Sisältöstrategia sisäisessä ja ulkoisessa viestinnässä differo12052016Differo Oy
Sisältöstrategia ei muuta vain viestintää asiakkaille eikä se ole pelkästään asiakkaita varten. Sen pitää muuttaa myös yritystä sisältäpäin jotta oma henkilöstö innostuu, motivoituu , sitoutuu ja lähtee mukaan sanoittamaan yhdessä asiakkaalle tuotettua hyötyä.
Aloittavan yrittajan markkinoinnin perusteetRedesan Oy
Miten markkinointi toimii? Mitä sinun tulee ottaa huomioon yritystä perustaessasi? Markkinointi on kaikkein tärkeintä, ilman markkinointia ei ole asiakkaita. Ethän halua olla Nobody?
Ang presentasyong ito ay nagpapakilala sa kaligirang pangkasaysayan ng Noli Me Tangere ni Dr. Jose Rizal. Paano nga ba ito nabuo, ano ang inspirasyon, kailan nasimulan at bakit isinulat?
Rizal created complex characters in Noli Me Tangere that represented different social statuses during his time. Crisostomo Ibarra symbolized the idealistic youth while Elias represented the common Filipino. Kapitan Tiago portrayed the rich Filipinos who oppressed others. Maria Clara depicted purity and innocence. Padre Damaso was a cruel priest who abused his power, while Padre Sibyla was a more liberal priest. Sisa and her sons Basilio and Crispin personified the suffering of the Filipino people under injustice and oppression.
Sisältöstrategia sisäisessä ja ulkoisessa viestinnässä differo12052016Differo Oy
Sisältöstrategia ei muuta vain viestintää asiakkaille eikä se ole pelkästään asiakkaita varten. Sen pitää muuttaa myös yritystä sisältäpäin jotta oma henkilöstö innostuu, motivoituu , sitoutuu ja lähtee mukaan sanoittamaan yhdessä asiakkaalle tuotettua hyötyä.
Aloittavan yrittajan markkinoinnin perusteetRedesan Oy
Miten markkinointi toimii? Mitä sinun tulee ottaa huomioon yritystä perustaessasi? Markkinointi on kaikkein tärkeintä, ilman markkinointia ei ole asiakkaita. Ethän halua olla Nobody?
Ang presentasyong ito ay nagpapakilala sa kaligirang pangkasaysayan ng Noli Me Tangere ni Dr. Jose Rizal. Paano nga ba ito nabuo, ano ang inspirasyon, kailan nasimulan at bakit isinulat?
Rizal created complex characters in Noli Me Tangere that represented different social statuses during his time. Crisostomo Ibarra symbolized the idealistic youth while Elias represented the common Filipino. Kapitan Tiago portrayed the rich Filipinos who oppressed others. Maria Clara depicted purity and innocence. Padre Damaso was a cruel priest who abused his power, while Padre Sibyla was a more liberal priest. Sisa and her sons Basilio and Crispin personified the suffering of the Filipino people under injustice and oppression.
Tämä opas kertoo työelämän oikeuksista ja velvollisuuksista, jotka takaavat reilun työelämän meille kaikille.
Luotettava tieto työelämän sopimuksista, menettelytavoista ja termeistä on tärkeää koko uran ajan, mutta erityisesti työelämän alkutaipaleella. Tämä opas antaa sinulle perustietoja työelämästä, ja sen avulla on myös helppo tarkistaa, mitä sinun täytyy ottaa huomioon uudessa työpaikassa tai uudessa tilanteessa. Joskus voi tulla vastaan sellaisia kysymyksiä tai ongelmatilanteita, joissa tarvitset lisäneuvoja. Kun tarvitset lisätietoa tai apua, muista osoite www.työelämänpelisäännöt.fi.
Työelämän pelisäännöt on Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön SAK:n asiantuntijoiden kokoama opas, joka sopii nuorille, maahan muuttaneille ja kaikille, jotka haluavat lisätä tietojaan suomalaisesta työelämästä.
A recruiting advert made by students at Association of Economics Students in Helsinki (KY ry).
22 companies participated in the catalogue and it reached over 3000 students.
Hyvän vuokrajohtajan löytäminen vaatii tarkkaa määrittelyä siitä, mitä henkilöltä vaaditaan. Itse vuokrajohtajan löytämiseen saattaa riittää tunti surffailua ja ensimmäinen pitkälista on jo kasassa. Tärkeintä on kuitenkin, että olet määritellyt tavoitteesi tarkasti ja noudatat selkeää prosessia toiminnassasi.
Esimerkillisiä mitattavia tavoitteita, joita vuokrajohtajat ymmärtävät ja lähtevät tavoittelemaan ovat:
- liikevaihdon kasvu %
- kate % kasvu
- uusien asiakkaiden määrä
- säästöjen määrä
- asiakkaan nykyarvon kasvu
- jne.
Prosessin opit taasen seuraamalla Vuokrajohtajaprojektiin valmistautumisen 10 käskyä et voi epäonnistua. Tai ainakin sen todennäköisyys laskee huomattavasti.
Esityksessä vinkkejä työhaastatteluun valmistautumiseen. Hyödynnä haluamallasi tavalla. Viimeisen dian jälkeen tulee myös muutama video aiheeseen liittyen. Näet ne klikkaamalla eteenpäin nappia.
Esityksessä vinkkejä työhaastatteluun valmistautumiseen. Hyödynnä haluamallasi tavalla. Viimeisen dian jälkeen tulee myös muutama video aiheeseen liittyen. Näet ne klikkaamalla eteenpäin .
Tämä opas kertoo työelämän oikeuksista ja velvollisuuksista, jotka takaavat reilun työelämän meille kaikille.
Luotettava tieto työelämän sopimuksista, menettelytavoista ja termeistä on tärkeää koko uran ajan, mutta erityisesti työelämän alkutaipaleella. Tämä opas antaa sinulle perustietoja työelämästä, ja sen avulla on myös helppo tarkistaa, mitä sinun täytyy ottaa huomioon uudessa työpaikassa tai uudessa tilanteessa. Joskus voi tulla vastaan sellaisia kysymyksiä tai ongelmatilanteita, joissa tarvitset lisäneuvoja. Kun tarvitset lisätietoa tai apua, muista osoite https://www.tyoelamanpelisaannot.fi.
Työelämän pelisäännöt on Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön SAK:n asiantuntijoiden kokoama opas, joka sopii nuorille, maahan muuttaneille ja kaikille, jotka haluavat lisätä tietojaan suomalaisesta työelämästä.
Sparraava esimies
Kuinka motivoida nuoria työssä?
Kymmenen teesiä hyvään johtamiseen
Nuorten odotukset työelämältä ovat muuttuneet, esimiehiltä edellytetään yhä enemmän. Hyvä esimies on roolimalli, kannustaja ja innostaja. Sparraava esimies – Kuinka motivoida nuoria työssä? -pamfletti kertoo, millainen pomo pärjää tulevaisuudessa ja saa nuoret työntekijät kukoistamaan.
Pamfletilla herätellään esimiehiä sekä nuorten kanssa työskenteleviä motivoimaan ja johtamaan nuoria paremmin työpaikoilla. Esitellyt teesit perustuvat T-Median ja TATin vuosina 2011–2013 toteuttamien Työnantajakuva- sekä Nuoret ja johtaminen -tutkimusten tuloksiin.
1. Hyvä esimies luottaa. 58 prosenttia nuorista pitää tärkeänä työtehtävien räätälöimistä oman osaamisen ja kiinnostuksen mukaan. Hyvä pomo antaa vastuuta sitä haluaville ja huomioi nuoren yksilönä.
2. Ei minuutit, vaan tulokset. Fiksu työnantaja ymmärtää, että työntekijöiden oma elämä ja toiveet eivät ole työn vihollisia. Kun on yhdessä määritelty selkeät tavoitteet, työntekijä voi keskittyä työsuorituksiin parhaaksi katsomallaan tavalla.
3. Paras palaute kulkee molempiin suuntiin. Palaute toimii parhaiten, kun sitä saa välittömästi ja töiden ohessa, hyvin perusteltuna. Kannattaa luoda ilmapiiri, jossa myös nuori uskaltaa antaa palautetta.
4. Palkitse nuorta tämän arvojen mukaisesti. Hyvä esimies tietää, mikä motivoi työntekijöitä, ja innostaa antamaan parastaan. Hyvästä työstä pitää myös maksaa; palkka on nuorille yksi tärkeimmistä työpaikan valintakriteereistä.
5. Sparraa nuoresta taituri. Sparraaminen on kaikessa yksinkertaisuudessaan kannustamista, innostamista ja vastuun antamista. Jopa 95 % nuorista pitää tärkeänä, että esimies auttaa heitä kehittymään työssään.
6. Avaa mieli ideoille. Älä tapa intoa torppaamalla ideoita heti, typerästäkin ideasta voi jalostua jotain innovatiivista. Kannattaa pitää korvat herkkinä sille, miten oman talon tulokkaat voisivat opettaa organisaatiota.
7. Jäykistelyn aika on ohi. Nuoret toivovat työpaikalle rentoa ilmapiiriä. Se, että työpaikalla on kivaa, ei tarkoita sitä, että töitä ei hoidettaisi hyvin.
8. Jaa tietoa avoimesti. Tehokkaasti johdetussa yrityksessä työntekijät tietävät, missä mennään. Tieto liikkuu ja sitä tarjoillaan ymmärrettävästi. Nuoret haluavat oppia jatkuvasti uutta, hyvä tiedonkulku palvelee myös tätä tarkoitusta.
9. Perustele ohjeesi paremmin. Nuoret eivät lämpene ajatukselle, että jotakin tehdään vain siksi, että niin on tehty ennenkin. Perustele ja valmistaudu myös kuulemaan kritiikkiä. Nuoret haluavat vaikuttaa työtään koskeviin päätöksiin.
10. Anna hyvän kiertää. Auttaminen lisää tutkitusti onnellisuutta. Jaa anteliaasti asiantuntijuuttasi nuoremmille, voitte oppia molemmat jotakin uutta.
Sanna Jylängin taustamateriaalit Uskallanäkyä ja innostua puhujatilaisuudesta. Rohkaisua näkyvyyteen somessa ja livenä. Lisää materiaalia Redesan YouTube kanavalla, muista tilata kanava!
Tämä opas kertoo työelämän oikeuksista ja velvollisuuksista, jotka takaavat reilun työelämän meille kaikille.
Luotettava tieto työelämän sopimuksista, menettelytavoista ja termeistä on tärkeää koko uran ajan, mutta erityisesti työelämän alkutaipaleella. Tämä opas antaa sinulle perustietoja työelämästä, ja sen avulla on myös helppo tarkistaa, mitä sinun täytyy ottaa huomioon uudessa työpaikassa tai uudessa tilanteessa. Joskus voi tulla vastaan sellaisia kysymyksiä tai ongelmatilanteita, joissa tarvitset lisäneuvoja. Kun tarvitset lisätietoa tai apua, muista osoite www.työelämänpelisäännöt.fi.
Työelämän pelisäännöt on Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön SAK:n asiantuntijoiden kokoama opas, joka sopii nuorille, maahan muuttaneille ja kaikille, jotka haluavat lisätä tietojaan suomalaisesta työelämästä.
A recruiting advert made by students at Association of Economics Students in Helsinki (KY ry).
22 companies participated in the catalogue and it reached over 3000 students.
Hyvän vuokrajohtajan löytäminen vaatii tarkkaa määrittelyä siitä, mitä henkilöltä vaaditaan. Itse vuokrajohtajan löytämiseen saattaa riittää tunti surffailua ja ensimmäinen pitkälista on jo kasassa. Tärkeintä on kuitenkin, että olet määritellyt tavoitteesi tarkasti ja noudatat selkeää prosessia toiminnassasi.
Esimerkillisiä mitattavia tavoitteita, joita vuokrajohtajat ymmärtävät ja lähtevät tavoittelemaan ovat:
- liikevaihdon kasvu %
- kate % kasvu
- uusien asiakkaiden määrä
- säästöjen määrä
- asiakkaan nykyarvon kasvu
- jne.
Prosessin opit taasen seuraamalla Vuokrajohtajaprojektiin valmistautumisen 10 käskyä et voi epäonnistua. Tai ainakin sen todennäköisyys laskee huomattavasti.
Esityksessä vinkkejä työhaastatteluun valmistautumiseen. Hyödynnä haluamallasi tavalla. Viimeisen dian jälkeen tulee myös muutama video aiheeseen liittyen. Näet ne klikkaamalla eteenpäin nappia.
Esityksessä vinkkejä työhaastatteluun valmistautumiseen. Hyödynnä haluamallasi tavalla. Viimeisen dian jälkeen tulee myös muutama video aiheeseen liittyen. Näet ne klikkaamalla eteenpäin .
Tämä opas kertoo työelämän oikeuksista ja velvollisuuksista, jotka takaavat reilun työelämän meille kaikille.
Luotettava tieto työelämän sopimuksista, menettelytavoista ja termeistä on tärkeää koko uran ajan, mutta erityisesti työelämän alkutaipaleella. Tämä opas antaa sinulle perustietoja työelämästä, ja sen avulla on myös helppo tarkistaa, mitä sinun täytyy ottaa huomioon uudessa työpaikassa tai uudessa tilanteessa. Joskus voi tulla vastaan sellaisia kysymyksiä tai ongelmatilanteita, joissa tarvitset lisäneuvoja. Kun tarvitset lisätietoa tai apua, muista osoite https://www.tyoelamanpelisaannot.fi.
Työelämän pelisäännöt on Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön SAK:n asiantuntijoiden kokoama opas, joka sopii nuorille, maahan muuttaneille ja kaikille, jotka haluavat lisätä tietojaan suomalaisesta työelämästä.
Sparraava esimies
Kuinka motivoida nuoria työssä?
Kymmenen teesiä hyvään johtamiseen
Nuorten odotukset työelämältä ovat muuttuneet, esimiehiltä edellytetään yhä enemmän. Hyvä esimies on roolimalli, kannustaja ja innostaja. Sparraava esimies – Kuinka motivoida nuoria työssä? -pamfletti kertoo, millainen pomo pärjää tulevaisuudessa ja saa nuoret työntekijät kukoistamaan.
Pamfletilla herätellään esimiehiä sekä nuorten kanssa työskenteleviä motivoimaan ja johtamaan nuoria paremmin työpaikoilla. Esitellyt teesit perustuvat T-Median ja TATin vuosina 2011–2013 toteuttamien Työnantajakuva- sekä Nuoret ja johtaminen -tutkimusten tuloksiin.
1. Hyvä esimies luottaa. 58 prosenttia nuorista pitää tärkeänä työtehtävien räätälöimistä oman osaamisen ja kiinnostuksen mukaan. Hyvä pomo antaa vastuuta sitä haluaville ja huomioi nuoren yksilönä.
2. Ei minuutit, vaan tulokset. Fiksu työnantaja ymmärtää, että työntekijöiden oma elämä ja toiveet eivät ole työn vihollisia. Kun on yhdessä määritelty selkeät tavoitteet, työntekijä voi keskittyä työsuorituksiin parhaaksi katsomallaan tavalla.
3. Paras palaute kulkee molempiin suuntiin. Palaute toimii parhaiten, kun sitä saa välittömästi ja töiden ohessa, hyvin perusteltuna. Kannattaa luoda ilmapiiri, jossa myös nuori uskaltaa antaa palautetta.
4. Palkitse nuorta tämän arvojen mukaisesti. Hyvä esimies tietää, mikä motivoi työntekijöitä, ja innostaa antamaan parastaan. Hyvästä työstä pitää myös maksaa; palkka on nuorille yksi tärkeimmistä työpaikan valintakriteereistä.
5. Sparraa nuoresta taituri. Sparraaminen on kaikessa yksinkertaisuudessaan kannustamista, innostamista ja vastuun antamista. Jopa 95 % nuorista pitää tärkeänä, että esimies auttaa heitä kehittymään työssään.
6. Avaa mieli ideoille. Älä tapa intoa torppaamalla ideoita heti, typerästäkin ideasta voi jalostua jotain innovatiivista. Kannattaa pitää korvat herkkinä sille, miten oman talon tulokkaat voisivat opettaa organisaatiota.
7. Jäykistelyn aika on ohi. Nuoret toivovat työpaikalle rentoa ilmapiiriä. Se, että työpaikalla on kivaa, ei tarkoita sitä, että töitä ei hoidettaisi hyvin.
8. Jaa tietoa avoimesti. Tehokkaasti johdetussa yrityksessä työntekijät tietävät, missä mennään. Tieto liikkuu ja sitä tarjoillaan ymmärrettävästi. Nuoret haluavat oppia jatkuvasti uutta, hyvä tiedonkulku palvelee myös tätä tarkoitusta.
9. Perustele ohjeesi paremmin. Nuoret eivät lämpene ajatukselle, että jotakin tehdään vain siksi, että niin on tehty ennenkin. Perustele ja valmistaudu myös kuulemaan kritiikkiä. Nuoret haluavat vaikuttaa työtään koskeviin päätöksiin.
10. Anna hyvän kiertää. Auttaminen lisää tutkitusti onnellisuutta. Jaa anteliaasti asiantuntijuuttasi nuoremmille, voitte oppia molemmat jotakin uutta.
Sanna Jylängin taustamateriaalit Uskallanäkyä ja innostua puhujatilaisuudesta. Rohkaisua näkyvyyteen somessa ja livenä. Lisää materiaalia Redesan YouTube kanavalla, muista tilata kanava!
2. Oletko kiinnostunut uusista
haasteista? Pohditko työpaikan
vaihtoa?
Tähän esitykseen olemme koonneet viisi
tärkeää vinkkiä, jotka auttavat sinua
löytämään uuden tehtävän.
3. 1. Mieti mitä oikeasti haluat tehdä
seuraavaksi
Kirjaa ylös tavoitteesi ja odotuksesi: pyritkö
uralla eteenpäin, itsenäisempään
rooliin, nykyisestä poikkeaviin työtehtäviin
vai jopa täysin eri alalle?
Uskalla olla rehellinen itsellesi ja pyrkiä
kohti tavoitteitasi.
Kannattaa myös pohtia tarvitsetko rooliin
lisäkoulutusta ja mitä juuri sinä voit tarjota
rekrytoivalle yritykselle.
4. 2. Hakupaperit kuntoon
Oli CV:si laadittu hiljattain tai kymmenen vuotta sitten, kaipaa se
aina päivitystä kun työnhaku käynnistyessä.
Työnhaku on oman osaamisensa myyntiä –mitä enemmän
prospekteja, sen todennäköisemmin pääset toivottuun tulokseen.
Hae siis useampaa tehtävää samanaikaisesti, mikäli sopivia on
tarjolla.
Tehostat työnhakua, kun laadit sekä hakemuksen että CV:n aina
haettuun tehtävään. Näin lukijalle välittyy kuva siitä, että olet
panostanut hakupapereihisi ja haet tehtävää tosissasi.
Panosta hakemusten kieliasuun jotta antaisit itsestäsi parhaan
mahdollisen vaikutelman.
Pidä myös kirjaa siitä mitä paikkoja olet hakenut ja ainakin tallenna
ilmoitus – teet haastattelijaan paremman vaikutuksen, mikäli muistat
minkälaiseen rooliin olet hakeutumassa ja miksi siitä kiinnostuit.
5. 3. Ole aktiivinen
Sosiaalinen media on yhä kasvava kanava myös rekrytoijille, joten
somessa verkostoituminen saattaa johtaa seuraavaan työpaikkaan.
Kerro työpaikanvaihtoaikeistasi myös luotettavalle verkostollesi;
uudet haasteet saattavat löytyä kontaktien kautta.
Aiheellisten kysymysten esittäminen työpaikkailmoituksesta antaa
myös aktiivisen vaikutelman.
Mahdollisessa irtisanomistilanteessa monet ajattelevat pitävänsä
ensin hieman lomaa ja ryhtyvänsä vasta sitten työhakuun.
Valitettavan moni yllättyy prosessin hitaudesta ja siitä, miten kauan
saattaa kestää ennen kuin sopiva paikka löytyy tai palkkaava taho
tekee päätöksensä. Haku kannattaakin näissä tilanteissa aloittaa
pikimmiten.
6. 4. Muista käytöstavat
Sosiaalisessa mediassa luot itsestäsi mielikuvaa myös
ihmisille, jotka eivät ole sinulle entuudestaan tuttuja. Joku heistä
saattaa olla taho, joka sinut seuraavaksi rekrytoi, joten kannattaa
pohtia mitä itsestään julkisesti viestii.
Myös vieraasta numerosta soittava henkilö saattaa olla rekrytoiva
taho, joten kohtelias käytös kannattaa säilyttää näissäkin tilanteissa.
Muista siis kohteliaisuus, vaikka olisit päivän mittaan vastannut
usealle puhelinmyyjälle ja ennakoit tuntemattomasta numerosta
tulevan puhelun olevan seuraava.
7. 5. Muista positiivinen asenne
Työtehtävästä ja hakijamääristä riippuen
saattaa työnhaku olla aikaa vievä prosessi
ja läpikäyt useita keskusteluita, ennen kuin
sopiva työpaikka löytyy.
Hylkäävien päätösten kuuleminen ei ole
kenestäkään mukavaa, mutta tämäkin
kannattaa ottaa asiallisesti vastaan – yritys
saattaa palata asiaan myöhemmin, kun
sopiva rooli juuri sinulle on tarjolla.