Mario Bierkens inspireert u gegarandeerd tijdens zijn sessie aan de hand van het woord VITAAL als acroniem.
Verdiepen in hoe gedrag werkt
Inspireren is krachtiger dan communicatie
Toekomstfocus
Aandacht slim verdelen
Alert zijn op energie in je team
Lol als brandstof
Hij geeft u tijdens zijn presentatie quick wins die u á la minute en zonder hoge investeringen kunt implementeren.
Hoe haal je meer uit je vrijwilligers? Hoe voorkom je dat je als bestuurder voortdurend gaten loopt te dichten? Hoe zorg je dat vrijwilligers begrijpen dat vrijwillig niet vrijblijvend is, en dat ze hun taken graag en langdurig uitvoeren? Door aan te sluiten bij wat hen drijft, en ze te faciliteren in hun - en jullie - succes! Hoe jij dat in jouw organisatie doet?
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Christiaan Tome
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling. 7 x goed bezig - voor je werk en voor jezelf.
Nieuwe perspectieven op werken.
In deze snel veranderende wereld moeten organisaties steeds hun koers bijstellen en innoveren. Daarom hebben ze medewerkers nodig met een frisse blik en een scherpe geest. Dat je een vak hebt geleerd is nuttig, maar wat nu meer telt is je persoonlijke ontwikkeling. Ook voor jezelf, want door je persoonlijke skills te verbeteren, krijg je meer plezier in je huidige werk en in nieuwe uitdagingen. Ga aan de slag met de 7 skills voor succesvolle professionals en haal het beste uit jezelf!
Voor het interne opleidingsprogramma bj Logica (genaamd Pacemaker) heb ik de Happiness@Work(shop) ontwikkeld.
Deze workshop heb ik opgezet met ondersteuning van Happinesscoach Onno Hamburger van http://www.gelukkigwerken.nl/ .
Hoe haal je meer uit je vrijwilligers? Hoe voorkom je dat je als bestuurder voortdurend gaten loopt te dichten? Hoe zorg je dat vrijwilligers begrijpen dat vrijwillig niet vrijblijvend is, en dat ze hun taken graag en langdurig uitvoeren? Door aan te sluiten bij wat hen drijft, en ze te faciliteren in hun - en jullie - succes! Hoe jij dat in jouw organisatie doet?
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Christiaan Tome
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling. 7 x goed bezig - voor je werk en voor jezelf.
Nieuwe perspectieven op werken.
In deze snel veranderende wereld moeten organisaties steeds hun koers bijstellen en innoveren. Daarom hebben ze medewerkers nodig met een frisse blik en een scherpe geest. Dat je een vak hebt geleerd is nuttig, maar wat nu meer telt is je persoonlijke ontwikkeling. Ook voor jezelf, want door je persoonlijke skills te verbeteren, krijg je meer plezier in je huidige werk en in nieuwe uitdagingen. Ga aan de slag met de 7 skills voor succesvolle professionals en haal het beste uit jezelf!
Voor het interne opleidingsprogramma bj Logica (genaamd Pacemaker) heb ik de Happiness@Work(shop) ontwikkeld.
Deze workshop heb ik opgezet met ondersteuning van Happinesscoach Onno Hamburger van http://www.gelukkigwerken.nl/ .
3 tips voor effectieve besluitvorming in jouw teamHelanus BV
Is besluiten nemen in jouw team ook zo lastig? gaat er vaak vanalles mis?
Check dan de 3 tips in de presentatie om een start te maken bij de verbetering!
Mijn presentatie voor NIMA B2B bij AFAS Software, met als titel 'Van Lead Generatie naar Lead Inspiratie'. Centraal in mijn presentatie staat de gedachte dat de tijd van de voet in de deur krijgen door opdringerige boodschappen echt voorbij is. Mensen willen niet als lead wordt bestempeld. Ze willen oprechte aandacht. Authentiek. Menselijk. Inspirerende en betekenisvolle content kan daarbij helpen. In de presentatie leg ik in zes stappen uit hoe je tot een 'Verdiende aandacht' strategie kunt komen. En onderbouw ik dat met persoonlijke voorbeelden vanuit mijn eigen bureau Energize. Deel, download en gebruik gerust, maar vermeld hierbij graag de bron.
In kleine tips voor leidinggevenden zitten vaak De Grote Inzichten. Dat is niet anders tijdens onze opleidingen. Dit waren de meest populaire tips & tricks van het afgelopen jaar.
Medewerkers zijn de sleutel tot excellente klantervaringen. Maar voelen zij zich gefaciliteerd om hun doelstellingen waar te maken? Nathalie Soeteman (SNS Bank N.V.) en Gaby Remmers (Blauw) vertellen over het effect van Flow op de organisatie, medewerkers en klanten!
De bedrijfscultuur: Het belangrijkste goed dat een organisatie moet koesteren. De cultuur binnen een bedrijf zou de voedingsbodem moeten zijn voor talent, klanttevredenheid, innovatie en daarmee succesvolle bedrijfsvoering. Daarom deelt Yonego haar eigen visie op hoe Plezier, Resultaat en Ondernemerschap leiden tot een optimale werkomgeving.
Strategische personeelsplanning is belangrijk om over drie jaar de juiste mensen in dienst te hebben.
Wie zijn de talenten die morgen het verschil kunnen maken. Neem nu regie over de mensen die we nodig hebben om morgen succesvol te zijn. Wij helpen u graag op weg. Niet door kwantiteit, maar door focus op de kwaliteit van medewerkers.
Neem nu regie over de ontwikkeling van medewerkers. Samen zoeken we het talent in uw organisatie. Binnen B-leef
Veranderingen gaan steeds sneller, mensen moeten steeds mobieler zijn op de arbeidsmarkt, 2.0 geeft veel kansen, maar ook enorm veel informatie. Een nieuwe mindset helpt je om gemakkelijker met deze uitdagingen om te gaan en meer kansen te pakken.
Met baanbrekende inzichten uit de positieve psychologie en resultaten uit onderzoek naar growth mindset. Workshop update je mindset 26 februari 2013. Linda van der Wal Vrouwennetwerk Universiteit Utrecht
Presentatie mario bierkens tijdens kickoff excelleren.nuMKB Servicedesk
Bekijk de presentatie van Mario Bierkens van het kickoff event van Excelleren.nu. Excelleren.nu is een campagne van MKB Nederland ism Economische Zaken
3 tips voor effectieve besluitvorming in jouw teamHelanus BV
Is besluiten nemen in jouw team ook zo lastig? gaat er vaak vanalles mis?
Check dan de 3 tips in de presentatie om een start te maken bij de verbetering!
Mijn presentatie voor NIMA B2B bij AFAS Software, met als titel 'Van Lead Generatie naar Lead Inspiratie'. Centraal in mijn presentatie staat de gedachte dat de tijd van de voet in de deur krijgen door opdringerige boodschappen echt voorbij is. Mensen willen niet als lead wordt bestempeld. Ze willen oprechte aandacht. Authentiek. Menselijk. Inspirerende en betekenisvolle content kan daarbij helpen. In de presentatie leg ik in zes stappen uit hoe je tot een 'Verdiende aandacht' strategie kunt komen. En onderbouw ik dat met persoonlijke voorbeelden vanuit mijn eigen bureau Energize. Deel, download en gebruik gerust, maar vermeld hierbij graag de bron.
In kleine tips voor leidinggevenden zitten vaak De Grote Inzichten. Dat is niet anders tijdens onze opleidingen. Dit waren de meest populaire tips & tricks van het afgelopen jaar.
Medewerkers zijn de sleutel tot excellente klantervaringen. Maar voelen zij zich gefaciliteerd om hun doelstellingen waar te maken? Nathalie Soeteman (SNS Bank N.V.) en Gaby Remmers (Blauw) vertellen over het effect van Flow op de organisatie, medewerkers en klanten!
De bedrijfscultuur: Het belangrijkste goed dat een organisatie moet koesteren. De cultuur binnen een bedrijf zou de voedingsbodem moeten zijn voor talent, klanttevredenheid, innovatie en daarmee succesvolle bedrijfsvoering. Daarom deelt Yonego haar eigen visie op hoe Plezier, Resultaat en Ondernemerschap leiden tot een optimale werkomgeving.
Strategische personeelsplanning is belangrijk om over drie jaar de juiste mensen in dienst te hebben.
Wie zijn de talenten die morgen het verschil kunnen maken. Neem nu regie over de mensen die we nodig hebben om morgen succesvol te zijn. Wij helpen u graag op weg. Niet door kwantiteit, maar door focus op de kwaliteit van medewerkers.
Neem nu regie over de ontwikkeling van medewerkers. Samen zoeken we het talent in uw organisatie. Binnen B-leef
Veranderingen gaan steeds sneller, mensen moeten steeds mobieler zijn op de arbeidsmarkt, 2.0 geeft veel kansen, maar ook enorm veel informatie. Een nieuwe mindset helpt je om gemakkelijker met deze uitdagingen om te gaan en meer kansen te pakken.
Met baanbrekende inzichten uit de positieve psychologie en resultaten uit onderzoek naar growth mindset. Workshop update je mindset 26 februari 2013. Linda van der Wal Vrouwennetwerk Universiteit Utrecht
Presentatie mario bierkens tijdens kickoff excelleren.nuMKB Servicedesk
Bekijk de presentatie van Mario Bierkens van het kickoff event van Excelleren.nu. Excelleren.nu is een campagne van MKB Nederland ism Economische Zaken
Hoe een sterk merk te bouwen is geëvolueerd. Van de basis ‘4P’s’, naar merkpositionering binnen de categorie, naar merken die echt iets toevoegen in het leven van mensen.
Modellen die aan de orde komen zijn de Brand Key en daarna de Brand Love Key. Hierbij staat de 'Purpose' van een organisatie centraal.
Het webinar werd door de deelnemers gewaardeerd met rapportcijfer 9.
Voorbeelden die aan de orde komen: Zonnatura, BOVAG, ZZP-ers, de zorg, hoger onderwijs, Tony’s Chocolonely, Tesla, Airbnb, Lego, Unilever, Unox, Ahold/Albert Heijn, Coolblue, Unicef en de Consumentenbond.
Ga jij de uitdaging aan? Van maandag 13 september tot en met zondag 19 september werken aan jezelf en aan jouw bussinesskills. Word een betere ondernemer en creëer in 1 week de beste versie van jezelf!
Veranderen in 90 dagen met de spirit van een start-up - Betterday & Regio Aca...WOW! Het kan anders
Betterday nam ons mee in het thema verandermanagement. Naast de case van het grootste kennisfestival van Nederland werd er ook een case van het St. Jansdal ziekenhuis besproken. Deze case is natuurlijk ook te bekijken! Bekijk deze case bij onze andere uploads.
This presentation explains the perspective of Niki as an employee in a self-managing (TEAL) organization, as well as how she is now inspiring and implementing self-managing processes at our customers.
Revenge of the Nerds!
Wil jij begrijpelijke en aantrekkelijke presentaties geven met het gewenste effect? Volg dan de volgende 7 stappen en ontpop jezelf tot een legendarische presentatienerd!
Michèle Bours, freelancer bij de Ambrassade,
neemt samen met jou het vrijwilligersbeleid onder
de loep. Wat is het om vrijwilliger te zijn? Ontdek
zelf via oefeningen wat een duurzame motivatie
kan betekenen. Je krijgt een overzicht van verschillende
vrijwilligersprofielen en welke ondersteuning
daarbij past. Er zal ook ruimte zijn om
jouw verhaal en vragen af te vuren.
Wie ben en waar sta ik voor als ondernemer? FlandersDC
Presentatie van Carlo Vuijlsteke voor het Creativexchange-traject van Voka Limburg (http://www.voka.be/limburg/opleidingen/2017/3/starters-creativexchange-20-traject-1/)
Similar to Hoe haalt u meer uit uw personeel? (20)
De wet werk en zekerheid: welke veranderingen staan er op de planningWerkgeversdagen
In 2015 heeft er zich een grote wijziging in het arbeidsrecht voorgedaan. De Wet Werk en Zekerheid is in fases in werking getreden. Dit heeft gezorgd voor nieuwe kansen, maar ook beperkingen. Tijdens deze sessie bespreken we de laatste wijzigingen in de Wet Werk en Zekerheid, mede door jurisprudentie en door aanpassingen van de wet door minister Asscher.
Open grenzen: de kansen en bedreigingen op personeelsgebied.Werkgeversdagen
Open grenzen zorgen ervoor dat er meer buitenlandse medewerkers uit Europa in Nederland komen werken. Wat zijn de valkuilen en wat zijn de kansen in deze? Tijdens deze sessie gaan wij in op de mogelijkheden die er voor buitenlandse medewerkers zijn. Te denken valt aan grensarbeiders, seizoenarbeiders, maar ook aan expats die fiscaal vriendelijk beloond mogen worden.
De premiekorting vervalt. Hiervoor komen wel weer nieuwe kortingen terug. Van welke korting kunt u vanaf 2017 gebruik maken? Staat u er bijvoorbeeld voor open om een medewerker uit een risicogroep in dienst te nemen? Hoe kunt u dit omzetten in kansen? Door de banenafspraak kunt u in 2017 gebruik maken van diverse voordelen. Tijdens deze sessie gaan wij in op de diverse premiekortingen en subsidiemogelijkheden in 2017. Daarnaast zullen ook de fiscale aspecten van beloning gericht op de vitaliteit van medewerkers aan bod komen.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hoe richt ik dit in.Werkgeversdagen
Werknemers moeten steeds langer hun bijdrage blijven leveren in het arbeidsproces. De aow-gerechtigde leeftijd wordt afhankelijk van de levensverwachting. Tijdens deze sessie gaan we in op het spitsuur van het leven, de stabilisatiefase en de oudere werknemer. Denk ook aan loopbaanbegeleiding/coaching, verlofregelingen, scholingsmogelijkheden, Wet vermindering arbeidsduur, variabele werktijden etc. De oudere werknemer in deeltijd, hoe zit het dan met de pensioenopbouw?
Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatieWerkgeversdagen
Voor het overgrote deel van de werkgevers is de flexibele schil noodzakelijk. Tijdens deze sessie gaan wij in op de mogelijkheden om gebruik te kunnen maken van een flexibele schil. Denk hierbij aan het vervallen van de VAR, maar ook aan payrolling, inlening, oproepkrachten, enz. Waar liggen kansen?
De vitale medewerker: de brandstof voor uw organisatieWerkgeversdagen
Is de werkplek van uw medewerker vitaal genoeg? Tijdens deze sessie nemen wij u mee in de wet-en regelgeving met betrekking tot de arbo-eisen, welke subsidie mogelijkheden zijn er? Verder kijken we naar de balans werk/privé, een gezonde levensstijl (ontmoedigen of aanmoedigen) en alles wat hier verder mee te maken heeft. Vanaf 1 januari 2016 geldt de Wet Flexibel Werken. In deze wet zijn er nieuwe regels vastgelegd met betrekking tot de arbeidsduur, werktijd en arbeidsplaats. Ook deze wet zal behandeld worden tijdens de workshop
4. Even voorstellen
Mario Bierkens MBA (1963)
• Ondernemer
• Mede-oprichter en partner Intenza
• Realisatiecoach van ondernemers en
topsportcoaches
• Auteur van diverse managementboeken
• Spreker
6. VITAAL SCOORT
V Verdiepen in gedrag
I Inspireren is krachtiger dan communiceren
T Toekomstfocus
A Aandacht slim verdelen
A Alert op energie in je team
L Lol als brandstof
7. VITAAL SCOORT
V Verdiepen in gedrag
I Inspireren is krachtiger dan communiceren
T Toekomstfocus
A Aandacht slim verdelen
A Alert op energie in je team
L Lol als brandstof
17. VITAAL SCOORT
V Verdiepen in gedrag
I Inspireren is krachtiger dan communiceren
T Toekomstfocus
A Aandacht slim verdelen
A Alert op energie in je team
L Lol als brandstof
23. Wees de haas en inspireer
eerst zelf anders doen
vertel wat je geleerd hebt
vraag je ‘beste collega’s’ om
feedback
vraag feedback en stimuleer
kopiëren
vergroot je doelgroep
26. VITAAL SCOORT
V Verdiepen in gedrag
I Inspireren is krachtiger dan communiceren
T Toekomstfocus
A Aandacht slim verdelen
A Alert op energie in je team
L Lol als brandstof
29. Focus op bewegen
5 Wat ga je morgen extra of anders doen om
ervoor te zorgen dat jij jezelf dan wel een
voldoende geeft?
6 Wat ga je verbeteren om de komende week
een 7 te scoren?
7 Wat ga je vooral vasthouden?
32. VITAAL SCOORT
V Verdiepen in gedrag
I Inspireren is krachtiger dan communiceren
T Toekomstfocus
A Aandacht slim verdelen
A Alert op energie in je team
L Lol als brandstof
33. Wie vraagt de meeste aandacht?
Wie krijgt de meeste aandacht?
34. Stuur volgens het stoplichtmodel
Mentaliteit Resultaat
- -
+ +/-
+ +
35. Stoplichtsturing
Rood:
• Geen aandacht, wel kort corrigeren
• Keuzevraag
• Maak KT afspraken
• Laat rapporteren
Oranje:
• Helpen
Groen:
• Faciliteren
• Complimenteren
• Kopiëren
36. VITAAL SCOORT
V Verdiepen in gedrag
I Inspireren is krachtiger dan communiceren
T Toekomstfocus
A Aandacht slim verdelen
A Alert op energie in je team
L Lol als brandstof
37. • Ga eens even staan
• Zodra je de muziek hoort of de klok staat op 0,
ga je zitten
• Vertel je buurman/-vrouw in 2 minuten waar je
trots op bent
39. We moeten meer innoveren
• Medewerkers meer opleidingen laten volgen
• Iedere week innovatielunch op vrijdagmiddag
• Innovatiebudget vrijmaken
• Werkgroep innovatie starten
• Elk activiteit afsluiten: ‘Hoe kan het beter?’
41. Start met Quick Wins
(mate van Oplosbaarheid x Effect = QW) O x E = QW
• Medewerkers meer opleidingen laten volgen 3 x 3 = 9
• Iedere week innovatielunch op vrijdagmiddag 3 x 3 = 9
• Innovatiebudget vrijmaken 2 x 2 = 4
• Werkgroep innovatie starten 3 x 4 = 12
• Elk activiteit afsluiten: ‘Hoe kan het beter?’ 5 x 5 = 25
Meer innoveren……
42. Start met Quick Wins
• Elk activiteit afsluiten: ‘Hoe kan het beter?’
47. Focus op bewegen i.p.v. resultaat
Team 1
• Wat heb je deze week bereikt?
• Wat kan beter?
Team 2
• Wat ging deze week goed?
• Wat kunnen we bedenken om
het effect volgende week te
verdubbelen?
48. De kortste weg naar beter presteren
gaat via de omweg van leren
53. VITAAL SCOORT
V Verdiepen in gedrag
I Inspireren is krachtiger dan communiceren
T Toekomstfocus
A Aandacht slim verdelen
A Alert op energie in je team
L Lol als brandstof
55. Werkplekleren is fun
• Competitie (The voice of…)
• Maak van je overleg een pitstop
• 5 minute trainingen
• Nodig (ex-, nieuwe, trouwe)
klanten uit
• Stuur ze ‘de straat op’
(ga shoppen)
• Kaarten
• Wandelbila
• Begin de dag met samen sporten
• Aandelenspel
• Vakbladencarrousel
• Benut nieuwe media
64. Werkwijze
1. Je ontvangt set met 7 verschillende aandelen
2. Verzamel zoveel mogelijk aandelen van 1 bedrijf
3. Je krijgt een aandeel door tegenprestatie (netwerkdienst) te
leveren
4. Je noteert je toezegging en de ander noteert je belofte op
zijn kaart
5. De diensten dienen voor 1 januari te zijn gerealiseerd
6. Ruilen mag niet. Je verkrijgt alleen aandeel wanneer je
tegenprestatie levert onderstreept met je handtekening
7. Natuurlijk mooie prijzen te winnen
65. Werkwijze
7. Prijzen te winnen zijn fantastisch
8. Jullie beschikbare tijd is 20 minuten
8. De klok telt af. Zodra je de muziek hoort is de
tijd voorbij en kijken we wie er heeft gewonnen.