Har du framtidssäkrat ditt employer brand? TNS Sifo & Core CompanyKantar Sifo
Arbetsgivarnas tuffaste utmaning framöver är den hårdnande konkurrensen om kompetent arbetskraft. Den ökar kravet på en tydligare positionering av dig som arbetsgivare. Ett framgångsrikt sätt att arbeta med Employer branding utgår från insikter om medarbetarnas emotionella behov och drivkrafter.
Monica Westerberg, employer branding expert på TNS SIFO och Mats Persson, varumärkesexpert och VD för The Core Company, utgår från ett specifikt case och berättar om ett nydanande sätt att framtidssäkra din rekrytering och varumärkesbyggande.
Presentation av några av de punkter jag framförde vid panelsamtalet på konferensen HR.NU den 12 maj 2016. H.NU arrangeras av HR-föreningen och riktar sig till HR inom offentliga sektorn.
Har du framtidssäkrat ditt employer brand? TNS Sifo & Core CompanyKantar Sifo
Arbetsgivarnas tuffaste utmaning framöver är den hårdnande konkurrensen om kompetent arbetskraft. Den ökar kravet på en tydligare positionering av dig som arbetsgivare. Ett framgångsrikt sätt att arbeta med Employer branding utgår från insikter om medarbetarnas emotionella behov och drivkrafter.
Monica Westerberg, employer branding expert på TNS SIFO och Mats Persson, varumärkesexpert och VD för The Core Company, utgår från ett specifikt case och berättar om ett nydanande sätt att framtidssäkra din rekrytering och varumärkesbyggande.
Presentation av några av de punkter jag framförde vid panelsamtalet på konferensen HR.NU den 12 maj 2016. H.NU arrangeras av HR-föreningen och riktar sig till HR inom offentliga sektorn.
Frontit Seminarium: Våga vara en modern projektledare!Frontit
Seminarium hösten 2016 med Peter Skoog, konsult på Frontit. Projekt som arbetsform har funnits sedan man byggde pyramiderna, men hur vi leder dem har förändrats över tiden. Även det vi kallar modern projektledning har utvecklats över flera årtionden.
Modern projektledning hanterar oftast unika projekt som ska leverera ett unikt resultat till skillnad från traditionella projekt med förutsägbara arbetsflöden som ledde till förutsägbara resultat. Förändringstakten och teknikutvecklingen går idag snabbare än någonsin vilket kräver specialistkompetenser inom många olika områden i ett projekt. Därför kräver modern projektledning mer flexibla arbetssätt och fokus på samordning och koordinering. Moderna projekt behöver vara öppna, lyhörda och lättrörliga. Dagens projektledare behöver mer än någonsin fokusera på att leda projekt genom att motivera individer, låta dem ta eget ansvar och att växa. Detta kräver öppenhet, tillit och mod!
Design thinking & storytelling - föreläsning på Marknadsföringen i Dalarna av...Mathias Gullbrandson
A lecture on Design Thinking and storytelling as methods for business innovation by Mathias Gullbrandson, The Story Lab
The lecture was hold 2011-05-11 at MID (Marknadsföreningen i Dalarna), in Falun, Sweden.
The presentation is in Swedish.
Hur användbara är era jobb/kompetensprofiler? Används de för att utvärdera era anställda? Används de i utvecklingssamtalen? Kan ni utgå direkt från kompetenserna när ni skall ta fram utbildning som matchar kompetensgapen?
Kompetensprofiler är många gånger en lista av ganska allmänna egenskaper vi vill att de anställda skall ha, gärna från organisationens värderingar. För att verkligen bidra måste kompetensprofilerna utgå från de arbetsuppgifter som utförs av yrkesrollen och från hur de bidrar till organisationens mål.
I presentationen går jag igenom en modell för kompetensprofiler som direkt utgår från organisationens mål, de arbetsuppgifter som utförs av jobbet och som är användbar vid rekrytering, karriärplanering, utvecklingssamtal och utvecklingsaktiviteter som utbildning.
Tänk stort och agera smått på väg mot den digitala arbetsplatsenIntranätverk
Varför behöver medarbetarna en digital arbetsplats? Hur kan en vision av den digitala arbetsplatsen se ut? Hur kan man närma sig den på ett pragmatiskt och metodiskt sätt – utan att fastna i tekniken?
Presenterad av Oscar Berg, Avega Group den 21 maj på Intranätverk.
Att skapa en användbar webb är komplext. Det är många faktorer som måste tas hänsyn till och vägas mot varandra. Har man på grund av bristande resurser inte tillgång till användare blir det extra viktigt att ha ett grundligt användarperspektiv och använda bra metoder. Annars riskerar man att skapa design och funktioner utifrån fördomar och subjektiva åsikter. I presentationen pratar jag om några utav de begrepp och metoder som en interaktionsdesigner använder sig av för att säkerställa ”usefulness” och ”usability”.
Presentationen visar hur du tar fram kompetensprofiler som speglar vad olika roller gör i arbetet och som är detaljerad nog att kunna användas för målstyrd utbildning.
Employer branding - hur tydlighet bidrar till en mer effektiv arbetsmarknadKantar Sifo
Kostnaden för otydlighet betalas av företagen genom höga rekryteringskostnader för individer som inte passar in i kulturen och av kandidaterna för att de inte trivs och säger upp sig. Tydlighet är bra för både arbetstagare och arbetsgivare och bidrar till en mer effektiv arbetsmarknad..
TNS expert på ledarskapsfrågor Larissa Hällefors och varumärkesexperten Mats Persson på The Core Company beskriver vad vi kan lära oss av ikoniska företagsledare om hur man skapar tydlighet genom att förena den interna kulturen med löften till kunder och arbetsmarknad. Den stora utmaningen, det som gör det svårt för företag och organisationer att skapa tydlighet, är att man måste överkomma rädslan att inte bli älskad av alla. Arbetsgivare måste inse och acceptera att tydlighet belönas med större attraktivitet bland de man vill rekrytera, något som bevisas av TNS Sifos undersökningar inom employer branding.
Similar to Har du framtidssäkrat ditt Employer Brand? TNS Sifo seminarium 2012 (20)
Anseende svenska lärosäten 2017 rapport kantar sifoKantar Sifo
För sjätte året i rad genomför Kantar Sifo sitt anseendeindex för svenska lärosäten. De i allmänhetens ögon forskningstunga, tekniska lärosätena och våra äldsta universitet ligger i topp. På pallplats finns Chalmers, Kungliga Tekniska högskolan och Lunds universitet. I botten av de undersökta lärosätena ligger de regionala högskolorna. Mittuniversitetet står för den endasignifikanta uppgången från i fjol.
Eventuella jämförelser gör sig bäst mellan lärosäten med likartade förutsättningar.
Anseendet i nedförsbacke för Statens Fastighetsverk och Arbetsförmedlingen
Fyra kraftiga nedgångar och två starka ökningar bland myndigheterna i Kantar Sifos Anseendeindex för myndigheter 2017.
Ett seminarium om hur bildvalet stjälper eller stärker varumärket.
Era pressbilder är starka varumärkesbyggare – men speglar de verkligen de värden ni vill stå för? Bygger de er identitet eller är de identiska med bildvalet från varje annan konkurrent? Med en genomtänkt strategi för er bildbank påverkar ni dessutom bilden av er som förmedlas via medierna.
Vem vinner och vem försvinner i valet 2018?Kantar Sifo
Partianhängares uppdelning, partisympatisörers identification med sina respektiva partier och vilka sakfrågor som väljarna anser viktigast avgör de olika partiernas hot och möjligheter.
Presentation i Almedalen 5 juli 2016
Syfte: Bygga egen kunskap kring vilka drivkrafter som bygger företags anseende i Sverige
- Undersökningen är baserad på 38 företag i fem branscher (bank & finans, detaljhandel, energi, telekom, fordon) samt en grupp med övriga företag. Företagen är valda utifrån att de är hyggligt välkända samt marknadsledare eller uppstickare i sin bransch.
- Vi har använt TNS Sifos internetpanelför intervjuer med ett representativt urval av boende i Sverige, 18-79 år. I undersökningen gjordes totalt 4 500 intervjuer, vilka gav sammanlagt 17 964 utvärderingar av de berörda företagen (en respondent har kunnat utvärdera fler än ett företag).
- Filtrering bland allmänheten för undersökningen, kännedomsnivå 3-5 krävs på en skala mellan 1-5
- Intervjuerna genomfördes 7 mars –23 mars 2016.
- Metod: TRI*M
- Kontakta oss gärna för mer information
TNS Sifo Vem vinner och vem försvinner i valet 2014?Kantar Sifo
Sifo:s opinionschef Toivo Sjörén tillsammans med professor Sören Holmberg håller i seminariet "Vem vinner och vem försvinner 2014?".
Utifrån en omfattande undersökning presenteras partiernas hälsotillstånd. Partianhängares uppdelning, partisympatisörers identifikation med sina respektive partier och vilka sakfrågor som väljarna anser viktigast avgör de olika partiernas hot och möjligheter inför 2014 års val.
Vad är det som gör att elbranschen börjar få bättre rykte?Kantar Sifo
Elbranschen befinner sig sedan länge på botten när det gäller anseende i Sverige. Men saker händer och nu finns det gott om elföretag som lyckas vända opinionen. Vi diskuterar bl.a. varför elkonsumenterna fortfarande är ganska skeptiska till branschen, och hur elföretagen kan förbättra sitt rykte.
Medierna, partierna och riksdagsvalet - samband mellan publicitet och valresu...Kantar Sifo
Påverkas väljarna mest av reklam eller redaktionellt utrymme? Vem styr mediebilden och hur påverkar bilden av partierna i toppnyheterna väljarna? Resultatet diskuterades vid TNS Sifos seminarium i Almedalen 2014.
Sambandet mellan publicitet och valresultatKantar Sifo
Mediebilden är mycket viktig inför allmänna val och därmed inför höstens riksdagsval. TNS Sifos analys visar ett tydligt samband mediebilden inför och resultatet efter EU-valet.
IKEA har högst anseende bland 39 testade företag med verksamhet i Sverige.
AB Volvo och Volvo Cars följer närmast på listan. Även om ägarstrukturen i dag för företagen i topp till delar ligger utomlands har de alla en stark svensk koppling. En koppling som TNS Sifo ser är en viktig drivkraft bakom just deras starka anseende.
Vad avgör valet? Den politiska spelplanen 2013-2014Kantar Sifo
Vad avgör valet? Den politiska spelplanen 2013-2014.
Professor Sören Holmberg och TNS Sifos opinionschef Toivo Sjörén presenterar en omfattande undersökning av riksdagspartiernas väljarpotential inför valet nästa år. De kommer även att visa en prognosmodell som visar historiska samband mellan valresultat och indikatorer under mandatperioden.
Är ditt Employer Brand rätt positionerat?Kantar Sifo
Seminarium: Är ditt Employer Brand rätt positionerat?
Framgångsrik positionering av employer brand baseras på insikter om potentiella medarbetares emotionella behov och drivkrafter. Under detta seminarium presenterar TNS Sifo huvuddragen i en ny undersökning om emotionella behov, drivkrafter och varumärkespositioner på arbetsmarknaden. Dessutom kommer vi att presentera hur ett antal av de största arbetsgivarvarumärkena på svenska marknaden upplevs motsvara dessa behov.
Har du framtidssäkrat ditt Employer Brand? TNS Sifo seminarium 2012
1. Har du framtidssäkrat ditt
Employer Brand?
Mats Persson, TNS Sifo
Core Company, Stockholm
mats.persson@thecorecompany.se
Mob: +46 708 353990
Monica Westerberg, TNS Sifo
ERC, Stockholm
monica.westerberg@tns-sifo.se
Mob: +46 701 842232
2. Ett starkt Employer Brand gör det enklare att attrahera
och behålla rätt människor
Varför ska de kompetenta och
attraktiva arbetssökande söka
sig till just oss?
3. Consumer Branding & Employer Branding
– same same but different
Attrahera och behålla
Strävan efter unikitet
Bredd och fragmentering
Vikten av emotioner
5. Employer Types – Sex olika sätt att vara arbetsgivare
genom att andas och leva…
Frihet & Lust Vision & Energi
Balans & Makt &
Samverkan Framgång
Trygghet & Nytta Expertis & Fokus
7. Utmaningar & Nytänkande
Krävande uppgifter som ligger i framkant
”Det är ett utmanande jobb. Kräver mycket, men det
finns goda möjligheter att komma framåt. Det är
alltid enkelt att få igenom egna idéer”
9. Garanterad framgång
Det finns en utstakad väg för min karriär
”Jag måste veta att det finns utvecklingsmöjligheter
mot en tydlig position. Gärna en tydlig plan med vilka
krav som ställs för att ta sig vidare. Öppen för
internationella möjligheter så länge det leder
någonstans i karriären”
12. Styrka & Stabilitet
Kraftfull och väletablerad med stark etik
och långsiktigt tänkande
”Jag gillar det väletablerade och långsiktiga. Att vara
störst i en bransch är inte fel. Viktigt med kvalitet och
teknik i framkant för att jobba och göra affärer globalt”
16. Vill ha socialt utbyte
Uppskattar det informella i ett mindre företag
där alla känner alla
”Det får gärna vara socialt på jobbet. God stämning och att var
och en kan vara sig själv är jätteviktigt för att göra ett bra jobb”
18. Lagbygge med familjekänsla
Jordnära, pålitliga och lojala utan konflikter
”Jobbet för mig är nästan som att komma hem till min
familjen. Vi ställer upp på varandra i vått och torrt liksom
berömmer och uppmuntrar varandra”
20. Vision & Lust
Experimenterande och kreativitet
i en rörlig och energisk organisation
”Energi och lust är nyckelord för mig. Jag vill att det ska
hända saker, att vi får testa nytt och vara kreativa. Jag
vill jobba med produkter och tjänster jag själv gillar”
21. Vad krävs för att attrahera och behålla?
KUL OCH UNDER- FRIHET KREATIVITET FLEXIBILITET
HÅLLANDE
Prestigelöshet Utveckla nytt Jobba varifrån du
Inspirerande miljö vill och när du vill
Högt i tak Omväxlande och
Heterogenitet effektiva arbetssätt Icke hierarkiskt
Stort spelutrymme
och verktyg
Gemensamma
Transparens
projekt Hjärta och hjärna
Bredare syfte
22. Vad krävs för att attrahera och behålla?
VARA I KUNSKAP & INDIVIDUELL GLOBAL ARENA
FRAMKANT NÄTVERKANDE UTVECKLING
Rörelse utan
FORSKNING
Arbetet i nätverk Tydlig friktion eller
Forsknings- och konferenser utvecklingsplan gränser
projekt
Kunskapsutbyte Mentorskap Smidig intern
Teknik över gränser arbetsmarknad
Utvecklande
on-the-edge
Knowledge arbetsuppgifter Anpassade
Faktabaserat management och ansvar lösningar efter
livsstil
Mentorskap Expertroll
23. 1. 2. 3.
Skaffa skarpare Skärpa i Kraft och
insikter strategin konsekvens i
om emotionella – mer kraftfull aktivering
drivkrafter som Employee Value – mer fokuserade
driver attraktivitet Proposition med en och konsekvent
och differentierar tydligare målbild orkestrerade uttryck
varumärket i alla aktiviteter