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                                    Università S
succe sso?
 mpres a di
I
    I2 pilastri
Dietro a un’impresa di successo
 c’è una persona di successo
Quali parametri trasformano una
vita professionale normale in una
           di successo?
Benessere
Il grande
     equivoco
Attribuire valore solo
a ciò che è grande è / o
       complesso
      …e quindi
Considerare banale ciò
che apparentemente è
      semplice
Equilibrio e
pienezza nell’…

Espressione del
talento
  Vita personale
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  Vita professionale
sp ens abile
    asso indi
Un p
                                                 se
                                 ici in c omples
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   No n trasfo mplesse in
             co
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Che cos’è?




   Il Metodo Lara è un percorso innovativo di
        sviluppo individuale ed organizzativo,
  tenuto dall’autore del libro e da uno staff di
                            consulenti esperti,
costruito sulle metafore presenti nel racconto
      “LE RANE CHE SI CREDEVANO PESCI”
                             (Sperling & Kupfer 2008).
Il Metodo Lara mira ad
•  accrescere le capacità dei singoli individui e/o gruppi di immaginare,
   progettare e diffondere il cambiamento ,
•    accompagnando i partecipanti nella presa di consapevolezza delle
     proprie potenzialità e aree di sviluppo
•  facendo leva sulla collaborazione nella realizzazione di un progetto
   concreto di miglioramento.
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    La Storia di Lara conduce a
    riflettere sul fatto che molto
  spesso siano proprio gli eventi
 che mettono alla prova a offrire
       maggiori possibilità di far
emergere e valorizzare le proprie
                      potenzialità.
La resistenza al
cambiamento
Per propria natura, tuttavia, tutti i
sistemi (essere umano compreso)
tendono a resistere al
cambiamento, sviluppando
convinzioni e mettendo in atto
azioni con l’obiettivo di
mantenere lo stato di equilibrio
attuale.
Qualcosa è
cambiato nel nostro
            habitat
       •  Ricerca del lavoro
              •  Benessere
             •  Formazione
             •  Prospettive
Gli atteggiamenti sterili
Cosa facciamo e, invece, non dovremmo fare
Chi è Lara la
  Rana?
     Una che ha
 deciso di lasciare
   il segno nella
     propria vita
il percorso, attraverso i
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           1
Costruire propria
     la rana
L’esperienza cammin facendo
aggiunge pezzi alla nostra rana
Smontare la rana
Non significa buttare i pezzi !
Gli altri
Il mondo della
   relazione




            2
I nemici della relazione
costruttiva
2 – Gli altri e il
mondo della
relazione
-  La forza del team (1+1=3)
-  L’autostima
-  Le accezioni sbagliate di
   relazione
-  Il bisogno dell’altro
I poteri del tempo




               3
Il benefattore ignoto
Le prime 6 azioni
1- Esulto (urlo di gioia)
2- Ma quanti sono? Li conto!
3- Dove li metto? Li proteggo.
4- Cosa ne faccio? Li investo!
5- Mi tolgo un “pallino”
6- Ringrazio il benefattore
Quale priorità?
Allora perché non attribuire al tempo il valore che merita anche
                   attraverso le mie azioni?
3
  I poteri del tempo
-  Il benefattore ignoto
-  Il progetto
-  Orizzonte temporale
Il Talento




         4
Da dizionario
"   Attitudine inclinazione dote
    naturale per qualcosa

"   Ingegno capacità intellettiva di
    una persona
alla ricerca dell’essenza del mio
              talento
Il talento è nell’anima
Dove ricercare i propri
talenti?
"   Indizi del talento

   "   Passione 5 minuti / 1ora
   "   Gioia
   "   Divertimento
   "   Risultato quali/
         quantitativo
Un mix esplosivo
Lara arriva al Grande Stagno Salato
      Bastia Umbra (PG), 22 settembre 2010

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Il metodo lara

  • 1. e sente, rsi il pr il futuro, gode Pro gettare talento proprio en do dal 10 arzo 20 za pa r t R OM A, 28 M pien a Università S
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6. succe sso? mpres a di I I2 pilastri
  • 7. Dietro a un’impresa di successo c’è una persona di successo
  • 8. Quali parametri trasformano una vita professionale normale in una di successo?
  • 10. Il grande equivoco Attribuire valore solo a ciò che è grande è / o complesso …e quindi Considerare banale ciò che apparentemente è semplice
  • 11. Equilibrio e pienezza nell’… Espressione del talento Vita personale Vita sociale Vita professionale
  • 12. sp ens abile asso indi Un p se ici in c omples l os e semp rmare le c semplici No n trasfo mplesse in co e le cose
  • 13. Che cos’è? Il Metodo Lara è un percorso innovativo di sviluppo individuale ed organizzativo, tenuto dall’autore del libro e da uno staff di consulenti esperti, costruito sulle metafore presenti nel racconto “LE RANE CHE SI CREDEVANO PESCI” (Sperling & Kupfer 2008).
  • 14. Il Metodo Lara mira ad •  accrescere le capacità dei singoli individui e/o gruppi di immaginare, progettare e diffondere il cambiamento , •  accompagnando i partecipanti nella presa di consapevolezza delle proprie potenzialità e aree di sviluppo •  facendo leva sulla collaborazione nella realizzazione di un progetto concreto di miglioramento.
  • 15. Che cos’è? La Storia di Lara conduce a riflettere sul fatto che molto spesso siano proprio gli eventi che mettono alla prova a offrire maggiori possibilità di far emergere e valorizzare le proprie potenzialità.
  • 16. La resistenza al cambiamento Per propria natura, tuttavia, tutti i sistemi (essere umano compreso) tendono a resistere al cambiamento, sviluppando convinzioni e mettendo in atto azioni con l’obiettivo di mantenere lo stato di equilibrio attuale.
  • 17. Qualcosa è cambiato nel nostro habitat •  Ricerca del lavoro •  Benessere •  Formazione •  Prospettive
  • 18.
  • 19.
  • 20. Gli atteggiamenti sterili Cosa facciamo e, invece, non dovremmo fare
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25. Chi è Lara la Rana? Una che ha deciso di lasciare il segno nella propria vita
  • 26.
  • 28. La crisi 1
  • 29. Costruire propria la rana
  • 30.
  • 31. L’esperienza cammin facendo aggiunge pezzi alla nostra rana
  • 32. Smontare la rana Non significa buttare i pezzi !
  • 33. Gli altri Il mondo della relazione 2
  • 34. I nemici della relazione costruttiva
  • 35. 2 – Gli altri e il mondo della relazione -  La forza del team (1+1=3) -  L’autostima -  Le accezioni sbagliate di relazione -  Il bisogno dell’altro
  • 36. I poteri del tempo 3
  • 37.
  • 38. Il benefattore ignoto Le prime 6 azioni 1- Esulto (urlo di gioia) 2- Ma quanti sono? Li conto! 3- Dove li metto? Li proteggo. 4- Cosa ne faccio? Li investo! 5- Mi tolgo un “pallino” 6- Ringrazio il benefattore
  • 39. Quale priorità? Allora perché non attribuire al tempo il valore che merita anche attraverso le mie azioni?
  • 40. 3 I poteri del tempo -  Il benefattore ignoto -  Il progetto -  Orizzonte temporale
  • 42. Da dizionario "   Attitudine inclinazione dote naturale per qualcosa "   Ingegno capacità intellettiva di una persona
  • 43. alla ricerca dell’essenza del mio talento
  • 44. Il talento è nell’anima
  • 45. Dove ricercare i propri talenti? "   Indizi del talento "   Passione 5 minuti / 1ora "   Gioia "   Divertimento "   Risultato quali/ quantitativo
  • 47.
  • 48. Lara arriva al Grande Stagno Salato Bastia Umbra (PG), 22 settembre 2010