企業と人が繋がる、それだけで採用が変わる
人材採用において
こんな経験ありませんか?
せっかく採用した人材が
すぐに辞めてしまった
良い人材と出会ったのに
今は採用できない状況
不一致タイミングの不一致
せっかく採用した人材が
すぐに辞めてしまった
良い人材と出会ったのに
今は採用できない状況
転職活動を
している
募集したい
ポジションがある
求職者 求人企業
タイミングの一致
運とタイミングに
左右されてしまう
タイミングが一致する割合
約2700万人
潜在求職者
約650万人
約300万人
全体の約10%
企業に勤めている従業員数
転職者
残りの約90%も
対象になれば・・・
タレントプール
innovationinnovation
タレントプール
とは
採用候補者の母集団
Join our talent pool (community)
欧米では一般的
従来の採用と
何が違うの?
人材採用のプロセス
準備
設定
要件定義
人材会社
打ち合せ
選考 採用
紹介
求人掲載
従来
約2ヵ月~数ヶ月
選考選定
一括
オファー
採用
数日~数週間
タレント
プール
準備
設定
要件定義
人材会社
打ち合せ
選考 採用
紹介
求人掲載
約2ヵ月~数ヶ月
人材採用のプロセス
選考選定
一括
オファー
採用
従来
タレント
プール 数日~数週間
候補者獲得 育成
常時
準備
設定
要件定義
人材会社
打ち合せ
選考 採用
紹介
求人掲載
約2ヵ月~数ヶ月
人材採用のプロセス
選考選定
一括
オファー
採用
従来
タレント
プール
候補者獲得 育成
常時
数日~数週間
準備
設定
要件定義
人材会社
打ち合せ
選考 採用
紹介
求人掲載
約2ヵ月~数ヶ月
人材採用のプロセス
選考選定
一括
オファー
採用
従来
タレント
プール
候補者獲得 育成
常時
・興味がある
・ファンに近い
・潜在的な求職者
数日~数週間
リードジェネレーション
準備
設定
要件定義
人材会社
打ち合せ
選考 採用
紹介
求人掲載
約2ヵ月~数ヶ月
人材採用のプロセス
選考選定
一括
オファー
採用
従来
タレント
プール
候補者獲得 育成
常時
数日~数週間
準備
設定
要件定義
人材会社
打ち合せ
選考 採用
紹介
求人掲載
約2ヵ月~数ヶ月
人材採用のプロセス
選考選定
一括
オファー
採用
従来
タレント
プール
候補者獲得 育成
常時
リードナーチャリング
・興味を促進
・よりファンにする
・転職意向を顕在化
・お互いを知る
数日~数週間
準備
設定
要件定義
人材会社
打ち合せ
選考 採用
紹介
求人掲載
約2ヵ月~数ヶ月
人材採用のプロセス
選考選定
一括
オファー
採用
従来
タレント
プール 数日~数週間
候補者獲得 育成
常時
約2700万人
潜在求職者
約650万人
約2700万人
全てが対象
企業に勤めている従業員数
転職者
約300万人
10% 100%
企業も求職者も
運とタイミングに
左右されない
では、どうやって
タレントプールを構築・運用する?
タレントプールの構築運用に特化した採用支援ツール
タレントプールへ登録
2つの導線
採用サイトからの登録
メール招待機能
タレントプールの運用は?
面倒な作業が増える?
マーケティングオートメーション
普段のコミュニケーションはチャット
半分自動で、半分心を通わせて
ミスマッチの起こらない
人材採用を実現
お試しフリープラン
0円 / 月
タレントプール構築
ベーシックプラン
2万円 / 月
機能制限一切無し
ベーシックプラスプラン
5万円 / 月
自社専用で使える
プレミアムプラン
10万円 / 月
企業規模に合わせた料金プラン
実現したいビジョン
日本の全ての企業が
タレントプール構築を当たり前に
いつ、どこでも、
あらゆるチャネルから
タレントプールで
企業と人が繋がる
いつ、どこでも、
あらゆるチャネルから
タレントプールで
企業と人が繋がる
日本の採用に
Innovationを起こす
ご清聴ありがとうございました
Tel: 03-4577-8020
Mail : contact@talentcloud.jp
https://talentcld.com/
お問い合わせ

タレントプールで採用が変わる「TalentCloud」