2. Programma
• Voorstellen en kennismaken
• Wat is een Elektronische leeromgeving? Wat kun je er mee? Onderwijsfuncties
• Plaats en functie van de Elektronische Leeromgeving Omgeving binnen de
leerinfrastructuur
• Waar en wanneer gebruik je de Elektronische Leeromgeving binnen de HOH?
• Hoe ziet de Elektronische leeromgeving van HOH Academy er uit?
• Visie op leren en opleiden binnen HOH (Mentimeter)
• Mogelijkheden en kansen voor (online) samenwerken op het gebied van onderwijs in
de Cariben
• Vooruitblik op komende trainingsdagen
• Afsluiting
3. Wat is een Elektronische Leeromgeving?
Een elektronische leeromgeving (ELO) is een digitale omgeving.
In deze omgeving kunnen zowel docent als student/cursist met elkaar werken en
communiceren in het kader van het leerproces zonder dat ze samen fysiek in één ruimte
hoeven zijn. (definitie van kennisnet)
Een andere definitie:
Het begrip elektronische leeromgeving (ELO), ook wel digitale leeromgeving (DLO)
genoemd, verwijst naar "het geheel van technologische voorzieningen
(computer hard- en software,infrastructuur en netwerken van telecommunicatie)
die via de digitale weg het leerproces, de communicatie ten behoeve van het leren
en de organisatie van het leren ondersteunen (Droste, 2000)“.
ELO is dus een handig hulpmiddel in het onderwijs.
- Voor ondersteuning van het leren van de student
- Communiceren over het leren en de leerstof
- Organisatie van het leren
4. Vele soorten en maten ELO’s
• We bekijken er een paar…
• Ted education http://ed.ted.com/
• Khan Academy https://nl.khanacademy.org/
• Canvas
• It’s learning http://www.itslearning.nl/
• Blackboard
• Coursera URL: https://www.coursera.org
• En Fronter…
• Waarom hebben jullie Fronter? Omdat…..geschiedenis,
5. Plaats van de ELO binnen de digitale leerinfrastructuur
6.
7. Algemeen cyclisch onderwijsproces dat door de leerinfrastructuur HOH ondersteunt wordt:
2.
Onderwijs moet worden gefaciliteerd om twee belangrijke redenen
Een medewerker van HOH moet zijn of haar vak-bekwaamheid bijhouden
Een medewerker van HOH moet zich kunnen ontwikkelen (deskundigheidsbevordering)
8. De focus ligt deze week op het gebruik van de ELO in het docentgestuurde onderwijs
Dat verzorgd wordt door HOH Academy. Het faciliteren van langer durende opleidingen
Het gebruik van de ELO is aan regels gebonden en moet in beleid worden vastgelegd.
HOH
van HOH
Onderwijsprocessen die ondersteund moeten worden binnen HOH
LeerplannenBekwaamheden
10. Wanneer gebruik je een ELO als docent?
Algemeen: Je kunt een ELO gebruiken als hulpmiddel om alle mogelijke
onderwijsfuncties te vervullen. Bedenk het maar…
Onderwijsfuncties/doelen? Plaatje..
Maar let op: het gebruik van een ELO moet functioneel zijn en geen doel op zich.
Dus is het belangrijk dat er beleid is en afspraken worden gemaakt hoe en wanneer de
ELO in het onderwijs van HOH in gezet wordt.
Binnen het docentgestuurd onderwijs voor het overbrengen van kennis
VVO opleidingen, langerdurende opleidingen cursussen, afstandsonderwijs, bij en nascholing
Over het algemeen voor de deskundigheidsbevordering van de medewerker HOH.
11. Waar gebruik je de ELO?
De ELO is 24/7 en overal te gebruiken. Je hebt alleen een Computer, mobiel device,
internet Browser en een internet verbinding nodig. Om samen in een ELO ruimte te
zitten hoef je niet fysiek bij elkaar te zijn. Je logt in op een bepaald webadres en
je zit in dezelfde online ELO ruimte. Als je dit te gelijk doet dan ben samen tegelijk in een
Online leeromgeving en kun je met de juiste tools in de leeromgeving met elkaar
Communiceren.
De ELO kan op school worden gebruikt, in een computerlokaal of op Mobiele devices,
thuis, op de werkplek, mediatheek etc.
http://fronter.com/vumcacademy
Ik werk in FM
Ik werk in HOH
12. Wat kun je met de ELO?
Met de juiste tools in de ELO..
• Is Digitaal lesmateriaal makkelijk aan te bieden en te ordenen.
• ondersteunt de ELO tijd- en plaatsonafhankelijk leren.
• Is het mogelijk te differentiëren in zowel tempo als in hoeveelheid stof. Het leren meer te
personaliseren. Bijvoorbeeld door het aanbieden van verdiepingsstof.
• maakt de ELO het mogelijk om derden (Pbérs, managers) meer te betrekken
bij leeractiviteiten van de student.
• Kan een ELO de docent – na initiële tijdinvestering – tijdwinst opleveren
doordat materiaal kan worden hergebruikt. Kan materiaal ook makkelijk
worden uitgewisseld met collega's.
• Kan een ELO bijdragen aan kennisuitwisseling tussen
verschillende opleidingsinstituten op het eiland, in de Cariben
en de wereld. Het maakt niet uit.
• Kun je online doceren
Wat kun je pertinent niet?
14. Hoe ziet de Elektronische leeromgeving van HOH Academy er uit?
Rondleiding
15. Vooruitblik 5 daagse training. Wat gaan we doen? Veel zelf …onszelf overbodig maken
Onderwerpen Doelgroep
Dag 1 Algemene inleiding ELO
Toelichting taakgebieden
Taakgebied 1
functioneel beheerders,
secretariaat,
Dag 2 Taakgebied 1
Taakgebied 2
functioneel beheerders,
secretariaat
Dag 3 Taakgebied 3
Taakgebied 4
functioneel beheerders,
secretariaat
Dag 4 Taakgebied 5
Digitale didactiek
functioneel beheerders,
secretariaat
Dag 5 Taakgebied 1
Taakgebied 2
Digitale didactiek
Docenten
Een andere doelstelling is dat we wanneer we
Aruba weer verlaten we samen een handboek
ELO gebruik HOH met elkaar hebben gemaakt.
Hierin staan alle (helpdesk) procedures,
richtlijnen en visie en ambitie met betrekking
tot de inzet van ICT in het onderwijs van HOH
Academy beschreven. Ook hebben we de
outlines van een SLA vastgelegd.
Intakegesprekken
Train de trainer
Inrichten beheerstructuur
Eigen ruimte vullen
Oefenen
Plaats van de ELO binnen de leerinfrastructuur
De ELO is met name geschikt voor het docentgestuurde (afstands)onderwijs (VVO en VPK opleidingen ) dat binnen HOH de verzorgt wordt. Het gebruik van de ELO is voor zowel docenten als studenten plaats -en tijdsonafhankelijk. Docenten van de HOH Academy, maar ook (gast)docenten uit het buitenland kunnen hun onderwijscontent in de ELO ruimte plaatsen en vanuit elke plaats het onderwijs verzorgen. Met behulp van online tools en online werkvormen kunnen het doceren en het leren dat binnen HOH Academy plaatsvindt gefaciliteerd worden. De ELO is met een SSO koppeling gekoppeld aan het LMS, zodat indien gewenst het leren binnen de ELO ook geregistreerd kan worden.
2.1. Bijhouden van vakbekwaamheid.
Binnen het ziekenhuis is het noodzakelijk dat medewerkers ten alle tijden hun (vak)bekwaamheid bijhouden. Om vakbekwaamheid bij te houden moet de medewerker vanHOH gedurende zijn loopbaan over voldoende kennis en vaardigheden blijven beschikken, om de handelingen zorgvuldig en volgens de geldende richtlijnen van HOH uit te voeren.
Het bijhouden van vakbekwaamheid valt onder de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker. De medewerker krijgt op de homepage: http://fma.tcg-academy.nl na inloggen met personeelsnummer een persoonlijk overzicht van zijn of haar bij te houden bekwaamheden. In dit persoonlijk overzicht staan ook de scholingsactiviteiten die de medewerker moet uitvoeren om de benodigde kennis te verwerven en de vaardigheden te oefenen. Ook staan er link naar handleidingen en geldenede richtlijnen en protocollen. Deze studieactiviteiten kunnen veelal zelfstandig uitvoeren. De inhoud van studieactiviteiten wordt samengesteld door personen, docenten, opleiders van FMA in samenwerking met de experts uit de praktijk. De medewerker krijgt vanuit de leerinfrastructuur:
een overzicht van zijn persoonlijk bij te houden handelingsbekwaamheden
toegang tot kennis en actuele informatie over de handeling waarvoor bekwaamheid moet worden aangetoond.
De mogelijkheid onder begeleiding te kunnen oefenen met een vaardigheid aan het bed of in een daartoe ingericht skillslab
een praktijk- of peerassessment aangeboden om zijn bekwaamheid periodiek aan te tonen.
De leidinggevende monitort de studievorderingen m.b.t. het bijhouden van vakbekwaamheid van de medewerker en controleert de medewerker periodiek (in jaargesprek, functioneringsgesprek?) op de vakbewaamheid.
2.2 inrichten van de bekwaamheden en bepalen van de content in het leerarrangement
Het betekenisvol inrichten van het studiearrangement (leerarrangement) voor het bijhouden van een (vak)bekwaaheid) valt onder de verantwoordelijkheid van medewerkers van FMA i.s.m P&O en de betrokken inhoudsdeskundigen
2.1. Bijhouden van vakbekwaamheid.
Binnen het ziekenhuis is het noodzakelijk dat medewerkers ten alle tijden hun (vak)bekwaamheid bijhouden. Om vakbekwaamheid bij te houden moet de medewerker vanHOH gedurende zijn loopbaan over voldoende kennis en vaardigheden blijven beschikken, om de handelingen zorgvuldig en volgens de geldende richtlijnen van HOH uit te voeren.
Het bijhouden van vakbekwaamheid valt onder de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker. De medewerker krijgt op de homepage: http://fma.tcg-academy.nl na inloggen met personeelsnummer een persoonlijk overzicht van zijn of haar bij te houden bekwaamheden. In dit persoonlijk overzicht staan ook de scholingsactiviteiten die de medewerker moet uitvoeren om de benodigde kennis te verwerven en de vaardigheden te oefenen. Ook staan er link naar handleidingen en geldenede richtlijnen en protocollen. Deze studieactiviteiten kunnen veelal zelfstandig uitvoeren. De inhoud van studieactiviteiten wordt samengesteld door personen, docenten, opleiders van FMA in samenwerking met de experts uit de praktijk. De medewerker krijgt vanuit de leerinfrastructuur:
een overzicht van zijn persoonlijk bij te houden handelingsbekwaamheden
toegang tot kennis en actuele informatie over de handeling waarvoor bekwaamheid moet worden aangetoond.
De mogelijkheid onder begeleiding te kunnen oefenen met een vaardigheid aan het bed of in een daartoe ingericht skillslab
een praktijk- of peerassessment aangeboden om zijn bekwaamheid periodiek aan te tonen.
De leidinggevende monitort de studievorderingen m.b.t. het bijhouden van vakbekwaamheid van de medewerker en controleert de medewerker periodiek (in jaargesprek, functioneringsgesprek?) op de vakbewaamheid.
2.2 inrichten van de bekwaamheden en bepalen van de content in het leerarrangement
Het betekenisvol inrichten van het studiearrangement (leerarrangement) voor het bijhouden van een (vak)bekwaaheid) valt onder de verantwoordelijkheid van medewerkers van FMA i.s.m P&O en de betrokken inhoudsdeskundigen
Delen van de kennis of leerervaringen
- Communiceren over leerstof en leerproces,
- Structureren van de leerstof,
Motiveren van de student,
Doceren, reflecteren op leerproces, activeren van voorkennis en leerproces
Toetsing
Enthousiasmeren
informeren
Inloggen en laten zien van Frontergebouw
Gezellig in een ELO geBouw, sub-organisatie van IOO..Hoe lang nog?
Opbouw: Persoonlijk pagina/tools ruimte pagina/tools sjabloonpagina’sstudieactiviteitenpagina’s