SlideShare a Scribd company logo
Юлия Пшеницина, Инна Карачевцева, Софья Котова “мое обучение и развитие”история одного «человеческого ресурса» в рамках проекта learn2learn эпизод I «неосознанная компетентность» эпизод IV «неосознанная некомпетентность» эпизод III «осознанная некомпетентность» эпизод II «осознанная компетентность»
эпизод I «неосознанная компетентность» learn2learn ©ЮП, 2010
эпизод I «неосознанная компетентность» «Давным-давно, в далекой, далекой галактике» появился Я.  Тогда я не знал, что ЗНАЛ . Где я? Кто я? Какая бесконечность вокруг... Яркий свет…  И так много звуков… Я устал… Мне страшно… Ма-а-а-ма...  Куда?! Куда вы меня забираете?! Оставьте меня! Я не могу быть один! Почему ЗА МЕНЯ РЕШАЮТ?! Что же делать? Я плачу…! Слышите, я зову маму, мне надо к ма-а-а-ме… Я совсем один. Надо просто тихо ждать...?! learn2learn
эпизод I «неосознанная компетентность» Ия ждал.  Иногда я громко плакал, и тогда мама брала меня на руки…  Иногда появлялась надежда, что мои врожденные ожидания оправдаются.   Ну-ка, попробую повернуться и посмотреть что там «за решеткой» моей кроватки. Так, так. Почти получилось. Мама, Я САМ повернулся! Нет, не возвращай меня обратно! Так ИНТЕРЕСНЕЕ. Всё было видно…  learn2learn
эпизод I «неосознанная компетентность» Никому не интересно, что мне ИНТЕРЕСНО? А что это у тебя? Утёнок! Дай-ка я рассмотрю его. Нет, не надо так трясти им, я даже не успеваю увидеть что это! Вот так, пусть он там лежит. Сейчас я дотянусь до него. Еще немного. Ну, мама… Я же почти САМ дотянулся… Ну-ка, попробую его на вкус! Почему нельзя?! Как же Я УЗНАЮ какой он?  Вещи такие, какими они кажутся? learn2learn
эпизод I «неосознанная компетентность» Вещи такие, какими они кажутся! Как пора спать?! Я совсем не хочу! И кушать тоже надо?! Но я не голодный, я попрошу, когда проголодаюсь, правда. Так, всё ясно, НАДО ХОТЕТЬ кушать… Эх, мама...   Постепенно я  начал привыкать к тому, что есть слово «НАДО» и нет слова «Я ХОЧУ». learn2learn
эпизод I «неосознанная компетентность» Потом я научился говорить, почти как взрослые. Я даже мог САМ придумывать новые слова. Вот, например:    Бу-ба-ка! Бу-ба-ка, бу-ба-ка! Папа, повторяй за мной: бу-ба-ка! Ну, же! Давай вместе! Это ведь так весело и ИНТЕРЕСНО. Да нет, папа, не "собака", а "бубака". Это совсем другое! Это же бубака! Почему "перестань говорить глупости"?! Это не глупости, это новое слово. Бу-ба-... Ладно, больше не буду, если тебе не нравится…  Нужно делать  то, что им нравится.  Нужно быть как они. learn2learn
эпизод I «неосознанная компетентность» А что, если они все же  ЗНАЮТ?   Мама, мы сегодня с папой видели на улице пескаватор! Пескаватор, пе-ска-ва-тор. Ну, машина такая с большой копалкой, копает всё, копает. Как ты сказала? Я и говорю: пескаватор. Почему неправильно? Он же песок копал, значит пескаватор. Вот песочница же называется песочницей, потому что там песок. Как же понять почему песочница правильно, а пескаватор - глупое слово?! Эх…, мама. Они не знают… learn2learn
эпизод I «неосознанная компетентность» Порой меня  тогда еще тянуло на достижения!    Вот если я сейчас очень постараюсь, то смогу САМ засунуть соломинку в дырочку на пакете сока! Что же она такая вертлявая, эта соломинка…! Да и дырочка какая маленькая… Но я не сдамся, ещё разок попробую! Так, так-так-так... Мама, нет, я САМ ХОЧУ сделать!!!  Я САМ!!! ... Спасибо, конечно, мама. У тебя так ловко всё получается. Но я ХОТЕЛ САМ. Ведь Я УМЕЮ. Наверное... Теперь не уверен… learn2learn
эпизод I «неосознанная компетентность» Время шло, а я все надеялся ПОНЯТЬ.   Мама, а почему в садике надо спать днем? А почему надо всем спать, даже тем, кто совсем не устал? А почему, если заснешь, надо вставать тогда, когда скажет воспитательница? Ведь, если заснул, значит устал и проснуться надо, когда отдохнешь. Ведь так?  А почему воспитательница не спит? Она так часто говорит: "Как же я от вас устала!". А почему... Ну вот, опять "глупые вопросы". Выходит, ЛУЧШЕ НИЧЕГО НЕ ПОНИМАТЬ, чтобы не казаться глупым...? learn2learn
эпизод I «неосознанная компетентность» Когда же я смогу все ПОНЯТЬ? У меня столько вопросов накопилось… Где начало и конец Вселенной? Кто живет на звездах? Есть ли на Марсе цветы? Почему ночью небо черное, а днем голубое? Если дотронуться до Солнца рукой, я стану солнечным зайчиком? А как там, в космосе…? Никто не хочет мне помочь…    Вот когда вырасту,  полечу в космос… к звездам… и САМ ВСЕ УВИЖУ!  Надо немного подождать… learn2learn
конец эпизода I продолжение следует… P.S.  learn2learn
«самообучающие» возможности к эпизоду I об УМЕНИИ УЧИТЬСЯ в дошкольном детстве наших сотрудников Ex ET Видео ролик про жителей другой планеты, где правит порядок и стандарты.. Просмотр займет всего 8 минут 25 секунд.  Ничего не напоминает?Самое печальное, что тренинги креативности вряд ли помогут… learn2learn
«самообучающие» возможности к эпизоду I об УМЕНИИ УЧИТЬСЯ в дошкольном детстве наших сотрудников Станислав Гроф, За пределами мозга Революционные открытия автора вдохновили культовых режиссёров братьев Вачовски на создание кинотрилогии «Матрица». «Перинатальные матрицы» Грофа – есть базовые установки Человека на всю жизнь. Опыт внутриутробной жизни, биологического рождения и первых недель внеутробной жизни определяет станет ли Человек лидером, будет ли достигать цели, сможет ли управлять проектами, как построит отношения с окружающими …. Эта книга заставит  пересмотреть природу организационного обучения… и разрешит дилемму «становятся лидерами или рождаются». learn2learn
«самообучающие» возможности к эпизоду I об УМЕНИИ УЧИТЬСЯ в дошкольном детстве наших сотрудников Жан Ледлофф, Как вырастить ребенка счастливым:  принцип преемственности "Эта книга может спасти мир» (Джон Холт). Как «вырастить» сотрудников счастливыми? Только на первый взгляд, это вопрос не к нам…  Автор поможет поставить под сомнение привычное представление о себе и других, понять глобальные проблемы современного общества и, конечно, наших организаций… Одна из самых грустных и впечатляющих книг о повзрослевших детях…вокруг нас… learn2learn
«самообучающие» возможности к эпизоду I об УМЕНИИ УЧИТЬСЯ в дошкольном детстве наших сотрудников Януш Корчак, Право ребенка на уважение «С ранних лет мы растем в сознании, что большое — важнее, чем малое.— Я большой,— радуется ребенок, когда его ставят на стол.— Я выше тебя,— отмечает он с чувством гордости, меряясь с ровесником. Неприятно вставать на цыпочки и не дотянуться, трудно мелкими шажками поспевать за взрослым, из крохотной ручонки выскальзывает стакан. Неловко и с трудом влезает ребенок на стул, в коляску, на лестницу; не может достать дверную ручку, посмотреть в окно, что-либо снять или повесить, потому что высоко. В толпе заслоняют его, не заметят и толкнут. Неудобно, неприятно быть маленьким…» Это вызов миру взрослых. Книга заставит задуматься о наших детях, об организационной культуре, о «выиграть»выиграть» и о себе, конечно. learn2learn
«самообучающие» возможности к эпизоду I об УМЕНИИ УЧИТЬСЯ в дошкольном детстве наших сотрудников Самуил Маршак, «Он взрослых изводил вопросом почему...» Oн взрослых изводил вопросом "Почему?".  Его прозвали "маленький философ".  Но только он подрос, как начали ему  Преподносить ответы без вопросов.  И с этих пор он больше никому  Не досаждал вопросом "Почему?".  <1964> learn2learn
в следующем выпуске… эпизод II«осознанная компетентность» ©ЮП, 2010 learn2learn
www.learn2learn.ru learn2learn

More Related Content

Similar to эпизод I "неосознанная компетентность"

Ya v-mire-4-klass-bibik-2015
Ya v-mire-4-klass-bibik-2015Ya v-mire-4-klass-bibik-2015
Ya v-mire-4-klass-bibik-2015
kreidaros1
 
пед. опыт вг 14 оксана
пед. опыт вг 14 оксанапед. опыт вг 14 оксана
пед. опыт вг 14 оксанаvalerie_k
 
эссе Кандаковой И.В.
эссе Кандаковой И.В.эссе Кандаковой И.В.
эссе Кандаковой И.В.
Юлиана Соловьева
 
Сесиль Лупан. Поверь в свое дитя
Сесиль Лупан. Поверь в свое дитяСесиль Лупан. Поверь в свое дитя
Сесиль Лупан. Поверь в свое дитяbaby74 com
 
Интервью Вероники Долиной
Интервью Вероники ДолинойИнтервью Вероники Долиной
Интервью Вероники Долиной
инна ветрова
 
Ивахова С.В., Абдуллаева Э.Т., Болковенко О.А. Чудо-чадо (практико-ориентиров...
Ивахова С.В., Абдуллаева Э.Т., Болковенко О.А. Чудо-чадо (практико-ориентиров...Ивахова С.В., Абдуллаева Э.Т., Болковенко О.А. Чудо-чадо (практико-ориентиров...
Ивахова С.В., Абдуллаева Э.Т., Болковенко О.А. Чудо-чадо (практико-ориентиров...vdohnovlennye
 
Материалы победителей конкурса "Моя профессия - логопед"
Материалы победителей конкурса "Моя профессия - логопед"Материалы победителей конкурса "Моя профессия - логопед"
Материалы победителей конкурса "Моя профессия - логопед"2005Marlyn
 
Газета "Путь к успеху"
Газета "Путь к успеху"Газета "Путь к успеху"
Газета "Путь к успеху"Dimov Viasheslav
 
Три столпа твоей несамостоятельности
Три столпа твоей несамостоятельностиТри столпа твоей несамостоятельности
Три столпа твоей несамостоятельности
neformat
 
Ya v-mire-4-klass-tahlina-2015
Ya v-mire-4-klass-tahlina-2015Ya v-mire-4-klass-tahlina-2015
Ya v-mire-4-klass-tahlina-2015
kreidaros1
 
о молодежи
о молодежио молодежи
30 фактов о российской молодежи
30 фактов о российской молодежи30 фактов о российской молодежи
30 фактов о российской молодежи
mResearcher
 
Исследование поколения Z и коммуникаций с ним и внутри него
Исследование поколения Z и коммуникаций с ним и внутри негоИсследование поколения Z и коммуникаций с ним и внутри него
Исследование поколения Z и коммуникаций с ним и внутри него
Евгений Храмов
 
УБРиР. Михаил Цыкарев. "Корпоративная культура. Lifestyle поколения Z."
УБРиР. Михаил Цыкарев. "Корпоративная культура. Lifestyle поколения Z."УБРиР. Михаил Цыкарев. "Корпоративная культура. Lifestyle поколения Z."
УБРиР. Михаил Цыкарев. "Корпоративная культура. Lifestyle поколения Z."
Expolink
 
Алае из плеяд (ответы на вопросы), часть 3
Алае из плеяд (ответы на вопросы), часть 3Алае из плеяд (ответы на вопросы), часть 3
Алае из плеяд (ответы на вопросы), часть 3NickolayFrost
 
родители 6.11.2014
родители   6.11.2014родители   6.11.2014
родители 6.11.2014
Yana Kozmina
 
Если тебе одиноко - 2016
Если тебе одиноко - 2016Если тебе одиноко - 2016
Если тебе одиноко - 2016
СОБДиЮ
 
гипноз во сне. родительская психосуггесия во сне, или как сделать своего ребе...
гипноз во сне. родительская психосуггесия во сне, или как сделать своего ребе...гипноз во сне. родительская психосуггесия во сне, или как сделать своего ребе...
гипноз во сне. родительская психосуггесия во сне, или как сделать своего ребе...
Fiorenzo Tassotti
 

Similar to эпизод I "неосознанная компетентность" (20)

Ya v-mire-4-klass-bibik-2015
Ya v-mire-4-klass-bibik-2015Ya v-mire-4-klass-bibik-2015
Ya v-mire-4-klass-bibik-2015
 
пед. опыт вг 14 оксана
пед. опыт вг 14 оксанапед. опыт вг 14 оксана
пед. опыт вг 14 оксана
 
эссе Кандаковой И.В.
эссе Кандаковой И.В.эссе Кандаковой И.В.
эссе Кандаковой И.В.
 
Сесиль Лупан. Поверь в свое дитя
Сесиль Лупан. Поверь в свое дитяСесиль Лупан. Поверь в свое дитя
Сесиль Лупан. Поверь в свое дитя
 
Интервью Вероники Долиной
Интервью Вероники ДолинойИнтервью Вероники Долиной
Интервью Вероники Долиной
 
A ru-mg-am-088-x
A ru-mg-am-088-xA ru-mg-am-088-x
A ru-mg-am-088-x
 
Ивахова С.В., Абдуллаева Э.Т., Болковенко О.А. Чудо-чадо (практико-ориентиров...
Ивахова С.В., Абдуллаева Э.Т., Болковенко О.А. Чудо-чадо (практико-ориентиров...Ивахова С.В., Абдуллаева Э.Т., Болковенко О.А. Чудо-чадо (практико-ориентиров...
Ивахова С.В., Абдуллаева Э.Т., Болковенко О.А. Чудо-чадо (практико-ориентиров...
 
Материалы победителей конкурса "Моя профессия - логопед"
Материалы победителей конкурса "Моя профессия - логопед"Материалы победителей конкурса "Моя профессия - логопед"
Материалы победителей конкурса "Моя профессия - логопед"
 
Газета "Путь к успеху"
Газета "Путь к успеху"Газета "Путь к успеху"
Газета "Путь к успеху"
 
Три столпа твоей несамостоятельности
Три столпа твоей несамостоятельностиТри столпа твоей несамостоятельности
Три столпа твоей несамостоятельности
 
Ya v-mire-4-klass-tahlina-2015
Ya v-mire-4-klass-tahlina-2015Ya v-mire-4-klass-tahlina-2015
Ya v-mire-4-klass-tahlina-2015
 
о молодежи
о молодежио молодежи
о молодежи
 
30 фактов о российской молодежи
30 фактов о российской молодежи30 фактов о российской молодежи
30 фактов о российской молодежи
 
Исследование поколения Z и коммуникаций с ним и внутри него
Исследование поколения Z и коммуникаций с ним и внутри негоИсследование поколения Z и коммуникаций с ним и внутри него
Исследование поколения Z и коммуникаций с ним и внутри него
 
УБРиР. Михаил Цыкарев. "Корпоративная культура. Lifestyle поколения Z."
УБРиР. Михаил Цыкарев. "Корпоративная культура. Lifestyle поколения Z."УБРиР. Михаил Цыкарев. "Корпоративная культура. Lifestyle поколения Z."
УБРиР. Михаил Цыкарев. "Корпоративная культура. Lifestyle поколения Z."
 
Алае из плеяд (ответы на вопросы), часть 3
Алае из плеяд (ответы на вопросы), часть 3Алае из плеяд (ответы на вопросы), часть 3
Алае из плеяд (ответы на вопросы), часть 3
 
Ultrareadingbook
UltrareadingbookUltrareadingbook
Ultrareadingbook
 
родители 6.11.2014
родители   6.11.2014родители   6.11.2014
родители 6.11.2014
 
Если тебе одиноко - 2016
Если тебе одиноко - 2016Если тебе одиноко - 2016
Если тебе одиноко - 2016
 
гипноз во сне. родительская психосуггесия во сне, или как сделать своего ребе...
гипноз во сне. родительская психосуггесия во сне, или как сделать своего ребе...гипноз во сне. родительская психосуггесия во сне, или как сделать своего ребе...
гипноз во сне. родительская психосуггесия во сне, или как сделать своего ребе...
 

More from HR&Trainings EXPO

цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
HR&Trainings EXPO
 
карты, деньги, 2 hr
карты, деньги, 2 hrкарты, деньги, 2 hr
карты, деньги, 2 hr
HR&Trainings EXPO
 
система Promote от Вirc
система Promote от Вirc система Promote от Вirc
система Promote от Вirc
HR&Trainings EXPO
 
Ваше технологическое преимущество в борьбе за таланты
Ваше технологическое преимущество в борьбе за талантыВаше технологическое преимущество в борьбе за таланты
Ваше технологическое преимущество в борьбе за таланты
HR&Trainings EXPO
 
Невидимая сторона онлайн-оценки.
Невидимая сторона онлайн-оценки.Невидимая сторона онлайн-оценки.
Невидимая сторона онлайн-оценки.
HR&Trainings EXPO
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
HR&Trainings EXPO
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
HR&Trainings EXPO
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
HR&Trainings EXPO
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
HR&Trainings EXPO
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
HR&Trainings EXPO
 
Управление на основе данных
Управление на основе данныхУправление на основе данных
Управление на основе данных
HR&Trainings EXPO
 
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HRКак HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
HR&Trainings EXPO
 
обзор вселенной Hr Tech
обзор вселенной Hr Techобзор вселенной Hr Tech
обзор вселенной Hr Tech
HR&Trainings EXPO
 
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефтьГеймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
HR&Trainings EXPO
 
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных УниверситетахВиртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
HR&Trainings EXPO
 
HR-системы: мифы и реальность
HR-системы: мифы и реальностьHR-системы: мифы и реальность
HR-системы: мифы и реальность
HR&Trainings EXPO
 
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизацияУправление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
HR&Trainings EXPO
 
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
HR&Trainings EXPO
 
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
HR&Trainings EXPO
 
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPSДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
HR&Trainings EXPO
 

More from HR&Trainings EXPO (20)

цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
 
карты, деньги, 2 hr
карты, деньги, 2 hrкарты, деньги, 2 hr
карты, деньги, 2 hr
 
система Promote от Вirc
система Promote от Вirc система Promote от Вirc
система Promote от Вirc
 
Ваше технологическое преимущество в борьбе за таланты
Ваше технологическое преимущество в борьбе за талантыВаше технологическое преимущество в борьбе за таланты
Ваше технологическое преимущество в борьбе за таланты
 
Невидимая сторона онлайн-оценки.
Невидимая сторона онлайн-оценки.Невидимая сторона онлайн-оценки.
Невидимая сторона онлайн-оценки.
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
 
Управление на основе данных
Управление на основе данныхУправление на основе данных
Управление на основе данных
 
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HRКак HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
 
обзор вселенной Hr Tech
обзор вселенной Hr Techобзор вселенной Hr Tech
обзор вселенной Hr Tech
 
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефтьГеймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
 
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных УниверситетахВиртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
 
HR-системы: мифы и реальность
HR-системы: мифы и реальностьHR-системы: мифы и реальность
HR-системы: мифы и реальность
 
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизацияУправление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
 
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
 
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
 
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPSДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
 

эпизод I "неосознанная компетентность"

  • 1. Юлия Пшеницина, Инна Карачевцева, Софья Котова “мое обучение и развитие”история одного «человеческого ресурса» в рамках проекта learn2learn эпизод I «неосознанная компетентность» эпизод IV «неосознанная некомпетентность» эпизод III «осознанная некомпетентность» эпизод II «осознанная компетентность»
  • 2. эпизод I «неосознанная компетентность» learn2learn ©ЮП, 2010
  • 3. эпизод I «неосознанная компетентность» «Давным-давно, в далекой, далекой галактике» появился Я. Тогда я не знал, что ЗНАЛ . Где я? Кто я? Какая бесконечность вокруг... Яркий свет… И так много звуков… Я устал… Мне страшно… Ма-а-а-ма... Куда?! Куда вы меня забираете?! Оставьте меня! Я не могу быть один! Почему ЗА МЕНЯ РЕШАЮТ?! Что же делать? Я плачу…! Слышите, я зову маму, мне надо к ма-а-а-ме… Я совсем один. Надо просто тихо ждать...?! learn2learn
  • 4. эпизод I «неосознанная компетентность» Ия ждал. Иногда я громко плакал, и тогда мама брала меня на руки… Иногда появлялась надежда, что мои врожденные ожидания оправдаются.   Ну-ка, попробую повернуться и посмотреть что там «за решеткой» моей кроватки. Так, так. Почти получилось. Мама, Я САМ повернулся! Нет, не возвращай меня обратно! Так ИНТЕРЕСНЕЕ. Всё было видно… learn2learn
  • 5. эпизод I «неосознанная компетентность» Никому не интересно, что мне ИНТЕРЕСНО? А что это у тебя? Утёнок! Дай-ка я рассмотрю его. Нет, не надо так трясти им, я даже не успеваю увидеть что это! Вот так, пусть он там лежит. Сейчас я дотянусь до него. Еще немного. Ну, мама… Я же почти САМ дотянулся… Ну-ка, попробую его на вкус! Почему нельзя?! Как же Я УЗНАЮ какой он? Вещи такие, какими они кажутся? learn2learn
  • 6. эпизод I «неосознанная компетентность» Вещи такие, какими они кажутся! Как пора спать?! Я совсем не хочу! И кушать тоже надо?! Но я не голодный, я попрошу, когда проголодаюсь, правда. Так, всё ясно, НАДО ХОТЕТЬ кушать… Эх, мама...   Постепенно я начал привыкать к тому, что есть слово «НАДО» и нет слова «Я ХОЧУ». learn2learn
  • 7. эпизод I «неосознанная компетентность» Потом я научился говорить, почти как взрослые. Я даже мог САМ придумывать новые слова. Вот, например:   Бу-ба-ка! Бу-ба-ка, бу-ба-ка! Папа, повторяй за мной: бу-ба-ка! Ну, же! Давай вместе! Это ведь так весело и ИНТЕРЕСНО. Да нет, папа, не "собака", а "бубака". Это совсем другое! Это же бубака! Почему "перестань говорить глупости"?! Это не глупости, это новое слово. Бу-ба-... Ладно, больше не буду, если тебе не нравится…  Нужно делать то, что им нравится. Нужно быть как они. learn2learn
  • 8. эпизод I «неосознанная компетентность» А что, если они все же ЗНАЮТ?   Мама, мы сегодня с папой видели на улице пескаватор! Пескаватор, пе-ска-ва-тор. Ну, машина такая с большой копалкой, копает всё, копает. Как ты сказала? Я и говорю: пескаватор. Почему неправильно? Он же песок копал, значит пескаватор. Вот песочница же называется песочницей, потому что там песок. Как же понять почему песочница правильно, а пескаватор - глупое слово?! Эх…, мама. Они не знают… learn2learn
  • 9. эпизод I «неосознанная компетентность» Порой меня тогда еще тянуло на достижения!   Вот если я сейчас очень постараюсь, то смогу САМ засунуть соломинку в дырочку на пакете сока! Что же она такая вертлявая, эта соломинка…! Да и дырочка какая маленькая… Но я не сдамся, ещё разок попробую! Так, так-так-так... Мама, нет, я САМ ХОЧУ сделать!!!  Я САМ!!! ... Спасибо, конечно, мама. У тебя так ловко всё получается. Но я ХОТЕЛ САМ. Ведь Я УМЕЮ. Наверное... Теперь не уверен… learn2learn
  • 10. эпизод I «неосознанная компетентность» Время шло, а я все надеялся ПОНЯТЬ.   Мама, а почему в садике надо спать днем? А почему надо всем спать, даже тем, кто совсем не устал? А почему, если заснешь, надо вставать тогда, когда скажет воспитательница? Ведь, если заснул, значит устал и проснуться надо, когда отдохнешь. Ведь так?  А почему воспитательница не спит? Она так часто говорит: "Как же я от вас устала!". А почему... Ну вот, опять "глупые вопросы". Выходит, ЛУЧШЕ НИЧЕГО НЕ ПОНИМАТЬ, чтобы не казаться глупым...? learn2learn
  • 11. эпизод I «неосознанная компетентность» Когда же я смогу все ПОНЯТЬ? У меня столько вопросов накопилось… Где начало и конец Вселенной? Кто живет на звездах? Есть ли на Марсе цветы? Почему ночью небо черное, а днем голубое? Если дотронуться до Солнца рукой, я стану солнечным зайчиком? А как там, в космосе…? Никто не хочет мне помочь…   Вот когда вырасту, полечу в космос… к звездам… и САМ ВСЕ УВИЖУ! Надо немного подождать… learn2learn
  • 12. конец эпизода I продолжение следует… P.S. learn2learn
  • 13. «самообучающие» возможности к эпизоду I об УМЕНИИ УЧИТЬСЯ в дошкольном детстве наших сотрудников Ex ET Видео ролик про жителей другой планеты, где правит порядок и стандарты.. Просмотр займет всего 8 минут 25 секунд. Ничего не напоминает?Самое печальное, что тренинги креативности вряд ли помогут… learn2learn
  • 14. «самообучающие» возможности к эпизоду I об УМЕНИИ УЧИТЬСЯ в дошкольном детстве наших сотрудников Станислав Гроф, За пределами мозга Революционные открытия автора вдохновили культовых режиссёров братьев Вачовски на создание кинотрилогии «Матрица». «Перинатальные матрицы» Грофа – есть базовые установки Человека на всю жизнь. Опыт внутриутробной жизни, биологического рождения и первых недель внеутробной жизни определяет станет ли Человек лидером, будет ли достигать цели, сможет ли управлять проектами, как построит отношения с окружающими …. Эта книга заставит пересмотреть природу организационного обучения… и разрешит дилемму «становятся лидерами или рождаются». learn2learn
  • 15. «самообучающие» возможности к эпизоду I об УМЕНИИ УЧИТЬСЯ в дошкольном детстве наших сотрудников Жан Ледлофф, Как вырастить ребенка счастливым: принцип преемственности "Эта книга может спасти мир» (Джон Холт). Как «вырастить» сотрудников счастливыми? Только на первый взгляд, это вопрос не к нам… Автор поможет поставить под сомнение привычное представление о себе и других, понять глобальные проблемы современного общества и, конечно, наших организаций… Одна из самых грустных и впечатляющих книг о повзрослевших детях…вокруг нас… learn2learn
  • 16. «самообучающие» возможности к эпизоду I об УМЕНИИ УЧИТЬСЯ в дошкольном детстве наших сотрудников Януш Корчак, Право ребенка на уважение «С ранних лет мы растем в сознании, что большое — важнее, чем малое.— Я большой,— радуется ребенок, когда его ставят на стол.— Я выше тебя,— отмечает он с чувством гордости, меряясь с ровесником. Неприятно вставать на цыпочки и не дотянуться, трудно мелкими шажками поспевать за взрослым, из крохотной ручонки выскальзывает стакан. Неловко и с трудом влезает ребенок на стул, в коляску, на лестницу; не может достать дверную ручку, посмотреть в окно, что-либо снять или повесить, потому что высоко. В толпе заслоняют его, не заметят и толкнут. Неудобно, неприятно быть маленьким…» Это вызов миру взрослых. Книга заставит задуматься о наших детях, об организационной культуре, о «выиграть»выиграть» и о себе, конечно. learn2learn
  • 17. «самообучающие» возможности к эпизоду I об УМЕНИИ УЧИТЬСЯ в дошкольном детстве наших сотрудников Самуил Маршак, «Он взрослых изводил вопросом почему...» Oн взрослых изводил вопросом "Почему?". Его прозвали "маленький философ". Но только он подрос, как начали ему Преподносить ответы без вопросов. И с этих пор он больше никому Не досаждал вопросом "Почему?". <1964> learn2learn
  • 18. в следующем выпуске… эпизод II«осознанная компетентность» ©ЮП, 2010 learn2learn