Recommended
More Related Content
Similar to Krumboltz Theory.pptx
Similar to Krumboltz Theory.pptx (20)
Krumboltz Theory.pptx
- 1. KRUMBOLTZ- SOCIAL LEARNING THEORY OF CAREER CHOICE T E O R I P E R K E M B A N G A N K E R J AYA L A N J U TA N
- 2. TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA LANJUTAN: KRUMBOLTZ - SOCIAL LEARNING THEORY OF CAREER CHOICE 1 John D. Krumboltz 1928 - 2019 Cedar Rapids, Iowa Standford Uni. Campus (90 tahun) PENDIDIKAN Master’s Degree in Counselling, Columbia Uni.PhD di Uni. of Minnesotapensyarah psikologi pendidikan diMichigan State Uni. & Stanford Uni. TEORI PEMBELAJARAN SOSIAL BAGI PEMILIHAN KERJAYA Menghasilkan teori dengan menekankan kepentingan - tingkahlaku (behavior) dan kognitif (thinking & cognitive) 4 Faktor Pemilihan Kerjaya TOKOH DERIVED THEORY TEORI ASAL 3 bentuk utama pengalaman pembelajaran • Pengukuhan (Reinforcement) • Permodelan (Modelling) • Pelaziman Instrumental (Instrumental Conditioning) Albert Bandura Menekankan kepentingan pembelajaran melalui- pemerhatian dan;- pengalaman praktikal
- 3. TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA LANJUTAN: KRUMBOLTZ - SOCIAL LEARNING THEORY OF CAREER CHOICE Faktor Pemilihan Kerjaya: Genetic 2 Faktor genetik yang diwarisi - saiz fizikal, tinggi, warna kulit, kecacatan,warna rambut Krumboltz; semakin berbakat seseorang dalam suatu kebolehan istimewa yang diwarisinya, semakin tinggi kemungkinan untuk berjaya melalui proses pembelajaran. Kedua-dua faktor ini berfungsi sebagai penggalak/penghalang dalam pembuatan keputusan kerjaya Kebolehan istimewa - Wujud secara semulajadi seperti melukis objek seni, bermain muzik Definisi 1 Contoh 2 Definisi Tambahan 3 Definisi Tambahan 4
- 4. TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA LANJUTAN: KRUMBOLTZ - SOCIAL LEARNING THEORY OF CAREER CHOICE Faktor Pemilihan Kerjaya: Pengalaman Pembelajaran 3 Pembelajaran Instrumental (pengaruh) & Pembelajaran Asosiatif (perkaitan) Berlaku apabila individu membandingkan pengalaman masa lepas yg bersifat neutral, dengan pengalaman kini yang bersifat positif atau negatif Antecedents : Apa jua keadaan yang menyebabkan berlakunya suatu tingkah-laku Behavior: Tingkah laku yang terhasil Consequences: Kesan/akibat daripada tingkah laku Definisi 1 Contoh 2 Definisi Tambahan 3
- 5. TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA LANJUTAN: KRUMBOLTZ - SOCIAL LEARNING THEORY OF CAREER CHOICE Faktor Pemilihan Kerjaya: Environment 4 Circumstances that many times are outside an individual’s control 5 faktor persekitaran yang berkaitan Individual’s environment may be restricted because of governmental policies that impact specific occupation and limitation of certain natural resources Number of and nature of job opportunities, social policies, labor law, physical events Definisi 1 Contoh 2 Definisi Tambahan 3 Definisi Tambahan 4
- 6. TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA LANJUTAN: KRUMBOLTZ - SOCIAL LEARNING THEORY OF CAREER CHOICE ENVIRONMENT 5 Social Condition Cultured Educational Settings Peer Groups Parents and Caretakers Occupational Condition Factor planned/unplanned beyond individual’s control
- 7. TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA LANJUTAN: KRUMBOLTZ - SOCIAL LEARNING THEORY OF CAREER CHOICE Faktor Pemilihan Kerjaya: Task Approach Skills 6 Learned cognitive and performance abilities that are used in the process of career decision making According to Krumboltz and Baker, recommend task skill are critical in career decision- making such recognizing an important decision situation, defining the decision or task manageability and realistically, examining and accurately assessing self-observation and world-view generalization, generating a wide variety of alternatives, determining which information sources are most reliable and accurate also relevant. Interaction among learning experience, genetic characteristics, special abilities and environmental influences result in task approach skills. Skills: problem solving skill, work habit, mental sets, emotional responses and cognitive responses. Definisi 1 Contoh 2 Definisi Tambahan 3 Definisi Tambahan 4
- 8. TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA LANJUTAN: KRUMBOLTZ - SOCIAL LEARNING THEORY OF CAREER CHOICE Generalization about the world Self Observation Generalization about: Task Approach Skills used in Career Decision Making Abilities (Kemampuan) Interest (Minat) Values (Nilai) Client Cognitive & Behavioral Skills 7
- 9. TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA LANJUTAN: KRUMBOLTZ - SOCIAL LEARNING THEORY OF CAREER CHOICE Reinforcement Role Model Role - Playing Simulation Behavioral Cognitive Goal Clarification Counter Troublesome Belief Look For Inconsistencies Between Word & Action Cognitive Rehearsal 8
- 10. TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA LANJUTAN: KRUMBOLTZ - SOCIAL LEARNING THEORY OF CAREER CHOICE Happenstance Learning Theory (HLT) 9 An extension of Krumboltz’s social learning theory of career decision-making Happenstance learning theory is an attempt to explain how and why individu follow their different paths through life and describe how counselor can facilitate that process To help depict (portray) that :human behavior is the product of countless numbers of learning experience made available by both planned and unplanned situation in which individual find themselves. D E F I N I S I
- 11. TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA LANJUTAN: KRUMBOLTZ - SOCIAL LEARNING THEORY OF CAREER CHOICE 10 Help client to take action Teori Happenstance: Fundamental Goal of Career Counseling Career assement used to stimulate learning Client engage in exploratory action as way of generating beneficial unplanned event Success of counseling is assessed by what the client acomplish in real world The Career Belief Inventory (CBI) designed by Krumboltz
- 12. TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA LANJUTAN: KRUMBOLTZ - SOCIAL LEARNING THEORY OF CAREER CHOICE 11 Explore peluang baru kegigihan walaupun pernah gagal Flexibility Optimism Risk Taking menyesuaikan diri mengikut keadaan Persistence Curiosity bersemangat mengejar peluang berani mengambil risiko Teori Happenstance: Skills Help In Dealing With Chance Career
- 13. TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA LANJUTAN: KRUMBOLTZ - SOCIAL LEARNING THEORY OF CAREER CHOICE 12 Normalisasi HappenstanceLearningTheorydalamsejarah klien Assist client to transform curiosity into opportunity for learning Ajar klien untuk mengatasi halangan untuk bertindak Bantu klien mengubah rasa ingin tahu kepada peluang untuk belajar 01 02 04 03 4 Langkah Proses Pembelajaran Menggalakkan Rasa Ingin Tahu Dan Memanfaatkan Acara Yang Tidak Dirancang
- 14. TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA LANJUTAN: KRUMBOLTZ - SOCIAL LEARNING THEORY OF CAREER CHOICE • 1970 • Kit pengalaman kerja • Simulasi pekerjaan • Krumboltz sangat mementingkan kepentingan dalam pembelajaran berkenaan maklumat dalam pekerjaan • Membantu dalam menerangkan nilai- nilai dalam happenstance learning theory. • Membantu kauunselor dalam memberikan maklumat berdasarkan pengalaman persekitaran klien dan klien boleh membuat generalisasi pemerhatian kendiri yang tepat. • Mitchell dan Krumboltz (1996) membincangkan aplikasi teori pembelajaran sosial untuk wanita dalam konteks 4 komponen • Wanita tidak mempunyai kawalan ke atas jantina. • mempunyai kawalan terhad terhadap persekitaran dan pengalaman pembelajaran serta kemahiran pendekatan tugasan. • Mitchell dan Krumboltz (1996) mencadangkan cara untuk mengaplikasikan teori pembelajaran sosial kepada populasi yang pelbagai budaya. • Diskriminasi kaum antara penghalang kepada budaya menghadapi halangan dalam mencuba untuk meneruskan pilihan kerjaya. • Krumboltz dan Henderson (2002) Jelaskan bahawa kaunselor boleh membantu dalam membangunkan pendekatan proaktif terhadap kebimbangan kerjaya. • Strategi pembelajaran sosial mungkin sesuai/tidak sesuai untuk klien. • Kaunselor boleh mengaplikasikan teknik kognitif atau tingkah laku yang sesuai kepada sistem pembelajaran klien • kaunselor mesti memutuskan sama ada masalah klien sesuai dengan minat, kecekapan, dan standard etika kaunselor (Krumboltz, 1964). • kaunselor tidak terikat untuk membantu klien. The Role Of Occupational Information The Role Of Assessment Instrument Applying Social Learning Theory To Women Applying SLT To Culturally Diverse Population Counselor Issues 13 Isu - isu yang timbul
- 15. TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA LANJUTAN: KRUMBOLTZ - SOCIAL LEARNING THEORY OF CAREER CHOICE Kekuatan & Kelemahan Teori 14 Kekuatan Kelemahan Tidak begitu popular dan kurang dikaji Proses pemilihan kerjaya melibatkan pelbagai faktor Terlalu banyak pembolehubah (variables) - menjadikannya sukar untuk divalidasi teori pembelajaran sosial dalam menentukan pilihan kerja akan dapat menjelaskan mengenai pilihan kerjaya yang sebenarnya. Inventori komprehensif yang membantu proses pemilihan kerjaya dengan menggunakan teori pembelajaran sosial.
- 16. TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA LANJUTAN: KRUMBOLTZ - SOCIAL LEARNING THEORY OF CAREER CHOICE Rujukan 15 Krumboltz, J.D. (1994). The Career Beliefs Inventory. Journal of Counseling and Development, 72, 424-428.