QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Chương 2: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ CÔNG VIỆC. TS BÙI Q...Minh Chanh
Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Một nhà quản trị không thể tuyển chọn đúng nhân viên, đặt đúng người vào đúng việc nếu không biết mô tả và phân tích công việc. Mục đích chủ yếu của phân tích công việc là hướng dẫn giải thích cách thức xác định một cách chi tiết các chức năng nhiệm vụ chủ yếu của công việc và cách thức xác định nên tuyển chọn hay bố trí những người như thế nào để thực hiện công việc tốt nhất.
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://baocaothuctap.net/
Báo cáo thực tập hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty, một số giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty tnhh hay nhất
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van
Mẫu báo cáo thực tập quản trị nguồn nhân lực hay nhất, bài báo cáo thực tập quản trị nguồn nhân lực tại công ty 9 điểm
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Chương 2: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ CÔNG VIỆC. TS BÙI Q...Minh Chanh
Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Một nhà quản trị không thể tuyển chọn đúng nhân viên, đặt đúng người vào đúng việc nếu không biết mô tả và phân tích công việc. Mục đích chủ yếu của phân tích công việc là hướng dẫn giải thích cách thức xác định một cách chi tiết các chức năng nhiệm vụ chủ yếu của công việc và cách thức xác định nên tuyển chọn hay bố trí những người như thế nào để thực hiện công việc tốt nhất.
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://baocaothuctap.net/
Báo cáo thực tập hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty, một số giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty tnhh hay nhất
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van
Mẫu báo cáo thực tập quản trị nguồn nhân lực hay nhất, bài báo cáo thực tập quản trị nguồn nhân lực tại công ty 9 điểm
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn đồ án tốt nghiệp ngành quản trị doanh nghiệp với đề tài: Đánh giá công tác quản trị nhân sự tại Công ty TNHH thương mại Duy Tùng, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van
Chuyên đề hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự, RẤT HAY. Chia sẻ cho các bạn sinh viên tài liệu tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh, các bạn làm chuyên đề tốt nghiệp quản trị kinh doanh vào tải nhé.
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van
Chuyên đề công tác tuyển dụng nhân sự công ty Viglacera, ĐIỂM 8, HAY. Chia sẻ cho các bạn sinh viên tài liệu tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh, các bạn làm chuyên đề tốt nghiệp quản trị kinh doanh vào tải nhé.
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị nhân lực với đề tài: Đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH MTV Cơ khí 25 – Bộ Quốc phòng, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Download luận văn đồ án tốt nghiệp ngành quản trị doanh nghiệp với đề tài: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm tại Công ty TNHH may xuất khẩu Minh Thành, cho các bạn tham khảo
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van
Mẫu báo cáo thực tập đề tài quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty, quy trình tuyển dụng nhân sự trong công ty hay nhất
Bài thực tập này được thực hiện bởi tôi, là sinh viên thuộc ngành Quản Trị Kinh Doanh tại Đại Học Công Nghiệp Thực Phẩm TP.Hồ Chí Minh.Mặc dù đã cố gắng hết sức nhưng kiến thức còn hạn chế, tầm nhìn hạn hẹp, cũng như tôi đã cố gắng kiểm tra thật kỹ các thông tin cũng như định dạng văn bản, nhưng chắc chắn sẽ còn sai sót mà tôi chưa thể khắc phục. Vì vậy, sự đóng góp của quý thầy, cô và ban lãnh đạo công ty là nguồn thông tin quý giá để tôi có thể hoàn thành một cách xuất sắc bài thực tập này.
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự của công ty cổ phần viễn thông FPT,
Kết bạn zalo tải tài liệu : 0936 885 877
Tham khảo giá dịch vụ viết báo cáo tốt nghiệp : Luanvantrithuc.com
Khóa Luận Tốt Nghiệp Hoàn Thiện Công Tác Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Công Ty đã chia đến cho các bạn nguồn tài liệu hoàn toàn hữu ích. Nếu các bạn có nhu cầu cần tải bài mẫu này vui lòng nhắn tin qua zalo/telegram : 0932.091.562 để được hỗ trợ tải nhé!
ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TS. BÙI QUANG XUÂNMinh Chanh
Những vấn đề về lý thuyết và kinh nghiệm thực tiễn trong quản trị nguồn nhân lực: Hoạch định nguồnnhân lực,
Phân tích công việc,
Quá trình tuyển dụng,
Đào tạo và phát triển,
Đánh giá thực hiện công việc và trả công lao động
- Nghiên cứu tình huống trong quản trị nguồn nhân lực
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị nhân lực với đề tài: Đánh giá thực hiện công việc tại Công ty Cổ phần Thương mại và Công nghiệp Thủ Đô (CITRACO), cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn đồ án tốt nghiệp ngành quản trị doanh nghiệp với đề tài: Đánh giá công tác quản trị nhân sự tại Công ty TNHH thương mại Duy Tùng, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van
Chuyên đề hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự, RẤT HAY. Chia sẻ cho các bạn sinh viên tài liệu tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh, các bạn làm chuyên đề tốt nghiệp quản trị kinh doanh vào tải nhé.
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van
Chuyên đề công tác tuyển dụng nhân sự công ty Viglacera, ĐIỂM 8, HAY. Chia sẻ cho các bạn sinh viên tài liệu tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh, các bạn làm chuyên đề tốt nghiệp quản trị kinh doanh vào tải nhé.
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị nhân lực với đề tài: Đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH MTV Cơ khí 25 – Bộ Quốc phòng, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Download luận văn đồ án tốt nghiệp ngành quản trị doanh nghiệp với đề tài: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm tại Công ty TNHH may xuất khẩu Minh Thành, cho các bạn tham khảo
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van
Mẫu báo cáo thực tập đề tài quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty, quy trình tuyển dụng nhân sự trong công ty hay nhất
Bài thực tập này được thực hiện bởi tôi, là sinh viên thuộc ngành Quản Trị Kinh Doanh tại Đại Học Công Nghiệp Thực Phẩm TP.Hồ Chí Minh.Mặc dù đã cố gắng hết sức nhưng kiến thức còn hạn chế, tầm nhìn hạn hẹp, cũng như tôi đã cố gắng kiểm tra thật kỹ các thông tin cũng như định dạng văn bản, nhưng chắc chắn sẽ còn sai sót mà tôi chưa thể khắc phục. Vì vậy, sự đóng góp của quý thầy, cô và ban lãnh đạo công ty là nguồn thông tin quý giá để tôi có thể hoàn thành một cách xuất sắc bài thực tập này.
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự của công ty cổ phần viễn thông FPT,
Kết bạn zalo tải tài liệu : 0936 885 877
Tham khảo giá dịch vụ viết báo cáo tốt nghiệp : Luanvantrithuc.com
Khóa Luận Tốt Nghiệp Hoàn Thiện Công Tác Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Công Ty đã chia đến cho các bạn nguồn tài liệu hoàn toàn hữu ích. Nếu các bạn có nhu cầu cần tải bài mẫu này vui lòng nhắn tin qua zalo/telegram : 0932.091.562 để được hỗ trợ tải nhé!
ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TS. BÙI QUANG XUÂNMinh Chanh
Những vấn đề về lý thuyết và kinh nghiệm thực tiễn trong quản trị nguồn nhân lực: Hoạch định nguồnnhân lực,
Phân tích công việc,
Quá trình tuyển dụng,
Đào tạo và phát triển,
Đánh giá thực hiện công việc và trả công lao động
- Nghiên cứu tình huống trong quản trị nguồn nhân lực
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị nhân lực với đề tài: Đánh giá thực hiện công việc tại Công ty Cổ phần Thương mại và Công nghiệp Thủ Đô (CITRACO), cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn tóm tắt ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cao su Kon Tom, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Trong quá trình làm bài nếu các bạn cần thêm tài liệu hoặc muốn thuê người viết bài, liên hệ trực tiếp với Thuctap qua zalo để được hỗ trợ và tư vấn. Liên hệ với AD qua Zalo: 0934.536.149
Làm thế nào để tuyển được người giỏi?, Làm sao để họ đóng góp được nhiều nhất...luanvantrust
Làm thế nào để tuyển được người giỏi?, làm sao để họ đóng góp được nhiều nhất cho công ty?Mục đích và căn cứ xác định nhu cầu tuyển dụng nhân lực,Phương pháp xác định nhu cầu tuyển dụng lao động
Tuyển dụng là một trong những nhiệm vụ
hàng đầu và liên tục nhằm đảm bảo có đủ
nhân sự cho họat động của doanh nghiệp.
• Tuyển được nhân sự tốt là bước khởi đầu và là
nền tảng cho sự thành công của doanh nghiệp
trong tương lai.
• Những sai lầm trong tuyển dụng có thể ảnh
hưởng đến chất lượng công việc/sản phẩm.
[Công nghệ may] kế hoạch marketing phát triển áo sơ mi nam của công ty cổ phầ...TÀI LIỆU NGÀNH MAY
Kho tài liệu: Giá 10k/ 5 lần download -Liên hệ: www.facebook.com/garmentspace Chỉ với 10k THẺ CÀO VIETTEL bạn có ngay 5 lượt download tài liệu bất kỳ do Garment Space upload, hoặc với 100k THẺ CÀO VIETTEL bạn được truy cập kho tài liệu chuyên ngành vô cùng phong phú Liên hệ: www.facebook.com/garmentspace
3. 3
Mục tiêu
1. Hiểu được thế nào là tuyển dụng, tầm quan trọng
và các yêu cầu của nó
2. Nắm được các yếu tố ảnh hưởng, nguồn và phương
pháp tuyển mộ
3. Hiểu được các tiêu thức, công cụ và quy trình
tuyển chọn
4. 4
Câu hỏi
1. Tuyển dụng là gì?
2. Tuyển dụng bao gồm các hoạt động nào?
3. Tuyển dụng có vai trò như thế nào đối với tổ chức?
4. Tuyển dụng nên đáp ứng các yêu cầu nào?
5. Những yếu tố nào ảnh hưởng tới tuyển mộ?
6. Có những nguồn tuyển mộ nào?
7. Các phương pháp tuyển mộ thông dụng là gì?
5. 5
Câu hỏi
8. Các tiêu thức nào có thể sử dụng để tuyển chọn
nhân lực?
9. Tổ chức có thể sử dụng công cụ nào để tuyển chọn
nhân lực?
10. Hoạt động tuyển chọn nhân lực có thể được thực
hiện theo một trình tự thế nào?
9. 9
Khái niệm
• Tuyển dụng = tuyển mộ + tuyển chọn
• Tuyển mộ là quá trình tìm kiếm, thu hút và xác
định một tập hợp các ứng viên có chất lượng với số
lượng thích hợp để đáp ứng nhu cầu hiện tại và
tương lai của tổ chức về nguồn nhân lực.
• Tuyển chọn là quá trình lựa chọn những người phù
hợp với công việc trong số những người tham gia dự
tuyển.
10. 10
Tầm quan trọng
• Điều kiện của thắng lợi
• Giảm thiệt hại và rủi ro
• Ảnh hưởng tới các hoạt động QTNNL khác
11. 11
Yêu cầu
• Mục tiêu, nhiệm vụ của tổ chức
• Yêu cầu của công việc
• Có kỷ luật, trung thực và gắn bó
14. 14
Yếu tố ảnh hưởng
Môi trường bên ngoài
Môi trường bên trong
KHH NNL
Giải pháp khác
TUYỂN MỘ
Nguồn nội bộ Nguồn bên ngoài
Phương pháp bên ngoàiPhương pháp nội bộ
Các cá nhân được tuyển mộ
15. 15
Giải pháp khác
• Giờ phụ trội
• Thuê nhân viên thời vụ
• Thuê nhân viên của hãng khác
• Hợp đồng phụ
17. 17
Yếu tố ảnh hưởng
• Môi trường bên ngoài
• Môi trường bên trong
18. 18
Môi trường bên ngoài
• Tương quan cung-cầu trên thị trường lao động
• Chu kỳ kinh doanh và xu hướng kinh tế
• Thái độ của xã hội đối với một số nghề
• Hoạt động tuyển mộ của đối thủ cạnh tranh
19. 19
Môi trường bên trong
• Hình ảnh của tổ chức trên thị trường lao động
• Sự quảng bá
• Mối quan hệ xã hội của tổ chức
• Văn hóa tổ chức
• Hoạt động của công đoàn
• Chính sách nhân sự
• Nguồn lực dành cho tuyển mộ
• Người làm công tác tuyển mộ
22. 22
Tuyển mộ bên trong
• Phạm vi áp dụng
• Phương pháp
• Ưu nhược điểm
23. 23
Phạm vị áp dụng
• Cho các vị trí việc làm cao hơn mức khởi điểm của nghề
• Tổ chức lớn và vừa
24. 24
Phương pháp
• Niêm yết công việc
• Sử dụng danh mục kỹ năng
• Thông qua sự giới thiệu của công nhân viên
25. 25
Ưu nhược điểm
• Ưu điểm:
– Tạo động lực
– Sự thỏa mãn
– Sự gắn bó
– Dễ đánh giá
– Hội nhập người mới
– Tuyển chọn
26. 26
Ưu nhược điểm
• Nhược điểm:
– Sự bảo thủ, trì trệ
– Xáo trộn nhân sự
– Đào tạo – phát triển nguồn nhân lực
27. 27
Tuyển mộ bên ngoài
• Phạm vi áp dụng
• Phương pháp
• Ưu nhược điểm
28. 28
Phạm vi áp dụng
• Bất kỳ vị trí việc làm nào
• Mọi loại hình tổ chức
29. 29
Phương pháp
• Quảng cáo
• Thông qua trung tâm giới thiệu việc làm
• Cử người làm công tác tuyển mộ tới các cơ sở đào tạo
• Thông qua các sự kiện tuyển người đặc biệt
• Thông qua các câu lạc bộ hoặc hiệp hội nghề nghiệp
33. 33
Tiêu thức
• Yêu cầu về kỹ thuật
• Yêu cầu về khả năng làm việc với con người
• Yêu cầu về thể chất
34. 34
Công cụ
• Thư giới thiệu
• Đơn xin việc
• Trắc nghiệm
• Phỏng vấn
• Thẩm tra
• Khám sức khỏe
35. 35
Quy trình
Tiếp đón và PV sơ bộ
Xem xét hồ sơ
Thực hiện các trắc nghiệm
Thực hiện PV tổng quan
Thẩm tra về trình độ và tiểu sử làm việc
Đánh giá về y tế và kiểm tra sức khỏe
PV bởi người lãnh đạo trực tiếp
Cho thử việc
Ra quyết định tuyển chọn
36. Consumer Staples Sector
The Ohio State University – Fisher College of Business – Fin824 Stock Market
36
Công cụ
• Thư giới thiệu
• Đơn xin việc
• Trắc nghiệm
• Phỏng vấn
• Thẩm tra
• Khám sức khỏe
37. Thank for your attention !!!Thank for your attention !!!
Editor's Notes
Developing countries will be a promising new territory for consumer staples companies as these countries begin to increase their quality of living and demand these basic goods. Since demand is stable for consumer staples goods most of the time, an increase in the number of people demanding these goods is likely the best way to increase overall demand.
Developing countries will be a promising new territory for consumer staples companies as these countries begin to increase their quality of living and demand these basic goods. Since demand is stable for consumer staples goods most of the time, an increase in the number of people demanding these goods is likely the best way to increase overall demand.
Developing countries will be a promising new territory for consumer staples companies as these countries begin to increase their quality of living and demand these basic goods. Since demand is stable for consumer staples goods most of the time, an increase in the number of people demanding these goods is likely the best way to increase overall demand.
Developing countries will be a promising new territory for consumer staples companies as these countries begin to increase their quality of living and demand these basic goods. Since demand is stable for consumer staples goods most of the time, an increase in the number of people demanding these goods is likely the best way to increase overall demand.
Developing countries will be a promising new territory for consumer staples companies as these countries begin to increase their quality of living and demand these basic goods. Since demand is stable for consumer staples goods most of the time, an increase in the number of people demanding these goods is likely the best way to increase overall demand.
Developing countries will be a promising new territory for consumer staples companies as these countries begin to increase their quality of living and demand these basic goods. Since demand is stable for consumer staples goods most of the time, an increase in the number of people demanding these goods is likely the best way to increase overall demand.
Developing countries will be a promising new territory for consumer staples companies as these countries begin to increase their quality of living and demand these basic goods. Since demand is stable for consumer staples goods most of the time, an increase in the number of people demanding these goods is likely the best way to increase overall demand.
Developing countries will be a promising new territory for consumer staples companies as these countries begin to increase their quality of living and demand these basic goods. Since demand is stable for consumer staples goods most of the time, an increase in the number of people demanding these goods is likely the best way to increase overall demand.
Developing countries will be a promising new territory for consumer staples companies as these countries begin to increase their quality of living and demand these basic goods. Since demand is stable for consumer staples goods most of the time, an increase in the number of people demanding these goods is likely the best way to increase overall demand.
Developing countries will be a promising new territory for consumer staples companies as these countries begin to increase their quality of living and demand these basic goods. Since demand is stable for consumer staples goods most of the time, an increase in the number of people demanding these goods is likely the best way to increase overall demand.
Developing countries will be a promising new territory for consumer staples companies as these countries begin to increase their quality of living and demand these basic goods. Since demand is stable for consumer staples goods most of the time, an increase in the number of people demanding these goods is likely the best way to increase overall demand.
Developing countries will be a promising new territory for consumer staples companies as these countries begin to increase their quality of living and demand these basic goods. Since demand is stable for consumer staples goods most of the time, an increase in the number of people demanding these goods is likely the best way to increase overall demand.
Developing countries will be a promising new territory for consumer staples companies as these countries begin to increase their quality of living and demand these basic goods. Since demand is stable for consumer staples goods most of the time, an increase in the number of people demanding these goods is likely the best way to increase overall demand.
Developing countries will be a promising new territory for consumer staples companies as these countries begin to increase their quality of living and demand these basic goods. Since demand is stable for consumer staples goods most of the time, an increase in the number of people demanding these goods is likely the best way to increase overall demand.
Developing countries will be a promising new territory for consumer staples companies as these countries begin to increase their quality of living and demand these basic goods. Since demand is stable for consumer staples goods most of the time, an increase in the number of people demanding these goods is likely the best way to increase overall demand.
Developing countries will be a promising new territory for consumer staples companies as these countries begin to increase their quality of living and demand these basic goods. Since demand is stable for consumer staples goods most of the time, an increase in the number of people demanding these goods is likely the best way to increase overall demand.
Developing countries will be a promising new territory for consumer staples companies as these countries begin to increase their quality of living and demand these basic goods. Since demand is stable for consumer staples goods most of the time, an increase in the number of people demanding these goods is likely the best way to increase overall demand.
Developing countries will be a promising new territory for consumer staples companies as these countries begin to increase their quality of living and demand these basic goods. Since demand is stable for consumer staples goods most of the time, an increase in the number of people demanding these goods is likely the best way to increase overall demand.
Developing countries will be a promising new territory for consumer staples companies as these countries begin to increase their quality of living and demand these basic goods. Since demand is stable for consumer staples goods most of the time, an increase in the number of people demanding these goods is likely the best way to increase overall demand.
Developing countries will be a promising new territory for consumer staples companies as these countries begin to increase their quality of living and demand these basic goods. Since demand is stable for consumer staples goods most of the time, an increase in the number of people demanding these goods is likely the best way to increase overall demand.
Developing countries will be a promising new territory for consumer staples companies as these countries begin to increase their quality of living and demand these basic goods. Since demand is stable for consumer staples goods most of the time, an increase in the number of people demanding these goods is likely the best way to increase overall demand.
Developing countries will be a promising new territory for consumer staples companies as these countries begin to increase their quality of living and demand these basic goods. Since demand is stable for consumer staples goods most of the time, an increase in the number of people demanding these goods is likely the best way to increase overall demand.
Developing countries will be a promising new territory for consumer staples companies as these countries begin to increase their quality of living and demand these basic goods. Since demand is stable for consumer staples goods most of the time, an increase in the number of people demanding these goods is likely the best way to increase overall demand.