Представляем вашему вниманию первый выпуск ежеквартального информационного бюллетеня PwC HRC, освещающего последние мировые тенденции в области управления персоналом, а также результаты наших исследований особенностей российского рынка труда. В этом выпуске мы сделали фокус на таланты, поколение Y и повышение эффективности функции управления персоналом.
Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельностиEvgeniya Shatilova
От кадровой политики - к управлению талантами, от удовлетворенности - к вовлеченности, от Х к У... Новые точки внимания в HR.
Доклад на конференции «Эффективные формы взаимодействия для решения ключевых вопросов развития малого бизнеса», Москва, 28.06.12
Текст подготовлен на основе следующих материалов:
• Ежегодный опрос руководителей крупнейших компаний мира http://www.pwc.ru/ru/ceo-survey.html;
• экспресс-опрос участников конференции TALENT MANAGEMENT FORUM 2016, организованной журналом «Штат» 8–9 декабря 2016 года (опрошено около 120 участников, представляющих примерно 80 компаний).
Представляем вашему вниманию первый выпуск ежеквартального информационного бюллетеня PwC HRC, освещающего последние мировые тенденции в области управления персоналом, а также результаты наших исследований особенностей российского рынка труда. В этом выпуске мы сделали фокус на таланты, поколение Y и повышение эффективности функции управления персоналом.
Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельностиEvgeniya Shatilova
От кадровой политики - к управлению талантами, от удовлетворенности - к вовлеченности, от Х к У... Новые точки внимания в HR.
Доклад на конференции «Эффективные формы взаимодействия для решения ключевых вопросов развития малого бизнеса», Москва, 28.06.12
Текст подготовлен на основе следующих материалов:
• Ежегодный опрос руководителей крупнейших компаний мира http://www.pwc.ru/ru/ceo-survey.html;
• экспресс-опрос участников конференции TALENT MANAGEMENT FORUM 2016, организованной журналом «Штат» 8–9 декабря 2016 года (опрошено около 120 участников, представляющих примерно 80 компаний).
Нестандартные аудитории благополучателей».
Традиционно внешние социальные программы российских компаний направлены на детей в проблемных ситуациях, экологию и еще 2-3 темы. Соответственно, проекты в сфере КСО с такой тематикой с коммуникационной точки зрения оказываются в сильной конкуренции с программами других компаний. Да и целевые аудитории, которым поступает помощь, нередко оказываются «перекормлены» в ущерб тем, кто помощи почти не получает. Сегодня настало время смены приоритетов КСО. Несколько наиболее ярких примеров новых тем будут приведены в выступлении.
КСО (корпоративная социальная ответственность) в структуре деятельности российских бизнес-компаний. КСО и стейкхолдеры. Биологическое и жанровое разнообразие механизмов КСО. "Красная книга" механизмов КСО или что-то уходит, что-то приходит.
alphorm.com - Formation Administration de Citrix XenApp 6.5Alphorm
La formation complète est disponible ici:
http://www.alphorm.com/tutoriel/formation-en-ligne-citrix-xenapp-6-5-a20
Cette formation pratique fournit les bases nécessaires aux administrateurs pour centraliser et gérer les applications de manière efficace dans le centre de données et pour les mettre à disposition instantanément sous forme de services aux utilisateurs, où qu'ils se trouvent.
Vous allez bénéficier d'une formation sur l'installation de Citrix XenApp 6.5 pour Windows Server 2008 R2, Citrix Receiver et les plug-ins, ainsi que sur l'utilisation des consoles et outils d'administration pour configurer les ressources, les stratégies, les paramètres des serveurs et de la batterie de serveurs, les imprimantes, les applications virtualisées, et bien plus encore.
Нестандартные аудитории благополучателей».
Традиционно внешние социальные программы российских компаний направлены на детей в проблемных ситуациях, экологию и еще 2-3 темы. Соответственно, проекты в сфере КСО с такой тематикой с коммуникационной точки зрения оказываются в сильной конкуренции с программами других компаний. Да и целевые аудитории, которым поступает помощь, нередко оказываются «перекормлены» в ущерб тем, кто помощи почти не получает. Сегодня настало время смены приоритетов КСО. Несколько наиболее ярких примеров новых тем будут приведены в выступлении.
КСО (корпоративная социальная ответственность) в структуре деятельности российских бизнес-компаний. КСО и стейкхолдеры. Биологическое и жанровое разнообразие механизмов КСО. "Красная книга" механизмов КСО или что-то уходит, что-то приходит.
alphorm.com - Formation Administration de Citrix XenApp 6.5Alphorm
La formation complète est disponible ici:
http://www.alphorm.com/tutoriel/formation-en-ligne-citrix-xenapp-6-5-a20
Cette formation pratique fournit les bases nécessaires aux administrateurs pour centraliser et gérer les applications de manière efficace dans le centre de données et pour les mettre à disposition instantanément sous forme de services aux utilisateurs, où qu'ils se trouvent.
Vous allez bénéficier d'une formation sur l'installation de Citrix XenApp 6.5 pour Windows Server 2008 R2, Citrix Receiver et les plug-ins, ainsi que sur l'utilisation des consoles et outils d'administration pour configurer les ressources, les stratégies, les paramètres des serveurs et de la batterie de serveurs, les imprimantes, les applications virtualisées, et bien plus encore.
Загальні рекомендації щодо формування HR-політики для бізнес-об'єднаньUNDP Ukraine
Презентація тренінгу для керівників і фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малого і середнього бізнесу "Загальні рекомендації щодо формування кадрової політики".
Відеозапис вебінару за посиланням https://youtu.be/wKdw8MpMWfg
Центр TAdviser выпустил пятое исследование рынка систем управления персоналом в России. Партнером выпуска стала компания IBS. В обзоре представлена статистика о внедрении HRM-систем, описывается функционал современных решений, приводятся рекомендации по выбору ИТ-систем. ИТ-директора и поставщики делятся своим опытом создания эффективных информационных систем. В обзоре приводятся данные по состоянию на первый квартал 2013 года.
По окончании программы учащиеся получат диплом о профессиональной переподготовке, которого требует профессиональный стандарт по управлению персоналом (по закону стандарт вступает в силу с 1 июля 2016 год)
Презентация програмы обучения для HR от компании АмплуаHR&Trainings EXPO
Обратите внимание на следующий модуль, который состоится 16 марта: "Управление HR-бизнес процессами на основе данных". Присылайте заявки на участие Людмиле Цуцоевой на почту: tsutsoeva@amplua.ru или звоните по телефону: 8 495 699-27-12
Уважаемые читатели! Рады представить вам очередной выпуск Дайджеста Experts Review, выходящего под эгидой Некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда»!
Experts Review — это ежеквартальное электронное издание, отражающее самую важную, интересную и «вкусную» информацию о технологиях, формах и методах управления человеческими ресурсами. Основная цель проекта — экономия вашего времени, позволяющая оставаться в курсе последних новостей рынка. Как уже сложилось по традиции, структура нашего Дайджеста построена по принципу главной темы номера. Связующей тематической линией текущего, третьего, номера мы выбрали вопрос инноваций и HR-новинок на рынке труда: какие актуальные и новые инструменты появились недавно и уже с успехом используются современным HR-специалистом. В рамках данного выпуска специально для вас мы подготовили подборку интересных материалов, любопытных фактов и самых значимых новостей рынка труда, произошедших весной 2014 года.
HR-технологии, методики и инструментарий 2014 года – открывают сейчас для HR-специалистов фантастические горизонты и возможности, которые и не представлялись вероятными еще пару лет назад. Инновации приходят в HR. Технологии продолжают сближать людей и организации, процессы комплексного развития способностей заменяют обучение, ускоряется перестройка систем управления эффективностью, а чтобы привлекать к себе на работу «поколения Y и Z» - компании разрабатывают все новые и новые подходы к вовлечению и удержанию. Мобильность талантов возрастает, E-Learning и Informal learning позволяют компаниям не потерять возможности для своего будущего развития, а ваш бренд работодателя становится намного более значимым, чем это было раньше. Рынок HR-технологий и HR-контента продолжает свое бурное развитие и создает потребность в постоянных инвестициях.
Знакомьтесь в нашем Дайджесте с актуальными новостями и трендами, изучайте результаты исследований рынка труда, обзоры тенденций и прогнозы, следите за HR-технологиями и новинками!
Полезного вам чтения!
Михаил Семкин,
Исполнительный директор НП «Эксперты Рынка Труда»
Административный ресурс - презентация компанииssuser9af63c
Административный ресурс — кадровое агентство, профессионально осуществляющее поиск, подбор и привлечение топ-менеджеров и квалифицированных специалистов. Специализация: Executive Search, HeadHunting, General Recruitment и IT-рекрутинг.
Отличительная особенность нашей команды — умение разбираться в людях, находить самые точные и эффективные решения по поиску и подбору кадров. В каждом реализованном проекте мы предоставляем нашим клиентам максимум возможного и несем ответственность за каждого привлеченного кандидата.
Кадровое агентство «Административный ресурс» организует и внедряет комплексные проекты, проводя зарплатные исследования рынка труда и оказывая услуги кадрового консалтинга. Мы обучаем HR-менеджеров и рекрутеров, воспитав плеяду квалифицированных специалистов по работе с персоналом. В сотрудничестве с клиентами мы выбираем оптимальные управленческие, кадровые и организационные решения, помогая вам экономить время и ресурсы.
МЫ НАХОДИМ ЛЮДЕЙ ДЛЯ БИЗНЕСА И БИЗНЕС ДЛЯ ЛЮДЕЙ. ВСЕГДА НАХОДИМ!
https://ares.by/
Банк с человеческим лицом: правила хорошего тона и стратегия коммуникации при общении с клиентами в соц. сетях. Советы и кейсы.
— Коммьюнити-менеджмент и управление репутацией
— Что делать, если все пропало. Уроки кризисного SMM
Увольте вашего СММщика.
Главный вопрос digital-коммуникации: «Зачем?». Начиная любую кампанию, вы должны понимать, зачем она нужна, а заводя аккаунт в соцсети – каких целей он позволит вам достичь.
Второй главный вопрос digital-Коммуникации: «Где?»
Если вам удалось найти ответы на эти вопросы – вы начали писать вашу первую коммуникационную стратегию. Если нет (а работа идет) – кажется, вы просто осваиваете бюджет. В любом случае нам нужно серьезно поговорить.
ВКонтакте для бизнеса
— Аудитория социальных сетей в России
— Тренды потребления социальных сетей
— Нововведения ВКонтакте
— Рекламные форматы и платформы + кейсы
— Нестандартные решения в рекламе ВКонтакте
«Благотворительная программа «Мир новых возможностей» - Ирина Жуйкова, главны...Михаил Рубинштейн
«Благотворительная программа «Мир новых возможностей» - Ирина Жуйкова, главный менеджер Управления благотворительных программ Департамента социальной политики ПАО «ГМК «Норильский никель»;
«Корпоративная социальная ответственность и благотворительность – тренды 2015...Михаил Рубинштейн
- «Корпоративная социальная ответственность и благотворительность – тренды 2015» - Оксана Тажирова, руководитель Центра коммуникаций и социальных технологий «Пятый ветер»
6. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА 2013
Сегодняшний рост рынка происходит не за счет
увеличения количества специалистов,
а за счет улучшения их качества.
7. ТРЕНДЫ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Изменение направлений и способов поиска
персонала
Новые системы обучения
Переход к оплатам за результат
Корпоративная культура
Оценка эффективности
8. ПОИСК ПЕРСОНАЛА
Head hunter
Job.ru
Monsterrussia.ru
Rabota
Форумы
Клубы
Специализированные
сайты
Профессиональные
сообщества
Социальные сети Рекомендатели
Linkendin
Facebook
Мой круг
«Из рук в руки» -
рекомендательный
рекрутинг
Поиск
профессионалов
9. ОБУЧЕНИЕ
E-learning
Курсы крупных
учебных заведений в
сети
Обучение навыкам
через игру
Удаленное обучение Геймификация обучения
Наставничество и коучинг
Контроль эффективности
обучения
Возрождение наставников,
особенно среди рабочих
профессий
Внедрение технологий
коучинга
Отчет об обучении
Внедрение в работу
Научить,
развить,
вырастить
10. ОПЛАТА ЗА РЕЗУЛЬТАТ
Сдельные системы
оплаты
Бонусы за проекты
Вознаграждение
соответствия
Изменение систем
стимулирования
Большое внимание
корпоративной культуре
Учет результативности
Многообразие систем
стимулирования
Системы учета
рабочего времени и
решенных задач
Увеличение
количества систем
оплаты внутри
компании
Вознаграждаем
полезность
12. ОЦЕНКА
ЭФФЕКТИВНОСТИ
Текущие
Перспективные
Критерии оценки
лояльности
Знания и навыки Лояльность
Результаты
Соответствие
корпоративной культуре
Эффективность
сотрудника
Соответствие
ценностям в работе и
жизни
Полезность и
лояльность