Iedereen heeft recht op een zinvolle werkplek. Vanuit deze overtuiging heeft Creathos het product 'duurzame werkomgeving' ontwikkeld. Voor organisaties die hun maatschappelijke verantwoordelijkheid willen oppakken, maar nog niet zo goed weten hoe.
The Brandification of the world and the Humanification of brands: Hart, Hoofd...What if Robert
Deze presentatie beschrijft mijn visie op hoe de wereld radicaal aan het veranderen is en hoe je met de Hart, Hoofd, Handen strategie effectiever dan ooit krachtige merken kunt bouwen.
Iedereen heeft recht op een zinvolle werkplek. Vanuit deze overtuiging heeft Creathos het product 'duurzame werkomgeving' ontwikkeld. Voor organisaties die hun maatschappelijke verantwoordelijkheid willen oppakken, maar nog niet zo goed weten hoe.
The Brandification of the world and the Humanification of brands: Hart, Hoofd...What if Robert
Deze presentatie beschrijft mijn visie op hoe de wereld radicaal aan het veranderen is en hoe je met de Hart, Hoofd, Handen strategie effectiever dan ooit krachtige merken kunt bouwen.
Wat Betekent Het Nieuwe Werken Voor Uw Organsiatie. DaaD Consultancy (06 - 26...Diane Dros
De ontwikkelingen vragen een andere manier van samenwerken, netwerken, communiceren en kennis delen… Deze presentatie gaat kort in op de ontwikkelingen en geeft praktisch inzicht wat dit voor de organisatie betekent. Nadruk ligt hierbij op de mens.
Effectief samenwerken door gedrag en cultuursveranderingDiane Dros
Samenwerken en kennisdelen is belangrijker dan ooit. De complexer wordende omgeving en de concurrentie eisen dat je als orgasniatie snel kan schakelen. Dit lukt alleen als je op het juiste moment de juiste kennis voor handen hebt. Dit vraagt echter wel een cultuurverandering! Kennis is geen macht maar kennisdelen en waarde toevoegen is de nieuwe werkelijkheid. Wat vraagt dit van medewerkers en organsiaties?
Mignon van Halderen, Fontys
Bouwen aan vertrouwen met Thought Leadership
Steeds meer organisaties roepen: ‘we moeten iets met thought leadership!’ en doelen hiermee waarschijnlijk op het bereiken van kennisleiderschap in de industrie. Maar thought leadership is zoveel méér dan alleen het claimen van intellect en is zoveel méér dan een doel op zich, aldus Mignon van Halderen. Zij geeft daarom aan de hand van inspirerende voorbeelden haar visie op thought leadership en hoe organisaties strategisch kunnen gaan werken aan thought leadership.
Meer info: www.dfb2b.nl
Powered by: www.webs.nl
HR Business Partner, de nieuwe rol van de HR Professional. Aandacht voor Consultancy en Verander Management, een cruciaal thema binnen veel organisaties. Aanbod komen o.m. Schein, Knoster, De Caluwé, Ulrich c.s.
Vaxa Waarde Keten In Organisatieontwikkelingerickwuestman
Waarde ketens in organisatieontwikkeling, prestatieverbetering door optillen en uitlijnen HR ICT en FM, waaronder huisvestingsconepten, dienstverlening, hospitality en sociaal kennismanagement
Veranderende verhoudingen in Human Resources en Marketing - Boundaryless Orga...Michiel Gerbranda
Presentatie Michiel Gerbranda tijdens het IBLC congres op 4 juni 2009. Thema is de veranderende verhoudingen tussen bedrijven en haar omgeving. Dit brengt veel veranderingen mee in de manier waarop wij naar marketing, communicatie en human resources moeten kijken. Boundaryless Organisations en Careers.
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012Rosan Gompers
Leervaringen uit De Kunst van Het Nieuwe Werken (vandenBrink & Gompers 2011) en de 8 Elementen van Vernieuwing. Aanpak NewCompanyCreations inclusief 10 praktische workshops.
Het Nieuwe Werken Gedrags- & cultuurscan. DaaD Consultancy 06 - 2625 2377Diane Dros
Om gestructureerd te kunnen veranderen helpt het als je weet waar je staat (nulmeting) om vervolgens regelmatig te voorgang te kunnen meten: gaan we de goede kant op of moeten we bijsturen?
Wat Betekent Het Nieuwe Werken Voor Uw Organsiatie. DaaD Consultancy (06 - 26...Diane Dros
De ontwikkelingen vragen een andere manier van samenwerken, netwerken, communiceren en kennis delen… Deze presentatie gaat kort in op de ontwikkelingen en geeft praktisch inzicht wat dit voor de organisatie betekent. Nadruk ligt hierbij op de mens.
Effectief samenwerken door gedrag en cultuursveranderingDiane Dros
Samenwerken en kennisdelen is belangrijker dan ooit. De complexer wordende omgeving en de concurrentie eisen dat je als orgasniatie snel kan schakelen. Dit lukt alleen als je op het juiste moment de juiste kennis voor handen hebt. Dit vraagt echter wel een cultuurverandering! Kennis is geen macht maar kennisdelen en waarde toevoegen is de nieuwe werkelijkheid. Wat vraagt dit van medewerkers en organsiaties?
Mignon van Halderen, Fontys
Bouwen aan vertrouwen met Thought Leadership
Steeds meer organisaties roepen: ‘we moeten iets met thought leadership!’ en doelen hiermee waarschijnlijk op het bereiken van kennisleiderschap in de industrie. Maar thought leadership is zoveel méér dan alleen het claimen van intellect en is zoveel méér dan een doel op zich, aldus Mignon van Halderen. Zij geeft daarom aan de hand van inspirerende voorbeelden haar visie op thought leadership en hoe organisaties strategisch kunnen gaan werken aan thought leadership.
Meer info: www.dfb2b.nl
Powered by: www.webs.nl
HR Business Partner, de nieuwe rol van de HR Professional. Aandacht voor Consultancy en Verander Management, een cruciaal thema binnen veel organisaties. Aanbod komen o.m. Schein, Knoster, De Caluwé, Ulrich c.s.
Vaxa Waarde Keten In Organisatieontwikkelingerickwuestman
Waarde ketens in organisatieontwikkeling, prestatieverbetering door optillen en uitlijnen HR ICT en FM, waaronder huisvestingsconepten, dienstverlening, hospitality en sociaal kennismanagement
Veranderende verhoudingen in Human Resources en Marketing - Boundaryless Orga...Michiel Gerbranda
Presentatie Michiel Gerbranda tijdens het IBLC congres op 4 juni 2009. Thema is de veranderende verhoudingen tussen bedrijven en haar omgeving. Dit brengt veel veranderingen mee in de manier waarop wij naar marketing, communicatie en human resources moeten kijken. Boundaryless Organisations en Careers.
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012Rosan Gompers
Leervaringen uit De Kunst van Het Nieuwe Werken (vandenBrink & Gompers 2011) en de 8 Elementen van Vernieuwing. Aanpak NewCompanyCreations inclusief 10 praktische workshops.
Het Nieuwe Werken Gedrags- & cultuurscan. DaaD Consultancy 06 - 2625 2377Diane Dros
Om gestructureerd te kunnen veranderen helpt het als je weet waar je staat (nulmeting) om vervolgens regelmatig te voorgang te kunnen meten: gaan we de goede kant op of moeten we bijsturen?
Seminar gegeven tijdens de IPON beurs 2016 ism Ricoh Learning Services: Op weg naar 2032, leren vernieuwen met behulp van technologie. Door Jeroen Spierings van Ricoh Learning Services.
Wat is het doel van onderwijs en welke waarde kunnen leraren toevoegen nu en in de toekomst.? Hoe kunnen we er samen voor zorgen dat de leraar weer in zijn kracht komt te staan. De rol van leraar of lerares verandert en we zijn meer en meer op zoek naar leraren die een veilige omgeving creëren waarin leerlingen fouten durven en kunnen maken zonder negatieve consequenties, zodat ze zelfvertrouwen en moed ontwikkelen. Leraren die het leuk maken om te leren en de ‘leerstroom’ bij kinderen openen, zodat ze zich verheugen op de volgende les. Leraren die, verzekerd van hun eigen kunnen, ook hun zwakheden durven toegeven en elkaar om hulp en advies durven vragen; binnen de vaksectie, binnen de school of (via sociale media bijvoorbeeld) aan collega’s elders in het land.
Leraren die het vanzelfsprekend vinden om elkaar te helpen om beter te worden, die ideeën en lesmaterialen delen met elkaar. Leraren die buiten de bestaande kaders en vakoverstijgend durven (en kunnen) denken en handelen. Leraren die input verzamelen van collega’s, ook van andere vakken, en van mensen uit de gemeenschap, maatschappelijke organisaties en bedrijven. Leraren die technologie, apps en digitaal materiaal durven inzetten bij hun lesdoelen en die openstaan om nieuwe dingen te proberen.
Niemand weet waar dit zal eindigen, juist daarom kunnen we nu samen de eerste stap zetten. Neem het heft in eigen handen en maak optimaal gebruik van de ruimte door te experimenteren met technologische- en digitale hulpmiddelen. Leer en vernieuwen stap voor stap beetje bij beetje.......
De kracht van goed werkgeverschap - Inspiration Night 2017 sessie door Peggy ...Antwerp Management School
Steeds meer organisaties integreren de ambitie om een goede werkgever te zijn in missie- en visieteksten. Waar strategische oefeningen klassiek uitmondden in een eenzijdige ambitie richting de klant, zien we meer en meer brede intentieverklaringen met verwijzingen naar medewerker én samenleving. Tegelijkertijd stellen ondernemingen zich hierdoor kwetsbaar op. In VUCA-tijden wordt goed werkgeverschap niet zelden op de proef gesteld.
Hoe maken we ons sterk om goed werkgeverschap te garanderen, ook ten tijde van onzekerheid en verandering? Peggy besprak hoe we hiermee om kunnen gaan.
Tekort aan personeel bedreigt economie - chief human resources officer noodza...RemcoMostertman
Wie over de crisis heenkijkt, ziet een nieuw organisatielandschap waarin menselijk kapitaal het succes van werkgevers bepaalt. Aandeelhouderswaarde maakt in Nederland plaats voor medewerkerswaarde. Het is slechts een kwestie van tijd dat de chief human resources officer (CHRO) zijn intrede doet in de Nederlandse Raden van Bestuur.
Tekort aan personeel bedreigt economie - chief human resources officer noodza...
HR BU design summit
1. ontwikkeling van mens en organisatie
Trailer Design Summit
voor en door leiders en HR professionals
HRcommunity | vakmanschap ● nieuwsgierigheid ● openheid ● eigenaarschap
2. Inspireren • Leren • Co-creëren • Innoveren • Delen
vakmanschap leren inclusiviteit
blue ocean
community based
verandermanagement
halen en brengen arbeidsmarkt
inspireren
innoveren nieuwsgierigheid
produceren
HRD
verbinden futureproof
delen
talentmanagement
inhoud
leiderschap
WENDBAARHEID vitale organisatie
strategisch HRM HR & Change product leadership
openheid next practices
authenticiteit
operational excellence integriteit
zelfinzicht diversiteit
kwaliteit
werving & selectie onafhankelijk
engagement
communiceren globalisatie
E-hrm
customer intimacy
objectief
eigenaarschap
HRcommunity | vakmanschap ● nieuwsgierigheid ● openheid ● eigenaarschap
3. Inspireren • Leren • Co-creëren • Innoveren • Delen
HRcommunity – Waarom….?
Mensen zijn bepalend voor het succes van
organisaties
HRcommunity draagt bij aan een wendbaarder
Nederland door de innovatie van het HR &
Change vakgebied
HRcommunity is een community voor bevlogen
lijnmanagers en HR & Change professionals.
Een online én face-to-face broedplaats die
mensen, ideeën en initiatieven verbindt.
De kernwaarden van HRcommunity zijn:
vakmanschap, openheid, nieuwsgierigheid,
eigenaarschap
Onze uitgangspunten: community based werken
en inspireren, leren, co-creëren, innoveren en
delen
HRcommunity | vakmanschap ● nieuwsgierigheid ● openheid ● eigenaarschap
4. Inspireren • Leren • Co-creëren • Innoveren • Delen
Timeline HRcommunity (1/2)
Oprichting HRcommunity Start broedplaatsen, 300 Formatie Kernteam; Marieke Design Summits HR
door Remco Mostertman; 1e mensen hebben live Megens Director en Inspirator HR Business University; beta
LinkedIn groep; start HRlab bijeenkomsten bezocht Business University; 600 lanceringen HRzone,
deelnemers aan live bijeenkomsten HRjob en HRscore
2008 zomer 2010 zomer 2011 najaar 2011
2009 Eind 2010 Sept 2011
Onstuimige groei 10.000 leden; top 15 van 20.000 leden, 25% van het HR-
LinkedIn groepen; 40.000 Nederlandse vakgebied, 95% van de top 250
dec 2009 eerste LinkedIn groepen; organisaties, nr 12 van 52.000 NL
World Café; 5.000 (kennis)partners sluiten LinkedIn groepen en nr 4 van de
leden op LinkedIn zich aan 13.500 professionele NL LinkedIn
groepen
HRcommunity | vakmanschap ● nieuwsgierigheid ● openheid ● eigenaarschap
5. Inspireren • Leren • Co-creëren • Innoveren • Delen
Timeline HRcommunity (2/2)
HRcommunity beheert 30 LinkedIn Formatie Raad van Bevlogenheid De HR Business University en de andere
groepen met 50.000 leden, meerdere (RvB); HRcommunity neemt ‘labels’ zijn gezaghebbende communities waar
Twitter accounts met 10.000 nieuw geavanceerd ICT platform je niet omheen kunt, als je serieus iets met HR
followers en aantal FB Fanpages in gebruik & Change wilt! HRcommunity heeft impact
maart 2012 zomer 2012 Eind 2012
Begin 2012 Mei 2012 Sept 2012
Definitieve lancering HRday! Ziet het licht Lancering HRmarkt
HRzone, HRjob, en eerste uitgifte en HR Top Talent
HRscore en HR BU HRnp
HRcommunity | vakmanschap ● nieuwsgierigheid ● openheid ● eigenaarschap
8. Inspireren • Leren • Co-creëren • Innoveren • Delen
Wat is de HR Business University?
Verbinden, Veranderen & Verbeteren
• Leren en ontwikkelen van en door elkaar,
community based*
• Een open podium voor mensen met een
pallet aan ideeën en praktijkervaringen
• Leren leuker en innovatiever maken,
gericht op toepasbaarheid
• Vergroting vakmanschap, openheid,
nieuwsgierigheid en eigenaarschap door
dialoog
• Talent volledig ontwikkelen en benutten
• Toekomstgericht leren: van best
practices naar next practices
* artikel over community based werken van K. Castenmiller & R. Mostertman
HRcommunity | vakmanschap ● nieuwsgierigheid ● openheid ● eigenaarschap
9. Inspireren • Leren • Co-creëren • Innoveren • Delen
Ambitie
De droom
• Lancering HR Business University begin 2012
• De HR Business University wordt de
leercommunity op het gebied van HR &
Change
• Deze community ‘bouwen’ we met elkaar en
voor elkaar
• We delen en inspireren, zijn in dialoog en
innoveren
De HR BU is van en voor
• Lijnmanagers en HR professionals die zichzelf
en hun HR kennis en vaardigheden blijvend
ontwikkelen
• Die bijdragen aan het vakgebied en de
business
• En mensen inspireren hun talenten maximaal
te benutten
HRcommunity | vakmanschap ● nieuwsgierigheid ● openheid ● eigenaarschap
10. Inspireren • Leren • Co-creëren • Innoveren • Delen
Wat faciliteert de HR BU zoal?
Incubators
leergang HR business
partner (niveau 1)
World Café’s *
Masterclasses
Workshops
Unconferences
HRday
leergang HR business
partner (niveau 2) HOEcongres **
* Beeldverslag 1e HR World Café ** Trailer HOEcongres Uitnodiging HR BU Design Summit
HRcommunity | vakmanschap ● nieuwsgierigheid ● openheid ● eigenaarschap
11. Inspireren • Leren • Co-creëren • Innoveren • Delen
Wat onderscheidt de HR Business University
• Community based
• Onafhankelijk
• Vanuit partnership
• Kwaliteit
• Innovatief en futureproof
• Verbinding tussen het vak en de persoon
• Vanuit kracht en talent van mensen
• ‘Blended’, gericht op de praktijk
• Effect en (business)impact
• Evaluatie via HRscore
• Ingebed in HRcommunity
HRcommunity | vakmanschap ● nieuwsgierigheid ● openheid ● eigenaarschap
12. Inspireren • Leren • Co-creëren • Innoveren • Delen
It takes 2 to tango!
Community based leren en werken draait
om delen en co-creëren door verbinding
en dialoog.
Wij zoeken (HR) directeuren die net als
wij vinden dat het anders kan.
Bouwt u mee aan het curriculum van de
HR business University?
Het ontwerpen start tijdens Design
Summits op 9 november (13 tot 17 uur) en/of
9 december 2011 (08 tot 12 uur) te Zaltbommel
HRcommunity | vakmanschap ● nieuwsgierigheid ● openheid ● eigenaarschap
13. Inspireren • Leren • Co-creëren • Innoveren • Delen
Wie bouwen reeds mee…!?
HRcommunity | vakmanschap ● nieuwsgierigheid ● openheid ● eigenaarschap
14. Inspireren • Leren • Co-creëren • Innoveren • Delen
Klimt u mee?
• Wil uw organisatie te boek staan als
innovatief met aandacht voor mensen?
• Wilt u uw ‘eigen’ HR opleidingscommunity
bouwen?
• In co-creatie met andere bevlogen visionairs?
• Zoekt u een knooppunt voor uitwisseling en
benchmark?
• Steunt u HRcommunity en de HR Business
University met de innovatie van het HR
vakgebied?
• Draagt u bij aan een wendbaarder Nederland
door de vitalisering van mensen en
organisaties?
• Maakt u, binnen uw organisatie, verschil…?
Dan bent u van harte uitgenodigd >>>
HRcommunity | vakmanschap ● nieuwsgierigheid ● openheid ● eigenaarschap
15. Inspireren • Leren • Co-creëren • Innoveren • Delen
Trailer Design Summit
Contact
HRcommunity HR Business University
Remco Mostertman Marieke Megens
Initiator en Inspirator HRcommunity Director en Inspirator HR Business University
06 – 135 94 876 06 – 414 68 892
rmostertman@hrcommunity.nl mmegens@hrcommunity.nl
Design Summits HR BU op 9 november (13 tot 17 uur) en/of 9 december (08 tot 12 uur), te Zaltbommel
Onder deskundige en inspirerende begeleiding van Kees Gabriëls, De Talentmanager
Mee denken en doen met de opbouw van de HR Business University of meer informatie?
Neemt u dan alstublieft contact op!!!
Na de Design Summits beslist u of uw organisatie partner wordt in de HR Business University
Verbinden kan ook op:
HRcommunity | vakmanschap ● nieuwsgierigheid ● openheid ● eigenaarschap
17. DANK VOOR UW INTERESSE…
WIJ BEGROETEN U MET PLEZIER, tijdens de DESIGN SUMMIT van de HR BU, op 9 NOVEMBER en/of 9 DECEMBER!!!
HRcommunity | vakmanschap ● nieuwsgierigheid ● openheid ● eigenaarschap