Conferència de la cloenda de la VIII Jornada Compartim. Bon govern de les organitzacions obertes i processos participatius.
Centre d'Estudis Jurídics i Formació Especialitzada, 3 de desembre de 2013
Presentació al Citilab dins la jornada de la Diputació de Barcelona 'Govern obert, una oportunitat en temps de crisi'. Cornellà de Llobregat, 29 de novembre de 2011
Conferència de la cloenda de la VIII Jornada Compartim. Bon govern de les organitzacions obertes i processos participatius.
Centre d'Estudis Jurídics i Formació Especialitzada, 3 de desembre de 2013
Presentació al Citilab dins la jornada de la Diputació de Barcelona 'Govern obert, una oportunitat en temps de crisi'. Cornellà de Llobregat, 29 de novembre de 2011
Escola de direcció d'empresa.
Co formació amb el Miquel Mora, fundador de yaencontre.com i afables.com
Workshop sobre les canvis digitals fora i dins de la empresa, i las accions i eines per adaptar-se a aquesta situació
(CAT) Exigències i oportunitats per a l'empresa en un oceà de canvis digitalsMiquel Mora
Escola de Direcció d'Empreses · Cicle "Cultura d'Empresa"
Les onades de la revolució digital
Exigències i oportunitats per a l'empresa en un oceà de canvis
Ideies per iniciar un primer canvi per adaptar la nostra organització i aprofitar les oportunitats de la era digital
Professorat: Sylvain Loubradou i Miquel A. Mora
Pdsic Localret Barbera Del Valles Ti Ci Promocio EconòMica 20091029Ramon Costa i Pujol
Presentacio per al taller d'Economia i Innovació del Pla Director de Societat de la Informació i el Coneixement, impulsat per Localret, a Barbera del Valles
Escola de direcció d'empresa.
Co formació amb el Miquel Mora, fundador de yaencontre.com i afables.com
Workshop sobre les canvis digitals fora i dins de la empresa, i las accions i eines per adaptar-se a aquesta situació
(CAT) Exigències i oportunitats per a l'empresa en un oceà de canvis digitalsMiquel Mora
Escola de Direcció d'Empreses · Cicle "Cultura d'Empresa"
Les onades de la revolució digital
Exigències i oportunitats per a l'empresa en un oceà de canvis
Ideies per iniciar un primer canvi per adaptar la nostra organització i aprofitar les oportunitats de la era digital
Professorat: Sylvain Loubradou i Miquel A. Mora
Pdsic Localret Barbera Del Valles Ti Ci Promocio EconòMica 20091029Ramon Costa i Pujol
Presentacio per al taller d'Economia i Innovació del Pla Director de Societat de la Informació i el Coneixement, impulsat per Localret, a Barbera del Valles
Ponència inaugural de la jornada gestió i negoci realitzada el 14 de març a Can Muntanyola , centre de serveis a les empreses ( Granollers).Per més informació consulta l'enllaç:
En este taller práctico conoceremos que es el Bitcoin, la criptoneda más conocida del mundo y como podemos empezar a operar con ella a través de la plataforma de Exange Bit2me pionera en nuestro país
Les criptomonedes i la tecnologia blockchain estan canviant els models de negocis i l'economia digital s'està implementant aquest 2020.
Coneceremos los conceptos clave y la terminologia para entender como operan las empresas
4art Cicle tècnic d'energia a la industria
Jornada: Generació de calor per a usos industrials
Ponència: Purgadors i economitzadors per a circuits de vapor
Ponent: David Navarro (Tecniq)
4art Cicle tècnic d'energia a la industria
Jornada: Generació de calor per a usos industrials
Ponència: Projecte COFAST. Microcogeneració i recàrrega de vehicle elèctric
Ponent: Joan Pelegrín (PASCH)
4art Cicle tècnic d'energia a la industria
Jornada: Generació de calor per a usos industrials
Ponència: Programa d’ajuts per actuacions d’eficiència energètica per la indústria
Ponent: Patrick Renau (ICAEN)
4art Cicle tècnic d'energia a la industria
Jornada: Generació de calor per a usos industrials
Ponència: Aprofitament de calor residual a la indústria
Ponent: Oriol Gavaldà (AIGUASOL)
4art Cicle tècnic d'energia a la industria
Jornada: Generació de calor per a usos industrials
Ponència: Control i monitoratge de vapor
Ponent: Enrique Herranz (Endress+Hasuer)
4art Cicle tècnic d'energia a la industria
Jornada: Generació de calor per a usos industrials
Ponència: Bombes de calor d'alta temperatura per a usos industrials
Ponent: Enrique Gomez (CARRIER)
4art Cicle tècnic d'energia a la industria
Jornada: Generació de calor per a usos industrials
Ponència: Biomassa: tecnologies i sistemes de generació de calor a partir de biomassa
Ponent: Oriol Barber (DEKRA)
4art Cicle tècnic d'energia a la industria
Jornada: Generació de calor per a usos industrials
Ponència: Biomassa: casos pràctics d’aplicació de biomassa a la indústria
Ponent: Xavier Piñero (Termosun)
1. Gestió del Canvi
Peça clau en la implantació de la Industria 4.0
Granollers – 6 de febrer de 2019
2. AVUI VEUREM
1.Per què “gestió del canvi”
2.Un “cas” de gestió del canvi
3.Models de gestió del canvi
4.La tormenta perfecta
5.Origen de la necessitat del canvi
6.Per què hi ha resistència al canvi?
7.Sobre on podem actuar?
8.Enfocament Eurecat
9.Model Eurecat
Diagnosi
Roadmap de gestió del canvi
Roadmap tecnològic
10.Com s’implanta el canvi
11.Resultats
12.Consideracions finals
3. PER QUÈ “GESTIÓ DEL CANVI”
Transformació digital és el concepte que reflecteix el canvi que
hauran d'assumir les empreses per afrontar amb èxit els reptes
associats a les noves tecnologies, les noves regles dels mercats,
la globalització i els nous comportaments dels clients.
Transformació Digital comporta….
Transformació !!!!!!!
Canvi
Gestió del canvi
Resistència al canvi & Zona de confort
3
4. UN CAS DE GESTIÓ DEL CANVI …..
Ice Age 2 – El Desgel (The Meltdown)
….. Comentaris
4
5. MODELS DE GESTIÓ DEL CANVI
Molts models per descriure i abordar el canvi
1. Kübler-Ross: El Dol i El cicle del canvi
2. Shewhart: Planificar, Fer, Verificar i Actuar
3. Janssen: Les quatre habitacions del canvi
4. Burke i Litwin: Els impulsors del canvi
5. Egan: La teoria del costat fosc
6. Kanter: Els mestres del canvi
7. Lewin: Camps de forces i canvi, en 3 etapes
8. Rogers: canvi en 5 fases
9. Havelock: Canvi a través de 6 elements
10. Lippit: Canvi en 7 fases (a partir de Lewin)
11. Kotter: Canvi en 8 passos
5
6. MODEL DE 8 PASSOS DE KOTTER
En realitat, 8 factors “facilitadors” del canvi
1.- Crear una sensació d'urgència.
2.- Construir una coalició com a guía = far.
3.- Definir l'objectiu i iniciatives estratègiques.
4.- Reclutar voluntaris.
5.- Eliminar barreres per tal de facilitar l’acció.
6.- Generar i celebrar triomfs a curt termini.
7.- Mantenir l'acceleració (evitar que s’aturi) .
8.- Integrar / institucionalitzar el canvi.
Font: https://www.kotterinc.com/8-steps-process-for-leading-change/
6
7. LA TORMENTA PERFECTA: EL NOSTRE “DESGEL”
Accés vs. Propietat
Fluxe (UX) vs Producte
Plataformes Socials
7
Big Data / Data Analytics
Cloud
Ciberseguretat
Conectivitat (5G, NFC…)
AR / VR
Intel·ligencia Artificial
Internet de las Coses (IoT)
Blockchain
Impressió 3D
Nanotecnologia
Nous materials
Robòtica
TECNOLOGIES
Digital Físic
INFRAESTRUCTURA
Desintermediació
Economia “col·laborativa”
Omnicanalitat
Aquí i ara
Generació mil·lenial
CONTEXT
Dades
Automatització
HiperConnexió
Mobilitat / ubiquitat
IMPACTE
+++ Globalització , Regles de mercat, Comportaments ….
8. ORÍGEN DE LA NECESSITAT DEL CANVI
Desencadenants:
Incorporar una Millora Millora contínua
Fer front a una Crisis Canvi reactiu
Crear quelcom Nou vs. Modificar ReEnginyeria
8
Modificar
Crear
9. PER QUÈ HI HA RESISTÈNCIA AL CANVI (1/2)
RESISTÈNCIES (dins l’empresa)
Cal identificar-les, comprendre-les, per transformar-les/eliminar-les
TIPUS I ORIGEN
• Individual : Percepcions, emocions, personalitat, posició dins
l'empresa, amenaces, poder, influència, ... com ho vivim
• Col·lectiva: Disseny i cultura de l'organitzacíó, situació
competitiva de l'empresa, context global econòmic i del sector
10. PER QUÈ HI HA RESISTÈNCIA AL CANVI (2/2)
Model Kübler-Ross del “dol” També amb aplicació empresarial
10
Situació
actual
Situació
Futura
desitjada
Transició
Font: Wikipedia.org
11. SOBRE ON PODEM ACTUAR? (1/2)
11
Font original: M. Lippitt (1987), “The Managing Complex Change Model”.
Knoster, T., Villa, R. and Thousand, J. (2000) ‘A framework for thinking
about systems change’, in Villa, R. and Thousand, J. (eds) Restructuring for
Caring and Effective Education: Piecing the Puzzle Together, pp. 93–128.
Baltimore, MD: Paul H. Brookes Publishing.
V: Per què i per a què?
Propósit
S: Canvi de comportaments - Saber fer
Persones adequades al lloc adequat
I: En què em beneficia? (What's in it for me - WIIFM)
Salari? Beneficis socials? Pla de carrera?
Reconeixement? Equip?
R: Què ens cal per tenir èxit?
Persones, espais, temps, €
A: Objectius, comunicació, sincronització, simplicitat,
etc...
Compromís
12. SOBRE ON PODEM ACTUAR? (2/2)
12
VIRSA
Generar CANVI a partir d'actuacions en els 5 elements del model
Obtenir resultats en cadascun / a través de cadascun d'ells
Dificultat
Temps
Treballant sobre:
Persones i equips
Operacions
Organització
14. DIAGNOSI
14
Analitzem amb els responsables de l’empresa el nivell de
maduresa de cadascuna de les dimensions del canvi
tecnològic:
Producte
Servei
Processos
Ecosistema
Informació i
dades
Cultura i
organització
Tecnologia i
infraestructura
15. ROADMAP DE GESTIÓ DEL CANVI
15
Diagnosi – comprensió profunda de situación actual
Visió i Reflexió sobre el futur
Creació de l’equip de treball (intern/extern) + agents canvi
Sensibilització: necessitat del canvi + confiança + compromís
Objectius i estrategia
Full de ruta: Disseny d’Accions i Planificació
Comunicació d’objectius i propòsits
Gestió de resistències. Implicació
Empoderament: Desenvolupament de talent
Agilitzar: flexibilitat, adaptació, evolució, rapidesa
(presa de decisión, delegació)
Desplegament d’actuacions
Seguiment i pilotatge
Comunicació de resultats
Realimentació, divulgació i integració a la cultura
AdaptacióDissenyConsolidacióConstrucció
16. ROADMAP TECNOLÒGIC
16
DIAGNÒSTIC PLA/ROADMAPESTRATÈGIA
Partim de la
diagnosi:
Anàlisi
situació actual
de l’empresa.
Entrevistes amb
responsables de
les àrees
Definir la visió
digital de l'empresa.
Fixació d’objetius
estratègicos i
dimensions de
treball
Proposta i
Anàlisi profund
de les iniciatives
per cadascuna
de les
dimensions
digitals
Seleccionar,
Priortizar, i
calendaritzar
iniciatives
Conceptualització i
definició de
projectes
DEF. ACTUACÍONS SENSIBILITZACIÓ
Inspirar i
formar als
liders
digitals de
l’empresa
17. COM S’IMPLANTA EL CANVI?
17
SEMPRE “AD-HOC”
Aplicant-ho a una unitat “de prova”
Creant un departament (un “innovation lab”) fora de “sistema” específic
per tal de dissenyar, promocionar i posar en marxa el canvi;
Creant petits tests/experiments a diferents departaments arreu de l’organització
Introduïnt el canvi a tota l’organització però a poc a poc.
Font: Reinventar las organizaciones (Guía práctica
ilustrada) – 2017 Frederic laloux. Ed. Arpa
18. RESULTATS
18
Industria 4.0: Sensorització (IoT),
Captura de dades (SCADA; MES)
Dades i Analítica
Experiència d'Usuari (UX) - Usabilitat,
Reenginyeria de processos (interns i de relació amb clients i proveïdors)
Automatització / Robotització
Mobilitat / Connectivitat
Nous models de negoci
19. CONSIDERACIONS FINALS
19
El canvi és una qüestió de llarg termini
Per liderar el canvi cal:
Resilència
Tolerància al fracàs
Propòsit
Compromís
Planificació
20. El canvi és una actitud
GRÀCIES
Jordi Castells
jordi.castells@eurecat.org
20