GẮN KẾT GIỮA CƠ SỞ ĐÀO TÀO VÀ DOANH NGHIỆP TRONG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC

1. Ths. Nguyễn Thị Ngọc
Lan
Giảng viên - Đại học Hạ Long
UBND TỈNH QUẢNG NINH
TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẠ LONG
-----------------------
GẮN KẾT GIỮA CƠ SỞ ĐÀO TÀO VÀ DOANH NGHIỆP
TRONG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC

2. NỘI DUNG TRÌNH BÀY
Vai trò của nguồn nhân lực trong
phát triển kinh tế xã hội và những nội dung
chủ yếu trong phát triển nguồn nhân lực
Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
cho các doanh nghiệp và lợi ích của việc
gắn kết giữa nhà trường và doanh nghiệp
Trong đào tạo nguồn nhân lực
Một số giải pháp tăng cường mối quan hệ
giữa nhà trường và doanh nghiệp

3. VAI TRÒ CỦA NGUỒN NHÂN LỰC
1
TÀI NGUYÊN
THIÊN NHIÊN
3
TRÌNH ĐỘ
KHOA HỌC –
KỸ THUẬT –
CÔNG NGHỆ
NGUỒN
NHÂN LỰC
4
NGUỒN LỰC
PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI
2
NGUỒN VỐN

4. VAI TRÒ CỦA NGUỒN NHÂN LỰC TRONG
PHÁT TRIỂN KINH TẾ XÃ HỘI
Phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn
nhân lực chất lượng cao là một trong những yếu tố quyết định
sự phát triển nhan, bền vững Đất nước
( Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ XI)
Vai trò quyết định của nguồn nhân lực chỉ trở thành hiện thực khi
người lao động được đào tạo để có năng lực, phẩm chất, trình
độ chuyên môn cần thiết đáp ứng yêu cầu mà quá trình công
nghiệp hóa – hiện đại hóa đặt ra trước mắt và lâu dài.

5. VAI TRÒ QUYẾT ĐỊNH
CỦA NGUỒN NHÂN LỰC
Thứ nhất, NNL là nguồn lực quyết định quá trình tăng trưởng và
phát triển kinh tế - xã hội. Là nhân tố quyết định việc khai thác,
sử dụng, bảo vệ và tái tạo các nguồn lực khác.
Thứ hai, NNL quyết định sự thành công của sự nghiệp CNH-HĐH
đất nước. Là quá trình chuyển đổi căn bản, toàn diện các hoạt
động sản xuất kinh doanh
Thứ ba, NNL, nhất là NNL chất lượng cao là điều kiện đẻ rút ngắn
khoảng cách tụt hậu, thức đẩy tăng trưởng kinh tế, nhằm phát
triển bền vững
Thứ tư, NNL, nhất là NNL chất lượng cao là điều kiện để hội nhập
kinh tế quốc tế

6. NHỮNG NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NNL
1 2 3
Quy hoạch
phát triển
Nguồn nhân
lực
Đào tạo phát
triển nguồn
nhân lực
Có chính sách
thu hút, tạo
động lực để
duy trì củng
cố phát triển
lực lượng lao
động

7. VAI TRÒ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
CHO CÁC DOANH NGHIỆP
Mục đích:
- Cập nhập các kỹ năng, kiến thức mới cho người lao động giúp người
lao động trở thành người có năng lực theo tiêu chuẩn nhất định.
- Việc tác động trực tiếp của giáo dục đào tạo, góp phần làm tăng năng
suất lao động, từ việc tăng khả năng tiếp thu, hiểu rõ về chuyên môn,
nghiệp vụ và áp dụng khoa học công nghệ.
Vì vậy các cơ sở đào tạo cần phải nhận thức sâu sắc yêu cầu về chất
lượng nguồn nhân lực, chất lượng sản phẩm đầu ra của các cơ sở đào
tạo, là một trong những sản phẩm đầu vào của các doanh nghiệp.

8. LỢI ÍCH CỦA ViỆC GẮN KẾT GiỮA DOANH
NGHIỆP VÀ NHÀ TRƯỜNG TRONG ĐÀO TẠO
Theo TS Nguyễn Minh Phong - Viện nghiên cứu phát triển kinh tế -
xã hội Hà Nội “ Sự gắn kết hoạt động đào tạo của nhà trường
và các doanh nghiệp – như là một phần của cơ chế học tập suốt
đời – là một quá trình tương tác không thể tách rời”,
Như vậy, nhằm đáp ứng tốt nhất việc cung cấp nguồn nhân lực có
chất lượng cao cho các doanh nghiệp cũng như rút ngắn khoảng
cách giữa yêu cầu về thị trường nguồn nhân lực và hệ thống đào
tạo, việc liên kết với các doanh nghiệp với tinh thần hợp tác,
phát triển và cùng có lợi là một trong những giải pháp trọng tâm
trong công tác đào tạo, mang lại rất nhiều thuận lợi cho nhà
trường, phía doanh nghiệp cũng như học sinh sinh viên.
Tải bản FULL (14 trang): https://bit.ly/37Fetv6
Dự phòng: fb.com/TaiHo123doc.net

9. HOẠT ĐỘNG GẮN KẾT VÀ LỢI ÍCH
ĐỐI VỚI CÁC CƠ SỞ ĐÀO TẠO
Một là, hoạt động kiến tập nghề nghiệp và thực tập tốt nghiệp cho
học sinh sinh viên. Qua hoạt động này, học sinh sinh viên được
tiếp cận và thực hành nghiệp vụ với môi trường nghề nghiệp
thực tế tại các doanh nghiệp, có sự so sánh, đánh giá, tổng kết
trên cơ sở các vấn đề lí luận được lĩnh hội ở nhà trường với
thực tế tại doanh nghiệp, có cơ hội được tuyển dụng ngay sau
khi ra trường, nếu đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp.
Hai là, hoạt động tham quan, tiếp cận thực tế của đội ngũ giảng
viên tại các doanh nghiệp cũng góp phần nâng cao năng lực, kĩ
năng nghề nghiệp của các giảng viên, gắn liền việc giảng dạy
với thực tiễn, đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp về chất lượng
nguồn nhân lực sau khi được đào tạo trong trường .
Tải bản FULL (14 trang): https://bit.ly/37Fetv6
Dự phòng: fb.com/TaiHo123doc.net

10. HOẠT ĐỘNG GẮN KẾT VÀ LỢI ÍCH
ĐỐI VỚI CÁC CƠ SỞ ĐÀO TẠO
Ba là, hoạt động liên kết đào tạo, đào tạo lại và đào tạo nâng cao
cho cán bộ, nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp.
Bốn là, hoạt động tham gia tổ chức thi tay nghề, đánh giá nâng
bậc lương cho nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp góp
phần vào sự hoàn thiện các dịch vụ của các doanh nghiệp, qua
đó đóng góp vào sự phát triển chung, góp phần nâng cao uy tín
đào tạo của nhà trường.
Năm là, việc mời thành phần doanh nghiệp tham gia vào Hội đồng
khoa học của nhà trường, các giảng viên và sinh viên sẽ thu
được các thông tin thực tiễn bổ ích và có cơ hội trực tiếp giao
lưu, tiếp xúc với những chuyên gia, những nhà quản lí doanh
nghiệp để chia sẻ kinh nghiệm. 4889118