SlideShare a Scribd company logo
HR-opgaven og dig   12.   apr.   12




HR-opgaven og dig

Dansk Industri
HR-opgaven og dig   12.   apr.   12




Formålet med kurset

Formålet med HR-opgaven og dig er at
give dig et overblik over HR-området, og
hjælpe dig med at afklare din rolle og dine
opgaver. Via en JTI-profil får du en øget
selvindsigt, der gør dig stærkere i samspillet
med organisationen.



                                                                   2
HR-opgaven og dig   12.   apr.   12




Kursets indhold

HR-opgaven og dig giver dig overblikket
over HR-arbejdet. Kurset hjælper dig med at
sætte ord på din virksomheds HR- og
personaleudfordringer og sætter fokus på,
hvordan du organiserer dit HR arbejde,
så det understøtter resten af virksomheden.



                                                                 3
HR-opgaven og dig   12.   apr.   12




Udbyttet af kurset

Efter kurset vil du bl.a. have fået indsigt i

•   Hvordan en moderne HR-funktion fungerer
•   HR’s rolle i virksomheden
•   Hvordan du fungerer i HR-processer
•   Hvad der skal til, for at du kan varetage dine
    opgaver nu og i fremtiden



                                                                         4

More Related Content

What's hot

Vidensdeling
VidensdelingVidensdeling
Vidensdeling
Claus Møller
 
Dvl præsentation
Dvl præsentationDvl præsentation
Dvl præsentation
DI - Dansk Industri
 
Introduktion til lean leadership 2014
Introduktion til lean leadership 2014Introduktion til lean leadership 2014
Introduktion til lean leadership 2014DI - Dansk Industri
 
DI's videregående HR-uddannelse
DI's videregående HR-uddannelseDI's videregående HR-uddannelse
DI's videregående HR-uddannelseDI - Dansk Industri
 
Dansk Coaching Institut - Coachingbaseret Ledelse
Dansk Coaching Institut - Coachingbaseret LedelseDansk Coaching Institut - Coachingbaseret Ledelse
Dansk Coaching Institut - Coachingbaseret Ledelse
Christian Dinesen Head of Institute - Director of Training
 
Lean kata og twi
Lean kata og twiLean kata og twi
Lean kata og twi
Joakim Bjurström
 
Dansk Coaching Institut - Lean Coaching
Dansk Coaching Institut - Lean Coaching Dansk Coaching Institut - Lean Coaching
Dansk Coaching Institut - Lean Coaching
Christian Dinesen Head of Institute - Director of Training
 
DI's Lean Sensei
DI's Lean SenseiDI's Lean Sensei
DI's Lean Sensei
DI - Dansk Industri
 
Medarbejder og kompetenceudvikling
Medarbejder og kompetenceudviklingMedarbejder og kompetenceudvikling
Medarbejder og kompetenceudviklingDI - Dansk Industri
 
2014 Change management
2014 Change management2014 Change management
2014 Change management
2B1GROUP human innovation ApS
 
Sæt tal på HR
Sæt tal på HRSæt tal på HR
Sæt tal på HR
DI - Dansk Industri
 
Specificering af moduler og metode
Specificering af moduler og metodeSpecificering af moduler og metode
Specificering af moduler og metodeDI - Dansk Industri
 
Ledelsesfokus på synergi mellem kompetenceudvikling og praksis, Marianne Karl...
Ledelsesfokus på synergi mellem kompetenceudvikling og praksis, Marianne Karl...Ledelsesfokus på synergi mellem kompetenceudvikling og praksis, Marianne Karl...
Ledelsesfokus på synergi mellem kompetenceudvikling og praksis, Marianne Karl...
Nordiskt Nätverk för Vuxnas Lärande
 
Lederskab og VæKst Med Lc Uden Extra
Lederskab og VæKst Med Lc Uden ExtraLederskab og VæKst Med Lc Uden Extra
Lederskab og VæKst Med Lc Uden Extra
jensojvindnielsen
 
Global Leadership Progra 2011 kina
Global Leadership Progra 2011 kinaGlobal Leadership Progra 2011 kina
Global Leadership Progra 2011 kinaDI - Dansk Industri
 

What's hot (20)

DI’s lederuddannelse
DI’s lederuddannelseDI’s lederuddannelse
DI’s lederuddannelse
 
Vidensdeling
VidensdelingVidensdeling
Vidensdeling
 
Dvl præsentation
Dvl præsentationDvl præsentation
Dvl præsentation
 
Introduktion til lean leadership 2014
Introduktion til lean leadership 2014Introduktion til lean leadership 2014
Introduktion til lean leadership 2014
 
DI's videregående HR-uddannelse
DI's videregående HR-uddannelseDI's videregående HR-uddannelse
DI's videregående HR-uddannelse
 
Dansk Coaching Institut - Coachingbaseret Ledelse
Dansk Coaching Institut - Coachingbaseret LedelseDansk Coaching Institut - Coachingbaseret Ledelse
Dansk Coaching Institut - Coachingbaseret Ledelse
 
Grundlæggende_lederudd
Grundlæggende_lederuddGrundlæggende_lederudd
Grundlæggende_lederudd
 
Lean kata og twi
Lean kata og twiLean kata og twi
Lean kata og twi
 
DI's Lean Leadership
DI's Lean LeadershipDI's Lean Leadership
DI's Lean Leadership
 
Dansk Coaching Institut - Lean Coaching
Dansk Coaching Institut - Lean Coaching Dansk Coaching Institut - Lean Coaching
Dansk Coaching Institut - Lean Coaching
 
DI's Lean Sensei
DI's Lean SenseiDI's Lean Sensei
DI's Lean Sensei
 
Medarbejder og kompetenceudvikling
Medarbejder og kompetenceudviklingMedarbejder og kompetenceudvikling
Medarbejder og kompetenceudvikling
 
2014 Change management
2014 Change management2014 Change management
2014 Change management
 
Sæt tal på HR
Sæt tal på HRSæt tal på HR
Sæt tal på HR
 
Specificering af moduler og metode
Specificering af moduler og metodeSpecificering af moduler og metode
Specificering af moduler og metode
 
Ledelsesfokus på synergi mellem kompetenceudvikling og praksis, Marianne Karl...
Ledelsesfokus på synergi mellem kompetenceudvikling og praksis, Marianne Karl...Ledelsesfokus på synergi mellem kompetenceudvikling og praksis, Marianne Karl...
Ledelsesfokus på synergi mellem kompetenceudvikling og praksis, Marianne Karl...
 
Lederskab og VæKst Med Lc Uden Extra
Lederskab og VæKst Med Lc Uden ExtraLederskab og VæKst Med Lc Uden Extra
Lederskab og VæKst Med Lc Uden Extra
 
CV 2016
CV 2016CV 2016
CV 2016
 
CV_Christian Seidelin
CV_Christian SeidelinCV_Christian Seidelin
CV_Christian Seidelin
 
Global Leadership Progra 2011 kina
Global Leadership Progra 2011 kinaGlobal Leadership Progra 2011 kina
Global Leadership Progra 2011 kina
 

Viewers also liked

Dolle
DolleDolle
Green Partnerships for Growth 23 October 2013 - 2. session
Green Partnerships for Growth 23 October 2013 - 2. sessionGreen Partnerships for Growth 23 October 2013 - 2. session
Green Partnerships for Growth 23 October 2013 - 2. session
DI - Dansk Industri
 
Funktionæransatte
FunktionæransatteFunktionæransatte
Funktionæransatte
DI - Dansk Industri
 
Pressalit
PressalitPressalit
DIs fremstødsværktøjer - under fremstødet
DIs fremstødsværktøjer - under fremstødet DIs fremstødsværktøjer - under fremstødet
DIs fremstødsværktøjer - under fremstødet DI - Dansk Industri
 
DIs fremstødsværktøjer - før fremstødet
DIs fremstødsværktøjer - før fremstødetDIs fremstødsværktøjer - før fremstødet
DIs fremstødsværktøjer - før fremstødetDI - Dansk Industri
 
Eksportværktøj: Partnerstyring
Eksportværktøj: PartnerstyringEksportværktøj: Partnerstyring
Eksportværktøj: Partnerstyring
DI - Dansk Industri
 
Structured marked selection
Structured marked selectionStructured marked selection
Structured marked selection
DI - Dansk Industri
 

Viewers also liked (8)

Dolle
DolleDolle
Dolle
 
Green Partnerships for Growth 23 October 2013 - 2. session
Green Partnerships for Growth 23 October 2013 - 2. sessionGreen Partnerships for Growth 23 October 2013 - 2. session
Green Partnerships for Growth 23 October 2013 - 2. session
 
Funktionæransatte
FunktionæransatteFunktionæransatte
Funktionæransatte
 
Pressalit
PressalitPressalit
Pressalit
 
DIs fremstødsværktøjer - under fremstødet
DIs fremstødsværktøjer - under fremstødet DIs fremstødsværktøjer - under fremstødet
DIs fremstødsværktøjer - under fremstødet
 
DIs fremstødsværktøjer - før fremstødet
DIs fremstødsværktøjer - før fremstødetDIs fremstødsværktøjer - før fremstødet
DIs fremstødsværktøjer - før fremstødet
 
Eksportværktøj: Partnerstyring
Eksportværktøj: PartnerstyringEksportværktøj: Partnerstyring
Eksportværktøj: Partnerstyring
 
Structured marked selection
Structured marked selectionStructured marked selection
Structured marked selection
 

Similar to HR opgaven og dig

2014 12 HR's arbejde, roller og udfordringer af Maya Drøschler
2014 12 HR's arbejde, roller og udfordringer af Maya Drøschler2014 12 HR's arbejde, roller og udfordringer af Maya Drøschler
2014 12 HR's arbejde, roller og udfordringer af Maya Drøschler
Maya Drøschler
 
Hvordan bliver HR hørt i organisationen?
Hvordan bliver HR hørt i organisationen?Hvordan bliver HR hørt i organisationen?
Hvordan bliver HR hørt i organisationen?
Maya Drøschler
 
Ledelse gennem andre morgenmøde template
Ledelse gennem andre morgenmøde   templateLedelse gennem andre morgenmøde   template
Ledelse gennem andre morgenmøde template
Ledernes KompetenceCenter
 
Kom af med de rigtige på den rigtige måde, 21. januar 2014 - møde 3
Kom af med de rigtige   på den rigtige måde, 21. januar 2014 - møde 3Kom af med de rigtige   på den rigtige måde, 21. januar 2014 - møde 3
Kom af med de rigtige på den rigtige måde, 21. januar 2014 - møde 3
Søren Ole Nielsen
 
Videnarbejde og arbejdsliv - Henrik Rosenstjerne
Videnarbejde og arbejdsliv - Henrik RosenstjerneVidenarbejde og arbejdsliv - Henrik Rosenstjerne
Videnarbejde og arbejdsliv - Henrik Rosenstjerne
HumanConsult
 
Kursus i karriereplanlægning og personligt salg
Kursus i karriereplanlægning og personligt salg Kursus i karriereplanlægning og personligt salg
Kursus i karriereplanlægning og personligt salg
FirmaSynergi
 
Dansk Coaching Institut - Din rolle - dit ansvar
Dansk Coaching Institut - Din rolle - dit ansvarDansk Coaching Institut - Din rolle - dit ansvar
Dansk Coaching Institut - Din rolle - dit ansvar
Christian Dinesen Head of Institute - Director of Training
 
Psykologkampagnen, profilbrochure 2013
Psykologkampagnen, profilbrochure 2013Psykologkampagnen, profilbrochure 2013
Psykologkampagnen, profilbrochure 2013
Dansk Psykolog Forening
 
AROS KURSER - 7 tips til at øge værdien af medarbejdernes efteruddannelse
AROS KURSER - 7 tips til at øge værdien af medarbejdernes efteruddannelseAROS KURSER - 7 tips til at øge værdien af medarbejdernes efteruddannelse
AROS KURSER - 7 tips til at øge værdien af medarbejdernes efteruddannelse
Anders Rosenlund
 
Bliv mentor gennem Dansk HRM Forening
Bliv mentor gennem Dansk HRM ForeningBliv mentor gennem Dansk HRM Forening
Bliv mentor gennem Dansk HRM Forening
Dansk HRM Forening
 
Den Komplette Lederuddannelse
Den Komplette LederuddannelseDen Komplette Lederuddannelse
Den Komplette Lederuddannelse
Runeliljeroth
 
Aros Mini MBA - infomateriale om lederuddannelsen (minimba)
Aros Mini MBA - infomateriale om lederuddannelsen (minimba)Aros Mini MBA - infomateriale om lederuddannelsen (minimba)
Aros Mini MBA - infomateriale om lederuddannelsen (minimba)
Anders Rosenlund
 
Linked in as a service
Linked in as a serviceLinked in as a service
Linked in as a service
Kim Soelberg Jørgensen
 
Psykologkampagnens seminar om professionel profilering 15-04-13. oplæg af Ras...
Psykologkampagnens seminar om professionel profilering 15-04-13. oplæg af Ras...Psykologkampagnens seminar om professionel profilering 15-04-13. oplæg af Ras...
Psykologkampagnens seminar om professionel profilering 15-04-13. oplæg af Ras...Dansk Psykolog Forening
 
Dansk Coaching Institut - Ledelse Starter Med Dig
Dansk Coaching Institut - Ledelse Starter Med DigDansk Coaching Institut - Ledelse Starter Med Dig
Dansk Coaching Institut - Ledelse Starter Med Dig
Christian Dinesen Head of Institute - Director of Training
 
Curriculum Vitæ (Dansk) Lise Sustmann Allen
Curriculum Vitæ (Dansk)   Lise Sustmann AllenCurriculum Vitæ (Dansk)   Lise Sustmann Allen
Curriculum Vitæ (Dansk) Lise Sustmann Allenliseallen
 
Opgavemængde versus potentiel fejlmængde
Opgavemængde versus potentiel fejlmængdeOpgavemængde versus potentiel fejlmængde
Opgavemængde versus potentiel fejlmængdeTim Hyldal Sørensen
 
Karrierestrategi - Har du styr på dit personlige brand?
Karrierestrategi - Har du styr på dit personlige brand? Karrierestrategi - Har du styr på dit personlige brand?
Karrierestrategi - Har du styr på dit personlige brand?
cdinesen
 

Similar to HR opgaven og dig (20)

2014 12 HR's arbejde, roller og udfordringer af Maya Drøschler
2014 12 HR's arbejde, roller og udfordringer af Maya Drøschler2014 12 HR's arbejde, roller og udfordringer af Maya Drøschler
2014 12 HR's arbejde, roller og udfordringer af Maya Drøschler
 
Hvordan bliver HR hørt i organisationen?
Hvordan bliver HR hørt i organisationen?Hvordan bliver HR hørt i organisationen?
Hvordan bliver HR hørt i organisationen?
 
Ledelse gennem andre morgenmøde template
Ledelse gennem andre morgenmøde   templateLedelse gennem andre morgenmøde   template
Ledelse gennem andre morgenmøde template
 
Kom af med de rigtige på den rigtige måde, 21. januar 2014 - møde 3
Kom af med de rigtige   på den rigtige måde, 21. januar 2014 - møde 3Kom af med de rigtige   på den rigtige måde, 21. januar 2014 - møde 3
Kom af med de rigtige på den rigtige måde, 21. januar 2014 - møde 3
 
Videnarbejde og arbejdsliv - Henrik Rosenstjerne
Videnarbejde og arbejdsliv - Henrik RosenstjerneVidenarbejde og arbejdsliv - Henrik Rosenstjerne
Videnarbejde og arbejdsliv - Henrik Rosenstjerne
 
Kursus i karriereplanlægning og personligt salg
Kursus i karriereplanlægning og personligt salg Kursus i karriereplanlægning og personligt salg
Kursus i karriereplanlægning og personligt salg
 
Dansk Coaching Institut - Din rolle - dit ansvar
Dansk Coaching Institut - Din rolle - dit ansvarDansk Coaching Institut - Din rolle - dit ansvar
Dansk Coaching Institut - Din rolle - dit ansvar
 
Taler du HR?
Taler du HR?Taler du HR?
Taler du HR?
 
Psykologkampagnen, profilbrochure 2013
Psykologkampagnen, profilbrochure 2013Psykologkampagnen, profilbrochure 2013
Psykologkampagnen, profilbrochure 2013
 
AROS KURSER - 7 tips til at øge værdien af medarbejdernes efteruddannelse
AROS KURSER - 7 tips til at øge værdien af medarbejdernes efteruddannelseAROS KURSER - 7 tips til at øge værdien af medarbejdernes efteruddannelse
AROS KURSER - 7 tips til at øge værdien af medarbejdernes efteruddannelse
 
Bliv mentor gennem Dansk HRM Forening
Bliv mentor gennem Dansk HRM ForeningBliv mentor gennem Dansk HRM Forening
Bliv mentor gennem Dansk HRM Forening
 
Den Komplette Lederuddannelse
Den Komplette LederuddannelseDen Komplette Lederuddannelse
Den Komplette Lederuddannelse
 
Aros Mini MBA - infomateriale om lederuddannelsen (minimba)
Aros Mini MBA - infomateriale om lederuddannelsen (minimba)Aros Mini MBA - infomateriale om lederuddannelsen (minimba)
Aros Mini MBA - infomateriale om lederuddannelsen (minimba)
 
Linked in as a service
Linked in as a serviceLinked in as a service
Linked in as a service
 
Psykologkampagnens seminar om professionel profilering 15-04-13. oplæg af Ras...
Psykologkampagnens seminar om professionel profilering 15-04-13. oplæg af Ras...Psykologkampagnens seminar om professionel profilering 15-04-13. oplæg af Ras...
Psykologkampagnens seminar om professionel profilering 15-04-13. oplæg af Ras...
 
Dansk Coaching Institut - Ledelse Starter Med Dig
Dansk Coaching Institut - Ledelse Starter Med DigDansk Coaching Institut - Ledelse Starter Med Dig
Dansk Coaching Institut - Ledelse Starter Med Dig
 
Curriculum Vitæ (Dansk) Lise Sustmann Allen
Curriculum Vitæ (Dansk)   Lise Sustmann AllenCurriculum Vitæ (Dansk)   Lise Sustmann Allen
Curriculum Vitæ (Dansk) Lise Sustmann Allen
 
Opgavemængde versus potentiel fejlmængde
Opgavemængde versus potentiel fejlmængdeOpgavemængde versus potentiel fejlmængde
Opgavemængde versus potentiel fejlmængde
 
Lea Mikkelsens CV
Lea Mikkelsens CVLea Mikkelsens CV
Lea Mikkelsens CV
 
Karrierestrategi - Har du styr på dit personlige brand?
Karrierestrategi - Har du styr på dit personlige brand? Karrierestrategi - Har du styr på dit personlige brand?
Karrierestrategi - Har du styr på dit personlige brand?
 

More from DI - Dansk Industri

Billeder medlemsmøder 12.04.16-13.04.16
Billeder medlemsmøder 12.04.16-13.04.16Billeder medlemsmøder 12.04.16-13.04.16
Billeder medlemsmøder 12.04.16-13.04.16
DI - Dansk Industri
 
Women Deliver
Women DeliverWomen Deliver
Women Deliver
DI - Dansk Industri
 
Women Deliver 2016
Women Deliver 2016Women Deliver 2016
Women Deliver 2016
DI - Dansk Industri
 
Biløkonomers dimission januar 2016
Biløkonomers dimission januar 2016Biløkonomers dimission januar 2016
Biløkonomers dimission januar 2016
DI - Dansk Industri
 
What is global leadership
What is global leadershipWhat is global leadership
What is global leadership
DI - Dansk Industri
 
Bilbranchen på folkemødet 2015
Bilbranchen på folkemødet 2015Bilbranchen på folkemødet 2015
Bilbranchen på folkemødet 2015
DI - Dansk Industri
 
Bilbranchen 2015
Bilbranchen 2015Bilbranchen 2015
Bilbranchen 2015
DI - Dansk Industri
 
Byg April 2015
Byg April 2015Byg April 2015
Byg April 2015
DI - Dansk Industri
 
Virksomhedspanel 220415
Virksomhedspanel 220415Virksomhedspanel 220415
Virksomhedspanel 220415
DI - Dansk Industri
 
Industri handel 220415
Industri handel 220415Industri handel 220415
Industri handel 220415
DI - Dansk Industri
 
Fødevare handel 220415
Fødevare handel 220415Fødevare handel 220415
Fødevare handel 220415
DI - Dansk Industri
 
Engros 220415
Engros 220415Engros 220415
Engros 220415
DI - Dansk Industri
 
Detail handel 220415
Detail handel 220415Detail handel 220415
Detail handel 220415
DI - Dansk Industri
 
Byg 220415
Byg 220415Byg 220415
Presentation leading across borders ny
Presentation leading across borders nyPresentation leading across borders ny
Presentation leading across borders ny
DI - Dansk Industri
 
DI's work with Dolle A/S in China
DI's work with Dolle A/S in ChinaDI's work with Dolle A/S in China
DI's work with Dolle A/S in China
DI - Dansk Industri
 
Prognose virksomhedspanel q1-15
Prognose   virksomhedspanel q1-15Prognose   virksomhedspanel q1-15
Prognose virksomhedspanel q1-15
DI - Dansk Industri
 

More from DI - Dansk Industri (20)

Billeder medlemsmøder 12.04.16-13.04.16
Billeder medlemsmøder 12.04.16-13.04.16Billeder medlemsmøder 12.04.16-13.04.16
Billeder medlemsmøder 12.04.16-13.04.16
 
Women Deliver
Women DeliverWomen Deliver
Women Deliver
 
Women Deliver 2016
Women Deliver 2016Women Deliver 2016
Women Deliver 2016
 
Biløkonomers dimission januar 2016
Biløkonomers dimission januar 2016Biløkonomers dimission januar 2016
Biløkonomers dimission januar 2016
 
What is global leadership
What is global leadershipWhat is global leadership
What is global leadership
 
Bilbranchen på folkemødet 2015
Bilbranchen på folkemødet 2015Bilbranchen på folkemødet 2015
Bilbranchen på folkemødet 2015
 
Bilbranchen 2015
Bilbranchen 2015Bilbranchen 2015
Bilbranchen 2015
 
Pp årsdagen 2015
Pp årsdagen 2015Pp årsdagen 2015
Pp årsdagen 2015
 
Pp årsdagen 2015
Pp årsdagen 2015Pp årsdagen 2015
Pp årsdagen 2015
 
Byg April 2015
Byg April 2015Byg April 2015
Byg April 2015
 
Virksomhedspanel 220415
Virksomhedspanel 220415Virksomhedspanel 220415
Virksomhedspanel 220415
 
Industri handel 220415
Industri handel 220415Industri handel 220415
Industri handel 220415
 
Fødevare handel 220415
Fødevare handel 220415Fødevare handel 220415
Fødevare handel 220415
 
Engros 220415
Engros 220415Engros 220415
Engros 220415
 
Detail handel 220415
Detail handel 220415Detail handel 220415
Detail handel 220415
 
Byg 220415
Byg 220415Byg 220415
Byg 220415
 
Byg 220415
Byg 220415Byg 220415
Byg 220415
 
Presentation leading across borders ny
Presentation leading across borders nyPresentation leading across borders ny
Presentation leading across borders ny
 
DI's work with Dolle A/S in China
DI's work with Dolle A/S in ChinaDI's work with Dolle A/S in China
DI's work with Dolle A/S in China
 
Prognose virksomhedspanel q1-15
Prognose   virksomhedspanel q1-15Prognose   virksomhedspanel q1-15
Prognose virksomhedspanel q1-15
 

HR opgaven og dig

  • 1. HR-opgaven og dig 12. apr. 12 HR-opgaven og dig Dansk Industri
  • 2. HR-opgaven og dig 12. apr. 12 Formålet med kurset Formålet med HR-opgaven og dig er at give dig et overblik over HR-området, og hjælpe dig med at afklare din rolle og dine opgaver. Via en JTI-profil får du en øget selvindsigt, der gør dig stærkere i samspillet med organisationen. 2
  • 3. HR-opgaven og dig 12. apr. 12 Kursets indhold HR-opgaven og dig giver dig overblikket over HR-arbejdet. Kurset hjælper dig med at sætte ord på din virksomheds HR- og personaleudfordringer og sætter fokus på, hvordan du organiserer dit HR arbejde, så det understøtter resten af virksomheden. 3
  • 4. HR-opgaven og dig 12. apr. 12 Udbyttet af kurset Efter kurset vil du bl.a. have fået indsigt i • Hvordan en moderne HR-funktion fungerer • HR’s rolle i virksomheden • Hvordan du fungerer i HR-processer • Hvad der skal til, for at du kan varetage dine opgaver nu og i fremtiden 4