのためのアプロ ーチ、リーチした潜在候補者へエンゲージする。この一連の流れが、採用における第一段階として重要であ る。 KunoichiサービスLightとは 企業の認知度を高め、採用ポジションを周知し、エントリーを獲得する支援を行います。 ただし、支援対象となる人材は「外国籍」です。外国籍人材を雇用対象とすることを前提としたサービスと なります。 採用対象候補者を外国籍人材とする場合、「どのようにアプローチして良いかわからない」「一から集める ことがイメージできない」という声があります。 人事担当として母数形成は一つのKPIとして求められます。外国籍人材の母集団形成は弊社にお任せくださ い。 支援内容について 下記の手段にてエントリー数を獲得します。 1 - Linkedin運用支援- Linkedinビジネスアカウントを活用。貴社ビジ ネスアカウントを作成の上、コンテンツ作成か ら運用代行を実施。アカウントの影響力を高め るためにフォロワー獲得などをKPIとする。 2 - オリジナルジョブフェア開催支援- 外国籍人材を集めたオンラインジョブフェアの 開催を実施。セミナー内容企画、集客、運営ま で全て請け負う。 3 - 広告運用代理支援- 各国の求人媒体掲載支援を実施。特定の国籍に 沿った人材確保のために、該当国で使われる求 人媒体のリサーチとご案内、掲載支援を行う。 例）米国の場合、Ziprecruiter やIndeedなど
- 7. KunoichiサービスLight 支援 Light プラン Regular プラン 月額費用 350,000円/月 550,000円/月 利用期間 3ヶ月 6ヶ月 担当コンサル 1-1.5名 2-2.5名 採用コンセプト/戦略立案と方策 ○ 要件定義 ○ 母数形成（セミナー実施）*企画集客運営含む ○ ○ 母数形成（SNS運用）*Linkedin ○ ○*必要に応じて他SNSサービスも併 用運営 母数形成（媒体選定）*Indeedなど ○ ○ 面接対応 ○