I HR skal I kunne rådgive om, hvorvidt medarbejdernes kompetenceudvikling støtter op om virksomhedens overordnede strategi og samtidig understøttes af de overenskomstmæssige forhold. Og du skal kunne bidrage til en optimal uddannelsesplan, der bringer hver enkelt medarbejder videre og udnytter den enkeltes potentiale.
I HR skal I kunne rådgive om, hvorvidt medarbejdernes kompetenceudvikling støtter op om virksomhedens overordnede strategi og samtidig understøttes af de overenskomstmæssige forhold. Og du skal kunne bidrage til en optimal uddannelsesplan, der bringer hver enkelt medarbejder videre og udnytter den enkeltes potentiale.
Kvalitetschef hos NIRAS A/S Claus Pilvang, fortæller om udviklingsforløbet mellem NIRAS og Cphbusiness, der på sigt er med til at støtte op om NIRAS´ 4000 projekter.
Kvalitetschef hos NIRAS A/S Claus Pilvang, fortæller om udviklingsforløbet mellem NIRAS og Cphbusiness, der på sigt er med til at støtte op om NIRAS´ 4000 projekter.
1. Curriculum Vitæ
Lise Sustmann Allen
Personlige data
Navn: Lise Sustmann Allen E-mail: liselarsen@yahoo.com
Adresse: Stisager 90, 2600 Glostrup Fødselsdato: 29/3 1982
Mobiltelefon: +45 61 66 19 82 Civilstand: Gift / 2 døtre
Resumé
Jeg ser mig selv som en kompetent og dynamisk kandidat til en stilling i en HR udviklings-afdeling.
Min uddannelse er cand.psyk. i erhvervspsykologi med speciale i ledelsesudvikling, og jeg har desuden
en certificering i Gruppetræning fra Stonebow Institute. Derudover har jeg ca. 5 års erfaring fra
forskellige HR stillinger i en større international virksomhed og et mindre eksternt konsulenthus. Mine
erfaringer inkluderer blandt andet: Evaluering af et større ledelsesudviklingsprogram, rekruttering af
350 medarbejder til et dansk ministerium, tæt samarbejde og præsentering af materiale for intern
ledelsesgruppe, samt udvikling og afholdelse af interne kurser.
Ved en eventuelt ansættelse, får I en positiv og selvstændig medarbejder, der brænder for
kompetenceudvikling og har erfaringer med processer indenfor områderne: Organisations-, ledelses-
og medarbejderudvikling både akademisk og praktisk.
Reference
Marianne Dyrman (tidligere nærmeste leder) Regional Learning & Development Manager hos Dell
A/S – fra den 20. juli 2010 via LinkedIn
“Lise is very resourceful, self motivated, intellectual and has an outstanding ability to manage several
complex projects with tenacity and integrity. She is joyful, positive - very easy to work with and I
would expect her to hit the ground running in any organization she may join. I give Lise my highest
recommendations - hoping to get a chance to work with her again in the future.”
Professionelle kompetencer
2. Arbejdserfaring
Aug ’09 - Projektleder under COP15 / Rekrutteringsleder hos Moving Talent
ServiceBureau & execute.dk (ejet af Moving Talent) – Rekrutteringsleder
- Udarbejdelse af rekrutteringsprocesser
- Udarbejdelse af rekrutteringsløsninger i samarbejde med kunder
- Strømligning af materialer og ekstern kommunikation
- Daglig kontakt og samtaler med kandidater
- Optimering af CV-database
execute.dk (ejet af Moving Talent) – Projektleder under COP15
- Projektledelse fra A-Z
- Personaleledelse af projektgruppen på 5
- Rekruttering af 350 attachéer for Udenrigsministeriet til FN’s Climate
Change Conference COP15
- Samarbejde og konfliktløsning ml. rekrutterede medarbejdere og
Udenrigsministeriet & UNFCCC under COP15
Aug ’07 - Jul ’09 Learning & Development ass. / HR admin. hos Dell A/S
Dell A/S - HR administrator
- Generelle HR opgaver herunder kontakt til medarbejdere og ledere,
bindeled mellem eksterne HR leverandører og interne medarbejdere, etc.
- Ansvarlig for kommunikationen til den interne Learning and Development
afdelingen
- Support til ledelsen (præsentationer af HR relaterede emner til beslutning i
ledelsesgruppen)
- Administrative opgaver herunder kontraktskrivning, tillæg til kontrakter,
udarbejdelse og implementering af processer for personalegoder etc.
Dell A/S - Learning & Development assistant
- Udvikling af indholdet på interne kurser/workshops
- Afholdelse af interne kurser/workshops
- Medudvikling af et stort ½ årligt ledelsesudviklingsprogram
- Løbende evaluering af dette lederudviklingsprogram og konkluderende
feedback til ledelsen
- Talent management opgaver
- Administration af interne uddannelsestilbud
- Udviklende samtaler med medarbejdere, herunder 360 graders feedback
Maj ’03 - Aug ’07 Receptionschef / Receptionist hos Brøndby Park Hotel
Hotel Brøndby Park - Receptionschef
- Personaleledelse og management
- Ansvarlig for den daglige ledelse af receptionen
- Kunde kontakt
- Udarbejdelse af kundeaftaler
Hotel Brøndby Park - Receptionist
- Administrative opgaver
- Service
3. Uddannelse
Sep ’07 - Nov ‘09 Kandidat i Psykologi fra Københavns Universitet (cand.psyk.) med specialet
”Walk the Talk – Applying Change Management Theory to Leadership
Development”
- Organisationsudvikling
- Forandringsledelse
- Ledelsesudvikling
Feb ’05 - Jul ’05 Studieophold på Universidad de Buenos Aires, Argentina
Sep ’03 - Jan ’07 Bachelor i Psykologi fra Københavns Universitet (ba.psyk.)
Yderligere kurser
Mar ’08 Certificering i “Group Training” (GTC) fra Stonebow Institute
“The Group Training Certificate program provides the knowledge and skills to
design and deliver effective interactive theoretical training sessions to groups of
people. Participants learn how to plan training that meets their objectives, how
to identify appropriate methods of training that will maximize their group’s
understanding and how to develop skills to help engage all group members.”
Jun ’05 ”Capacitación” (Medarbejder udvikling) ved Universidad de Buenos Aires,
Argentina
Apr ’04 Kursus i Appreciative Inquiry hos AFS Interkultur
Aug ’02 Indledende kursus i erhvervsøkonomi
Anden erfaring
Maj ’11 - Apr ’12 Barselsorlov
Sep ’06 - Jul ’07 Barselsorlov
Maj ’05 - Jul ’05 Praktik ophold på HR-afdelingen i Sanatorio Mater Dei, Argentina
Apr ’02 - Aug ’02 Ansvarlig leder for Velkomstlejr for udvekslingsstudenter i AFS Interkultur
- Organisering af et 7 dags event med 200 deltagere fra hele Verden
- Overblik og struktureret arbejdsgang
- Forståelse for forskellige kulturer
Mar ’02 - Feb ’03 Bestyrelsesformand i Absalon Lokalforeningen, AFS Interkultur
Mar ’99 - Jul ’04 Aktiv frivillig i AFS Interkultur
Feb ’98 - Jan ’99 Udvekslingsophold i Argentina med AFS Interkultur
PC erfaring
Daglig bruger på højt niveau af Microsoft Office pakken, Internettet og diverse rekrutteringsdatabaser.
4. Sprogkundskaber
Engelsk Mundtligt - flydende Skriftligt - flydende
Spansk Mundtligt - flydende Skriftligt - godt
Medlemsskaber
Jeg er i øjeblikket medlem af:
- Dansk Psykolog Forening
- OSiDP – Organisationspsykologisk Selskab i Dansk Psykolog Forening
- Dansk HRM Forening
- Diverse professionelle grupper via LinkedIn
Yderligere information
For mere information kan min LinkedIn profil besøges ved at søge på navnet ”Lise Sustmann Allen”
eller bruge følgende link: http://dk.linkedin.com/in/lisesustmannallen
Du er også altid velkommen til at kontakte mig på telefon +45 6166 1982.