El model d'excel·lència e2cat està dissenyat per afavorir, guiar i proporcionar resultats en una avaluació interna de centres educatius, obtenir un Pla estratègic i presentar-se a reconeixement extern del seu acompliment si el centre així ho considera.
Estudi i experiència pilot del talent tàcit a l'explícit en professionals san...Societat Gestió Sanitària
Carles Pla. Director de Recursos Humans de la Fundació Privada Hospital Asil de Granollers. Ponència presentada en el marc de la jornada La gestió del compromís... I ara què, celebrada el 24 de novembre de 2017.
CURS MADE IN PIRINEUS. Certificacions, distintius i marques: oportunitats per...Xavier Cazorla Clarisó
Autora: Isabel Junquera
Certificacions, distintius i marques: les marques territorials i les certificacions afegeixen capes de valor al nostre producte turístic. Repassarem les certificacions més habituals en l’àmbit de turisme rural, el senderisme i l’ecoturisme. I veurem com aprofitar els valors tangibles i intangibles que aporta la marca Pirineus.
CURS MADE IN PIRINEUS: Certificacions, distintius i marques. Oportunitats per...SOMPirineu
Autora: Isabel Junquera
Certificacions, distintius i marques: les marques territorials i les certificacions afegeixen capes de valor al nostre producte turístic. Repassarem les certificacions més habituals en l’àmbit de turisme rural, el senderisme i l’ecoturisme. I veurem com aprofitar els valors tangibles i intangibles que aporta la marca Pirineus.
El model d'excel·lència e2cat està dissenyat per afavorir, guiar i proporcionar resultats en una avaluació interna de centres educatius, obtenir un Pla estratègic i presentar-se a reconeixement extern del seu acompliment si el centre així ho considera.
Estudi i experiència pilot del talent tàcit a l'explícit en professionals san...Societat Gestió Sanitària
Carles Pla. Director de Recursos Humans de la Fundació Privada Hospital Asil de Granollers. Ponència presentada en el marc de la jornada La gestió del compromís... I ara què, celebrada el 24 de novembre de 2017.
CURS MADE IN PIRINEUS. Certificacions, distintius i marques: oportunitats per...Xavier Cazorla Clarisó
Autora: Isabel Junquera
Certificacions, distintius i marques: les marques territorials i les certificacions afegeixen capes de valor al nostre producte turístic. Repassarem les certificacions més habituals en l’àmbit de turisme rural, el senderisme i l’ecoturisme. I veurem com aprofitar els valors tangibles i intangibles que aporta la marca Pirineus.
CURS MADE IN PIRINEUS: Certificacions, distintius i marques. Oportunitats per...SOMPirineu
Autora: Isabel Junquera
Certificacions, distintius i marques: les marques territorials i les certificacions afegeixen capes de valor al nostre producte turístic. Repassarem les certificacions més habituals en l’àmbit de turisme rural, el senderisme i l’ecoturisme. I veurem com aprofitar els valors tangibles i intangibles que aporta la marca Pirineus.
WEBINAR FEM XARXA: Aliances entre empreses pirinenques: d’una opció a un requ...SOMPirineu
Autor: Xavier Cazorla
Un seminari per als que penseu que les carenes de les muntanyes, més que separar valls, uneixen muntanyes. Per a aquells que creieu en la col·laboració entre empreses i no en el treball en solitari. Els experts diuen que, en el món actual, aquesta manera de treballar ha deixat de ser una opció per convertir-se en una necessitat. I al Pirineu també. Les possibilitats són infinites. En aquest seminari us descobrirem la importància estratègica de teixir aliances com a part del model de negoci.
AIEC_TALLER-AVALUACIÓ_Sessio1-CD-IA.pptxNeus Lorenzo
Lorenzo, N. (2024) Taller- Avaluació. Sessió 1. AIEC: Connectats amb el Futur de l'Educació. Grup ODITE-Espiral. Congrés de l'Associació d'Inspectors d'Educació Catalunya 2024, Puigcerdà
Presentació digital utilitzada a la sessió 7 del seminari d'intercanvi PILE 2n any amb centres de Barcelona Comarques, Consorci d'Educació i Baix Llobregat. Curs 2014-2015
com motivar les persones a implicar-se activament davant d'un canvi
how to motivate people to change
cómo motivar a las personas para afrontar positivamente un cambio organizativo
22. Tradicionalment, per generar valor, les organitzacions: es doten de: Que agrupen en Per assolir l’
23. Quant a les eines que fem servir No sembla que hàgim evolucionat gaire !
24. HISTÒRICAMENT, LA COORDINACIÓ GLOBAL S’ASSOLIA A TRAVÉS DE LA JERARQUÍA I L’ESPECIALITZACIÓ FUNCIONAL Un exemple, la legió romana: 1) legió 2) cohort i 3) centúria Adrian Goldsworthy. El ejército romano.
25. ha canviat força ! Problemes complexos o Wicked problems Complexitat organitzativa o swarming organitzatiu: diferents unitats descentralitzades que treballen en xarxes Multi propòsit Tot i que la realitat actual
26.
27. Històricament s’han agrupat treballadors en unitats, coordinats per un cap. L’efecte col·lateral són els SITGES FUNCIONALS (manca de coordinació, asincronia, visió parcial, sub optimització global, fragmentació,.... REGNES DE TAIFES Un organigrama no representa com es fan les coses , el flux real d’activitat .
28.
29. INPUT NECESITAT OUTPUT SATISFACCIÓ WHITE SPACES Direcció Gestió Coneixement i recerca Planificació i Acció Territorial Desenvolupament i Projecció Difusió i Explotació
30. L’estructura organitzativa vertical i especialitzada crea automàticament els WHITE SPACES o salts sense continuïtat entre unitats organitzatives) que no són responsabilitat de ningú. Els WHITE SPACES dificulten el funcionament global .
31. INPUT NECESITAT OUTPUT SATISFACCIÓ m’organitzo en sitges ......... .... però el flux de feina real és transversal LA PARADOXA Direcció Gestió Coneixement i recerca Planificació i Acció Territorial Desenvolupament i Projecció Difusió i Explotació
47. Els processos són una entelèquia, una construcció mental, no existeixen en el món real; els creem nosaltres com una eina.
48.
49. I de procediment PROCEDIMIENT procedir (= forma d’executar o pasar a l’acció, la cadena d’activitats, la seqüència…) “ 3.4.5. Forma específica per portar a terme una activitat o un procés ” (ISO 9000:2000)
52. AGENTS EXTERNS ( Pot haver-hi Client Intern ) Allò que faig jo Allò que els gestors veuen Procés Procediment Què puc demanar? Resultat CLIENT CLIENT Prestació Sol·licitar CCE Prestació CCE signat Macro Procés AGENTS INTERNS AGENTS EXTERNS PRODUCTOR CO-PRODUCTOR PROMOTOR PROVEÏDOR CLIENT INTERN USUARI Allò que el client veu i pot demanar Subprocés Activitat Altres conceptes necessaris……
53. com diferenciar un procés d’un altre procés ? o d’una activitat Tot és activitat: Usem noms diversos, segons la quantitat d’activitat a la qual ens referim
59. FONAMENTALS Fonamentals Tot allò que l’organització ofereix i que el client espera rebre. Són les activitats visibles per l’usuari, tenen per tant impacte directe en la seva satisfacció. Porten a terme la missió de l’organització
60. SUPORT Suport Aporten els recursos per desenvolupar els fonamentals i els estratègics. Són “caixa negra” pels clients, cal fer-los per tal que la organització pugui funcionar .
61. CLAUS Una 2ª classificació: Per les seves característiques son bàsics per assolir l’estratègia de l’organització, per exemple captar estudiants a la UPC o no perdre les maletes
68. A F és imprescindible Que intentem trobar la seqüència lògica A S és molt més difícil trobar la seqüència i s’abandona reflectint “funcions” A E tothom diu el mateix, que si planifico, que si faig gestió estratègica de RRHH, .. Recomanacions a l’hora de desplegar el mapa de processos
80. GESTIONAR L’ACTIVITAT ECONÒMICA Execució del pressupost Lloguer d’aules Compres OPs SUPORT A LA PRESA DE DECISIONS ORGANITZACIÓ I DIRECCIÓ DE LES PERSONES - Pla de Formació desenvolupament equips de treball i persones - Adeqüació espais - Millora de processos i Plans de Millora - Propostes contractació , requeriments , i avaluació dels serveis subcontractats FONAMENTALS ESTRATÈGICS SUPORT GESTIÓ DEL PROCÉS D’APRENENTATGE DE L’ESTUDIANT SERVEIS DE SUPORT A LA DOCÈNCIA MON PROFESSIONAL ( UNIVERSITATS I EMPRESES ) FER EL SEGUIMENT DELS SERVEIS EXTERNS Bar , Paperería , Vigilància , Neteja ) Renovacions , incidències GESTIONAR L’EXPEDIENT DE PERSONAL Altes , baixes control de presència permisos , vacances… convocatòries … . Rellotge ASSEGURAR Control accessos , material , arxius i instal . lacions CORREU I PAQUETERIA Recepció , distribució , certificació , missatgeria ... SUPORT IMMEDIAT Emergències Necessitats no previstes EXPEDIENT ACADÈMIC MOBILITAT Programes nacionals i internacionals BEQUES COL . LABORACIÓ Ofertes estudiants Seguiment PFC Tramitació de tot el procés de suport a sots - directors LABORATORIS SERVEIS TIC BIBLIOTECA SERVEIS DE SUPORT AL PDI VIATGES Sol·licituds Seguiment Liquidació INFRASTRUCTURA Assignació d’espais per docència ( AGH ) PRESSUPOST DE DOCÈNCIA Comandes Seguiment de cada pressupost PROMOURE LA TRANSFERÈNCIA DE RESULTATS Ofertar laboratoris Proposta a empreses OFERTAR PERSONAL QUALIFICAT ( no titulats ) Prospectiva , adequació oferta / demanda / borsa treball / selecció / seguiment / valoració OFERTAR DESENVOLUPAMENT DE PROJECTES Prospectiva , adeqüació oferta i demanda , … . CONVENIS COOPERACIÓ EDUCATIVA Recollida demandes est Seguiment Avaluació resultats ACTES ACADÈMICS I CULTURALS Organitzar actes FER EL SUPORT AL FUNCIONAMENT DE L’EQUIP DIRECTIU I ÒRGANS DE GOVERN PLANIFICACIÓ ACADÈMICA - Criteris de distribució de l’encàrrec acadèmic - Innovació Acadèmica ... PLANIFICACIÓ ECONÒMICA - elaboració proposta criteris - tractament i lliurament de dades - elaboració informes PLANIFICACIÓ ESTRATÈGICA - elaboració propostes - tractament i lliurament de dades - elaboració informes SUPORT A LES RELACIONS EXTERNES - Promoció i captació de perfils especialitzats als Instituts i els centres de FP . - Fidelització titulats , Associació Antics Estudiants .. - Presència a l’entorn i relació amb els mitjans OFERTAR TITULATS Prospectiva , adeqüació oferta i demanda Borsa de treball DESENVOLUPAR LES ACCIONS DE MEDI AMBIENT I SEGURETAT LABORAL - PIRS - Riscos Matrícula Progrmació Execució Modificacions Avaluació Progrés Publicitat Generar actes Beques Demanda Revisió Comunicació Títols Sol·licituds Tramitació Lliurament EQUIP Oferir suport administratiu a equip ÒRGANS Oferir suport administratiu a òrgans col·legiats Insatàncies Suport a la resolució d’instàncies LOGÍSTICA Reservar espais Manteniment COMUNICACIÓ Memòria Guia
81.
82.
83. FONAMENTALS ESTRATÈGICS SUPORT 3 AVALUAR LA FORMACIÓ OFERTA 2 DETECTAR NECESSITATS 1 ELABORAR EL SISTEMA DE FORMACIÓ ( PLURIANUAL ) 8 NEGOCIAR AMB REPRESENTANTS SINDICALS 4 DISSENYAR EL PLA DE FORMACIÓ ANUAL ( accions formatives ) 6 ELABORAR LA MEMORIA OFA 5 PROPORCIONAR INFORMACIÓ PER LA PRESA DE DECISIONS 12 DIFONDRE L’OFERTA FORMATIVA 13 TRAMITAR SOL . LICITUDS DE FORMACIÓ 14 COMUNICAR A LES PERSONES 15 REALITZAR L’ACCIÓ FORMATIVA 9 PUBLICAR L’EXPEDIENT FORMATIU 11 OFERIR CONSULTORIA “ ADHOC” 17 MANTENIR ELS SISTEMES D’INFORMACIÓ 18 ANALITZAR LES SOL . LICITUDS 19 ASSIGNAR PERSONES A EDICIONS 20 REORGANITZAR ELS GRUPS 21 ORGANITZAR LA LOGÍSTICA DELS CURSOS 2 3 TRAMITAR PAGAMENTS Caps Unitats PAS / PDI 7 CONTRACTE PROGRAMA 16 VALORAR L’EFICÀCIA I L’EFICIÈNCIA DE L’ACCIÓ FORMATIVA 22 CONTROLAR PRESSUPOST 10 DEFINIR LES ACCIONS FORMATIVES PERTINENTS
84. TRAMITAR CONCESSIONS TRAMITAR COMPRES TRAMITAR ACTUACIONS CONTRACTAR ASSESSORAR INFORMAR REGISTRAR CONTRACTAR DONAR SUPORT A LA PRESA DE DECISIONS LLOGAR ESPAIS SOL·LICITAR ESPAIS ARRANJAR ESPAIS AVALUAR SERVEIS ADMINISTRAR CONTROLAR
85.
86.
87.
88.
89. Nivell A-0: caixa única IDEF0 que representa la missió de l’organització Nivell A0 : caixa que mostra els grans processos de la organització Nivell 1 : procés Nivell 2: subprocessos Nivell 3: instruccions operatives (què es fa) (com es fa) diferencia 4 nivells d’1 procés:
108. The old north to south style of management is too one-dimensional….our perspective must swing around such that we’re mainly thinking west to east, all the way across the company. The secret is to start managing sideways. The sooner the better. Because to a very large degree, our processes determine our destiny. Price Pritchett. Change is 30 percent logical and 70 percent emotional. The soft stuff is the hard stuff.
109. Que la força us acompanyi !! FI http://www.estrategiayprocesos.com/