株式会社アイムインの採用ブランディングサービス概要資料

1. 採用ブランディング
サービスのご案内
株式会社アイムイン ｜ 2021.12月現在

2. こんなお困りごとありませんか？
I’m in, inc.
会社の知名度がない！人材紹介会社や求人広
告だけでは大手に勝てない！
求める人材像がボヤっとしている・・・
企業サイトはあるけど、採用ページがない！
Wantedlyやnoteは開設したけれど、全く更
新できていない・・・
グローバル進出も意識して、英語での採用情
報発信も強化したい！

3. I’m in, inc.
「広告」重視の採用活動から、「コンテンツ」重視の時代に！
就職サイト
求人広告
就活イベント
エントリー
応募
最後の
一押し！
知ってるが、
興味ない 求人サイト
求人広告
企業サイト
口コミ・SNS
意向醸成
エントリー数を増加させるために、
広告費用を強化！
知らない
検索される「情報量」を強化！
シェアしたくなる「共感型コンテンツ」を強化！
検索！
情報収集！
ブックマーク
エントリー
説明会
応募→入社
会社口コミ
SNS
これまで
AISAS時代の採用活動は、情報発信が鍵！
検索＆チェック 検索＆チェック
これから

4. PRのプロフェッショナルと
採用ブランディングを強化し、
「求める人材」を
振り向かせませんか？

5. I’m in, inc.
アイムインの採用ブランディングの３つの特徴
グローバル採用にむけた、バイリンガルでのコンテンツ制作
多言語での情報発信を強化されたい企業には、日英バイリンガルにて、社員
インタビューやコンテンツの制作をいたします。グローバル展開を見据えた人材
獲得強化にお役立てください。
PRとキャリアコンサルティングの知見の融合
企業PRとキャリアコンサルティングの専門性をもつコンサルタントが、企業の魅力や
価値観、人材要件を棚卸しし、自社のカルチャーにフィットする人材の獲得にむ
けたコンテンツ制作を実現します。
対話重視の戦略コンサルティング
独自の「採用PRワークショップ」等を通じ、経営層やリーダー層とともに、自社
のバリューや魅力、求める人材のペルソナを明確化。採用プロモーション活動
を展開する上での、社内の「共通言語」を策定します。

6. I’m in, inc.
３つのサービスプラン
1
2
3
エコノミープラン（期間：２か月～）
採用関連の情報を集約したプラットフォームがない企業向け。
Wantedly、note、engageなどの外部プラットフォームまたは自社サイトを活用
し、採用関連の情報やコンテンツを集約した「情報ハブ」を構築します。
コンテンツプラン（期間：６か月～）
採用向けプラットフォームはあるが、コンテンツの量・質ともに強化したい企業向け。
社員インタビュー、採用向けブログコンテンツ、募集要項の作成を代行。自社の
SNSアカウントからの拡散も、お任せください。
キャンペーンプラン（期間：３か月～）
採用強化にむけ、一定期間採用プロモーション活動を強化したい企業向け。
SNS広告配信、メディアタイアップ、ミートアップイベントの実施などを通じて、自社
の採用の山やターゲットにあわせたプロモーション活動を強化します。
コンテンツの
量・質を充実！
期間限定で
採用強化！
まずは、
採用サイトから

7. お客様の声
I’m in, inc.
採用PR強化にむけた戦略策定や施策立案
採用ペルソナ・メッセージ策定ワークショップの実施
採用サイトのコンテンツ制作
社員インタビューの作成、独自ブログコンテンツ企画の立案と実施
Wantedly、Facebook、Linked-inによる情報拡散
Forbes Careerを活用したメディアタイアップ施策の企画と実施
ベンチャー系コンサル企業
「採用ワークショップを通じて、議論する機会が生まれた。質の
高い議論を短時間で実施することができた。ペルソナを策定する
だけでなく、本質的なニーズを探り、ニーズに訴求するための適
切なフレームワークを活用してくれた。採用プロモ施策は長期戦
だが、確実に情報発信量が増えている。」（代表取締役・男性）
▶その他、アイムインの主なお取引先・お客様の声はこちらをご参照ください。

8. お客様の声
I’m in, inc.
engageを活用した採用サイト制作
Wantedlyの企業ページ改定
採用ペルソナ・メッセージ作成ワークショップの実施
採用した新人社員へのオンボーディング支援（オンボーディングカフェ）のご提供
PR会社
「クライアントの視点に寄り添い、しっかりとヒアリングして、
難しいテーマでもご自身の視点でベストと思う提案をしてくれ
る。一緒にディスカッションができ、会社の垣根を越えた取り
組みができる。今回のプロジェクトを通して「伝えること」が
明確になった結果、採用募集だけでなく、面接でも自社の訴求
ポイントをブレなく紹介することができ、採用プロセス全般で
大きな効果を実感しています。」（代表取締役・女性）
▶その他、アイムインの主なお取引先・お客様の声はこちらをご参照ください。

9. よくあるご質問
I’m in, inc.
Q1:自社で採用向けのプラットフォーム（Wantedlyなど）を開設していないが、どの採用プラットフォームを
使用すべきかの相談もできますか？
A1:はい。御社の採用のゴールやターゲット属性、社内リソースなどをお伺いした上で適切なプラットフォームを
ご提案させていただきます。
Q2:採用PRワークショップとは何をするのでしょうか？誰が参加すべきでしょうか？
A2:採用PR戦略ワークショップでは、ターゲットの明確化やニーズの深堀り、企業のバリュー（価値観）の言
語化、企業の訴求ポイントの整理などを行います。参加者は、代表のみ、またはリーダー層数名など、自社の
ご都合にあわせて実施させていただきます。
Q3:まずはエコノミープランの導入をしたいが、追加で募集要項や社員インタビューを依頼可能か？
A3:はい。エコノミープランには、募集要項・社員インタビューの作成を各３点まで含まれております。追加の
作成については、オプション料金で承ることも可能です。ご相談ください。
Q4:採用サイトに使用できるような写真や素材がないが、別途撮影を依頼することは可能か？
A4:はい。当社を通じてカメラマンを手配することも可能です。ご相談ください。

10. I’m in, inc.
サービス価格
1
2
3
エコノミープラン
■内容：採用PRワークショップとコンサルティング、採用LP制作または採用向け情報プラットフォーム
（Wantedly、engage、noteのいづれか）の開設、募集要項・社員インタビュー（各3点）
■ご料金：一式30万円～（約２か月程度）。写真撮影・バイリンガルでのコンテンツ制作も承ります。
コンテンツプラン
■内容：社員インタビュー・募集要項・noteやWantedlyのブログ記事など、月２本。Facebookまたは
Linked-inなどのSNS媒体での投稿（週1-2回）含む。
■ご料金：月額15万円～。オプションとして、Wantedlyやengageなどの採用プラットフォームの応募
者管理代行業務もご対応いたします。日英バイリンガルでのインタビューや記事制作も承ります。
キャンペーンプラン
■内容：SNS広告配信企画～運用代行、Forbes Careerなどの採用向けメディア（記事体広告）
の制作支援、ミートアップイベントの企画・運営など、一定期間に広告媒体やイベント等で、御社の採用
活動の強化を図ります。
■ご料金：課題や、施策内容・ご予算によって適切な内容をご提案いたします。まずはお問合せください。

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2022年３月末まで！
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12. Communication
Career
development
キャリア開発事業
（B-B）
採用PR事業
（B-B）
I’m
in!
Community
キャリア・
コミュニティ事業
（B-C）
※Career Design Lab
• 商 号：株式会社アイムイン(英字：I’m in, Inc.)
• 代表者：田中瑠津子
• 本 社：東京都豊島区南大塚
• 設 立：2021年4月
• 資本金：700万円
• 事業：採用コミュニケーション、キャリアコンサルティング、コミュニティ事業