SlideShare a Scribd company logo
Инвестиционный климат
региона и тренды развития
 человеческого капитала
Ключевые факторы, влияющие на
      инвестиционный климат
• ресурсно-сырьевой потенциал
• человеческий потенциал (трудовые ресурсы
  и их образовательный уровень)
• производственный потенциал
• инновационный потенциал
• институциональный потенциал
• инфраструктурный потенциал
• И т.д.
Повышение роли человеческого
    потенциала в инвестиционном
          развитии региона

• Уровень и качество подготовки
• Таланты и амбиции
• Инициативность и готовность к риску
Качество подготовки
• Слабая связь обучения с
  исследованиями
• Слабая связь обучения с практикой
• Низкий уровень формирования
  коммуникационных и творческих
  компетенций
Таланты и амбиции
• В десятку специальностей с самыми высокими
  показателями госэкзамена вошли «международные
  отношения» (80,58), лингвистика (78,42).
• такие специальности, как физика, приборостроение,
  радиотехника, геология имеют средний балл по ЕГЭ
  57-58 баллов, т.е. ближе к «тройке».
• инженерные специальности, как
  энергомашиностроение, горное дело, средний
  проходной балл ВУЗах составлял 40-41.
80% выпускников школ ориентируются на
получение высшего образования,
 10% - на получение среднего профессионального
образования в техникумах, колледжах,
профессиональных училищах.
В итоге 60% выпускников школ приходят в вузы.
Результаты:
- Россия впервые в новейшей истории столкнулась с
дефицитом пополнения своих трудовых ресурсов.
- Россия, как и другие европейские страны, будет
все больше привлекать трудовые ресурсы
невысокой профессиональной квалификации из
других стран.

    Хотели бы Вы стать предпринимателем на каком-
              либо этапе своей карьеры?


                Нет
                16%




                                           Да
                                          84%

          В чем для Вас заключается ценность
          предпринимательской деятельности?
                                             Свобода
                          Другое               14%
                           5%
    Потенциал роста
         23%
                                                   Высокий доход
                                                        25%




          Независимость
               23%                 Престиж
                                     10%
        Собираетесь ли Вы открывать свой бизнес?
                                                                  2%
                                                          9%




                                                                             89%


                                                  да       нет         уже есть свой бизнес




  Не ранее чем через 5 лет                              0,25
   после окончания УрГУ

Не ранее чем через 2-3 года                                                       0,45
  после окончания УрГУ

    Сразу после окончания                  0,16
             УрГУ


 Во время обучения в УрГУ                0,14




                              0   0,05            0,1          0,15         0,2          0,25   0,3   0,35   0,4   0,45   0,5
      Что сдерживает Вас от создания своего бизнеса?

                  Другое        0,04



     Отсутствие команды           0,06


    Отсутствие стартового
                                                        0,26
          капитала


     Неустойчивый рынок           0,06



        Недостаток опыта                              0,24


      Недостаток знаний и
                                                      0,24
           навыков

       Отсутствие бизнес-
                                         0,1
              идеи


                            0            0,05   0,1            0,15   0,2   0,25   0,3
   Какие предпринимательские знания и навыки
            Вам хотелось бы развивать?
                              Экскурсии по
                              предприятиям
                                   8%      Знания и навыки
                                            по разработке
          Встречи и общение с                бизнес-плана
              успешными                          16%
          предпринимателями
                 14%
                                                                  Знания
                                                              бухгалтерского,
         Изучение лучших                                     управленческого и
      мировых и российских                                   финансового учета
       практик организации                                         13%
        успешного бизнеса
               15%
                                                                 Знания и навыки в
                                                                      области
                                                                  стратегического
                                                                  менеджмента и
                                                                    маркетинга
                     Навыки
                                                                        17%
               командообразования
                      10%                Знания в области
                                              защиты
                                         интеллектуальной
                                          собственности
                                                7%
Выводы
• Снижение качества человеческого
  потенциала станет в ближайшее время
  одним из главных ограничений роста
• Решение проблемы формирования
  человеческого потенциала перестало
  быть прерогативой только системы
  образования
Спасибо за внимание!


Директор Института управления и предпринимательства УрГУ
А. Клюев
Alexei.Kluyev@usu.ru

More Related Content

What's hot

Университет коучинга
Университет коучингаУниверситет коучинга
Университет коучинга
Dmitriy Thomas
 
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
Анастасия Виноградова
 
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
FutureToday
 

What's hot (6)

Университет коучинга
Университет коучингаУниверситет коучинга
Университет коучинга
 
Фасилитация стратегических сессий "7 стадий роста организации"
Фасилитация стратегических сессий "7 стадий роста организации"Фасилитация стратегических сессий "7 стадий роста организации"
Фасилитация стратегических сессий "7 стадий роста организации"
 
Provalue Analytics
Provalue AnalyticsProvalue Analytics
Provalue Analytics
 
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
 
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
 
Карьера маркетолога глазами работника и работодателя
Карьера маркетолога глазами работника и работодателяКарьера маркетолога глазами работника и работодателя
Карьера маркетолога глазами работника и работодателя
 

Viewers also liked

Razumkov artem -_istoriya_uspeha
Razumkov artem -_istoriya_uspehaRazumkov artem -_istoriya_uspeha
Razumkov artem -_istoriya_uspeha
UNOVA
 
Andrusov -kak_napolnit
Andrusov  -kak_napolnitAndrusov  -kak_napolnit
Andrusov -kak_napolnit
UNOVA
 
Bojya volya roman--_zapusk_innovatzionnyih_proektov_v_postkrizisnyij__period_...
Bojya volya roman--_zapusk_innovatzionnyih_proektov_v_postkrizisnyij__period_...Bojya volya roman--_zapusk_innovatzionnyih_proektov_v_postkrizisnyij__period_...
Bojya volya roman--_zapusk_innovatzionnyih_proektov_v_postkrizisnyij__period_...
UNOVA
 
станислав марюшин 22.03.2011
станислав марюшин   22.03.2011станислав марюшин   22.03.2011
станислав марюшин 22.03.2011
UNOVA
 
Презентация Инвестиционно-венчурного фонда Республики Татарстан
Презентация Инвестиционно-венчурного фонда Республики ТатарстанПрезентация Инвестиционно-венчурного фонда Республики Татарстан
Презентация Инвестиционно-венчурного фонда Республики Татарстан
UNOVA
 
Mantenimiento de computadores danny
Mantenimiento de computadores dannyMantenimiento de computadores danny
Mantenimiento de computadores danny
dannypoliamericano
 
I texto paralelo: "Conceptos básicos y los fundamentos teóricos del currículo”.
I texto paralelo: "Conceptos básicos y los fundamentos teóricos del currículo”. I texto paralelo: "Conceptos básicos y los fundamentos teóricos del currículo”.
I texto paralelo: "Conceptos básicos y los fundamentos teóricos del currículo”.
maestriaeducativa
 
Ogx apresentação apimec 2012
Ogx apresentação apimec 2012Ogx apresentação apimec 2012
Ogx apresentação apimec 2012
Gustavo Kahil
 
España países en números
España  países en númerosEspaña  países en números
España países en números
joanaacebedo
 
Prestar servicios de calidad al huésped
Prestar servicios de calidad al huéspedPrestar servicios de calidad al huésped
Prestar servicios de calidad al huésped
Tasha Michaud
 

Viewers also liked (20)

Razumkov artem -_istoriya_uspeha
Razumkov artem -_istoriya_uspehaRazumkov artem -_istoriya_uspeha
Razumkov artem -_istoriya_uspeha
 
Andrusov -kak_napolnit
Andrusov  -kak_napolnitAndrusov  -kak_napolnit
Andrusov -kak_napolnit
 
Bojya volya roman--_zapusk_innovatzionnyih_proektov_v_postkrizisnyij__period_...
Bojya volya roman--_zapusk_innovatzionnyih_proektov_v_postkrizisnyij__period_...Bojya volya roman--_zapusk_innovatzionnyih_proektov_v_postkrizisnyij__period_...
Bojya volya roman--_zapusk_innovatzionnyih_proektov_v_postkrizisnyij__period_...
 
станислав марюшин 22.03.2011
станислав марюшин   22.03.2011станислав марюшин   22.03.2011
станислав марюшин 22.03.2011
 
Презентация Инвестиционно-венчурного фонда Республики Татарстан
Презентация Инвестиционно-венчурного фонда Республики ТатарстанПрезентация Инвестиционно-венчурного фонда Республики Татарстан
Презентация Инвестиционно-венчурного фонда Республики Татарстан
 
Стратегия инновационного развития России
Стратегия инновационного развития РоссииСтратегия инновационного развития России
Стратегия инновационного развития России
 
Barbara gatona e cedric fofo
Barbara gatona e cedric fofoBarbara gatona e cedric fofo
Barbara gatona e cedric fofo
 
...
......
...
 
Mantenimiento de computadores danny
Mantenimiento de computadores dannyMantenimiento de computadores danny
Mantenimiento de computadores danny
 
I texto paralelo: "Conceptos básicos y los fundamentos teóricos del currículo”.
I texto paralelo: "Conceptos básicos y los fundamentos teóricos del currículo”. I texto paralelo: "Conceptos básicos y los fundamentos teóricos del currículo”.
I texto paralelo: "Conceptos básicos y los fundamentos teóricos del currículo”.
 
Mangas
MangasMangas
Mangas
 
Biblioguia1
Biblioguia1Biblioguia1
Biblioguia1
 
Mapa
MapaMapa
Mapa
 
Ta i ud v
Ta i   ud vTa i   ud v
Ta i ud v
 
Ta i ud iii
Ta i   ud iiiTa i   ud iii
Ta i ud iii
 
Los viejos lenguajes en las nuevas tecnologías blog
Los viejos lenguajes en las nuevas tecnologías  blogLos viejos lenguajes en las nuevas tecnologías  blog
Los viejos lenguajes en las nuevas tecnologías blog
 
Ogx apresentação apimec 2012
Ogx apresentação apimec 2012Ogx apresentação apimec 2012
Ogx apresentação apimec 2012
 
España países en números
España  países en númerosEspaña  países en números
España países en números
 
Aula comunicação com funcionários
Aula   comunicação com funcionáriosAula   comunicação com funcionários
Aula comunicação com funcionários
 
Prestar servicios de calidad al huésped
Prestar servicios de calidad al huéspedPrestar servicios de calidad al huésped
Prestar servicios de calidad al huésped
 

Similar to Klyuev -investitzionnyij_klimat

Олег Афанасьев. Мастер-класс "Управление продуктивностью персонала". Для руко...
Олег Афанасьев. Мастер-класс "Управление продуктивностью персонала". Для руко...Олег Афанасьев. Мастер-класс "Управление продуктивностью персонала". Для руко...
Олег Афанасьев. Мастер-класс "Управление продуктивностью персонала". Для руко...
Oleg Afanasyev
 
Hr&trainings expo атлант м-20_09_12
Hr&trainings expo  атлант м-20_09_12Hr&trainings expo  атлант м-20_09_12
Hr&trainings expo атлант м-20_09_12
CentereLearning
 
Hr&trainings expo атлант м-20_09_12
Hr&trainings expo  атлант м-20_09_12Hr&trainings expo  атлант м-20_09_12
Hr&trainings expo атлант м-20_09_12
CentereLearning
 
Хороший менеджер проекта. Профессиональная сертификация в области управления ...
Хороший менеджер проекта. Профессиональная сертификация в области управления ...Хороший менеджер проекта. Профессиональная сертификация в области управления ...
Хороший менеджер проекта. Профессиональная сертификация в области управления ...
Ontico
 
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Квадрант Продуктивности. BS/PI/GMC - 2014.
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Квадрант Продуктивности. BS/PI/GMC - 2014.Олег Афанасьев. Мастер-класс. Квадрант Продуктивности. BS/PI/GMC - 2014.
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Квадрант Продуктивности. BS/PI/GMC - 2014.
Oleg Afanasyev
 

Similar to Klyuev -investitzionnyij_klimat (20)

Global HR trends
Global HR trendsGlobal HR trends
Global HR trends
 
Олег Афанасьев. Мастер-класс "Управление продуктивностью персонала". Для руко...
Олег Афанасьев. Мастер-класс "Управление продуктивностью персонала". Для руко...Олег Афанасьев. Мастер-класс "Управление продуктивностью персонала". Для руко...
Олег Афанасьев. Мастер-класс "Управление продуктивностью персонала". Для руко...
 
Hr&trainings expo атлант м-20_09_12
Hr&trainings expo  атлант м-20_09_12Hr&trainings expo  атлант м-20_09_12
Hr&trainings expo атлант м-20_09_12
 
Rvc ward howell survey
Rvc ward howell survey Rvc ward howell survey
Rvc ward howell survey
 
Profiles International proforientation
Profiles International proforientationProfiles International proforientation
Profiles International proforientation
 
Hr&trainings expo атлант м-20_09_12
Hr&trainings expo  атлант м-20_09_12Hr&trainings expo  атлант м-20_09_12
Hr&trainings expo атлант м-20_09_12
 
Презентации. Во сколько они реально обходятся компании?
Презентации. Во сколько они реально обходятся компании?Презентации. Во сколько они реально обходятся компании?
Презентации. Во сколько они реально обходятся компании?
 
Презентации. Во сколько они реально обходятся компании?
Презентации. Во сколько они реально обходятся компании?Презентации. Во сколько они реально обходятся компании?
Презентации. Во сколько они реально обходятся компании?
 
Примеры разработки систем обучения "с нуля"
Примеры разработки систем обучения "с нуля"Примеры разработки систем обучения "с нуля"
Примеры разработки систем обучения "с нуля"
 
Лучшие компании в развитии своих лидеров.
Лучшие компании в развитии своих лидеров. Лучшие компании в развитии своих лидеров.
Лучшие компании в развитии своих лидеров.
 
1 short terms ru
1 short terms ru1 short terms ru
1 short terms ru
 
Менеджемнт 4D-4G. Ассамблея управленческих кадров.
Менеджемнт 4D-4G. Ассамблея управленческих кадров.Менеджемнт 4D-4G. Ассамблея управленческих кадров.
Менеджемнт 4D-4G. Ассамблея управленческих кадров.
 
Хороший менеджер проекта. Профессиональная сертификация в области управления ...
Хороший менеджер проекта. Профессиональная сертификация в области управления ...Хороший менеджер проекта. Профессиональная сертификация в области управления ...
Хороший менеджер проекта. Профессиональная сертификация в области управления ...
 
Corporate culture to build customer experience excellence
Corporate culture to build customer experience excellenceCorporate culture to build customer experience excellence
Corporate culture to build customer experience excellence
 
Развитие проектных компетенций
Развитие проектных компетенций Развитие проектных компетенций
Развитие проектных компетенций
 
тенденции HR брендинга
тенденции HR брендинга тенденции HR брендинга
тенденции HR брендинга
 
O рогаль talent forum_ december 2015
O рогаль talent forum_ december 2015O рогаль talent forum_ december 2015
O рогаль talent forum_ december 2015
 
Контент-маркетинг результаты опроса В2В рынков
Контент-маркетинг результаты опроса В2В рынковКонтент-маркетинг результаты опроса В2В рынков
Контент-маркетинг результаты опроса В2В рынков
 
КОНТЕНТ-МАРКЕТИНГ В В2В: СОСТОЯНИЕ и ТЕНДЕНЦИИ 2015
КОНТЕНТ-МАРКЕТИНГ В В2В: СОСТОЯНИЕ и ТЕНДЕНЦИИ 2015КОНТЕНТ-МАРКЕТИНГ В В2В: СОСТОЯНИЕ и ТЕНДЕНЦИИ 2015
КОНТЕНТ-МАРКЕТИНГ В В2В: СОСТОЯНИЕ и ТЕНДЕНЦИИ 2015
 
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Квадрант Продуктивности. BS/PI/GMC - 2014.
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Квадрант Продуктивности. BS/PI/GMC - 2014.Олег Афанасьев. Мастер-класс. Квадрант Продуктивности. BS/PI/GMC - 2014.
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Квадрант Продуктивности. BS/PI/GMC - 2014.
 

More from UNOVA

презентация
презентацияпрезентация
презентация
UNOVA
 
Deal book of russian internet fast lane ventures
Deal book of russian internet   fast lane venturesDeal book of russian internet   fast lane ventures
Deal book of russian internet fast lane ventures
UNOVA
 
MoneyTreeТМ: Навигатор венчурного рынка 2011
MoneyTreeТМ: Навигатор венчурного рынка 2011MoneyTreeТМ: Навигатор венчурного рынка 2011
MoneyTreeТМ: Навигатор венчурного рынка 2011
UNOVA
 
Ежемесячный Обзор РИИ ММВБ-РТС, июнь 2012
Ежемесячный Обзор РИИ ММВБ-РТС, июнь 2012Ежемесячный Обзор РИИ ММВБ-РТС, июнь 2012
Ежемесячный Обзор РИИ ММВБ-РТС, июнь 2012
UNOVA
 
Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...
Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...
Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...
UNOVA
 
Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...
Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...
Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...
UNOVA
 
Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...
Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...
Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...
UNOVA
 
Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...
Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...
Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...
UNOVA
 
альтернативная энергетика
альтернативная энергетикаальтернативная энергетика
альтернативная энергетика
UNOVA
 
  Si
  Si  Si
  Si
UNOVA
 
Cloud conf2011 copiny_2
Cloud conf2011 copiny_2Cloud conf2011 copiny_2
Cloud conf2011 copiny_2
UNOVA
 
Cloud conf mobiety_2011
Cloud conf mobiety_2011Cloud conf mobiety_2011
Cloud conf mobiety_2011
UNOVA
 
Cherkashin monetization strategy
Cherkashin monetization strategyCherkashin monetization strategy
Cherkashin monetization strategy
UNOVA
 
Insorreport 2012-110317065745-phpapp01
Insorreport 2012-110317065745-phpapp01Insorreport 2012-110317065745-phpapp01
Insorreport 2012-110317065745-phpapp01
UNOVA
 
Сколково - платформа инноваций
Сколково - платформа инновацийСколково - платформа инноваций
Сколково - платформа инноваций
UNOVA
 
Презентация E burofund
Презентация E burofundПрезентация E burofund
Презентация E burofund
UNOVA
 
Pirate pay 1
Pirate pay 1Pirate pay 1
Pirate pay 1
UNOVA
 
Мужская аудитория в сети
Мужская аудитория в сетиМужская аудитория в сети
Мужская аудитория в сети
UNOVA
 

More from UNOVA (20)

презентация
презентацияпрезентация
презентация
 
Deal book of russian internet fast lane ventures
Deal book of russian internet   fast lane venturesDeal book of russian internet   fast lane ventures
Deal book of russian internet fast lane ventures
 
Deal book of russian internet fast lane ventures
Deal book of russian internet   fast lane venturesDeal book of russian internet   fast lane ventures
Deal book of russian internet fast lane ventures
 
MoneyTreeТМ: Навигатор венчурного рынка 2011
MoneyTreeТМ: Навигатор венчурного рынка 2011MoneyTreeТМ: Навигатор венчурного рынка 2011
MoneyTreeТМ: Навигатор венчурного рынка 2011
 
Ежемесячный Обзор РИИ ММВБ-РТС, июнь 2012
Ежемесячный Обзор РИИ ММВБ-РТС, июнь 2012Ежемесячный Обзор РИИ ММВБ-РТС, июнь 2012
Ежемесячный Обзор РИИ ММВБ-РТС, июнь 2012
 
Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...
Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...
Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...
 
Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...
Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...
Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...
 
Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...
Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...
Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...
 
Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...
Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...
Выписка из протокола заседания совета директоров ОАО «РВК» от 24.05.12 г. по ...
 
Положение «О порядке отбора управляющих компаний для передачи им в доверитель...
Положение «О порядке отбора управляющих компаний для передачи им в доверитель...Положение «О порядке отбора управляющих компаний для передачи им в доверитель...
Положение «О порядке отбора управляющих компаний для передачи им в доверитель...
 
альтернативная энергетика
альтернативная энергетикаальтернативная энергетика
альтернативная энергетика
 
  Si
  Si  Si
  Si
 
Cloud conf2011 copiny_2
Cloud conf2011 copiny_2Cloud conf2011 copiny_2
Cloud conf2011 copiny_2
 
Cloud conf mobiety_2011
Cloud conf mobiety_2011Cloud conf mobiety_2011
Cloud conf mobiety_2011
 
Cherkashin monetization strategy
Cherkashin monetization strategyCherkashin monetization strategy
Cherkashin monetization strategy
 
Insorreport 2012-110317065745-phpapp01
Insorreport 2012-110317065745-phpapp01Insorreport 2012-110317065745-phpapp01
Insorreport 2012-110317065745-phpapp01
 
Сколково - платформа инноваций
Сколково - платформа инновацийСколково - платформа инноваций
Сколково - платформа инноваций
 
Презентация E burofund
Презентация E burofundПрезентация E burofund
Презентация E burofund
 
Pirate pay 1
Pirate pay 1Pirate pay 1
Pirate pay 1
 
Мужская аудитория в сети
Мужская аудитория в сетиМужская аудитория в сети
Мужская аудитория в сети
 

Klyuev -investitzionnyij_klimat

  • 1. Инвестиционный климат региона и тренды развития человеческого капитала
  • 2. Ключевые факторы, влияющие на инвестиционный климат • ресурсно-сырьевой потенциал • человеческий потенциал (трудовые ресурсы и их образовательный уровень) • производственный потенциал • инновационный потенциал • институциональный потенциал • инфраструктурный потенциал • И т.д.
  • 3. Повышение роли человеческого потенциала в инвестиционном развитии региона • Уровень и качество подготовки • Таланты и амбиции • Инициативность и готовность к риску
  • 4. Качество подготовки • Слабая связь обучения с исследованиями • Слабая связь обучения с практикой • Низкий уровень формирования коммуникационных и творческих компетенций
  • 5. Таланты и амбиции • В десятку специальностей с самыми высокими показателями госэкзамена вошли «международные отношения» (80,58), лингвистика (78,42). • такие специальности, как физика, приборостроение, радиотехника, геология имеют средний балл по ЕГЭ 57-58 баллов, т.е. ближе к «тройке». • инженерные специальности, как энергомашиностроение, горное дело, средний проходной балл ВУЗах составлял 40-41.
  • 6. 80% выпускников школ ориентируются на получение высшего образования, 10% - на получение среднего профессионального образования в техникумах, колледжах, профессиональных училищах. В итоге 60% выпускников школ приходят в вузы. Результаты: - Россия впервые в новейшей истории столкнулась с дефицитом пополнения своих трудовых ресурсов. - Россия, как и другие европейские страны, будет все больше привлекать трудовые ресурсы невысокой профессиональной квалификации из других стран.
  • 7. Хотели бы Вы стать предпринимателем на каком- либо этапе своей карьеры? Нет 16% Да 84%
  • 8. В чем для Вас заключается ценность предпринимательской деятельности? Свобода Другое 14% 5% Потенциал роста 23% Высокий доход 25% Независимость 23% Престиж 10%
  • 9. Собираетесь ли Вы открывать свой бизнес? 2% 9% 89% да нет уже есть свой бизнес Не ранее чем через 5 лет 0,25 после окончания УрГУ Не ранее чем через 2-3 года 0,45 после окончания УрГУ Сразу после окончания 0,16 УрГУ Во время обучения в УрГУ 0,14 0 0,05 0,1 0,15 0,2 0,25 0,3 0,35 0,4 0,45 0,5
  • 10. Что сдерживает Вас от создания своего бизнеса? Другое 0,04 Отсутствие команды 0,06 Отсутствие стартового 0,26 капитала Неустойчивый рынок 0,06 Недостаток опыта 0,24 Недостаток знаний и 0,24 навыков Отсутствие бизнес- 0,1 идеи 0 0,05 0,1 0,15 0,2 0,25 0,3
  • 11. Какие предпринимательские знания и навыки Вам хотелось бы развивать? Экскурсии по предприятиям 8% Знания и навыки по разработке Встречи и общение с бизнес-плана успешными 16% предпринимателями 14% Знания бухгалтерского, Изучение лучших управленческого и мировых и российских финансового учета практик организации 13% успешного бизнеса 15% Знания и навыки в области стратегического менеджмента и маркетинга Навыки 17% командообразования 10% Знания в области защиты интеллектуальной собственности 7%
  • 12. Выводы • Снижение качества человеческого потенциала станет в ближайшее время одним из главных ограничений роста • Решение проблемы формирования человеческого потенциала перестало быть прерогативой только системы образования
  • 13. Спасибо за внимание! Директор Института управления и предпринимательства УрГУ А. Клюев Alexei.Kluyev@usu.ru