Gestione dello stress e prevenzione del burn outSara Colognesi
Proposta di formazione aziendale. La recente normativa in materia di tutela e sicurezza sul lavoro (Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008) delinea chiaramente l’importanza della salute globale dei lavoratori, ponendo particolare attenzione sul fenomeno dello stress lavoro correlato. La stessa normativa individua nella formazione uno degli strumenti cardine nella gestione dello stress e, soprattutto, nella prevenzione del burn-out.
STOP ALLO STRESS: l'evento che l'Associazione Psicologi Campani ha organizzato ad Aversa in occasione della Settimana del Benessere Psicologico.
Intervento di Carolina Santoro e Ada Moscarella
11 Ottobre 2013
Nel mondo del lavoro esistono, accanto a fattori di rischio specifici, responsabili di malattie professionali, numerosi altri agenti capaci di turbare l’equilibrio ed il benessere dell’uomo, creando fenomeni di disadattamento e reazioni di stress, da cui possono derivare malattie, non specifiche, ma certamente collegate alla professione (Mobbing e Burnout)
Gestione dello stress e prevenzione del burn outSara Colognesi
Proposta di formazione aziendale. La recente normativa in materia di tutela e sicurezza sul lavoro (Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008) delinea chiaramente l’importanza della salute globale dei lavoratori, ponendo particolare attenzione sul fenomeno dello stress lavoro correlato. La stessa normativa individua nella formazione uno degli strumenti cardine nella gestione dello stress e, soprattutto, nella prevenzione del burn-out.
STOP ALLO STRESS: l'evento che l'Associazione Psicologi Campani ha organizzato ad Aversa in occasione della Settimana del Benessere Psicologico.
Intervento di Carolina Santoro e Ada Moscarella
11 Ottobre 2013
Nel mondo del lavoro esistono, accanto a fattori di rischio specifici, responsabili di malattie professionali, numerosi altri agenti capaci di turbare l’equilibrio ed il benessere dell’uomo, creando fenomeni di disadattamento e reazioni di stress, da cui possono derivare malattie, non specifiche, ma certamente collegate alla professione (Mobbing e Burnout)
Conoscere e riconoscere il fenomeno dello Stress lavoro-correlato. Cosa dice la legge a riguardo, quali possono essere le sue cause e le sue conseguenze, l'importanza di rilevarlo per il benessere del lavoratore e dell'azienda
Stress lavoro correlato - Cos'è e come si misuraElisa Corsa
“Lo stress è una condizione fisiologica che può essere accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale ed è conseguenza del fatto che taluni individui non si sentano in grado di corrispondere alle richieste o alle aspettative riposte in loro” (Accordo <europeo sullo stress lavorativo, 2004)
Forma specialistica di counseling all'interno delle aziende e degli studi professionali che consiste nell'offerta di spazi e tempi di ascolto per i dipendenti che hanno un problema correlato al lavoro o all'interfaccia vita/lavoro.
Lo stress viene sommariamente definito come una risposta aspecifica alle pressioni esercitate dall'ambiente, si tratta infatti di un fenomeno emotivo con correlati riconducibili all'attivazione sperimentata negli stati d'ansia. L'ambiente di lavoro è un crogiolo di situazioni potenzialmente molto stressanti, e
risulta quindi importante analizzare tutti le variabili che possono entrare in gioco, in modo
da capire qual è il loro ruolo all'interno del processo che porta a percepire una situazione
lavorativa come stressante.
Proprio in seguito ai numerosi e importanti cambiamenti in materia di lavoro che sono
avvenuti negli ultimi 50 anni, i governi di tutto il mondo hanno cominciato ad occuparsi del
fenomeno stress lavoro correlato, e in particolare nel 2004 un testo legislativo europeo
(Accordo Quadro Europeo) lo definisce “una condizione che può essere accompagnata da
disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica e sociale”, derivata dal fatto che “taluni
individui non si sentono in grado di corrispondere alle richieste o alle aspettative riposte in
loro”. Non essendo sempre possibile svolgere le nostre attività in condizioni a noi
favorevoli, è bene essere consapevoli dell’impatto negativo che queste situazioni possono
avere. Infatti la consapevolezza dei rischi e delle opportunità che possiamo trovare in un
ambiente ci permette di reagire in modo diverso di fronte agli stimoli, e ci può addirittura
portare ad incanalare lo stress in modo costruttivo. Per questo motivo è bene cercare di individuare quei
fattori che possono essere rischiosi per il singolo soggetto innanzitutto per esserne
consapevoli, e successivamente per adottare dei cambiamenti, qualora fossero possibili,
nell'ambiente, o nel soggetto.
In queste slides una breve introduzione sullo stress lavoro-correlato e una ricerca svolta su un campione di donne lavoratrici.
Webinar | Stress lavoro-correlato e sicurezza sul lavoro: il ruolo dello psic...Obiettivo Psicologia Srl
Lo stress lavoro-correlato è un rischio di natura psicosociale, un fenomeno che interessa le organizzazioni e che può compromettere la salute psicofisica dei lavoratori.
Dal 2008, con il D.Lgs 81/08, i datori di lavoro di tutte le aziende italiane sono obbligati a valutare tale rischio con l’obiettivo di trovare soluzioni che possano ridurre lo stress, prevenendo conseguenze dannose alla persona, all’azienda e all’intera società. Diviene quindi fondamentale creare un buon ambiente di lavoro per favorire il benessere organizzativo.
L’attenzione posta nei confronti dello stress nei contesti lavorativi, rappresenta una buona opportunità professionale per lo psicologo, che più di chiunque altro professionista dispone di strumenti, conoscenze e competenze utili a migliorare la qualità della vita professionale dei lavoratori.
L'anti scivolo della valutazione annuale : le 15 trappole da evitareChristine Gallaire
L'antiscivolo della valutazione annuale:15 trappole da evitare e qualche spunto per affrontare il processo in modo organizzato, costruttivo ed efficace.
Le domande spinose del colloquio di valutazione? In questa presentazione, ecco 10 risposte per prepararti ed evitare le trappole. In più,un approccio semplice di allineamento pre-colloquio.
La revisione delle tabelle e la quantificazione del danno per le patologie mo...Drughe .it
Dott.ssa Licia Corsi - Medico legale Consulente presso CUPREL Centro Universitario Siena
Componente AIBeL - Associazione Italiana Benessere e Lavoro
Il mobbing tra Prevenzione e Danno: le modifiche possibili in ambito giuridico-normativo nazionale e regionale
Firenze 28 Novembre 2014
Conoscere e riconoscere il fenomeno dello Stress lavoro-correlato. Cosa dice la legge a riguardo, quali possono essere le sue cause e le sue conseguenze, l'importanza di rilevarlo per il benessere del lavoratore e dell'azienda
Stress lavoro correlato - Cos'è e come si misuraElisa Corsa
“Lo stress è una condizione fisiologica che può essere accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale ed è conseguenza del fatto che taluni individui non si sentano in grado di corrispondere alle richieste o alle aspettative riposte in loro” (Accordo <europeo sullo stress lavorativo, 2004)
Forma specialistica di counseling all'interno delle aziende e degli studi professionali che consiste nell'offerta di spazi e tempi di ascolto per i dipendenti che hanno un problema correlato al lavoro o all'interfaccia vita/lavoro.
Lo stress viene sommariamente definito come una risposta aspecifica alle pressioni esercitate dall'ambiente, si tratta infatti di un fenomeno emotivo con correlati riconducibili all'attivazione sperimentata negli stati d'ansia. L'ambiente di lavoro è un crogiolo di situazioni potenzialmente molto stressanti, e
risulta quindi importante analizzare tutti le variabili che possono entrare in gioco, in modo
da capire qual è il loro ruolo all'interno del processo che porta a percepire una situazione
lavorativa come stressante.
Proprio in seguito ai numerosi e importanti cambiamenti in materia di lavoro che sono
avvenuti negli ultimi 50 anni, i governi di tutto il mondo hanno cominciato ad occuparsi del
fenomeno stress lavoro correlato, e in particolare nel 2004 un testo legislativo europeo
(Accordo Quadro Europeo) lo definisce “una condizione che può essere accompagnata da
disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica e sociale”, derivata dal fatto che “taluni
individui non si sentono in grado di corrispondere alle richieste o alle aspettative riposte in
loro”. Non essendo sempre possibile svolgere le nostre attività in condizioni a noi
favorevoli, è bene essere consapevoli dell’impatto negativo che queste situazioni possono
avere. Infatti la consapevolezza dei rischi e delle opportunità che possiamo trovare in un
ambiente ci permette di reagire in modo diverso di fronte agli stimoli, e ci può addirittura
portare ad incanalare lo stress in modo costruttivo. Per questo motivo è bene cercare di individuare quei
fattori che possono essere rischiosi per il singolo soggetto innanzitutto per esserne
consapevoli, e successivamente per adottare dei cambiamenti, qualora fossero possibili,
nell'ambiente, o nel soggetto.
In queste slides una breve introduzione sullo stress lavoro-correlato e una ricerca svolta su un campione di donne lavoratrici.
Webinar | Stress lavoro-correlato e sicurezza sul lavoro: il ruolo dello psic...Obiettivo Psicologia Srl
Lo stress lavoro-correlato è un rischio di natura psicosociale, un fenomeno che interessa le organizzazioni e che può compromettere la salute psicofisica dei lavoratori.
Dal 2008, con il D.Lgs 81/08, i datori di lavoro di tutte le aziende italiane sono obbligati a valutare tale rischio con l’obiettivo di trovare soluzioni che possano ridurre lo stress, prevenendo conseguenze dannose alla persona, all’azienda e all’intera società. Diviene quindi fondamentale creare un buon ambiente di lavoro per favorire il benessere organizzativo.
L’attenzione posta nei confronti dello stress nei contesti lavorativi, rappresenta una buona opportunità professionale per lo psicologo, che più di chiunque altro professionista dispone di strumenti, conoscenze e competenze utili a migliorare la qualità della vita professionale dei lavoratori.
L'anti scivolo della valutazione annuale : le 15 trappole da evitareChristine Gallaire
L'antiscivolo della valutazione annuale:15 trappole da evitare e qualche spunto per affrontare il processo in modo organizzato, costruttivo ed efficace.
Le domande spinose del colloquio di valutazione? In questa presentazione, ecco 10 risposte per prepararti ed evitare le trappole. In più,un approccio semplice di allineamento pre-colloquio.
La revisione delle tabelle e la quantificazione del danno per le patologie mo...Drughe .it
Dott.ssa Licia Corsi - Medico legale Consulente presso CUPREL Centro Universitario Siena
Componente AIBeL - Associazione Italiana Benessere e Lavoro
Il mobbing tra Prevenzione e Danno: le modifiche possibili in ambito giuridico-normativo nazionale e regionale
Firenze 28 Novembre 2014
Cena con delitto: una cena con delitto coinvolgente, divertente e all\'insegna del mistero i cui protagonisti sono i partecipanti. Nella nostra cena con delitto i partecipanti non assistono ad una rappresentazione teatrale ma diventano i detective della polizia scientifica che conducono le indagini per riuscire ad arrestare il killer.
1. Corso di formazione:
“La gestione dello stress”
- durata: 1 giorno -
Il valore di un’idea sta nel metterla in pratica
OLYMPOS Group srl - Via XXV aprile, 40 – Brembate di Sopra (BG)
Tel. +39 035333738 – Fax 1786054267 – www.olympos.it – customer.service@olympos.it
2. Olympos Group srl: www.olympos.it
La missione: lo scopo per cui esistiamo
“Ci integriamo con il Cliente per garantire risultati di successo misurabili supportando le azioni delle
persone nelle sfide di tutti i giorni”.
La visione: ciò che desideriamo essere
“Aiutare le Persone ad essere soddisfatte del loro lavoro nel rispetto dei principi etici e di responsabilità
sociale”.
I valori: ciò che per noi conta nel lavoro
• il rispetto della persona ha la precedenza su tutto
• senza energia non si fa molta strada
• pragmatismo e velocità sono alla base del nostro agire
• lavorare divertendosi è il nostro stile
Il motto:
Il nostro approccio alle imprese è racchiuso nel motto preso in prestito da Thomas Alva Edison: “Il valore
di un'idea sta nel metterla in pratica”. E' l’implementazione pratica la chiave che permette ad un’idea di
dare dei risultati e quindi di essere ritenuta “di valore”.
Tre dei buoni motivi per scegliere Olympos Group:
1. forte integrazione con il Cliente per realizzare un progetto realmente su misura;
2. approccio dei consulenti Olympos pratico e orientato al raggiungimento degli obiettivi di progetto;
3. accurata misurazione del ROI di ogni nostro intervento. 2
4. Il programma:
“La gestione dello stress”
Obiettivi:
Imparare a riconoscere le cause dello stress e le possibili conseguenze
Apprendere le tecniche per gestire lo stress e misurarne i benefici
Trasformare lo stress a vantaggio del proprio lavoro
Contenuti:
L’assuefazione allo stress, un pericolo dei nostri tempi;
Lo stress e le conseguenze;
Lo stress del risultato: una corsa contro il tempo;
Lo stress in azienda e in gruppo: dinamiche proiettive;
Lo stress del riconoscimento: delegare agli altri il valore;
Lo stress e l’ambiente: quando il contesto non aiuta;
Eliminare lo stress: una scelta possibile;
Il potere della respirazione: trasformare lo stress;
Riconoscere e scegliere: prevenire anziché curare;
La pratica giornaliera: quando e come utilizzarla;
L’ascolto emozionale: un alleato prezioso;
Il Piano Personale di Miglioramento: costruire un piano d’azione concreto per lavorare sulle proprie
aree di miglioramento individuate durante il seminario.
4
5. Metodologia: imparare facendo
Olympos Group si avvale di una metodologia interattiva e dinamica: i corsi tradizionali di
formazione producono molte idee… ma non abbastanza azione. Non si può trasmettere
l’azione che attraverso dei “laboratori / palestre” che coniughino dinamiche di gruppo e lavori
individuali sulla “vita professionale reale”: i partecipanti non ascoltano e basta, devono lavorare
attivamente.
Questi laboratori devono essere al servizio di ogni partecipante: aiutarlo a formulare i suoi
obiettivi di crescita, metterlo in una posizione attiva per apprendere “sulla sua pelle”, aiutarlo a
partire dalla sua esperienza a tornare sull’esperienza stessa e a formulare il suo piano d’azione. I
nostri nuovi metodi didattici ci permettono di ottenere un’acquisizione più rapida del sapere, una
maggiore memorizzazione e soprattutto una motivazione accresciuta dall’attuazione pratica sul
campo.
La metodologia di formazione Olympos Group, interattiva e basata su casi pratici tratti dalle
specifiche realtà aziendali, è in grado di assicurare il cambiamento dei comportamenti di lavoro.
Pensiamo che sia inutile e poco efficace prefigurare e proporre un profilo standardizzato di
approccio al Cliente, ma invece utile adattare le regole base ad ogni realtà personale ed aziendale,
andando ad inserirsi sui comportamenti che ciascuno adotta. Lo stile di animazione è vivace e
partecipativo con molti esercizi pratici e tecniche facili da usare immediatamente.
Ci sembra che una condizione di successo di tale iniziativa sia che i partecipanti abbiano voglia
di utilizzare meglio le proprie capacità e di imparare un metodo e uno stile più vincente. Il nostro
obiettivo è che i partecipanti possano imparare facendo e speriamo anche divertendosi.
5
6. Orari, partecipanti e sedi:
Orari:
9.00 - 13.00 ; 14.00 – 18.00
Numero partecipanti al corso:
massimo 12 persone a garanzia dell’efficacia didattica
Sedi di svolgimento:
• Albino (BG): Via Madonna della Neve, 2/1
• Roma: e-Network - I Piano di Via Ostiense, 30
6
7. Quota d’iscrizione:
€ 550 + IVA
sconto 10% per chi si iscrive con almeno un mese di anticipo
Comprensiva di coffee break, pranzo di lavoro, attestato di
partecipazione e materiali didattici (esercitazioni e dispensa del
partecipante).
Contattaci per richiedere un preventivo per un corso individuale o
aziendale presso la vostra sede.
Olympos Group srl - Via XXV aprile, 40 - 24030 Brembate di Sopra (Bergamo) - Tel.+39 035333738 - Fax 1786054267
7
N.REA 348181 - Codice Fiscale, Partita IVA ed iscriz. reg. imprese CCIAA di Bergamo 03083810162 - Capitale Sociale i.v. € 10.000,00
8. Tagliando d’iscrizione:
(inviare via fax o e-mail almeno 15 giorni prima della data di inizio corso)
Titolo corso: _____________________ Date di svolgimento: ____________________________
Nome e cognome partecipanti al corso: ____________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
Tel./Cell.: ___________________________ E-mail (persona di riferimento): ______________________
Dati per intestazione fattura:
Nominativo / Società: __________________________________________________________________
Via: ______________________________ Città: _____________________________ CAP: _________
Tel.: __________________ Cod.Fisc.: ________________________ Partita IVA: ___________________
Allego l’attestazione di pagamento del 20% della quota di iscrizione, versata tramite:
Bonifico Bancario intestato a Olympos Group srl - IW BANK S.p.A. - C/C: 000110181619 - ABI: 03165 -
CAB: 01600 - CIN: E - IBAN: IT31E0316501600000110181619. Mi impegno a versare il restante 80%
almeno una settimana prima della data di inizio del corso.
In caso di rinuncia scritta comunicata ad Olympos entro un mese prima dell’inizio del seminario o di
mancato raggiungimento del numero minimo di iscritti al corso, verrà restituita la quota versata.
Per conferma d’iscrizione e consenso all’utilizzo dei dati ai sensi del D.Lgs 196/2003 sulla privacy:
Data………………………………............... Firma………………………………………………
8