Työskentelyssä tarvitaan uudenlaisia online-vuorovaikutustaitoja, joita face-2-face- kokoustamisen työkulttuuriin tottuneet työntekijät/johtajat tarvitsevat. Ota yhteys katri@katriluukka.fi , niin räätälöidään sinun työyhteisölle sopiva valmennusohjelma.
Siirtotyöläinen on ei-diginatiivi, jolla ei ole yhteisöllisiä online-työskentelyn taitoja. Katri Luukka Solutions järjestää työyhteisöille valmennuksia yhteisölliseen online-offline- työskentelyyn ja sen johtamiseen. Ota yhteys www.katriluukka.fi
Työskentelyssä tarvitaan uudenlaisia online-vuorovaikutustaitoja, joita face-2-face- kokoustamisen työkulttuuriin tottuneet työntekijät/johtajat tarvitsevat. Ota yhteys katri@katriluukka.fi , niin räätälöidään sinun työyhteisölle sopiva valmennusohjelma.
Siirtotyöläinen on ei-diginatiivi, jolla ei ole yhteisöllisiä online-työskentelyn taitoja. Katri Luukka Solutions järjestää työyhteisöille valmennuksia yhteisölliseen online-offline- työskentelyyn ja sen johtamiseen. Ota yhteys www.katriluukka.fi
Hyvää Maailmanlaajuista Yhteisömanagerien päivää kaikille! Vaikka en päässyt tänään Hämeenlinnaan Suomen #cmadfi tapahtumaan, niin laitan näin Slidesharen kautta some-pomoilun terveiset some-suvulle, :)
Pidän työyhteisöiden tarpeisiin räätälöityjä koulutuksia ja seminaareja uudenlaisista #onlinevuorovaikutustaidoista ja työnmuutoksesta kohti sähköistäasiointia ja työskentelystä sosiaalisissa intraneteissä
Katri Luukka pitää Golfista Tunnepelinä esityksiä Golf Klubeilla ja työyhteisöiden golfkerhoille.
Tämä esitys johdattelee, miksi golf on tunnepeli. Tämän lisäksi on esitys 24:stä erilaisesta ratkaisukeskeisestä menetelmästä, joilla voidaa edistää tunnepelaamista golfissa.
1. SOME (= sosiaalista mediaa = yhteisöllinen online-
työskentely)
Sähköposteista parvijohtamiseen
Keskiviikko 27.3.2013
Ståhlberginkatu 4 A, Auditorio, Lahti
Katri Luukka, FT, MBA
Salpauksen Apulaisrehtori… vielä vähän aikaa…
…….. pian freelancer,
2. Sunnuntai 24.4.2013 esitys
Slideshareen: ”Loistavaa päästä
pitämään esitys Someilusta
nuorisolle, go-go-, slow go-ikäisille
samassa tilaisuudessa, ;)
”Voi tulisipa äkkiä
keskiviikko 27.3.2013!!!!”
7. Mixed ryhmiin vs. heimojen ryhmiin
mukaan pääseminen?
Copyright Katri Luukka
8. Katri Luukka Solutions:
”Työnmuutos =>
Sähköposteista
parvityöskentelyyn
yhteisöllisten eli
sosiaalisten intranettien
kautta, step by step”
Copyright Katri Luukka
9.
10. 29.10.2011 INTERNET
Katri’s big Collaborative
picture to find a
solution for work
well-
functioning
Social Intranet
EXTRANET
& ORGANIZATION’S
Dashboard
SOCIAL OPENNESS HIGH
INTRANET
Private PERSONAL
work DASHBOARD
ORGANIZATION’S
OPENNESS LOW Copyright- Katri Luukka
11. Oman työskentelytavan
ja/tai
työyhteisön työskentelytavan
muuttuminen yhteisölliseksi
ja/tai
yhteistoiminnalliseksi jakamiseksi /
työskentelyksi on erittäin hidasta
ja
joskus jopa erittäin turhauttavaakin
eli
on opittava sietämään keskeneräisyyttä
ja
annettava aikaa ja tilaa muutokselle ja
uuden oppimiselle kaikille siis myös
”lurkkimis”- vaiheessa oleminen on
tärkeää
Copyright Katri Luukka
12. Tehdään SOME- osaamisen pikatesti
• Oletko SOMEssa:
• 0- tason torjuja,
• 1- tason epäilijä,
• 2- tason kokeilija vai
• 3- tason taitava talkoolainen?
copyright- Katri Luukka
13. 100 pistettä 54 – 46 pistettä 45- 37 pistettä
36 - 0 pistettä
EPÄMUKAVUUSALUE
14. SOME- PIKATESTIN PISTEYTYS
• 0- TASO TORJUJA => 100 pistettä
• 1- TASO EPÄILIJÄ => 54 – 46 pistettä
• 2- TASO KOKEILIJA => 45 - 37 pistettä
• 3- TASO SOME-OSAAJA => 36 – 0 pistettä(HCP-
mittarilla, , wau kaikki some-kentät avoimena)
some-sooloilija 36 – 20 pistettä,
some-vuorovaikuttaja 19 – 10 pistettä
some-mentori 9 - 0 pistettä
10 henkilön työyhteisö voi saada 1000 – 0 pistettä, jolloin
0-pistettä on sama kuin PAR- ”ihannetulos työyhteisölle”
copyright/Katri Luukka
19. Kiitokset … tapaamisiin offline tai online :
• Katriluukka.solutions@gmail.com, Skype, Facebook; LinkedIn; SlideShare; YouTube;
• Google+: Katri Luukka
• Twitter: @KatriLuukka
BLOGIT:
Työnmutos-blogi: Parvijohtaja Poppanen: http://parvijohtaminen.blogspot.fi/
Työblogi: http://blogit.salpaus.fi/huomiopaikalla/category/katri-luukka/
Katin merkitykselliset kokemukset:
http://katri-luukka.blogspot.com/
Katri’s Meaningful Experiences in English:
http://katrismeaningfulexperiences.blogspot.com/
Katri Luukka, 2011. Web 2.0 Työ, s. 24 http://www.digipaper.fi/Yhteenveto-lehti/75812/
Jenni Kuivainen & Katri Luukka 2011: GOLF- Tunnepeli kirja somessa eli Facebook/LinkedIn
keskusteluryhmät, GOLF Tunnepeli- blogi, Twitterissä #golftunnepeli
Katri Luukka MBA 2011:
Managers’ Experiences of the Use of the Social Media as Part of Their Leadership:
Towards to the Social Media Leadership Theory, http://www.slideshare.net/KatriLuukka/katri-luukka-
dissertation-without-appendices-8419276
copyright- Katri Luukka
20. Onnea ja menestystä näkökulman vaihtamisen
taitoon niin online kuin offlinekin,