Результаты исследования позволяют глубже
изучить факторы, оказывающие влияние
на подбор персонала сегодня, а также
проанализировать тенденции развития процесса
поиска и подбора персонала в будущем.
Tanja Evdokimenko, Founder, VALUES
Professional HR-manager or recruiter at gaming company is not a ‘good girl’ that organizes corporate parties, works with copy/past management, and sometimes tries to prove her usefulness. It is an expert that has a really good background of gaming industry, plays games, knows all the features of development process, communicates a lot with production teams, and digs really deep. Tanja has launched a poll to gather data about who HR and recruiters really are and will tell all about it at her session using actual numbers
Вовлеченность персонала и корпоративная культура глазами кандидатовDOPOMOGA Ukraine
19 июня Катерина Скибская, Генеральный директор DOPOMOGA Ukraine, приняла участие в конференции «HR-БРЕНД 3.0: новые реалии – новые тренды. Лучшие практики успешных команд», представив результаты исследования "Вовлеченность и корпоративная культура глазами кандидатов". С результатами исследования вы можете ознакомится при просмотре презентации.
Карта форматов обучения и развития персоналаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/1SJni674w8A
Глеб Смирнов, генеральный директор и ведущий бизнес-консультант Группы компаний "Алмаз" расскажет о результатах международного исследования, целью которого был поиск и структурирование существующих форматов обучения.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Презентация с моего мини-тренинга "8 лучших фишек по управлению проектами.
Рассматриваемые вопросы:
1. Как проектирование помогает ставить верные цели в бизнесе и достигать их в кратчайшие сроки?
2. Какова связь между философией и практикой? Конкретные советы по формированию миссии, ценностей компании
3. Как ставить достижимые цели, задачи и ожидаемые результаты проекта?
4. Как наладить эффективную коммуникацию в команде и проводить не скучные планерки?
5. Как не сойти с колеи? Планирование, управление, делегирование и контроль.
6. Как создать идеальную организационная структуру?
7. Тонкости распределение ролей и обязанностей.
Чем мотивировать сотрудников и себя?
8. Результаты проекта. Как добиться максимальной производительности по всем параметрам?
=> проведу тренинг по управлению проектами и росту продаж для вашей компании!
Evgenia Semenova, HR specialist, ZeptoLab
Finding unique, talented professionals is hard, and the gaming industry is no exception. Game Designers are key to creating unforgettable player experiences worth millions. But where are they? And what are the best ways of recruiting them?
I will share some of ZeptoLab’s recruiting secrets, global recruitment trends and best practices. Last, but not least, I will showcase ZeptoLab’s Game Designer Challenge, winner of the Best Global nomination at the Headhunter HR Brand 2016 Awards.
Мы собрали для вас 5 видео из образовательных программ «Нетологии», которые помогут специалистам, управляющим проектами в интернете, работать безошибочно и дадут приток свежих идей о том, как развивать бизнес, мотивировать команду и лучше общаться с техническими специалистами.
The document discusses service design and how to improve services. It defines service design as the definition and orchestration of products, communications, interactions, operations, culture, and structure of an organization. It outlines the key aspects of service design including research, journey mapping, storyboarding, touchpoints, and customer empathy. The document advocates using service design thinking and techniques to optimize the customer experience and make services great again.
Результаты исследования позволяют глубже
изучить факторы, оказывающие влияние
на подбор персонала сегодня, а также
проанализировать тенденции развития процесса
поиска и подбора персонала в будущем.
Tanja Evdokimenko, Founder, VALUES
Professional HR-manager or recruiter at gaming company is not a ‘good girl’ that organizes corporate parties, works with copy/past management, and sometimes tries to prove her usefulness. It is an expert that has a really good background of gaming industry, plays games, knows all the features of development process, communicates a lot with production teams, and digs really deep. Tanja has launched a poll to gather data about who HR and recruiters really are and will tell all about it at her session using actual numbers
Вовлеченность персонала и корпоративная культура глазами кандидатовDOPOMOGA Ukraine
19 июня Катерина Скибская, Генеральный директор DOPOMOGA Ukraine, приняла участие в конференции «HR-БРЕНД 3.0: новые реалии – новые тренды. Лучшие практики успешных команд», представив результаты исследования "Вовлеченность и корпоративная культура глазами кандидатов". С результатами исследования вы можете ознакомится при просмотре презентации.
Карта форматов обучения и развития персоналаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/1SJni674w8A
Глеб Смирнов, генеральный директор и ведущий бизнес-консультант Группы компаний "Алмаз" расскажет о результатах международного исследования, целью которого был поиск и структурирование существующих форматов обучения.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Презентация с моего мини-тренинга "8 лучших фишек по управлению проектами.
Рассматриваемые вопросы:
1. Как проектирование помогает ставить верные цели в бизнесе и достигать их в кратчайшие сроки?
2. Какова связь между философией и практикой? Конкретные советы по формированию миссии, ценностей компании
3. Как ставить достижимые цели, задачи и ожидаемые результаты проекта?
4. Как наладить эффективную коммуникацию в команде и проводить не скучные планерки?
5. Как не сойти с колеи? Планирование, управление, делегирование и контроль.
6. Как создать идеальную организационная структуру?
7. Тонкости распределение ролей и обязанностей.
Чем мотивировать сотрудников и себя?
8. Результаты проекта. Как добиться максимальной производительности по всем параметрам?
=> проведу тренинг по управлению проектами и росту продаж для вашей компании!
Evgenia Semenova, HR specialist, ZeptoLab
Finding unique, talented professionals is hard, and the gaming industry is no exception. Game Designers are key to creating unforgettable player experiences worth millions. But where are they? And what are the best ways of recruiting them?
I will share some of ZeptoLab’s recruiting secrets, global recruitment trends and best practices. Last, but not least, I will showcase ZeptoLab’s Game Designer Challenge, winner of the Best Global nomination at the Headhunter HR Brand 2016 Awards.
Мы собрали для вас 5 видео из образовательных программ «Нетологии», которые помогут специалистам, управляющим проектами в интернете, работать безошибочно и дадут приток свежих идей о том, как развивать бизнес, мотивировать команду и лучше общаться с техническими специалистами.
The document discusses service design and how to improve services. It defines service design as the definition and orchestration of products, communications, interactions, operations, culture, and structure of an organization. It outlines the key aspects of service design including research, journey mapping, storyboarding, touchpoints, and customer empathy. The document advocates using service design thinking and techniques to optimize the customer experience and make services great again.
Vera Mayuk. Как попасть в популярные медиа сегодня (в условиях переполненного...iQ Space
This document provides tips and strategies for getting media coverage and promoting content through popular media resources. It suggests focusing on trends, being timely and relevant with news and comments, and preparing creative responses and graphics in advance. It also recommends developing expertise, sharing helpful statistics and analytics, assisting reporters, investing in affiliate partnerships or paid content, and analyzing and following media trends.
The document provides guidance on career planning in 3 steps. The first step is self-assessment to understand your interests, values and skills. The second step is to explore career options and ways to develop strengths through classes or activities. The third step is to make a decision by considering priorities and getting input from your support system to evaluate pros and cons of different options. It emphasizes the importance of deliberate career planning rather than following trends or others' influences, as people spend most of their time working so it is important to choose a career aligned with who you are.
Anastasia Minaieva. Кто есть кто в IT (роли, должности, взаимодействия)iQ Space
Anastasia Minaieva is the Human Resources Director for HYS Enterprise. She is listed as the contact for the website www.hys-enterprise.com. The document provides her title and company affiliation in a short format.