Intervista a: Eleonora Nardini HR Specialist in Sisal e Antonio Dragotto di STMicroelectronics.
A cura di: Silvia Gregorio, Marta Pedronetto, Emilia Pennacchi, Giulia Pessina, Lara Pirrone, Master in Risorse Umane e Organizzazione.
Come essere più produttivi e positivi a lavoroPLS Coaching
Ecco 16 semplici regole per veder migliorare la propria produttività a lavoro e trasformare l'ambiente in cui lavoriamo in un luogo più positivo e collaborativo.
Presentazione di Maria Giulia Marini, Responsabile Practice Sanità e Salute di ISTUD dei risultati della ricerca "Costellazione paziente, famiglia e professionista sanitario". Roma 14 dicembre 2007
ntervista a: Eleonora Nardini HR Specialist in Sisal e Antonio Dragotto di STMicroelectronics.
A cura di: Silvia Gregorio, Marta Pedronetto, Emilia Pennacchi, Giulia Pessina, Lara Pirrone, Master in Risorse Umane e Organizzazione ISTUD
Project Work Scienziati in Azienda IRON DEFICIENCY AWARENESSFree Your Talent
Iron Deficiency Awareness: L’inizio di un percorso di cura. Project Work Scienziati in Azienda a cura di Bruno Angela, Calia Lorella, Cannalire Maria
Lepore Marianna, Prisco Luisanna, Rescio Martina
Intervista a Maria Antonietta Rahinò, Area Manager - La PerlaFree Your Talent
Intervista a Maria Antonietta Rahinò, Area Manager - La Perla.
A cura di Marco Mastrogiovanni, Christian Morisco, Daniele Manzella e Ilaria Malinverno
Programma “Retail Your Talent” 2016-2017
Come essere più produttivi e positivi a lavoroPLS Coaching
Ecco 16 semplici regole per veder migliorare la propria produttività a lavoro e trasformare l'ambiente in cui lavoriamo in un luogo più positivo e collaborativo.
Presentazione di Maria Giulia Marini, Responsabile Practice Sanità e Salute di ISTUD dei risultati della ricerca "Costellazione paziente, famiglia e professionista sanitario". Roma 14 dicembre 2007
ntervista a: Eleonora Nardini HR Specialist in Sisal e Antonio Dragotto di STMicroelectronics.
A cura di: Silvia Gregorio, Marta Pedronetto, Emilia Pennacchi, Giulia Pessina, Lara Pirrone, Master in Risorse Umane e Organizzazione ISTUD
Project Work Scienziati in Azienda IRON DEFICIENCY AWARENESSFree Your Talent
Iron Deficiency Awareness: L’inizio di un percorso di cura. Project Work Scienziati in Azienda a cura di Bruno Angela, Calia Lorella, Cannalire Maria
Lepore Marianna, Prisco Luisanna, Rescio Martina
Intervista a Maria Antonietta Rahinò, Area Manager - La PerlaFree Your Talent
Intervista a Maria Antonietta Rahinò, Area Manager - La Perla.
A cura di Marco Mastrogiovanni, Christian Morisco, Daniele Manzella e Ilaria Malinverno
Programma “Retail Your Talent” 2016-2017
Auto Imprenditorialità: Intervista a Luca Quaratino Free Your Talent
Intervista a Luca Quaratino, docente all'interno del Master in Risorse Umane di ISTUD e ricercatore in Organizzazione Aziendale presso l’Università IULM di Milano. A cura di Valeria Sarobba, Claudio Grippi e Stefano Zullo
HR- Prospettive a confronto - Digital storytellingFree Your Talent
Nel secondo Project Work i partecipanti del Master in Risorse Umane hanno intervistato manager e giovani talenti del settore HR.
A cura di Noemi Billeci, Giancarlo Raineri, Silvia Sinnona, Bianca Traina, Lucia Vargiu
Project Work Master in Marketing Management ISTUD. Intervista ad Anna Menolascina, ex partecipante Master in Marketing ISTUD ora nel marketing di Mars Italia
Project Work Master Risorse Umane ISTUD: Sicurezza per SEAFree Your Talent
Creazione di un modello di gestione delle risorse umane che dovrà individuare gli indicatori utili ad analizzare e migliorare il comportamento dei dipendenti impiegati nelle mansioni operative, premiandone i comportamenti virtuosi (anche in termini di welfare).
A cura di: Noemi Billeci, Francesco Saverio Cantatore, Valentina Caputo, Barbara Desiree Conversano
Intervista a Mara Pescione, VF International a cura dei Master ISTUDFree Your Talent
Gli studenti del Master in Retail Management hanno intervistato Mara Pescione, ex studentessa ISTUD che ora si occupa di e-commerce presso VF international
Le professioni sanitarie, rappresentate da tutte quelle figure individuate dalla legge 26 febbraio 1999 n. 42, nell’ultimo decennio hanno vissuto un radicale mutamento di “status”, passando da una condizione di “ausiliarietà” ad un’autonomia sia dal punto di vista legislativo che prettamente operativo. Questo cambiamento è stato accompagnato da forti “investimenti” in chiave culturale, fra i quali si ricorda in primis l’approdo alla formazione universitaria con i diversi livelli di formazione: laurea di base, laurea specialistica, master di specializzazione di I e II livello, dottorato di ricerca.
Individuare un progetto (nell'area Pharma Healthcare o sostenibilità ambientale) che consenta di fare attività di responsabilità sociale d’impresa utilizzando una modalità innovativa. Individuare, parallelamente, un ente partner adatto all’iniziativa.
Progetto a cura di Cristiana Basso, Davide Mario La Piana,
Roberta Novembre, Chiara Sangiorgio, Marialaura Saviano e Iolanda Tartaglia
Il ruolo dello store manager: intervista a Stefano Ormentini CONADFree Your Talent
Gli studenti della II edizione del Master ISTUD in Retail Management Free Your Talent hanno intervistato Stefano Ormentini, manager di un punto vendita CONAD. A cura di Marcella La Ruffa, Pamela Tortorici e Francesco Di Giovanni
Il project work dei partecipanti al Master Scienziati in Azienda sulla ricerca clinica in Italia.
A cura di Alessio Conti, Piero Diodato, Stella Fiorini, Anna Marinelli, Caterina Pecorari, Noemi Spartivento
Presentazione di Luca Quaratino dei risultati dalla ricerca "I giovani e le nuove tecnologie. Quali impatti sui luoghi di lavoro" della Fondazione ISTUD, presentata a Milano il 12 novembre 2010
Con #INCLUDI vogliamo facilitare l’inserimento qualificato al mondo del lavoro informatico a giovani con disabilità.
Nel mese di Ottobre sono previsti diversi incontri per la continuazione delle attività e il kick off della prossima fase di progetto, che si terra’ Sabato 31 ottobre, ore 11:00, presso la casa del volontariato di Milano, via Saponaro 20 .
Di Francesco Cecere, Fabiana di Dato, Melania Prisco, Annalisa Boccuzzi e Marilia Palma
(Estratto di un Project Work svolto con il coordinamento di CDP - Cassa Depositi e Prestiti)
L’intelligenza artificiale offre grandi opportunità per creare nuovi modelli di business o migliorare quelli esistenti.
In senso più ampio cambia il modo di lavorare, sviluppare relazioni e gestire i processi operativi con clienti, colleghi e partner.
Si tratta dunque di uno strumento potente i cui benefici si estendono in molti settori anche tradizionali: Formazione, Servizi B2B, Professionisti e Aziende manifatturiere.
Questo workshop intende offrire alcuni spunti sull’Intelligenza Artificiale e come si applica a casi pratici anche per interessati privi di specifiche competenze “ingegneristiche” o di programmazione.
Perché è importante l’intelligenza artificiale?
Come selezionare le informazioni più significative per il tuo settore?
Quali sono i modelli e strumenti che facilitano le scelte di business più corrette?
Perché l’approccio “open” è più efficace?
Auto Imprenditorialità: Intervista a Luca Quaratino Free Your Talent
Intervista a Luca Quaratino, docente all'interno del Master in Risorse Umane di ISTUD e ricercatore in Organizzazione Aziendale presso l’Università IULM di Milano. A cura di Valeria Sarobba, Claudio Grippi e Stefano Zullo
HR- Prospettive a confronto - Digital storytellingFree Your Talent
Nel secondo Project Work i partecipanti del Master in Risorse Umane hanno intervistato manager e giovani talenti del settore HR.
A cura di Noemi Billeci, Giancarlo Raineri, Silvia Sinnona, Bianca Traina, Lucia Vargiu
Project Work Master in Marketing Management ISTUD. Intervista ad Anna Menolascina, ex partecipante Master in Marketing ISTUD ora nel marketing di Mars Italia
Project Work Master Risorse Umane ISTUD: Sicurezza per SEAFree Your Talent
Creazione di un modello di gestione delle risorse umane che dovrà individuare gli indicatori utili ad analizzare e migliorare il comportamento dei dipendenti impiegati nelle mansioni operative, premiandone i comportamenti virtuosi (anche in termini di welfare).
A cura di: Noemi Billeci, Francesco Saverio Cantatore, Valentina Caputo, Barbara Desiree Conversano
Intervista a Mara Pescione, VF International a cura dei Master ISTUDFree Your Talent
Gli studenti del Master in Retail Management hanno intervistato Mara Pescione, ex studentessa ISTUD che ora si occupa di e-commerce presso VF international
Le professioni sanitarie, rappresentate da tutte quelle figure individuate dalla legge 26 febbraio 1999 n. 42, nell’ultimo decennio hanno vissuto un radicale mutamento di “status”, passando da una condizione di “ausiliarietà” ad un’autonomia sia dal punto di vista legislativo che prettamente operativo. Questo cambiamento è stato accompagnato da forti “investimenti” in chiave culturale, fra i quali si ricorda in primis l’approdo alla formazione universitaria con i diversi livelli di formazione: laurea di base, laurea specialistica, master di specializzazione di I e II livello, dottorato di ricerca.
Individuare un progetto (nell'area Pharma Healthcare o sostenibilità ambientale) che consenta di fare attività di responsabilità sociale d’impresa utilizzando una modalità innovativa. Individuare, parallelamente, un ente partner adatto all’iniziativa.
Progetto a cura di Cristiana Basso, Davide Mario La Piana,
Roberta Novembre, Chiara Sangiorgio, Marialaura Saviano e Iolanda Tartaglia
Il ruolo dello store manager: intervista a Stefano Ormentini CONADFree Your Talent
Gli studenti della II edizione del Master ISTUD in Retail Management Free Your Talent hanno intervistato Stefano Ormentini, manager di un punto vendita CONAD. A cura di Marcella La Ruffa, Pamela Tortorici e Francesco Di Giovanni
Il project work dei partecipanti al Master Scienziati in Azienda sulla ricerca clinica in Italia.
A cura di Alessio Conti, Piero Diodato, Stella Fiorini, Anna Marinelli, Caterina Pecorari, Noemi Spartivento
Presentazione di Luca Quaratino dei risultati dalla ricerca "I giovani e le nuove tecnologie. Quali impatti sui luoghi di lavoro" della Fondazione ISTUD, presentata a Milano il 12 novembre 2010
Con #INCLUDI vogliamo facilitare l’inserimento qualificato al mondo del lavoro informatico a giovani con disabilità.
Nel mese di Ottobre sono previsti diversi incontri per la continuazione delle attività e il kick off della prossima fase di progetto, che si terra’ Sabato 31 ottobre, ore 11:00, presso la casa del volontariato di Milano, via Saponaro 20 .
Di Francesco Cecere, Fabiana di Dato, Melania Prisco, Annalisa Boccuzzi e Marilia Palma
(Estratto di un Project Work svolto con il coordinamento di CDP - Cassa Depositi e Prestiti)
L’intelligenza artificiale offre grandi opportunità per creare nuovi modelli di business o migliorare quelli esistenti.
In senso più ampio cambia il modo di lavorare, sviluppare relazioni e gestire i processi operativi con clienti, colleghi e partner.
Si tratta dunque di uno strumento potente i cui benefici si estendono in molti settori anche tradizionali: Formazione, Servizi B2B, Professionisti e Aziende manifatturiere.
Questo workshop intende offrire alcuni spunti sull’Intelligenza Artificiale e come si applica a casi pratici anche per interessati privi di specifiche competenze “ingegneristiche” o di programmazione.
Perché è importante l’intelligenza artificiale?
Come selezionare le informazioni più significative per il tuo settore?
Quali sono i modelli e strumenti che facilitano le scelte di business più corrette?
Perché l’approccio “open” è più efficace?
Le imprese del mondo IT hanno quotidianamente a che fare con l'innovazione. Nonostante questo, si riscontrano approcci ancora piuttosto "tradizionali" nei processi di comunicazione e delivery.
Questo webinar fornisce una serie di spunti che possono essere da stimolo per l'attivazione dei processi di trasformazione digitale in un'azienda del mondo IT ed in particolare del settore Software.
Strutturazione corso eLearning Fund Raising ManagerMrtkngStrtgy
Link Prodotto: http://marketingstrategy.it/Blog/prodotto/elearning-fund-raising-manager/
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Poste Italiane e i cybercrime: rischi, minacce e strategie per la lotta al cr...Free Your Talent
Progetto realizzato dagli studenti del Master Giuristi in Azienda ISTUD III edizione. A cura di : Monica Amato, Gaetano Di Salvo
Domenico Gesualdo, Roberto Spina
Project Work a cura degli studenti del Master ISTUD in Risorse Umane e Organizzazione Alessandra Arena, Ambra Aversario,
Giorgia De Filippis Delfico, Stefania Di Leo, Francesco Funaro, Mara Ottinà
Business Roundtable. Verso una sostenibilità sistemicaFree Your Talent
Project Work a cura dei partecipanti del Master ISTUD in Risorse Umane e Organizzazione Giorgio Amato, Sara Beccaluva, Giorgia Castelli, Alessandro Cerioni, Andrea Cocchi,
Angelita Russo
Le Risorse Umane tra demografia e tecnologia: connessioni e prospettiveFree Your Talent
Project Work a cura degli studenti del Master ISTUD in Risorse Umane e Marketing Tommaso Ferraro, Lorenzo Magni, Andrea Mantelli, Francesca Marocco, Mauro Scibilia, Annapia Sessa
Etica o business? Come le imprese rispondono ai bisogni dei millennials.Free Your Talent
Project Work a cura degli studenti del Master ISTUD in Risorse Umane e Organizzazione Astorri Sabrina, Fiorentino Federica, Gennaro Fabio, Giannico Gaia, Rescigno Luca, Suliman Amin
Project Work a cura dei partecipanti al Master ISTUD in Risorse Umane e Organizzazione Ilaria Bellini, Barbara Boldrini, Ilaria Bonaccorsi, Giulia Cannavò, Marco Salvatore, Anton Shomali
Project Work a cura degli studenti del Master ISTUD in Marketing Management Nicola Calaprice, Miriam Manca, Valentina Risciotti, Davide Romano, Federica Sabato
Project Work a cura degli studenti del Master in Risorse Umane e Organizzazione ISTUD 2019-2020 Laura Bucceri, Francesco Casalini, Pier Francesco Evangelista, Filippo Fabbri, Francesca Gramigna, Francesco Ranalli
Project work a cura dei partecipanti del master ISTUD in Risorse Umane e Organizzazione 2019-2020: Giuseppe Canonico Federico Fenech Maria Francesca Mafrica Eva Palumbo Andrea Parodi Giulia Rinaudo
Digital Transformation - Competenze per il managementFree Your Talent
Project work a cura di A cura di: Erika Borlin, Giovanna Francaviglia, Martina Fratini, Roberta Giuseppina Iurato, Paola Nisticò, Sara Sini, studenti del Master in Risorse Umane e Organizzazione ISTUD 2019-2020
Cibo sostenibile e healthy come nuova forma di approccio ad ambiente e beness...Free Your Talent
Project Work a cura dei partecipanti del Master ISTUD in Food & Beverage management Francesco Agresti, Ilaria Campanella, Riccardo Dispinseri, Tommaso Maria Foggetti
Globalizzazione e contaminazione tra gli stili alimentariFree Your Talent
Project work a cura degli studenti del Master in Food & beverage Management 2019-2020 Francesca Ciucci, Maria Eugenia D’Orazio, Marco Pizzuto, Paola Ricco Galluzzo e Stefano Zago
Project Work sul rapporto tra Industria Alimentare e Grande Distribuzione Organizzata a cura dei partecipanti al Master ISTUD in Food & Beverage Management: Mirco Bagnara, Alice De Franceschi, Luca Gorla, Marco Manzini ed Elettra Pasti
L’Outsourcing delle risorse umane: il talent managementFree Your Talent
L’outsourcing delle risorse umane in particolar modo l’esternalizzazione del Talent Management è il tema del lavoro di Marta Banchini, Lorenzo Di Meo, Edoardo Finizio, Chiara Pugliese e Giovanna Russo, partecipanti al #MasterISTUD in Risorse Umane
Comunità professionali (network formali e non formali) dei professionisti HRFree Your Talent
Project work degli studenti del Master ISTUD in Risorse Umane Federica Fratta, Carmen Grasso, Abdoul Razak Koura, Antonio Oliva, Francesco Rappazzo, Caterina Succi, sul tema delle community dei professionisti hr.
Comunità professionali (network formali e non formali) dei professionisti HR
Il mondo HR: due percorsi a confronto
1. IL MONDO HR:
DUE PERCORSI A CONFRONTO
MASTER IN RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE 2013-2014
2. Nota Metodologica
Confronto tra due
profili differenti
Strumento: intervista
semi-strutturata
Descrizione
dell’azienda e della
biografia dei testimoni
3. Qualifica attuale: HR Italy Vice President presso
STMicroelectronics Italia
Esperienza lavorativa:
• IBM: sistemista, ufficio vendite, Assistente a
varie funzioni aziendali, Direttore del Personale
• STMicroelectronics
Formazione: Laurea in Ingegneria
Antonio Dragotto
4. STMicroelectronics
• Azienda italo-francese
• 9.500 dipendenti
• Tra i più grandi produttori al mondo di componenti elettronici
• Progetti congiunti con i Politecnici
• Pacchetti assicurativi, casse di assistenza mutualistica, lavoro
mobile e mobilità sostenibile
5. Eleonora Nardini
Qualifica attuale: HR Specialist presso
Sisal
Esperienza lavorativa:
• Assistente di volo
• Cisco System
• CON.NEXÒ
• Sisal
Formazione: Laurea in Lingue, Master
Istud in Risorse Umane e Organizzazione
6. Sisal
• 1946: nasce la Schedina
• Gestione dei giochi pubblici e servizi di
pagamento
• 1.600 dipendenti
• Programma Gioco Sicuro e Responsabile
• Analisi di clima con il Great Place to Work
• Progetto WiSe
7. Due approcci al mondo HR
HR come punto di arrivo
Esperienza come momento
formativo
Formazione accademica
come marcia in più
«Chi entra nella direzione delle
Risorse Umane o del Personale
avendo fatto esperienza in altri
settori, riesce a capire meglio quali
siano i problemi delle persone che si
presentano davanti»
HR come punto di partenza
La formazione «è utile, anzi è
fondamentale, poiché pone le basi
per quello che di seguito andrai a
fare»
8. Un ambiente collaborativo
L’importanza di un ambiente di lavoro positivo
Relazione con i colleghi:
momento di confronto e
apprendimento
Il manager come supporto
per la risoluzione dei
problemi
Umiltà come base per l’apprendimento sul lavoro
Sintonia con i collaboratori e scambio di opinioni
Creazione della cultura organizzativa «in modo spontaneo» grazie alle
«avventure» vissute insieme
9. «Quando uno arriva
alla fine della giornata
lavorativa e non si
accorge che il tempo è
passato, allora vuol
dire che sta facendo
l’attività giusta»
Motivazione a restare,
motivazione a cambiare
Entusiasmo e
passione
Fare un lavoro per il
quale si è portati
«Svegliarsi la mattina con
la voglia di lavorare, di
fare, di vedere le persone
e di appassionarsi al
proprio lavoro»
10. Le qualità necessarie
‘Affrontare il lavoro con lo stesso entusiasmo con cui ogni bambino si alza la mattina di Natale’
Attenzione alle persone e ai
loro problemi
Bagaglio di caratteristiche e
attitudini personali
Passione
Consapevolezza
Senso etico
Pazienza
Progetto professionale
DeterminazioneGenerosità
Curiosità
Spirito di osservazione
Ascolto attivo
Predisposizione al cambiamento
11. Conclusioni
• Contesti diversi comportano processi aziendali diversi
• Attenzione al clima e al raggiungimento degli obiettivi
• Consapevolezza del proprio ruolo e responsabilità
• Solida base di partenza: didattica e/o esperienziale
• Profonda conoscenza del business e dei clienti interni