Rautalammin ja Suonenjoen Työtä osuuskunnasta -hanke - Markkinointikoulutus...Ville Keranen
Vedin pitkästä aikaa koulutuksen liittyen markkinointiin. Oli mukava pohtia mistä omat markkinointiajatukset ovat peräisin. Tässä hieman minun inspiraation lähteitä sekä kevyttä dokumentointia siitä miten me Monkeyssa olemme markkinointia tehneet.
Rautalammin ja Suonenjoen Työtä osuuskunnasta -hanke - Markkinointikoulutus...Ville Keranen
Vedin pitkästä aikaa koulutuksen liittyen markkinointiin. Oli mukava pohtia mistä omat markkinointiajatukset ovat peräisin. Tässä hieman minun inspiraation lähteitä sekä kevyttä dokumentointia siitä miten me Monkeyssa olemme markkinointia tehneet.
Some rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa Sari Veikkolainen
HR summit 2013 -seminaarin presentaation julkinen, rikastettu versio. Hyvä työnantajabrändi = hyvä työkulttuuri, organisaation markkinointiviestintä ei ole somessa kiinostavaa vaan työntekijöiden kertomat ja jakamat tarinat. Organisaation kannattaakin rohkaista jakamiseen.
Some rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa Sari Veikkolainen
HR summit 2013 -seminaarin presentaation julkinen, rikastettu versio. Hyvä työnantajabrändi = hyvä työkulttuuri, organisaation markkinointiviestintä ei ole somessa kiinostavaa vaan työntekijöiden kertomat ja jakamat tarinat. Organisaation kannattaakin rohkaista jakamiseen.
A recruiting advert made by students at Association of Economics Students in Helsinki (KY ry).
22 companies participated in the catalogue and it reached over 3000 students.
Yrityksen perustaminen ja liiketoiminnan aloittaminen: personal trainer -näkö...Joni Salminen
Esitys yrityksen perustamisesta ja liiketoiminnan aloittamisesta. Tehty TYA-oppilaitoksien personal trainer -kurssille.
Turku, 11.4.2015
Avainsanat: yrityksen perustaminen, markkinointi
Sanna Jylängin taustamateriaalit Uskallanäkyä ja innostua puhujatilaisuudesta. Rohkaisua näkyvyyteen somessa ja livenä. Lisää materiaalia Redesan YouTube kanavalla, muista tilata kanava!
Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointipalveluista kiinnostuneille. Nro 1 aiheita: sijaishallinta, YT:t, CV, videokonsultointi, yrittäminen, headhuntaus.
Sisältömarkkinoinnin ja inbound markkinoinnin perusteita. Kouluttajana Sanna Jylänki, Redesan Oy
Puhetta sisällöntuotannosta ja brändäyksestä.
Materiaalit osana markkinointikoulutuksia ja luentoja.
Sani Leinon esitys uudistuvasta asiakaspalvelusta.
Esityksessä käydään läpi sosiaalista liiketoimintaa, sosiaalista myyntiä ( Social Selling ), Ketterää kokeilukulttuuria, sekä asiakaspalvelun tulevaisuutta. Onko muutos sittnekin mahdollisuus? Mikä jää jäljelle kun kaikki muuttuu?
Sosiaalisen median-koulutus-yrityksille-SoMeStudio-Maria-RajakallioMaria Rajakallio
SoMe Studion tehokas koulutussisältö Sosiaalisen median hyödyntämisestä yrityksille. Koulutuksessa käydään läpi
1. Trendit sosiaalisen median hyödyntämisestä
2. Palveluiden yleisesittely somessa
3. SoMen sudenkuopat ja
4. Sosiaalisen median strategian ja someohjeistuksen osa-alueet sekä
5. Askelmerkit toimintaan.
Esitys on lyhennetty versio koulutuksen osa-alueista.
Similar to Kesäksi työhön työpaikat pinnalla ja piilossa 20150113 (20)
3. Ohjelma
Mistä löydän kesätyöpaikan?
Julkinen kesätyönhaku
Kysymyksiä?
Mikä ihmeen piilotyöpaikka?
Miten ne löytyvät?
Miten lähestyn työnantajia?
Kysymyksiä?
Tulevat webinaarit ja Suomen Ekonomien Urapalvelut
4. Mistä löysit
viimeisimmän työpaikkasi?
1. Julkinen haku: Työpaikkailmoitus netissä tai lehdessä.
2. Kaverin, sukulaisen tai tuttavan kautta.
3. Suora yhteydenotto kohdeyritykseen.
4. Henkilöstöpalvelu- tai rekrytointialan yrityksen kautta.
5. Somen avulla.
5. Jäävuoren huipulla vai pinnan alla?
Verkostot
Some
Työpaikkailmoitukset
Kohdeyritykset
Henkilöstöpalvelu- ja
rekrytointialan
yritykset
CV-pankit
LinkedIn
Lehdet ja media
Gradutyö ja työharjoittelu
Yrittäjyys
Rekrytointi- ja
ammattimessut
8. Kolme suosituinta avoimien työpaikkailmoitusten
sivustoa ovat:
www.monster.fi – sopii myös kansainväliseen
kesätyön hakuun
www.oikotie.fi
www.te-palvelut.fi
Julkisen puolen työpaikkailmoitukset löydät:
www.kuntarekry.fi
www.valtiolle.fi
Työpaikat pinnalla
9. Rekrytointiyritysten kautta välittyy runsaasti
työmahdollisuuksia.
Henkilöstöpalvelualan yrityksiä löydät:
www.hpl.fi (jäsenyritykset)
Kaikki Suomen suorahakuyritykset (=headhunterit) löydät:
www.suorahakuyritykset.fi
Eri sivustoilta yhteen kokoavia rekrytointisivustoja:
–www.indeed.fi
–www.tyopaikat.com
–www.careerjet.fi
Rekrytointialan yritykset
12. Piilotyöpaikka on työtilaisuus, johon ei
ole ehditty tai ei aiotakaan hakea
henkilöä julkisen haun kautta.
Työpaikka täytetään, kun sopiva
henkilö ilmestyy ovesta sisään ja
ymmärtää kysyä paikkaa.
Mikä ihmeen piilotyöpaikka?
14. Verkostoituminen
Tehokkain keino työllistyä on hyödyntää omaa verkostoa!
Mitä verkostoryhmiä tunnet?
Listaa omat verkostoryhmäsi – tämä helpottaa henkilöiden löytymistä.
Kokoa oma verkostosi LinkedIn:iin!
15. LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram jne.
Kaverit ja kaverien kaverit
Opiskelu- ja armeijakaverit
Yliopiston opettajat ja muu henkilökunta
Sukulaiset
Työkaverit ja ex-työkaverit
Asiakkaat ja yhteistyökumppanit
Rekrytointi-, ammatti- ym. messut
Harrastukset, järjestötoiminta, vapaaehtoistyö
Sosiaalisissa tilanteissa – melkein missä vain voi saada vinkkejä
Hyviä esimerkkejä verkostoista
16. Kauppalehti, menestyvät yritykset:
• Kaikki yritykset
http://www.kauppalehti.fi/5/i/yritykset/menestyjat/lista.jsp?id=1
• Vientiyritykset
http://www.kauppalehti.fi/5/i/yritykset/menestyjat/vientilista.jsp
• Lisäksi mm. tuloksentekijät ja eniten kasvaneet yritykset löytyvät
samoilta sivuilta
Kohdeyritykset
17. Mieti tarkkaan omat valintakriteerisi
• Kiinnostukset ja motivaatio: Minkä parissa viihdyt? Toimialat,
tuotteet, palvelut
• Osaaminen ja vahvuudet: Pääsetkö käyttämään työssäsi?
• Työskentelytyyli: Miten haluat työskennellä?
• Arvot: Mihin uskot? Mikä sinulle on tärkeää?
Google, www.finder.fi tai www.aarre.fi
• Haut esim. toimialan ja paikkakunnan perusteella
Kohdeyritystesi Top10
18. Yrityksen tarpeen selvittäminen: Millaista osaamista
tarvitsevat?
Itsensä markkinoiminen: ”Hissipuhe”.
Positiivisen mielikuvan luominen.
Erottautuminen massasta.
Lisätiedon saaminen –
kohdistetut työnhakudokumentit.
Tapaamisen sopiminen rekrytoivan henkilön
kanssa!
Soitto osoittaa aina aitoa kiinnostusta
paikkaa ja yritystä kohtaan.
Soittamisen idea?
19. Mikäli yritys on pieni, ota yhteys suoraan toimitusjohtajaan.
Keskisuurissa ja varsinkin isommissa yrityksissä on yleensä
henkilöstöhallinnon henkilö erikseen.
Mikäli asia ei selviä nettisivuilta, vaihteen kautta voi tiedustella,
kenen kanssa voi keskustella rekrytointiasioista.
Suurista yrityksistä voi vaihtoehtoisesti selvittää netin tai vaihteen
kautta sopivan osaston johtajan/päällikön, johon ottaa suoraan
yhteyden. Tämä henkilö on yleensä paras kontakti!
Muista, että voit olla samassa yrityksessä yhteydessä useampaan
henkilöön.
Kenelle kannattaa soittaa?
20. Esittäydy ja kysy, onko hyvä hetki vaihtaa muutama sana.
Oma esittäytyminen: ”Hissipuhe”.
Kerro muutamalla lauseella: Miksi soitat. Miksi kiinnostuit
yrityksestä. Mitä sinulla on tarjota.
Kysy hyviä, aitoja kysymyksiä, joihin toivot saavasi vastauksen.
Puhu lyhyesti ja puhu yrityksen kieltä (opiskele nettisivuilta) ja
vastaa mahdollisiin kysymyksiin napakasti.
Pyri sopimaan tapaaminen heti, erityisesti, jos vastapuoli on myös
rekrytoiva osapuoli ja on aistittavissa akuutti tai piilevä
rekrytointitarve.
”Uskon, että meille olisi hyödyllistä tavata, puoli tuntiakin riittää. Miltä kalenterisi
näyttää ensi viikon loppupuolella?”
Puhelinsoitto