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多様性・アジャイル・クラウドで変化に強いIT組織を作る
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- 2. 吉田真吾 n バックグラウンド 証券システム基盤開発 p 基盤システム開発、Oracleチューニングなど エバンジェリスト p講演113回(2013年実績) p AWS設計・構築・移行(2014-2015) n 現在のしごと (株) サイダス 取締役CTO p タレントマネジメントSaaS 開発・運用 (株) セクションナイン 代表取締役社長 p AWS DevOps n 実績等 p AWSウルトラクイズ 初代チャンピオン (2012年) p AWS Samurai 2014 / 2016
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- 5. サクセッションプランニング • 組織管理 • 将来の組織構造の設計 •ポジション管理 • ジョブディスクリプション • グレード管理 • 職位＋ランク • 給与レンジ • プラン管理 • 将来の空きポジションに研修済みのタレントプールから選抜 • or 自分でポストに申込み＋ノミネーション(他薦)
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- 8. 多様性 /アジリティ /クラウド の装着が現代企業の必須要件 本日おつたえしたいこと
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- 10. 生産性の高い組織をつくる • 多元型 • コミュニティ型組織 •平等／多様性の文化を重視 • ボトムアップな意思決定 • 進化型 (ティール) • 自主経営：チームによる経営、相互評価、 コーチが助言 • 全体性：専門家やスタッフ機能なしで すべてのタスクはチームで分担 • 組織図も役職も職務記述書はなし • 統制より信頼をベースに
- 11. 例) サイダスでやったこと • すべての情報をすべての従業員に •「統制」より「信頼」を (統制はできるだけ見えないように) • すべての働きかたをチームで決める • 「納期」よりも「予測可能性」を • 「頑張る」よりも「学習」を • 「権威」より「権限委譲」を
- 12. →そのために • 社内に流通する情報の透明化 onSlack • プライベートチャネル禁止 • DM禁止 • チームでワーキングアグリーメント • 制度は全社員「裁量労働 (160時間)」のみに • 実装時期はPOが予測し、優先順でのみ調整 • メンバーに納期はコミットさせない • 学習に必要なものもバックログ化 • 現場ですべて決定 • CTOは「アドバイザー」 • 貢献の可視化 • OKRで会社の方向性に即した目標管理 • 週1〜月1間隔の1on1を死守
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- 16. 会社 > 部署> 個人の一貫性
- 17. 重要ポイント • OKRはMBOの短期サイクルバージョンではな く、会社のOKR→個人のOKRまで一貫性を持た すことで会社にとってほんとうに必要なことに 個人レベルで取りかかれる仕組み • アラインメント調整で部署間のOKRを調整する •週1の1on1でトラッキング • 経営レベルでコミットできないと役に立たない
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- 23. Alexa スキル • カスタム対話モデル •スマートホームスキルAPI • フラッシュブリーフィング スキルAPI • ビデオスキルAPI
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- 25. 重要ポイント • バックエンドを実装する以前に、対話モデルや会話 体験を設計して作り込む必要がある • 自然に話しかけてどの程度理解してもらえるか？ •期待する動作をしてくれるか？ • 冗長なやりとりにならないか？ • 言葉のゆらぎを吸収してくれるか？ • ここで促すべき次の行動はなにか？ → Voice User Interface eXperience Designer (VUIデザイナー)
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- 29. 重要ポイント • ふりかえり(レトロスペクティブ) • スプリント内で発生した経験を元に全員KPT出し •ワーキングアグリーメントの調整 • ペアプロ実施、ペアプロ相手のスワップ、ポモドー ロ、司会持ち回り、PRの即レビュー、etc... • 実経験から帰納することで不確実性を排除する • 心理的安全性 • 稚拙に見える提案も恐れずにできる
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- 33. AWS (2013-) サーバー台数（EC2+RDS） EC2 133(通常) ∼220(ピーク)台 RDS22セット EC2 t1.micro 5台 RDS Small 1セット 2013 2018 ほぼ手間 なし とはいえ 無駄だらけ
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- 36. cydas (新サービス) のアーキテクチャ 2 BAB 2 2 REST API & GraphQL に移行中
- 37. 重要ポイント • すすめかた • できるだけサーバーレスで始める •ノックアウトな要件もFunctionalなSaaSによって 補完できるかもしれない • それでもダメなら他の方法で • 組織の成熟度へのケア • 壁打ちできる人がいると想定より圧倒的に早く慣れ る(慣れないと探索的になりがち
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- 40. We are Hiring!!! ▼職種 ・プロダクトマネージャー ・UI/UXデザイナー ・フロントエンドエンジニア ・サーバーサイドエンジニア ・スクラムマスター ・プロダクティビティエンジニア ・セールスエンジニア ▼勤務地 沖縄/ 東京 / 大阪 (2019/1-) お近くのサイダスメンバーまで！